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¡Solo si se puede medir, se puede mejorar!
Todas las empresas son el resultado de las competencias de sus empleados. Es esencial evaluar individualmente las habilidades y capacidades de cada equipo e identificar áreas que conduzcan a la mejora de habilidades. Con esta información, puede predecir el rendimiento potencial de su negocio y hacer crecer su marca.
Las empresas deben evaluar el desempeño de los empleados y obtener información sobre cómo su estrategia de recursos humanos y la cultura organizacional predominante impactan el desempeño del equipo. El enfoque apropiado para esto es realizar un ejercicio de evaluación en equipo.
Estas evaluaciones ayudan a reconocer y rectificar problemas que obstaculizan la productividad y la colaboración mediante un análisis de la dinámica, las fortalezas y las debilidades del equipo. En consecuencia, se maximiza la productividad del equipo, la toma de decisiones se vuelve más sencilla y se fomenta la innovación dentro de la empresa.
Al identificar brechas de habilidades y oportunidades de crecimiento, estas evaluaciones de equipo fomentan el desarrollo de los empleados y la capacidad general del equipo. Evaluar el desempeño de los empleados ayuda a ajustar los objetivos al brindar información sobre áreas en las que alguien sobresale y puede enfrentar mayores desafíos. Estas evaluaciones también reducen los conflictos internos, disminuyen las interrupciones operativas y mejoran la capacidad de la organización para lograr sus objetivos, convirtiéndolas en una herramienta valiosa para el triunfo organizacional.
En SlideTeam, estamos aquí para ayudarlo a cuantificar las habilidades y capacidades de sus equipos internos. Utilice nuestras 5 mejores plantillas de formularios de evaluación de equipos para optimizar su fuerza laboral. La naturaleza 100% personalizable de estas plantillas le ofrece la flexibilidad de modificar sus presentaciones, y las diapositivas listas para el contenido le brindan una base bien estructurada.
¡Exploremos las plantillas!
Plantilla 1: Formulario de evaluación para ejercicios de vinculación en equipo Plantilla PPT
Los ejercicios de vinculación en equipo mejoran la cohesión, la confianza y la colaboración entre los miembros del equipo, fomentando un ambiente de trabajo más productivo y armonioso. Esta plantilla PPT tiene una lista de actividades sugeridas que usted también puede realizar en su organización. Utilice esta plantilla para permitir que sus empleados evalúen la efectividad de estas actividades en una escala de 5 categorías, desde muy buena hasta muy mala. Esto le permitirá adoptar la perspectiva del empleado mientras planifica su próximo evento, haciéndolo sentir que sus opiniones son valoradas en la organización. ¡Descargar ahora!
Plantilla 2: Plantilla PPT del formulario de valoración y evaluación del mapeo del equipo
Para evaluar las capacidades de su equipo, utilice esta diapositiva prediseñadas. Con esta plantilla PPT, puede enumerar todos los criterios de evaluación en la columna de la izquierda. Puede clasificar todos los criterios en una escala que va desde "totalmente en desacuerdo" hasta "totalmente en desacuerdo". "algo en desacuerdo", "inseguro", "algo de acuerdo", dijo. y "totalmente de acuerdo" usando esta plantilla PPT. Esta plantilla le permitirá registrar si los miembros del equipo pueden analizar metas y objetivos, si se escucha a todas las personas del grupo y si el equipo demuestra una toma de decisiones eficaz, entre otros factores. ¡Descargar ahora!
Plantilla 3: Formulario de evaluación y comentarios del equipo para la plantilla PPT del director de proyecto
Diseñada exclusivamente para la evaluación de gerentes de proyectos, esta plantilla PPT es una herramienta segura para identificar fortalezas y brechas de habilidades en la alta dirección de cada departamento. Puede realizar esta evaluación por separado para cada gerente dejando que los miembros de su equipo lo evalúen. Utilice este PPT para registrar afirmaciones como que el gerente del proyecto fue monitoreado, mostró autocontrol, permitió sugerencias, manejó conflictos del equipo y tomó decisiones éticas, para que los empleados califiquen con un 3- escala de puntos. También puede incluir comentarios adicionales junto a cada afirmación.
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Plantilla 4: Formulario de encuesta de evaluación para la plantilla PPT del evento de ejercicio de formación de equipos
Si usted es un gerente de recursos humanos que realiza eventos de ejercicios de formación de equipos, es vital recopilar comentarios después de los eventos. Esta plantilla PPT le brindará una perspectiva integral de los resultados del evento. Los evaluadores pueden evaluar la competencia del facilitador del evento, la mejora de la colaboración en equipo, el aumento de la moral y la satisfacción general. La plantilla PPT tiene cinco clasificaciones de categorías para evaluar los criterios de sus eventos, desde muy satisfecho hasta muy satisfecho. Esto garantizará la mejora al planificar los próximos eventos. ¡Descargar ahora!
Plantilla 5: Formulario de evaluación de comentarios de reuniones de equipo con plantilla PPT de calificaciones
Las reuniones de equipo eficaces sirven como una plataforma crucial para la comunicación y la toma de decisiones, lo que impulsa el progreso organizacional. Es vital garantizar que estas reuniones estén bien planificadas y mejoren la participación. Esta Plantilla PPT te ayudará a evaluar los resultados de cada equipo en función de las fortalezas o debilidades en la planificación y desde la perspectiva de los asistentes. El formulario de evaluación contiene declaraciones tales como si la reunión estuvo bien planificada, fomentó la participación y mantuvo una atmósfera general positiva. Para cada uno de estos criterios, los evaluadores también pueden evaluar detalles adicionales. ¡Descargar ahora!
EVALUAR Y MEJORAR!
Para gestionar el progreso de los proyectos, es importante utilizar todo el potencial de los empleados que trabajan en ellos. Se hace necesario analizar las habilidades y capacidades que ayudan a los líderes de equipo a identificar áreas de mejora. Con nuestras plantillas PPT listas para contenido, puede identificar estas brechas de habilidades e invertir recursos en el campo correcto. Desarrollar un plan de acción post-identificación de estas brechas en la organización. La evaluación del equipo sin un plan de desarrollo no mejorará el desempeño. Sería como intentar aumentar la temperatura ambiente midiéndola únicamente.
