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Cada momento, cambiamos, y el mundo que nos rodea se transforma. Sin embargo, hay muy poca conciencia de cómo manejar la transición a medida que avanzamos más allá del tiempo. Las empresas se enfrentan a estos desafíos de una manera mucho más profesional y no pueden permitirse que las pillen desprevenidas.
A medida que cambian los negocios, millones de personas también ven cambiar su estilo de vida. El impacto de este cambio es tan grave que es útil buscar ayuda profesional. William Bridges, el famoso autor estadounidense, en su famoso libro, 'El camino de las transiciones', ofrece estrategias de afrontamiento para tales miembros de la fuerza laboral. Su trabajo despertó la curiosidad entre las masas acerca de cómo la transición y el cambio juegan su papel en el lugar de trabajo.
El modelo de transición de Bridges para el cambio es uno de esos modelos que se trata de negociar viajes personales a través del cambio.
Allanemos lentamente el camino para lo que se trata.
¿Qué es el modelo de transición de Bridges?
Este modelo ha sido utilizado por el personal de trabajo durante más de 30 años. Está diseñado para ayudar a las empresas a gestionar eficazmente el proceso de cambio. El mapeo de la respuesta humana al cambio pasa por tres fases, que se mencionan a continuación.
¿Cuáles son las tres etapas?
Etapa 1: finales (perder y dejar ir): la etapa inicial se trata de que las personas reconozcan lo que están perdiendo y descubran cómo manejar las pérdidas.
Etapa 2: Zona neutral: esta etapa es cuando las personas han logrado dejar de lado la negatividad al dejar atrás un proceso y están procesando nueva información sobre el cambio.
Etapa 3: Nuevos comienzos: esta parte del modelo significa establecer mejores enfoques para hacer las cosas e integrarlos como el nuevo estándar.
¿Cuál es la diferencia entre cambio y transición?
El cambio es el evento externo que tiene lugar, como otra técnica empresarial, las nuevas tecnologías que perturban las industrias.
La transición es la fase psicológica interna por la que pasan los individuos a medida que incorporan y se enfrentan a las nuevas situaciones que trae consigo el cambio.
¿En qué se diferencia el modelo de transición de Bridges?
Si su planificación de cambios no hace hincapié en la transición de las personas, tendrá un impacto en su negocio. Como consultor organizacional, William Bridges descubrió que guiar a las personas a través de la transición era la clave para un cambio exitoso.
Teniendo en cuenta la importancia de representar los datos transformacionales para su audiencia, un diseño PPT del modelo de transición de Bridges es imprescindible. A diferencia de la mayoría de las plantillas de transición tradicionales, los diseños PPT del modelo de transición Bridges de SlideTeam le permiten comenzar a trabajar al instante. Puede comprender y gestionar mejor cada aspecto de la transición.
Plantilla 1: Diapositiva PPT del modelo de transición de puentes
Puede usar este diseño PPT y ahorrar mucho tiempo al crear sus datos de transición. Muestre una imagen clara de cómo comenzó su negocio, hizo la transición y llegó a su nuevo comienzo. Esta es una inversión segura. ¡Descárguelo ahora!
Plantilla 2: Plantilla PPT del modelo de transición de gestión de cambios de puentes
Incorpore este diseño a su negocio y muestre las tres etapas del modelo de transición de Bridges. Los pasos involucrados aquí lo ayudarán a guiar a sus compañeros a través de la transformación. Administre los cambios de una manera como ninguna otra. Edítalo según tus necesidades. Descargar ahora.
Plantilla 3: Diseño PPT del Plan Estratégico del Modelo de Transición de Puentes
Evalúe y administre el trabajo de su organización durante el proceso de cambio con este diseño PPT listo para usar. Esta plantilla también ayuda a determinar la preparación para la transición de la empresa. Las áreas de enfoque en esta diapositiva son incertidumbre, compromiso, exploración y escepticismo. Empléelo de inmediato.
Plantilla 4: Diapositiva de PowerPoint del modelo de transición de puentes
Implemente este tema PPT del modelo de transición de Bridges y obtenga múltiples guías de gestión de cambios. Esta plantilla le proporciona modelos como ADKAR, The Burke-Litwin y muchos más. Esta es una elección fácil para todos sus requisitos de transformación. Haga clic en el enlace de descarga.
Plantilla 5: Plantilla PPT infográfica del modelo de transición de puentes
Elegir el marco correcto para el cambio es crucial, y este diseño de PowerPoint listo para el contenido lo ayudará a hacerlo. Puede presentar estados de ánimo y sentimientos experimentados durante las tres etapas del modelo. Este diseño es la elección perfecta para examinar cada área. Asímelo enseguida.
Plantilla 6: Modelo de transición de puentes con diapositiva PPT de integración
Descargue esta plantilla de PowerPoint fácil de usar y administre el cambio mapeando las respuestas humanas en las tres etapas. Integre e implemente los ajustes necesarios y presente todos los datos sistemáticamente a su audiencia. Fácil de personalizar, incorpore este diseño inmediatamente.
Plantilla 7: Tema PPT del Modelo de Transición Detallado
Cree una presentación de PowerPoint completa con esta plantilla esencial. Muestre cómo cambió la empresa a medida que avanzaba hacia la transición. Cada etapa de este diseño lo ayudará a extraer las áreas de enfoque para obtener mejores resultados. No te pierdas esto. ¡Agarra el tuyo ahora!
Plantilla 8: Plantilla PPT del proceso del modelo de transición de puentes
Énfasis en la transición más y menos en el cambio con este diseño PPT del proceso del modelo de transición de Bridges. Esta diapositiva cubre las frases para resaltar la transición en la organización. Las tres etapas incluyen el final, la zona neutral y el comienzo. Realice cambios según sus necesidades, incorpórelos de inmediato y obtenga los máximos beneficios.
Plantilla 9: Diseño de PPT del marco del modelo de transición de puentes
Asimile este diseño hecho a medida y construya un marco efectivo para mostrar el crecimiento de su negocio. El proceso de esta plantilla adopta un enfoque personal del cambio y ayuda a cada individuo a adaptarse a la transición. Esto es algo que no debe perderse. Consigue este diseño al instante.
Plantilla 10: Modelo de transición de puentes para el diseño PPT de la organización
Comprenda y lidere la transición comercial de manera más eficiente con esta plantilla de PowerPoint prediseñada. Este modelo lo guiará para apoyar a sus empleados durante la fase de transición. Tenga una imagen clara de su organización antes, durante y después del proceso. Conveniente para editar, esto es imprescindible. Despliéguelo ahora.
la comida para llevar
Los procesos de transición en las empresas a veces pueden ser desalentadores, pero ya no. Conviértalo en un paseo por el parque teniendo en sus manos estas plantillas. Estas plantillas lo ayudan a presentar una imagen positiva y ofrecen vías para una transformación exitosa de métodos de trabajo obsoletos a nuevas realidades.
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