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¡Trabajos! Todos tenemos uno que coincide con nuestras inclinaciones y talentos. Lo que da una estructura formal a la ejecución de las tareas laborales es un contrato de trabajo.
En esencia, un contrato de trabajo es una versión escrita de lo que se espera de una relación empleador-empleado. También puede ser un requisito legal, dependiendo de la geografÃa.
Un buen contrato de trabajo a prueba de agua hace que sea menos probable que haya disputas o confusión entre las partes interesadas. Define los roles y responsabilidades tanto del empleador como del empleado y cómo sus intereses en competencia deben ser comprados en equilibrio.
Un contrato de trabajo, en muchos sentidos, es similar a un contrato de inversión en el que el empleador invierte en un empleado con la esperanza de obtener mayores beneficios de la experiencia del empleado.
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Sin un contrato de trabajo formal, la relación empleador-empleado sigue siendo tenue. Este contrato sirve como un recordatorio de que el contrato guÃa los términos, aunque, por supuesto, el elemento humano y el sentido común siempre siguen siendo la brújula principal sobre cómo administrar este vÃnculo.
Como siempre, las Plantillas PPT de SlideTeam sobre contratos de trabajo se seleccionan después de una extensa investigación.
La naturaleza 100% personalizable de las plantillas le brinda la flexibilidad de editar sus presentaciones. Las diapositivas listas para contenido le brindan la estructura que tanto necesita.
¡Hagamos ahora un recorrido por las plantillas!
Plantilla 1: Informe de estado del contrato de trabajo de una página Presentación InfografÃa Documento PPT
Utilice este contrato de empleo de una página para aclarar todas las inclusiones y exclusiones cubiertas en los términos y condiciones del trabajo desde el principio. Este diseño de PPT incluye el nombre de la empresa, la dirección de la empresa, el salario acordado e incluso las instalaciones de alojamiento, ya sea que se proporcionen o no. El nombre y la dirección del empleado también están ahÃ, y cuando firma en la lÃnea de puntos al final del contrato, este se convierte en un documento legal. Este diseño de PPT también proporciona una lÃnea sobre la inducción y la capacitación que el empleado puede tener que realizar. Descargue esta plantilla ahora para vincular a su empresa y a los empleados en un contrato que brinde a ambas partes una idea clara de qué esperar.
Plantilla 2: ConsultorÃa de recursos humanos que muestra contrato de trabajo y contratación local
Utilice este diseño de PPT para enumerar las seis fases que conforman un empleo ideal y seguro. Le ayuda a cumplir con todas las normas locales de contratación, a nivel estatal, si se encuentra en los EE. UU. Este gráfico de PPT comienza con el Paso 1 de redactar un contrato de trabajo básico, pero para que sea efectivo y profesional, se necesita hacer mucho más. En el paso 2, una consultorÃa de recursos humanos (y tú también deberÃas) explicarle el plan de beneficios e impuestos de los empleados. En el Paso 3, las normas locales de contratación deben incluirse como parte del contrato antes de tocar los temas de asesoramiento salarial y evaluación comparativa (Paso 4). En el Paso 5, el empleador debe asegurarse de que se proporcionen actualizaciones de la legislación laboral a todos los empleados. Como etapa final para garantizar que sus contratos de trabajo sean completos y completos en todos los aspectos, se debe poner a disposición de todos los empleados un Manual de Recursos Humanos.
Plantilla 3: Lista de verificación de acuerdo de contrato de trabajo en el lugar de trabajo
La Plantilla PPT enumera los puntos importantes que debe cumplir su contrato, tabulados contra el estado de cada tarea, su fecha de vencimiento, la persona responsable de ese segmento y las notas, si corresponde. La lista de verificación en sà tiene ocho puntos, como la fecha de inicio del empleo, que generalmente es algo que proporcionará el gerente de informes de esa persona. Un excelente contrato de empleado también especifica las horas de trabajo del empleado y las condiciones que rigen las horas extraordinarias, si las hubiere. Esto se muestra con el gerente responsable de ello también contactado e incluido en el bucle. El USP de esta plantilla de presentación es la provisión de estado que se delineará contra cada uno de los punteros de la lista de verificación. ¡Descárguelo ahora para avanzar hacia un contrato de empleado que no deje lugar a la confusión por parte de nadie, nunca!
Plantilla 4: Informe del plan de trabajo para el acuerdo de contrato de trabajo
Use este gráfico PPT para enumerar las principales formas en que las empresas pueden planificar su acuerdo de contrato de trabajo en términos de lo que implica el trabajo. En este informe del plan de trabajo, tiene la oportunidad de resaltar tres áreas de resultados principales que la empresa espera de un trabajo bien hecho. El USP de la diapositiva es visual, donde puede mostrar cómo los contratos de los empleados son flexibles en su empresa. Incluso podrÃa ser posible definir una parte de los roles de trabajo según las preferencias de los empleados. Ilustre por qué su empresa es pionera en las mejores prácticas de recursos humanos con el uso de esta plantilla.
Plantilla 5: Imagen que explica el contrato de trabajo como parte de la estrategia de capital humano
Este marco PPT listo para usar es un tributo al espÃritu de Recursos Humanos como disciplina y piensa en un contrato de trabajo, no como un instrumento de restricciones o una especie de seguro contra el mal comportamiento. Esta plantilla de presentación de contrato de trabajo ve los contratos de trabajo como una forma de desbloquear caminos hacia un comportamiento productivo. Una forma positiva de ver las cosas, este contrato de trabajo ve el documento como una forma de motivar e inspirar a las personas a realizar su potencial. Desde este punto de vista, un contrato de trabajo no tiene que ser una lista de lo que se debe y lo que no se debe hacer; en realidad es un instrumento para lograr que las personas sean eficientes, productivas y motivadas.
SER CLARO Y CONFIABLE
Un contrato de trabajo es una necesidad legal en la mayorÃa de las geografÃas del mundo. También es un documento estándar en todas las industrias para garantizar que tanto los empleadores como los empleados tengan claros sus roles, responsabilidades y obligaciones entre ellos. Sin embargo, más allá de la documentación en blanco y negro, el contrato real entre un empleador y un empleado tiene que ser de confianza y compromiso de ser justos el uno con el otro. Esto no puede ser una parte explÃcita de la mayorÃa de los contratos de trabajo, pero ser claro y confiar unos en otros es quizás la mayor garantÃa de que el contrato de trabajo escrito se cumplirá tanto en su letra como en su espÃritu.
Otra plantilla que es útil cuando los empleados y el empleador comienzan una relación es la incorporación de empleados. Es un eje fundamental para garantizar que los empleados se sientan cómodos desde el principio y no enfrenten ningún problema para estar en su mejor momento productivo, tan pronto como se incorporen. Acceda a las mejores plantillas de incorporación de empleados de su clase con un clic aquà.
Preguntas frecuentes sobre contratos de trabajo
¿Cuál es el significado de un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un documento que enumera los términos de la relación entre un empleador y un empleado. Define el alcance de la relación, lo que puede funcionar y lo que no funcionará para la continuación de la relación entre las dos partes, y asà sucesivamente. Enlista las obligaciones y roles y limita las demandas que ambos pueden hacerse el uno al otro. Por lo general, existe santidad legal del contrato de trabajo, e incluye la estructura salarial, la duración del empleo, las cláusulas que rigen la conducta y qué información debe mantenerse confidencial, etc. La mayorÃa de los contratos de trabajo también incluyen una o dos páginas sobre la resolución de disputas, si las hubiera, entre la gerencia y el empleado.
¿Cuál es el significado de la terminación de un contrato de trabajo?
La extinción del contrato de trabajo se entiende tÃpicamente como la no prórroga del plazo del contrato. Esto sucede cuando la gerencia, por alguna razón, no quiere que el empleado continúe con el trabajo. Las razones suelen estar relacionadas con el cumplimiento o la falta del mismo, pero luego se rescinde el contrato. A veces, en casos de mala conducta comprobada o cuando el empleador está convencido de que es improbable que el empleado se desempeñe, también se rescinde el contrato de trabajo. La terminación de un contrato de trabajo es un paso importante para las empresas que podrÃa implicar el pago de costos de indemnización dependiendo de la antigüedad del empleado que se despide. También trae mala prensa al negocio, por lo que la terminación del contrato de trabajo no es una decisión que se deba tomar a la ligera.
¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo en el derecho laboral?
Dependiendo de la estructura empresarial y de las dos partes que celebren un contrato, puede haber muchos tipos de contratos de trabajo en la legislación laboral en diversas geografÃas. Esto podrÃa, por ejemplo, ser diferente en América del Sur, Asia o los EE. UU., con normas culturales variadas que definen los contornos de la relación empleador-empleado. Sin embargo, como introducción, uno puede hacer bien en recordar que algunos tipos de contratos pueden ser contratos de trabajo, acuerdos de directores, acuerdos relacionados con la prestación de servicios de consultorÃa, contratos para llevar a cabo servicios, y algo que comúnmente se conoce como trabajador accionista. acuerdo.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de trabajo?
Sólo los empresarios pueden rescindir, y tanto el trabajador como el empresario pueden rescindir un contrato de trabajo, pero no un contrato. Es, nuevamente, una función de las leyes dentro de un territorio en todo el mundo, pero recuerde que un acuerdo detalla mucho más las funciones y responsabilidades laborales especÃficas que se esperan de un empleado. Un contrato es una versión más genérica y general del mismo. Para acortar una larga historia, un acuerdo de trabajo va más allá del contrato, que es un mandato legal. Un acuerdo es, por lo tanto, más un contrato personalizado con adiciones, en su mayorÃa, ya que las supresiones pueden hacer que vaya en contra de las leyes vigentes.
