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La retroalimentación es el desayuno de los campeones.
-Ken Blanchard
La cita anterior de Ken Blanchard, un renombrado autor estadounidense, es cierta ya que la retroalimentación es esencial para que las personas identifiquen sus fortalezas y debilidades, establezcan metas y mejoren su desempeño.
La gran pregunta: ¿Cómo proporcionar retroalimentación efectiva? Para asegurarse de que se entregue según lo previsto y tenga información procesable, necesita un sistema (un marco, más bien). Para construir uno, la mayoría de las empresas confían en los formularios de evaluación de los empleados.
Las organizaciones pueden usar diferentes plantillas de revisión del desempeño de los empleados, que pueden estar en diferentes períodos de tiempo, culturas, necesidades comerciales y ubicaciones. Haga clic aquí para obtener acceso a 40 de estas plantillas.
En SlideTeam, hemos seleccionado diez de las mejores plantillas de su clase en plantillas de revisión de desempeño anual . Estos le brindan la estructura que tanto necesita a medida que elige una para las necesidades de su negocio.
Cada una de las plantillas es 100% editable y personalizable. La naturaleza lista para el contenido le brinda la estructura que tanto necesita, mientras que la función de edición garantiza que pueda personalizar todos los asuntos y la apariencia de la presentación de acuerdo con sus propias necesidades.
Aquí hay diez plantillas de este tipo para verificar el desempeño de los empleados.
¡Vamos a explorar!
Plantilla 1: Paquete de plantillas de PowerPoint para la revisión anual del desempeño
El paquete PPT de revisión de desempeño anual viene con diseños atractivos e información práctica. Este conjunto de PPT incluye la revisión anual del desempeño de las competencias de los empleados que muestra las competencias básicas, las evaluaciones que cumplen con las expectativas y las que no cumplen con los requisitos. Las competencias básicas incluyen confiabilidad, trabajo en equipo y colaboración, y servicio.
Este diseño de PPT destaca los procedimientos y estrategias a implementar para revisar el desempeño anual de los empleados en detalle, completo con los pasos a seguir. La presentación de PowerPoint de 17 diapositivas también consta de otra información vital sobre las revisiones anuales de desempeño de los empleados, como un tablero, tipos de revisiones de desempeño y razones para revisar el desempeño de los empleados. La plantilla proporciona una solución completa para la revisión anual del desempeño de los empleados.
Plantilla 2: Proceso de cinco pasos para la revisión anual del desempeño de los empleados
La presentación de PowerPoint de seis diapositivas ilustra los cinco pasos en el proceso anual de revisión del desempeño de los empleados. Cubre los aspectos principales de la revisión del desempeño de los empleados, incluido el desarrollo de un formulario de evaluación, la identificación de medidas de desempeño, el establecimiento de pautas para la retroalimentación, la creación de procedimientos disciplinarios y de despido, y el establecimiento de un cronograma de evaluación.
Plantilla 3: Diez métodos anuales de revisión del desempeño
Los métodos de revisión del desempeño cada diez años de cinco diapositivas muestran diez métodos para revisar el desempeño de los empleados. Éstas incluyen:
- Retroalimentación de 360 grados.
- Escalas de calificación.
- El método de comparación por pares.
- Gestión por objetivos.
- El método del centro de evaluación.
- Escalas de calificación ancladas en el comportamiento.
- Técnica del incidente crítico.
- Evaluación del ensayo.
- método de contabilidad de activos humanos.
- Validación del proceso de selección.
Descargue estas diapositivas y comience a usarlas hoy.
Plantilla 4: Cinco formas para la revisión anual del desempeño
La plantilla muestra el proceso de cinco pasos para revisar el desempeño de los empleados. Estos incluyen la elaboración de objetivos trimestrales, evaluación y retroalimentación de 360 grados, debates de desarrollo e incentivos basados en la retroalimentación y el desempeño.
Según sus requisitos, puede editar las diapositivas y agregar o eliminar elementos.
Plantilla 5: Ocho pasos para la revisión anual del desempeño
Este conjunto de PPT describe ocho pasos para revisar el desempeño de los empleados. Aquí están los ocho pasos.
- Recopilar información fundamental.
- Revise las notas del diario de desempeño.
- Generar una lista de logros.
- Realizar autoevaluaciones.
- Haga una lista de las áreas que necesitan mejorar.
- Esbozar objetivos para el próximo período.
- Crea la presentación.
- Comparta la presentación con el gerente.
Siga estos para garantizar una revisión integral del desempeño de los empleados.
Plantilla 6: Beneficios de la revisión anual del desempeño
Hay múltiples beneficios de una revisión anual de desempeño. Nuestra diapositiva PPT destaca aquellos en un marco creativo. La plantilla explica cuatro beneficios clave. El primer beneficio es obtener una imagen completa del trabajo de sus empleados. También puede establecer metas para el próximo año usando esta información. En tercer lugar, las evaluaciones anuales de desempeño permiten a los empleadores brindar retroalimentación y realizar mejoras. Por último, puede establecer objetivos a largo plazo y, lo que es más importante, recordarlos.
Plantilla 7: Finanzas de la revisión anual del desempeño de la empresa
Esta plantilla PPT muestra las finanzas de la empresa, incluidas las ventas anuales, el margen bruto y las ganancias netas. También puede agregar gastos para diferentes propósitos, incluidas las ventas y los gastos de capital. Con este diseño PPT, puede dividir los ingresos según sus requisitos, como antes y después de impuestos y ganancias por acción.
Plantilla 8: Ciclo de gestión de procesos para la revisión anual del desempeño
Este diseño PPT muestra el ciclo de gestión de procesos para la revisión del desempeño de los empleados. El ciclo tiene tres etapas: retroalimentación continua, revisión y planificación.
Hay cinco aspectos en la etapa de retroalimentación en curso, incluidas las áreas significativas de responsabilidad, prioridades individuales, habilidades y comportamientos, planes de desarrollo y acuerdos.
La etapa de revisión consiste en revisiones de fin de ciclo y progreso y desarrollo continuos. La última etapa del ciclo de gestión de procesos para la revisión del desempeño de los empleados es la planificación, con retroalimentación continua, capacitación y evaluaciones intermedias.
Plantilla 9: Cuatro ventajas de la revisión anual del desempeño
Use este diseño de PPT para ilustrar cuatro beneficios de realizar revisiones anuales de desempeño de los empleados.
- Una visión general completa del rendimiento.
- Un medio para establecer metas para el próximo año.
- Una forma de proporcionar comentarios y sugerencias a los empleados sobre cómo mejorar el rendimiento.
- Una herramienta para establecer y recordar objetivos a largo plazo.
Si desea conocer los cuatro beneficios de realizar evaluaciones anuales de desempeño de los empleados, ¡puede descargar esta plantilla hoy mismo!
Plantilla 10: Lista de verificación de revisión de desempeño anual del empleado
Obtenga este diseño de PPT que muestra una lista de verificación de las cosas que debe hacer al realizar revisiones anuales de desempeño de los empleados. Estos podrían ser cosas como verificar si se consultaron los documentos apropiados, si los números se seleccionaron correctamente y si se llevó a cabo una discusión entre el gerente y el empleado en cuestión. Otro punto importante en la lista de verificación debe ser si el empleado es elegible para pagos atrasados o no.
Plantillas de evaluación de desempeño: la forma excelente de realizar evaluaciones anuales
Las plantillas de revisión de desempeño son formas prácticas de medir el desempeño y el éxito de los empleados. No solo sirven como una forma de comunicarse con los equipos de manera efectiva, sino que también ofrecen más transparencia, especialmente para las expectativas que las organizaciones tienen de su fuerza laboral.
Estas plantillas ofrecen una forma transparente de evaluar a los empleados, ya que fomentan la retroalimentación honesta y, lo que es más importante, los insta a actuar de acuerdo con esa retroalimentación para mejorar el desempeño.
Preguntas frecuentes sobre el rendimiento anual
¿Qué escribir en mi revisión anual de desempeño?
Debe considerar los intereses de las partes interesadas al escribir su revisión anual de desempeño. Por ejemplo, su empleador puede buscar sus logros o una revisión de su carrera, y todo se reduce a lo que quiere su empleador. Si bien los detalles pueden variar según el empleador, aquí hay algunas cosas que puede incluir como parte de su revisión anual de desempeño.
- Una lista de atributos positivos.
- Una lista de logros.
- ¿Cómo piensas mejorar tus errores del pasado?
- Oportunidades para crecer.
- Desarrollo de metas.
¿Cómo se escribe una buena evaluación de desempeño?
Hay muchas maneras de escribir una excelente revisión anual de desempeño. Sin embargo, puede utilizar este enfoque, ya que facilitará las cosas.
- Revise la descripción del trabajo. Es decir, revisar el rol y las responsabilidades.
- Indique las áreas que necesitan mejoras.
- Menciona y compara tus fortalezas y debilidades.
- Establezca metas y recomiende acciones de seguimiento.
- Ofrezca comentarios y análisis constructivos.
- Dé a los miembros de su equipo la oportunidad de ofrecer su opinión.
¿Cuál es un ejemplo de una revisión anual de desempeño?
Al revisar el desempeño anual, los empleadores buscan los siguientes detalles.
- Asistencia.
- La innovación y la creatividad.
- Liderazgo.
- Comunicación.
- Colaboración y trabajo en equipo.
- Gestión del tiempo.
- Habilidades para resolver problemas.
- Experiencias de clientes.
- Ética laboral.
Al escribir su revisión anual de desempeño, debe considerar estos aspectos.
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- Revisa tu desempeño pasado y presente.
- Expresar los hechos de forma clara y honesta.
- Proporcione ejemplos sólidos para demostrar su valía.
- Termine la revisión con una nota positiva.
