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Para los empleados, asistir por sí solo a una entrevista de trabajo no garantiza la seguridad laboral. La competencia es tal que todos los días la fuerza laboral debe esforzarse por ser la mejor versión de sí misma. Invertir tiempo y recursos en aprender y volverse eficiente en lo que hace son las mejores características que lo convertirán en un empleado valioso. Esto es especialmente útil cuando los empleados están sujetos a evaluaciones de la empresa para evaluar dónde se encuentran y hasta dónde han llegado. Una organización que aspira a perfeccionar su fuerza laboral también podría aumentar este escrutinio en torno a aquellos empleados que considera que no agregan valor a la empresa.
Para realizar estos exámenes críticos, a intervalos o en condiciones especiales, es necesario preparar un formulario de evaluación de los empleados. Después de someter a los empleados a determinadas pruebas, se extraerá una evaluación de su desempeño y del valor que aportan a la empresa. A partir de estos datos también se pueden anunciar revisiones salariales, ascensos o, en el peor de los casos, despidos.
Al comprender esta necesidad de evaluar a los empleados según criterios importantes, SlideTeam ha elaborado nuestra lista más descargada de plantillas de formularios de evaluación de empleados . Utilice estas 10 plantillas de formularios de evaluación de empleados totalmente editables para realizar un seguimiento del desempeño de su fuerza laboral. Descargar ahora.
Plantilla 1: Plantilla de formulario de evaluación general para la revisión del desempeño de los empleados
Crear una evaluación de los empleados calificando sus habilidades, capacidades y cualidades laborales. Personalice este diseño PPT editable para empleados individuales de su organización con mención especial del título, departamento, período de revisión y revisor. Finalmente, enumere las principales características de comparación y califique sus habilidades entre excelentes y malas. Finalmente, brinde la calificación general consolidada al empleado en función de esta evaluación. Descargar ahora.
Plantilla 2: Plantilla de formulario de evaluación del desempeño personal de los empleados
Distribuya este formulario de autoevaluación entre sus empleados para ayudarlos a determinar su desempeño en el trabajo. Sus empleados pueden editar esta plantilla de presentación mientras completan la información de identificación esencial junto con responder el cuestionario de autoevaluación. Utilice este formulario de evaluación para desarrollar un sentido de autoconciencia y ayudar a los empleados a mejorar por sí mismos. Descargar ahora.
Plantilla 3: Informe de presentación del formulario de valoración y evaluación de empleados de una página
Evalúe el desempeño de sus empleados e informe los resultados finales con una evaluación y evaluación de empleados de una página. Abordar aspectos de productividad, comunicación, liderazgo y desarrollo personal. En estos géneros amplios, califique las habilidades y la experiencia de los empleados en una escala del 1 al 5. Analice qué tan eficientes, puntuales y cooperativos son sus empleados y atienda su formación o vinculación con la empresa. Descargue ahora este diseño PPT de una página.
Plantilla 4: Formulario de evaluación de la capacitación de los empleados con escala de respuesta
Después de la capacitación de los empleados, tenga este formulario de evaluación listo para distribuirlo y recopilar comentarios. Introduzca las preguntas en el formulario para asegurarse de obtener respuestas que le ayuden a obtener las críticas o el aprecio adecuados de la audiencia. Este formulario de comentarios le ayudará a evaluar el impacto de su programa de formación, comprender las debilidades y conocer las áreas de mejora. Recopile respuestas utilizando el estilo de calificación en una escala del 1 al 5 como se presenta en esta diapositiva PPT, descárguela ahora.
Plantilla 5: Plantilla de formulario de evaluación de capacitación de empleados con calificaciones
Utilice este formulario de evaluación de empleados listo para contenido para evaluar el desempeño, calificar habilidades y agregar comentarios para respaldar las calificaciones. Los parámetros para evaluar a los empleados, como se muestra en esta diapositiva, pueden ser la calidad del trabajo, la asistencia, la confiabilidad y la toma de decisiones. Personalice esta hoja de evaluación para los empleados de su organización y comience descargándola desde el siguiente enlace.
Plantilla 6: Formulario de evaluación de empleados para medir la eficacia de la capacitación
Utilice esta hoja PPT para medir la efectividad de la capacitación al distribuirla entre sus asistentes. Haga que el proceso de recolección de comentarios sea anónimo para obtener una opinión general de los asistentes sobre la eficacia de la capacitación realizada. Los parámetros que deben evaluar los empleados asistentes pueden ser la calificación de los instructores, la presentación, las inquietudes administrativas y el impacto percibido. Haga preguntas relacionadas con estos dominios y recopile respuestas basadas en una escala de agradable y desagradable. Descargar ahora.
Plantilla 7: Informe de presentación del formulario de evaluación trimestral de empleados de una página
Utilice este diseño de formulario de evaluación de empleados de una página para evaluar y presentar el análisis de desempeño de los empleados trimestralmente. Personalízalo para cada empleado con el DNI y una foto de perfil. Utilice esta plantilla para evaluar aspectos de las responsabilidades de los empleados y la evaluación del desempeño con las mejoras demostradas y las inclinaciones que exhiben. Finalmente, comparte los últimos comentarios y aprobaciones que podrían ser la base para ascensos o aumentos. Séllalo con la firma del revisor y de los empleados, ya que este diseño PPT es personalizable. Descargar ahora.
Plantilla 8: Formulario de evaluación del personal con calificaciones de desempeño
Esta plantilla PPT sobre el formulario de evaluación del personal muestra el formato para evaluar a sus empleados en función de parámetros de desempeño como puntualidad, atención, trabajo en equipo y valor agregado. Utilice una venta del 1 al 5 para calificar estas habilidades en todos los departamentos, especificando al mismo tiempo su revisor. No olvide agregar el período de revisión para conservar cronológicamente estas plantillas como referencia. Descargar ahora.
Plantilla 9: Plantilla de formulario de inducción de empleados con criterios de evaluación
Para evaluar la eficacia de los programas de inducción de empleados, implemente esta plantilla de formulario para recopilar comentarios de los asistentes. Etiquete cada hoja de respuestas con el nombre del remitente a medida que comprenda la efectividad de sus programas de inducción desde la perspectiva del asistente. Prepare un cuestionario con los comentarios de los empleados sobre la descripción general de la inducción, el director de sección, las instalaciones y el lugar de la sesión. Evalúe las respuestas basándose en votos entre totalmente en desacuerdo y totalmente de acuerdo. Descargar ahora.
Plantilla 10: Formulario de evaluación de la eficacia del programa de capacitación de empleados
Este diseño PPT de formulario listo para usar le ayuda a evaluar la efectividad de la capacitación. Comparta este formulario de recopilación de comentarios entre los empleados asistentes y pídales que califiquen el impacto de la capacitación en términos de calidad, propósito, éxito y accesorios utilizados durante la sesión. Incluso puede hacer un esfuerzo adicional invitándolos a compartir sugerencias para mejorar dichas sesiones en el futuro. El formato del PPT permite a los asistentes señalar también los aspectos menos interesantes a los más interesantes de la formación. ¡Obtenga esta evaluación intuitiva del diseño ahora!
LA EVALUACIÓN CONTINUA AYUDA
Reclame los derechos de edición de estas plantillas de formularios de evaluación de empleados y evalúe el desempeño de sus empleados y los programas de capacitación de sus empleadores.
PD: Invierta en nuestras plantillas de despido de empleados para despedir a sus empleados existentes con dignidad y al mismo tiempo preservar la integridad de la empresa.
