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El hombre sigue siendo la computadora más extraordinaria de todas.
- John F. Kennedy
Las historias sobre el ingenio humano y el descubrimiento son fantásticas. Ninguna otra especie ha tenido un impacto tan profundo en el mundo como lo hemos tenido nosotros. Los negocios no son una excepción.
Las empresas reconocen el potencial humano y están perfeccionando estrategias para aprovecharlo. Los recursos humanos (personas) se han convertido en los activos más críticos que líderes como Google, Twitter, LinkedIn, Nissan, Ford y muchos otros titanes comerciales se preocupan por utilizar de la mejor manera posible. Algunas de estas empresas también han diseñado algunas de las mejores estrategias de recursos humanos para adquirir a las mejores personas. El ascenso exponencial de Google es el mejor ejemplo de por qué invertir en capital humano genera la mayor rentabilidad.
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Los paneles de recursos humanos se utilizan para analizar el desempeño de los empleados. Proporciona un informe, con análisis para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados. La publicación de trabajos, la evaluación de CV, la preselección de los candidatos apropiados, la relación de costo por contratación, la rotación y la incorporación de nuevos empleados son solo algunas de las métricas que se rastrean mediante los paneles. El resultado son datos valiosos sobre la cultura laboral y la productividad.
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Este blog es ideal para gerentes, profesionales de recursos humanos, líderes de equipo y aquellos que desean aumentar la productividad de su organización. Le da acceso a plantillas de panel de recursos humanos de primer nivel. Estas 10 mejores plantillas de panel de recursos humanos de SlideTeam pueden ayudar a su empresa a monitorear el desarrollo del talento y las habilidades de los empleados, detectar patrones de comportamiento, identificar áreas problemáticas y analizar datos cruciales del personal. Estas plantillas PPT son un recurso todo en uno para buscar, seleccionar y
mantener al personal.
La naturaleza 100% personalizable de las plantillas le brinda la flexibilidad deseada para editar sus presentaciones. Las diapositivas listas para contenido le brindan la estructura que tanto necesita.
Maximice su capital laboral con las mejores plantillas PPT de SlideTeam.
Plantilla 1: Plantilla de tablero de recursos humanos de métricas de rendimiento operativo
¿Quiere evaluar el rendimiento, la productividad o la calidad de sus empleados? Use esta plantilla PPT para informar y estudiar métricas como el salario promedio, el desempeño promedio, el personal del departamento, la duración promedio del servicio, la edad promedio de jubilación y otros. Esta diapositiva ayuda a crear un lugar de trabajo productivo y centrado en los empleados para retener el talento y reducir la tasa de deserción. Es una plantilla adecuada para optimizar sus estrategias y políticas de recursos humanos para mejorar la competitividad y la rentabilidad de su negocio. ¡Descargar ahora!
Plantilla 2: Tablero de recursos humanos que indica la contratación de nuevos empleados PPT
¿Estás contratando para tu empresa? Utilice esta plantilla PPT para demostrar el reclutamiento y la incorporación de nuevo personal. Este panel de recursos humanos mostrará un vistazo de estadísticas como el índice de aceptación de ofertas, las solicitudes recibidas, el tiempo para aceptar la oferta, los nuevos empleados contratados, etc. Esta diapositiva es excelente para desarrollar una estrategia de contratación sistemática para mejorar la incorporación de nuevos empleados. Obtenga un resumen visual detallado de las contrataciones y el estado de contratación de cada departamento en una sola página. Con la ayuda de esta descarga, establezca una planificación innovadora de la fuerza laboral.
Plantilla 3: Tablero de recursos humanos sobre estructura de empleados PPT
Utilice esta plantilla PPT para mostrar la estructura de empleados de su empresa. Este tablero de recursos humanos cubre parámetros como los ingresos por empleado, la compensación promedio, la tasa de horas extra, el total de empleados y el salario promedio para proporcionar un informe preciso del sistema. Los gerentes de recursos humanos pueden usar este desglose estadístico detallado para comprender mejor la demografía de la fuerza laboral y planificar sus procedimientos de recursos humanos. Esta descarga le permite ver, rastrear y profundizar en los fundamentos de recursos humanos.
Plantilla 4: Tablero de recursos humanos Tipo de empleado y tenencia PPT
¿Quieres saber el índice de rotación de tu personal? Use esta plantilla de PPT para demostrar los detalles de la permanencia en el trabajo de los empleados. Esta diapositiva es una herramienta valiosa para comprender el ciclo de vida de los empleados con énfasis en la tasa de rotación. Use este diseño de PowerPoint para monitorear el compromiso del personal y la felicidad laboral, así como la permanencia promedio para mejorar el ambiente de trabajo. Identificar áreas de mejora en la gestión de recursos humanos para promover la estabilidad. ¡Descargar ahora!
Plantilla 5: Plantilla de recuento de empleados del panel de recursos humanos por departamentos
Utilice esta plantilla de PPT para mostrar el censo de empleados de su empresa. Este panel de recursos humanos ayuda a obtener una comprensión de la fuerza laboral dentro de su organización en un momento dado. Utilice el diseño para clasificar a sus empleados en variables cualitativas y cuantitativas. Esta descarga lo ayudará a comprender el estado de la fuerza laboral y desarrollar estrategias efectivas de recursos humanos. ¡Descargar ahora!
Plantilla 6: Tablero de recursos humanos con plantilla de lista de verificación de cumplimiento
¿Quiere cumplir con todas las obligaciones reglamentarias? Utilice esta plantilla PPT para demostrar una lista de verificación de cumplimiento para garantizar la creación de un marco de capacitación efectivo. Es la plantilla perfecta para realizar evaluaciones de seguridad y salud de su empresa. Cubre la lista de verificación de cumplimiento, los empleados y la evaluación de riesgos para crear un proceso exitoso de contratación y capacitación. ¡Consiguelo ahora!
Plantilla 7: Tablero de recursos humanos para abordar el PPT de baja productividad
Utilice esta plantilla PPT para establecer una estación de trabajo productiva. Este tablero de recursos humanos es ideal para revisar el desempeño promedio de los empleados. Despliéguelo para realizar un seguimiento de la productividad de los empleados e identificar cuellos de botella en el rendimiento. Incluye el estado del ticket, la tasa de ocupación y resolución, la puntuación neta del promotor y una lista de agentes que han resuelto tickets. Use esta presentación de PowerPoint para crear objetivos diarios y asignarlos a los equipos. ¡Consíguelo de inmediato!
Plantilla 8: PPT de salario total del panel de recursos humanos
Use esta plantilla PPT para mostrar el paquete de compensación para sus empleados. Esta diapositiva muestra el salario promedio, la compensación neta, la bonificación total, las deducciones, la tasa de rotación, la tasa de horas extra, los días de enfermedad y el puntaje de desempeño de los departamentos y empleados. Este tablero ayudará a desarrollar políticas basadas en datos para licencias, salarios, desempeño y bonificaciones.
Plantilla 9: Tablero de recursos humanos con plantilla de KPI de costo por contratación
Utilice esta plantilla PPT para calcular el costo por contratación a lo largo del proceso de contratación. Cubre KPI como la tasa de retención, el porcentaje de horas extra, el costo por contratación, los ingresos, el salario, etc. para ayudar a los gerentes de recursos humanos a monitorear el costo total en el que incurre la organización para contratar a un candidato. Utilice este diseño para tomar decisiones más inteligentes durante el próximo reclutamiento de su empresa. ¡Consiguelo ahora!
Plantilla 10: Tablero de recursos humanos con tasa de conversión de reclutamiento PPT
Utilice esta plantilla PPT para calcular la tasa de conversión de contratación de su empresa. Es la mejor herramienta para determinar qué tan bien funcionará el proceso de contratación. Este diseño incorpora tasa de conversión de contratación, solicitudes, contrataciones, entrevistas y evaluación para descubrir áreas de mejora. Con esta descarga, obtenga una visión completa de cómo abordar las ineficiencias en sus procedimientos de contratación. ¡Consiguelo ahora!
La única fuente de verdad para RRHH
Los paneles de recursos humanos son fundamentales para lograr los objetivos comerciales deseados. Esta representación visual brinda una excelente perspectiva de la fuerza laboral de la organización, lo que permite a las empresas concentrar sus energías y esfuerzos. Utilice las plantillas PPT de SlideTeam para crear un tablero de recursos humanos avanzado para rastrear, identificar y abordar las inquietudes de recursos humanos en su empresa.
PS Necesita acceso rápido a información crucial en movimiento. Consulte la guía sobre Paneles móviles .
Preguntas frecuentes sobre el panel de recursos humanos
1. ¿Por qué son críticos los cuadros de mando de recursos humanos?
Los paneles de recursos humanos son esenciales para obtener una representación visual de los datos de los sistemas de recursos humanos. Esto ayuda a realizar un seguimiento de los KPI críticos relacionados con los activos humanos de una empresa. Estos tableros son útiles para:
a) Obtener un informe analítico que contenga información importante para mejorar la gestión de recursos y la cultura laboral.
b) Promueve la transparencia en el trabajo. Los tableros son excelentes para comunicar información vital a la gerencia, los equipos ejecutivos y los empleados.
2. ¿Cuáles son algunos ejemplos de un tablero de recursos humanos?
a) Panel de KPI de recursos humanos: esta herramienta ayuda a rastrear KPI específicos, incluidos el número de empleados, el crecimiento, la retención y el ausentismo.
b) Tablero de desempeño: Se utiliza para monitorear el desempeño de los empleados a través del seguimiento de variables como ausentismo , permanencia promedio, rotación involuntaria, horas extra promedio, productividad de los empleados.
c) Tablero de reclutamiento: se utiliza para evaluar las métricas de reclutamiento, como el tiempo de llenado, el costo de llenado, el costo por contratación, etc.
d) Tablero de diversidad: investiga estadísticas sobre el género, la edad, el origen étnico, el salario, la retención y otros factores de los miembros del equipo.
e) Tablero de capacitación: se enfoca en el costo de la capacitación, el porcentaje de empleados capacitados y la satisfacción de los aprendices y la gerencia.
3. ¿Cuáles son las cinco áreas principales de recursos humanos?
Las cinco áreas principales de recursos humanos son:
a) Reclutamiento : El departamento de recursos humanos se ocupa de las necesidades de contratación de los departamentos, incluidos los anuncios de empleo, la evaluación de solicitudes y la organización de entrevistas.
b) Capacitación: el departamento de recursos humanos lleva a cabo programas de capacitación y desarrollo para ayudar a los empleados a aprender nuevas habilidades y desempeñarse mejor.
c) Compensación: El departamento de recursos humanos debe proporcionar una estructura de pago clara y transparente para fomentar una cultura de trabajo agradable.
d) Salud y seguridad: los recursos humanos son fundamentales para organizar las operaciones de salud y seguridad.
e) Relaciones con los Empleados: La división de RR.HH. informa a los empleados sobre los cambios en las normas y políticas de la empresa. Es fundamental mantener un equipo motivado y bien informado.
