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Hacer las cosas es el sello distintivo de los ejecutivos de negocios exitosos. Sin embargo, existen tensiones y tensiones asociadas con estar siempre en el trabajo. A veces puede olvidar el botón de apagado. En el caso, el coaching ejecutivo es una necesidad absoluta.
El coaching ejecutivo también es necesario cuando ves talento en masa en tu organización empresarial. Como miembro de alto rendimiento de los altos mandos, desea preparar ese potencial maravilloso y prepararlos para roles estratégicos más importantes. Luego, también, utilice el coaching ejecutivo.
Ahora, para presentar el coaching ejecutivo como una necesidad comercial tan importante, necesita presentaciones que traigan a casa este punto y los puntos débiles que resuelve. Llega SlideTeam, para ofrecerle plantillas de presentación brillantes para exponer su punto y explicar la relevancia del coaching ejecutivo para su negocio.
Desde el autodescubrimiento hasta la gestión de las partes interesadas, nuestras plantillas le brindan todo lo que necesita en un formato conciso y presentable.
Si necesita una intervención grupal y una versión más basada en habilidades, las plantillas de coaching son la respuesta. Acceda a estos con un clic aquí.
La naturaleza 100% personalizable de las plantillas le brinda la flexibilidad deseada para editar sus presentaciones. Las diapositivas listas para el contenido le brindan la estructura que tanto necesita.
Estudiemos cómo aborda este maravilloso y conmovedor punto de acción empresarial.
Plantilla 1: Paquetes de plantillas PPT de PowerPoint para coaching ejecutivo
Más que cualquier otra cosa, las empresas se basan en procesos. Utilice esta plantilla de presentación PPT para delinear su plan de acción de objetivos de coaching ejecutivo. Impresione lo suficiente a su posible cliente con este proceso de entrenamiento de ejecución de seis pasos ordenado y estructurado. Pase del paso 1 de Alinear objetivos a la revisión del informe de retroalimentación de 360°, identifique las fortalezas del individuo y cómo los ayudará a comprender el estilo de comunicación que prefieren. En los dos pasos finales de los ejemplos de coaching de ejecución que se muestran aquí, cree un plan de acción práctico y revise la acción que se debe tomar. El paso final, por supuesto, es la Ejecución del Plan de Acción. Esta plataforma completa de 17 diapositivas también incluye el plan para llegar a la promoción a un puesto ejecutivo, a través del avance profesional, después de demostrar que eres un líder influyente. Descargue esta plantilla para demostrar por qué su aporte de coaching ejecutivo es imprescindible para todos los que toman decisiones sobre las consecuencias comerciales. Las diapositivas adicionales se suman al valor ofrecido.
Plantilla 2: Diseño de diapositivas de PowerPoint de capacitación y entrenamiento ejecutivo
Esta presentación PPT lo ayuda a mostrar los cuatro pilares del coaching ejecutivo a sus posibles clientes, un grupo de personas o empresas de alto rendimiento. Estos son el enfoque en la tarea, el enfoque en las personas, el desarrollo individual y el desarrollo organizacional. Las habilidades que lo hacen operativo son habilidades y capacidades bajo el encabezado de enfoque de tareas; el liderazgo motivacional hace el truco para que un ejecutivo muestre su enfoque en las personas. La autoconciencia y el liderazgo empresarial completan las cuatro cualidades que se han de manifestar. Descarga esta plantilla de presentación ahora para demostrar lo bueno que eres en la ejecución de coaching y capacitando a los triunfadores para que sean mejores que los mejores.
Plantilla 3: Plan de acción definitivo de objetivos de coaching ejecutivo de recursos humanos
Este colorido diseño de PPT es un intento de presentar estéticamente un plan de acción que un gerente de recursos humanos puede usar para presentar el coaching ejecutivo a los altos mandos de su organización comercial, como una competencia adicional que debe poseer. Presentada en un diseño, con íconos que son de clase mundial, use esta plantilla de presentación para mostrar su experiencia en el manejo paso a paso de ejecutivos de alto rango hacia la implementación de un plan de acción a través de un proceso de coaching ejecutivo.
Plantilla 4: Elevador de financiación de inversores Coaching ejecutivo personalizado Formatos de archivo de diapositivas PPT
Idealmente, el coaching ejecutivo nunca puede reducirse a una fórmula, ya que cada una de las personas que busca su propio servicio quiere que se adapte a sus propias preguntas, escenarios comerciales y desafíos, etc. Esta presentación PPT le permite presentar su capacidad para ofrecer aprendizaje personalizado. a los clientes a través de expertos en calidad. Utilice esta plantilla de presentación para mostrar su destreza como una plataforma de desarrollo profesional que brinda coaching ejecutivo, de manera escalable y medible.
Plantilla 5: Evaluación de resultados de establecimiento de metas de coaching ejecutivo
La evaluación de resultados del establecimiento de objetivos de coaching ejecutivo de cuatro pasos detalla los pasos que deben tomarse antes de tomar cualquier acción ejecutiva. Incluye una evaluación de lo que necesita el ejecutivo de negocios, luego el establecimiento de metas, antes de que se tomen medidas y se realice un seguimiento de los resultados. Esta plantilla de presentación se trata más bien de garantizar que se establezcan y realicen un seguimiento de los objetivos cada vez que se inicie cualquier entrenamiento ejecutivo. Un hecho básico, quizás, pero que a menudo se pasa por alto. Descargue esto para presentar su relevancia al mercado y ganar clientes después de generar un tremendo recuerdo.
Plantilla 6: Equipo de Monitoreo de Coaching Ejecutivo de Desarrollo de Talento Liderazgo en Planificación
Al final del día, así como el desarrollo de negocios acelera el ritmo de crecimiento, el desarrollo de talentos asegura que haya suficientes habilidades ejecutivas y capacidad de decisión para tomar las decisiones relevantes. Esta plantilla PPT muestra las seis áreas que contribuyen al desarrollo del talento, siendo el coaching ejecutivo la primera de ellas. Incluye desarrollar las otras competencias de tutoría, retroalimentación y planificación del desarrollo, desarrollo de liderazgo y, finalmente, también diseño e implementación. Descárguelo ahora para obtener una vista de 360° de la ejecución del entrenamiento y el desarrollo de talentos.
Plantilla 7: Formulario de apoyo a la acción de finalización de coaching ejecutivo
Sin seguimiento, incluso un programa tan específico como la ejecución del entrenamiento puede tender a desviarse y desviarse. Esta presentación de PPT se encarga de este problema a través de un registro de la fecha de finalización asignada a la fecha de finalización real de las tareas relacionadas con el coaching ejecutivo. También tiene una columna para señalar a la persona a la que se le delegó la tarea/solicitó apoyo. Este tipo de eficiencia y mostrarlo en su presentación es el sello distintivo de los programas de coaching ejecutivo y funciona para garantizar que gane el espacio mental de los clientes y el contrato lucrativo.
Plantilla 8: Evolución de la organización Programa de seguimiento de la mejora de los procesos de negocio Coaching ejecutivo
Esta plantilla PPT mejora el alcance del coaching ejecutivo, tomando como lienzo la mejora del proceso comercial y la evaluación organizacional. La estructura piramidal crea una base paso a paso para que el entrenador ejecutivo sugiera mejoras y mejore los procesos per se. Descárguelo ahora para mostrar cómo resolverá los puntos débiles de las empresas que necesitan procesos, como parte de su composición fundamental.
Plantilla 9: Modelo de Coaching Ejecutivo para el Desarrollo de Visión de Carrera
Una mirada integral y detallada al coaching ejecutivo desde la perspectiva de un modelo para el desarrollo de una visión de carrera, use esta plantilla PPT para impresionar y ganar clientes sin fin. Muestre el proceso a medida que pasa por la fase de autodescubrimiento, la fase de autoevaluación y la fase de automotivación con el rol de entrenador especificado en cada caso. En la fase de autodescubrimiento, el rol del entrenador es extraer información clave de la evaluación del estilo de trabajo y el comportamiento del empleado, y ayudar a interpretar los resultados. En la autoevaluación, esto cambia para evaluar las áreas de fortaleza y las oportunidades de crecimiento. Utilice esta plantilla para hacer crecer su propia reputación como entrenador ejecutivo a lo largo y ancho. Por fin tendrá el negocio que se merece.
Plantilla 10: Plan de Liderazgo y Coaching Ejecutivo en Seis Etapas
Esta presentación PPT del plan de liderazgo y coaching ejecutivo comienza con la línea de base del dominio personal, pasando por las prioridades clave, la gestión de las partes interesadas, el liderazgo, viendo su rol de gerente desde el punto de vista de un entrenador y finalmente estando listo para un rol estratégico. Descárguelo ahora para resaltar su destreza en estas seis áreas, especialmente en la comunicación difícil como parte fundamental de la gestión de las partes interesadas.
¡COSAS MÁS GRANDES TE ESPERAN!
Con nuestras plantillas de coaching ejecutivo, nunca tendrá problemas para hacer la vida de alguien mucho más fácil y brindar resultados específicos en el comportamiento. Una vez que pueda ejecutar esto con éxito, también le espera una carrera de altos vuelos, en esta carrera desafiante y orientada a los resultados. Sin embargo, los beneficios son enormes en términos de la diferencia comercial que usted hace. Otra forma de transformar los resultados comerciales es un mejor uso de las plantillas de reseñas de clientes. Encuentre las mejores plantillas de su clase en revisión de clientes con un clic aquí .
Preguntas frecuentes sobre coaching ejecutivo
¿Para qué sirve el coaching ejecutivo?
En una empresa, el coaching ejecutivo es para líderes o líderes potenciales que una organización empresarial cree que tienen el potencial suficiente para generar grandes resultados. En él, la perspectiva es externa y el entrenador suele ser un extraño, pero un experto en la entrega de alto rendimiento en condiciones estresantes. El coaching ejecutivo es, en última instancia, para las partes interesadas en un negocio, que están dispuestas a hacerse cargo de todas las situaciones. Se trata de un cambio perceptible en el comportamiento provocado por la experiencia de los campos de la psicología, un poco de desarrollo de habilidades y mejora del rendimiento bajo presión.
¿Cuál es la diferencia entre coaching y coaching ejecutivo?
Coaching es un término generalizado, donde se enseña a un grupo a responder, en lugar de responder a situaciones y escenarios. El coaching ejecutivo es una forma especializada de coaching, destinada a inducir el liderazgo, el logro de tareas y ese rendimiento adicional en situaciones comerciales difíciles. Esto podría incluso en el campo de la comunicación, el liderazgo, las habilidades técnicas (aunque no necesariamente), la formación de equipos, el manejo de la presión y aprender a aprender. El coaching también está destinado a grupos, el coaching ejecutivo es más personalizado y específico para el individuo en cuestión.
¿Quién se beneficia del coaching ejecutivo?
Por lo general, el coaching ejecutivo se parece más a una incisión u operación quirúrgica de un individuo (gerente o líder) cuyas habilidades son vitales para una organización empresarial. Por lo tanto, es beneficioso solo en los casos en que se esperan resultados específicos y no es adecuado para capacitar a las personas en general. Los gerentes y las personas que se benefician de él son, por lo general, gerentes/ejecutivos comerciales que necesitan tener más confianza y más autosuficiencia para garantizar que la organización se beneficie de sus conocimientos. En el alboroto de una dinámica comercial regular, este hallazgo de información puede verse afectado. Una temporada de coaching ejecutivo puede ayudar a su ejecutivo clave a redescubrir eso.
¿Quién necesita coaching ejecutivo?
Las personas que necesitan coaching ejecutivo son profesionales de nivel medio, incluso de alto nivel, que necesitan descubrir su desempeño. Es necesario para gerentes, ejecutivos y líderes que quieran mejorar su juego utilizando técnicas de psicología, desarrollo personal y reorganización cognitiva. Es una herramienta selectiva y relativamente costosa con las empresas para revivir la 'fábrica de ideas' a cargo, por así decirlo. Las designaciones típicas que lo necesitan son CFO, CEO, V-P o aquellos cuyas habilidades ejecutivas son demasiado valiosas para permitir que el negocio se estanque. No se equivoque, el coaching ejecutivo tiene respuestas específicas para dar, y las entrega, de ahí su popularidad.
