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La evaluación, el concepto clave que ayuda a las empresas a distinguir lo mejor de lo peor en todas sus operaciones principales, es un arma de doble filo. Cuando se implementa para calificar a las personas en el lugar de trabajo, se transforma en revisiones de desempeño de los empleados.
En el mejor de los casos, la revisión del desempeño de los empleados motiva a los empleados, aumenta el compromiso y ayuda a las organizaciones a alcanzar nuevas alturas de éxito. En el peor de los casos, intimida a los empleados, clasifica a los empleados en cestas etiquetadas como inútiles y sin valor, y paraliza el funcionamiento del equipo.
Por sí mismas, las empresas deben preferir evaluar a los empleados a adoptar una revisión de desempeño de "talla única". La delgada línea entre la revisión del desempeño y la evaluación debe tratarse con cuidado y precaución. Esto asegurará que sus empleados se mantengan motivados y dispuestos a cumplir.
En este blog, le ofrecemos las mejores plantillas de evaluación de empleados de su clase que puede personalizar para que se ajusten a su propósito. Como beneficio adicional, aquí hay algunos consejos que ayudarán a que su proceso pase el escrutinio más difícil. Aquí va el primero de los cuatro consejos, y luego profundizamos en las Plantillas PPT.
Conviértalo en una conversación bidireccional
Si quieres que tu proceso de revisión de desempeño sea recordado, debe ser una conversación bidireccional en la que ambas partes aporten su granito de arena.
Tómese el tiempo para la reflexión
La mayoría de las evaluaciones de desempeño requieren reflexión. Incorporó una reflexión sobre comportamientos y logros pasados como parte no negociable del proceso.
Crear un momento de entrenamiento
Los gerentes deben actuar como entrenadores en lugar de jueces. Después de todo, estás en el mismo equipo.
Abandone la reunión con los siguientes pasos claros
Después de reflexionar sobre el pasado, el gerente y cada uno de los empleados deben mirar hacia adelante y tener algún objetivo común que han acordado.
Con estos amplios contornos claros, ¡exploremos ahora las plantillas de presentación PPT que se ofrecen!
Las 10 mejores plantillas de evaluación de empleados
Plantilla 1: Plantilla PPT de evaluación anual del empleado
La evaluación de los empleados suele ser más compleja de lo que parece. Tener un conjunto predefinido de parámetros para evaluar el desempeño de los empleados funciona de maravilla en la redacción de informes claros e inequívocos. Obtenga esta plantilla ahora y disfrute de la tranquilidad mientras realiza las evaluaciones de los empleados.
Plantilla 2: Diapositivas PPT de evaluación del desempeño de los empleados
Aquí hay una plataforma completa sobre la evaluación del desempeño de los empleados que se extiende a todos los aspectos críticos de una revisión de desempeño genuina y viable. Criterios de evaluación de empleados, formulario, cuadro de revisión, cuadro de mando y demás; lo que sea, nuestra plantilla lo tiene. Descárgalo ahora.
Plantilla 3: Plantilla de revisión de evaluación de desempeño de empleados
Imagina buscar las llaves de tu auto en una habitación oscura y sin luces. Tropezarás con algo y te lastimarás. Tal es el caso de evaluar el desempeño de los empleados sin tener una plantilla PPT dedicada como la que se detalla a continuación. Utilice esta plantilla que le brinda 12 indicadores predefinidos y bien investigados sobre los cuales calificar el desempeño de los empleados. La mejor parte es que puede conservar lo que conserva y agregar nuevos índices. ¡Consiguelo ahora!
Plantilla 4: Encuesta de habilidades de autoevaluación del empleado Diseño PPT
Esta Plantilla PPT prediseñada le ofrece un índice estratégico de habilidades y competencias para calificar a sus empleados. Incluso puede usarlo como un módulo de autoevaluación para sus empleados y ver cómo se clasifican en la escala de desempeño. Descárgalo ahora.
Plantilla 5: Formulario de evaluación de revisión del desempeño del empleado con calificación
La calidad del trabajo, la asistencia y puntualidad, la confiabilidad y la toma de decisiones constituyen un eficaz manual de evaluación del desempeño de los empleados. Califique a sus empleados según estos criterios usando nuestra plantilla ejemplar ahora. Consiguelo ahora. Recuerde que aun cuando se dan los criterios, la redacción también funciona bien para la mayoría de las situaciones. Como siempre, estos son completamente editables.
Plantilla 6: Cuadro de mando de evaluación de empleados sobre rendimiento y potencial
El cuadro de mando de evaluación de empleados, basado en conceptos básicos absolutos e indicadores de rendimiento tangibles, es como el oro. También se valora como un recurso precioso. En esta plantilla de presentación, proporcionamos uno de nuestros diseños que traduce el proceso a un lenguaje cotidiano utilizado en el lugar de trabajo. Haga que sus empleados se sientan orgullosos de aparecer como superestrellas en esta matriz.
SlideTeam ha preparado esta plantilla para garantizar que no tengas que dolerte las piernas corriendo para conseguir una. Descárgalo ahora.
Plantilla 7: Plantilla PPT de evaluación de empleados con objetivos de desempeño
La evaluación de los empleados es una tarea inevitable y tediosa. Es una tarea que hay que hacer, ya que sin ella hay estancamiento. Lo que puede hacer es obtener nuestra plantilla PPT que puede ayudarlo a realizar una evaluación holística de los empleados estructurada en objetivos de desempeño. Observe cómo el juicio y la toma de decisiones se han introducido como parámetro aquí. ¡Agarrarlo ahora!
Plantilla 8: Evaluación del desempeño de los empleados con comentarios
Reconocer los aportes de los empleados y apreciarlos por su buen desempeño contribuye en gran medida a impulsar la productividad organizacional. En la misma línea, resaltar áreas para trabajar pesa lo mismo en esa balanza. Es por eso que esta plantilla PPT es imprescindible, ya que le permite ofrecer comentarios constructivos. Consiguelo ahora.
Plantilla 9: Evaluación de las habilidades de los empleados mediante la matriz de capacitación
Esta plantilla PPT lo ayuda a evaluar las habilidades de sus empleados utilizando una matriz de capacitación. Informe a sus empleados sobre las áreas en las que deben concentrarse y en las que se destacan con esta plantilla de presentación PPT prediseñada. Consiguelo ahora.
Plantilla 10: Plantilla PPT de ejemplo de estrategia de evaluación de empleados
Si la estrategia es lo que le falta cuando se trata de la evaluación de los empleados, este es el producto para usted. Le ayuda a enmarcar un plan de acción y realizar evaluaciones de empleados con precisión. Aquí se equilibran las relaciones con las personas y las tareas, que es uno de los parámetros clave para la productividad. Descárgalo ahora.
la comida para llevar
Las evaluaciones de los empleados pueden parecer una actividad mundana y rutinaria. Sin embargo, para el personal bajo evaluación, es un proceso tedioso donde cada acción está bajo escrutinio. Las revisiones y evaluaciones son mucho más importantes de lo que realmente parecen; estos realmente pintan la imagen futura de su organización o negocio. Los empleados son los artífices del éxito de su organización, y las evaluaciones justas son el incentivo que los mantiene avanzando.
Preguntas frecuentes sobre la evaluación de empleados
¿Cuáles son los tres tipos de evaluación del desempeño?
Tres tipos fundamentales de evaluación del desempeño incluyen:
- Revisiones hechas por colegas
La revisión por pares es la evaluación del trabajo por parte de una o más personas con competencias similares a las de los productores del trabajo. Sirve como una forma de autorregulación por parte de miembros calificados de la profesión pertinente.
- Autoevaluaciones
La autoevaluación es el proceso de mirar hacia adentro para evaluar aspectos del desempeño de uno en el trabajo. Junto con la autoverificación y la automejora, es una de las motivaciones para la autoevaluación.
- Evaluaciones de 360 grados
La retroalimentación de 360 grados es un método de evaluación de empleados que permite que cada empleado reciba retroalimentación sobre el desempeño de su supervisor o gerente, así como también de cuatro a ocho compañeros, miembros del personal, compañeros de trabajo y, en algunos casos, clientes.
¿Cuáles son las cinco medidas de rendimiento?
Hemos identificado siete indicadores clave de desempeño para ayudarlo a medir el desempeño del equipo.
- Compromiso: ¿Qué tan satisfechos e involucrados están sus empleados?
- Energía: El nivel de sinceridad y dedicación que muestran.
- Influencia: El grado de influencia que los empleados tienen sobre sus compañeros.
- Calidad: El trabajo que hacen los empleados y el nivel de calidad que mantienen.
- Habilidades de la gente: ¿Sus empleados son socialmente hábiles?
- Experiencia técnica: ¿Qué tan hábiles son sus empleados con las innovaciones tecnológicas?
- Resultados: ¿Cuál es la posición de sus empleados frente a sus entregables?
¿Qué herramientas se utilizan para medir el desempeño?
- Métricas e indicadores clave de rendimiento (KPI)
- Evaluaciones de Desempeño
- Comentarios de todos lados
- Gestión basada en objetivos (MBO)
- Marcos para la gestión del desempeño
- Programas de recompensa y reconocimiento
- Planes de desarrollo personal (PDP)
¿Cómo evalúa las habilidades y el desempeño de los miembros del equipo?
Las cinco formas principales de evaluar el desempeño del equipo son:
- Revisar los objetivos del proyecto. Antes de profundizar en los procesos de evaluación, es fundamental revisar los objetivos originales del proyecto.
- Cada miembro del equipo debe ser entrevistado.
- Preste mucha atención al nivel de detalle de su informe
- Determinar los desafíos más críticos.
- Haz planes para la próxima vez.
