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Dado que la naturaleza del trabajo se vuelve cada vez más técnica, la incorporación de empleados también se ha convertido en una tarea fundamental. El proceso de onboarding de empleados fusiona integración social, plena autonomía y está completamente alineado con la misión de la empresa.
Para hacerlo bien, las empresas necesitan un plan de incorporación integral de 90 días. Este es un camino estratégico que significa introducir nuevos talentos con delicadeza, preparando el escenario para un viaje repleto de logros y crecimiento.
Aquí presentamos las 10 mejores plantillas de PowerPoint para planes de incorporación de 90 días de SlideTeam, una herramienta revolucionaria preparada para revolucionar la experiencia de incorporación. A medida que las organizaciones reconocen el papel fundamental de la integración social y la autonomía para prosperar, estas plantillas de planes de incorporación de 90 días emergen como la piedra angular que une la teoría con la práctica.
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Imagine a un recluta que se embarca en su viaje, guiado por un plan de incorporación meticulosamente estructurado. Desde iniciativas que fomentan un sentido de pertenencia hasta familiarizarlos con herramientas de misión crítica, cada paso es un paso hacia el éxito. Estas plantillas de presentación actúan como una brújula que los guía en su primera tarea. Los nuevos miembros también aprenden cómo demostrar un progreso que resuene con la misión y la visión de la empresa. Estas diapositivas también ayudan a cultivar la gestión de las relaciones con los clientes. Una combinación armoniosa de objetivos de aprendizaje y aplicación en el mundo real se manifiesta como el primer proyecto individual, lo que permite a los empleados comprender el espíritu de la organización y construir relaciones clave que trascienden los departamentos.
Cada una de las plantillas es 100% editable y personalizable. La naturaleza de contenido listo significa que obtienes un punto de partida y la estructura que anhelabas para esa presentación perfecta. La función de editabilidad significa que puede adaptar la plantilla según el perfil del usuario.
Plantilla 1: Plantilla de estrategia de incorporación ejecutiva de 90 días
Con esta plantilla PPT, guíe sin problemas a los nuevos líderes durante los días 0-30, 30-60 y 60-90, permitiéndoles navegar por las seis etapas de aprendizaje, evaluación, comprensión, creación de redes, comunicación y aumento de su impacto. Por ejemplo, la etapa de aprendizaje implica realizar un programa de orientación para aclarar las metas y objetivos de la empresa. La etapa de evaluación implica cómo un empleado establece credibilidad en términos de puntualidad.
Plantilla 2: Plantilla de plan de objetivos de incorporación de 30-60-90 días
Con la ayuda de este PPT Preset, puede mostrar el plan de incorporación de una empresa con la asignación de tareas en segmentos de 30, 60 y 90 días. Revela los primeros 30 días de segmentos de aprendizaje, de 30 a 60 días de segmentos de alineación y de 60 a 90 días de segmentos de ejecución. También incluye prioridades y tres tipos de metas que aseguran un crecimiento integral: aprendizaje, desempeño y personal. Por ejemplo, la sección de prioridades del segmento de aprendizaje implica comprender las expectativas del gerente, aprender los procedimientos internos, etc.
Plantilla 3: Plan de incorporación de 90 días con plantilla de orientación
Este tema PPT lo ayuda a experimentar el pináculo del éxito en la incorporación de empleados con nuestro Plan de incorporación de 90 días con orientación. Esta diapositiva cubre el proceso de incorporación de los empleados después de su orientación. También revela el plan para aumentar la productividad y el desempeño de los recién llegados después de su orientación. Por ejemplo, el día 1 de orientación en el segmento de Bienvenida implica herramientas de transmisión, lanzamiento de bienvenida y refrigerios por la noche con compañeros, etc. Las cuatro etapas de la incorporación, como herramientas y capacitación; integración social; autonomía y productividad, y check-in y evaluación.
Plantilla 4: Plantilla de plan de incorporación de 90 días para gerente de marketing
Este tema PPT describe el plan estratégico de los gerentes de marketing con fines de incorporación durante 90 días. También revela cuatro etapas incluidas: conexión, compromiso, contribución y progreso, lo que garantiza una asimilación perfecta en su equipo. Por ejemplo, la sección para conocer su función y equipo en el plan de 30 días incluye comprender la responsabilidad y el equipo, garantizar el acceso a equipos, personas y procesos para el éxito a largo plazo, etc.
Plantilla 5: Plantilla de lista de verificación de objetivos de incorporación de empleados de ventas de 90 días
La lista de verificación integral de incorporación de 90 días, una plantilla PPT, está perfectamente estructurada y abarca aprendizaje, acción y objetivos personales para los empleados. Por ejemplo, la sección de la lista de verificación de objetivos de aprendizaje en el plan de 1 a 30 días incluye la misión y la visión de la empresa, el diagrama de jerarquía, los detalles del producto, etc., y la sección de la lista de verificación de objetivos de acción en el plan de 1 a 30 días. Incluye redactar una lista de verificación, hacer un registro del potencial de los clientes, un plan de ventas, etc.
Plantilla 6: Hoja de ruta de incorporación de 90 días para una plantilla de empleado
Utilice este ajuste preestablecido de PPT para mostrar una ruta de 90 días que define objetivos de desempeño y capacitación para empleados enfocados en la integración. Incluye preembarque, orientación, aceleración, colaboración, total autonomía y crecimiento. Por ejemplo, la orientación del día 1 en la sección de bienvenida de herramientas y capacitación implica herramientas de comunicación del equipo como la intranet, y la orientación del día 2 al 5 en la sección de bienvenida de integración social implica reunirse con miembros clave.
Plantilla 7: Plantilla de plan de incorporación empresarial de 90 días
Muestre el plan para incorporar empleados durante 90 días con el uso de la plantilla PPT. Incluye presentar clientes potenciales, analizar ganancias y pérdidas, desarrollar planes de penetración de cuentas, desarrollar una hoja de ruta de soluciones e integrar ventas y soluciones. Por ejemplo, el periodo de 30 días del plan de onboarding implica analizar ganancias y pérdidas y también desvela formación con el equipo comercial, intercambio de información sobre oportunidades de mercado, etc.
Plantilla 8: Cronograma del plan de incorporación de RR.HH. de 90 días para una nueva plantilla de incorporación
Utilice esta plantilla PPT para mostrar el primer plan de incorporación de tres meses para los empleados recién contratados y familiarizarlos con el entorno de la organización. Incluye embarque previo, orientación, aceleración, colaboración, autonomía total, crecimiento y refinamiento, etc. Por ejemplo, el día 1 de orientación en la sección de bienvenida implica familiarizarse con las herramientas.
Plantilla 9: Plantilla de plan de incorporación de ventas de 30, 60 y 90 días
Con la ayuda de este PPT Preset, puede resaltar planes de incorporación de ventas de 30, 60 y 90 días para desarrollar objetivos mensurables para los nuevos empleados y garantizar un proceso centrado en resultados. También revela procesos como la realización de reuniones, el trabajo con socios y productos como la práctica de argumentos de venta actuales, etc. Por ejemplo, la primera sección de 30 días en el segmento de procesos implica leer y comprender el libro de ventas que mantienen los representantes de ventas senior. y sigue para cerrar el trato.
Plantilla 10: Plantilla de lista de verificación de 30-60-90 días para la incorporación de ventas
Este diseño PPT es una lista de verificación para la incorporación de ventas durante 30-60-90 días para involucrar y capacitar a nuevos vendedores para que trabajen con la empresa. Incluye objetivos y valores de la empresa, información y puntos de venta de productos únicos, simulacros de ventas, investigación de clientes, preparación de planes de ventas, investigación de perfiles de clientes, orientación de reuniones de ventas, etc. Por ejemplo, la sección de 30 días en el segmento de objetivos de aprendizaje incluye los objetivos de la empresa. y valores, organigramas, etc.
¡Descubra hoy los beneficios de nuestras plantillas de planes de incorporación de 90 días!
Nuestras 10 mejores plantillas de planes de incorporación de 90 días brindan a las organizaciones una ventaja transformadora para integrar nuevos talentos sin problemas. Estas plantillas redefinen la experiencia de incorporación, alineando el aprendizaje, el desempeño y los objetivos personales en hitos cruciales. Proporcionar una hoja de ruta estructurada que abarque el embarque previo, la orientación, la colaboración, la autonomía y el crecimiento. El objetivo es garantizar una transición rápida e impactante. A medida que las empresas se esfuerzan por alcanzar la excelencia, estas plantillas se convierten en catalizadores para cultivar un entorno próspero, donde los empleados estén preparados para contribuir desde el día 1. Adopte estas plantillas como sus aliados estratégicos para marcar el comienzo de una nueva era de incorporación eficiente y orientada a un propósito. Enriquezca sus presentaciones con nuestras diapositivas PPT premium disponibles a través de opciones de suscripción mensual, semestral y anual.
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Preguntas frecuentes sobre el plan de incorporación de 90 días
¿Qué es un plan de incorporación de 90 días?
Un plan de incorporación de 90 días es una estrategia estructurada diseñada para guiar a los nuevos empleados durante sus primeros tres meses en una empresa. Describe objetivos, tareas e hitos de aprendizaje para garantizar una integración fluida, un desarrollo eficaz de habilidades y una alineación con los valores de la empresa.
¿Por qué es importante un plan de incorporación de 90 días para los nuevos empleados?
Un plan de incorporación de 90 días es crucial porque proporciona una hoja de ruta estructurada para que los nuevos empleados realicen la transición a sus funciones con estilo. Les ayuda a comprender la cultura, las expectativas y los objetivos de la empresa al mismo tiempo que describe sus metas de aprendizaje y desempeño. Este plan acelera el proceso de integración, lo que conduce a una productividad más rápida, una mayor satisfacción laboral y un sentido de pertenencia más fuerte.
¿Qué debe incluir un plan de incorporación de 90 días?
Un plan de incorporación integral de 90 días incluye:
- Orientación inicial e introducción a la cultura de la empresa.
- Formación y desarrollo de habilidades adaptadas al rol del empleado.
- Expectativas y objetivos claros de desempeño para períodos de tiempo específicos.
- Sesiones periódicas de control y retroalimentación.
- Oportunidades para establecer contactos y establecer relaciones con colegas.
- Exposición a proyectos y responsabilidades críticas.
- Introducción a los procesos, herramientas y recursos de la empresa.
