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Los gerentes de recursos humanos (HR) manejan los recursos más importantes que las empresas tienen en su kitty, su gente o el personal. El rango de trabajo del personal senior de recursos humanos se distribuye entre departamentos, y la forma más fácil y eficiente de administrar la carga de trabajo es usar los paneles de control de recursos humanos para obtener datos. Se necesita un tablero de recursos humanos ya que los datos de hoy se generan, registran y analizan para cada actividad en el lugar de trabajo.Â
Desde el diseño del proceso de contratación, el cuidado de las necesidades de capacitación, la gestión del desempeño, las finanzas y la entrevista de salida de cada empleado, el gerente de recursos humanos termina con muchos números. Cuidar la cultura de trabajo de la empresa, la organización y la salud de los empleados, el compromiso de los empleados, etc., también forma parte de su lista de tareas pendientes. Es deber profesional de los gerentes de recursos humanos mantenerse actualizados, ya que la gerencia podrÃa solicitar un informe en cualquier momento.Â
HR Dashboard: una herramienta de presentación visual e inteligencia empresarial
Un tablero de recursos humanos es una herramienta de presentación visual e inteligencia comercial (BI) que los gerentes, supervisores y administradores de recursos humanos utilizan para monitorear, rastrear y exhibir datos analÃticos de manera exhaustiva. Sus beneficios son:
1. Acceso a informes cruciales de la organización en un solo lugar.
2. Ayude a recopilar datos de múltiples fuentes.
3. Permite el acceso a los datos a través de dispositivos y durante todo el dÃa.
4. Cree datos una vez y compártalos con personas y equipos varias veces.
5. Diseñe una presentación visual sin esfuerzo de datos analÃticos complejos.
6. El panel de métricas de recursos humanos ayudará a predecir y comprender las tendencias en el rendimiento.
7 . En función de las tendencias y los conocimientos, RR. HH./lÃderes de equipo/administración pueden comprender las oportunidades de mejora actuales y potenciales.
"¿Dónde te ves en el futuro?" ¡La respuesta a esta pregunta y una carrera de ensueño está a solo un clic de distancia! Descargue estas  plantillas de planificación de carrera prediseñadas  y aproveche la oportunidad que ha estado esperando.
SOLUCIONES DE CONTROLADORES DE TABLERO DE RR. HH.
Un tablero de recursos humanos también ayuda a impulsar soluciones efectivas para el reclutamiento, el compromiso de los empleados, la productividad, la retención de empleados y otras tareas de administración de empleados. Un tablero de recursos humanos con los indicadores clave de rendimiento (KPI) correctos ayudará a la organización a prosperar y seguir el camino del crecimiento en estas tres áreas principales del dominio; estos son fuerza de trabajo, compensación y reclutamiento.
¿Está solicitando el trabajo de sus sueños o quiere aprovechar una oportunidad en un cambio de carrera? Lea esta  guÃa sobre el resumen del currÃculum y, con la ayuda de nuestras plantillas de currÃculum prediseñadas, cree un currÃculum perfecto.Â
TodavÃa no existen estándares universales para estos tableros. Puede optar por agregar las siguientes métricas en el tablero según los requisitos de su organización:Â
1.  Vacantes: Llevar un control de las necesidades de personal de cada departamento y nivel de organización te ayudará a regularizar las campañas de contratación.
2. El número de empleados: esta métrica incluye la plantilla de cada departamento con la experiencia laboral total de cada persona. Puede comparar departamentos según la fortaleza de la fuerza laboral.
La diversidad en el lugar de trabajo aumenta la armonÃa y da lugar a ideas únicas y nuevas. Celebre y difunda la importancia de la diversidad y la inclusión con nuestras plantillas de PowerPoint de diversidad cultural fácilmente disponibles.
3. Gestión de Compensaciones: Cuenta con salarios y beneficios de los empleados (salud, seguros, asignaciones), gastos departamentales y nivel por división de planillas. Esta métrica puede ayudar a mejorar la gestión financiera.
4. Incentivos:  según el desempeño, cuántos incentivos se pueden distribuir a cada empleado (por departamento); el presupuesto es la variable clave aquÃ. Â
5. Horas de trabajo: esta métrica realiza un seguimiento de cómo los empleados utilizan el tiempo de la empresa. Estos son inicio de sesión, cierre de sesión, horas de productividad, descansos, ausentismo, etc.
6. Deserción: Número de personas que abandonaron la organización. Esta métrica ayudará a dibujar un patrón de deserción: ¿qué departamento tiene la mayor cantidad de renuncias? ¿A qué nivel están renunciando más los empleados? ¿Cuáles son los posibles factores?
7. Entrevistas de salida: los gerentes de recursos humanos pueden realizar entrevistas de salida para comprender la renuncia y la retroalimentación.Â
8. Métricas de capacitación: esta métrica delinea los detalles de los programas de capacitación (en vivo y próximos), como la cantidad de participantes, los candidatos aprobados, el análisis de necesidades de capacitación (TNA), etc.
9. Desempeño de los empleados: esto incluye áreas de responsabilidad clave (KRA), asistencia, calidad del trabajo y otros indicadores de desempeño de los empleados. AquÃ, los paneles de recursos humanos nos ayudan a medir el rendimiento y la productividad .Â
Plantillas de panel de recursos humanos personalizables
Decidir sobre el conjunto correcto de métricas y crear un panel de recursos humanos desde cero es tedioso y requiere mucho tiempo. Para salvar a los gerentes de recursos humanos de esto, ofrecemos nuestras plantillas de panel de control de recursos humanos hechas a medida . Explore estos conjuntos de PowerPoint y elija el que mejor se adapte a sus requisitos de administración de la fuerza laboral.
1. Plantilla de PowerPoint para tablero de KPI de recursos humanos
Esta plataforma de presentación lo ayudará a administrar y presentar datos como un regalo visual para la alta dirección. Este tablero lo ayudará a registrar y mostrar la tasa de ausencia, la contratación en todos los departamentos, el pago por género, el número de empleados y el requisito de contratación activa versus nueva. Es la opción perfecta para que un gerente de recursos humanos realice una revisión del desempeño. Obtenga el recurso para convertir sus pensamientos en presentaciones organizadas y efectivas. Descarga esta plantilla para marcar la diferencia.
2. Presentación de PowerPoint de métricas del tablero de reclutamiento
Esta plataforma de PowerPoint lista para contenido será perfecta para redactar una presentación para capturar el trabajo de la organización. Le ayuda a presentar los costos de contratación, las fuentes de solicitud, las contrataciones por mes, la fuente de contratación, el rango salarial y más. Analizará y presentará la efectividad de las campañas de reclutamiento con este gráfico de PPT. Haga clic en el enlace de abajo!
3. Panel de recursos humanos para la plantilla de presentación de reclutamiento de empleados
Este conjunto completo de PPT ayudará al equipo de recursos humanos a monitorear su proceso de contratación. Le mostrará datos analÃticos de múltiples factores que afectan el proceso de contratación, como puestos vacantes, fuentes de solicitud, el motivo del rechazo del candidato/cliente, etc. Tome este diseño y vigile el embudo de contratación.
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4. Diapositiva de presentación del tablero de recursos humanos de métricas de rendimiento operativo
Esta es una plantilla de tablero de recursos humanos bien investigada basada en el tema de las métricas de rendimiento operativo. Este conjunto de PowerPoint ayudará a medir la eficiencia del equipo de recursos humanos en función de KPI como el salario (negociación), los empleados que trabajan en el departamento, la duración promedio del servicio, la edad promedio de jubilación y más. La simplicidad es compleja de dominar; esta plantilla ofrece la mejor manera de lograrlo y ejecutarlo en su presentación en los tableros de recursos humanos.
Los cuatro pilares de una organización (finanzas, aprendizaje y crecimiento, operaciones comerciales y cliente) deben ser fuertes para el éxito competitivo futuro. Utilice esta  guÃa rápida  repleta de plantillas en un cuadro de mando integral para llevar su negocio a nuevas alturas.
5. Plantilla de PowerPoint para panel de control de automatización de datos de recursos humanosÂ
Este diseño de PPT basado en datos hará un trabajo encomiable al presentar los datos de métricas de recursos humanos a la gerencia. Es compatible con herramientas de aprovechamiento de datos como MS Excel y Tableau. Esta plantilla es el conjunto de herramientas que ha estado anhelando para tener un impacto durante una presentación de HR Dashboard.
6. HR Dashboard PPT para la contratación e introducción de nuevos empleados
Este preajuste estético de PowerPoint ayudará a administrar el proceso de contratación y orientación de nuevos empleados. Ayudará a mostrar datos como el Ãndice de aceptación de ofertas, los CV recibidos, el tiempo promedio para aceptar una oferta y el tiempo de presentación. Su presentación con esta plantilla de redefinición en HR Dashboards le abrirá las puertas a nuevas oportunidades. ¡Capitalice ahora!
Presente a los nuevos empleados la estructura organizativa de una manera fácil de entender con la ayuda de estas atractivas plantillas de organigramas y ayúdelos a adaptarse y sentirse cómodos en el nuevo entorno de trabajo.
7. Diapositiva de PowerPoint sobre tipo de empleado y permanencia en el panel de recursos humanos
Ayude a su equipo a monitorear el tipo de empleado y sus años de servicio con la ayuda de esta plantilla de tablero de empleados de recursos humanos. Le ayudará a presentar información relacionada con los empleados, como el crecimiento, los gastos, el tipo, la descripción general de la oficina remota, el número de empleados por departamento y más. No pierdas esta oportunidad de diseñar una presentación impactante.
8. Plantilla PPT de panel de recursos humanos con recuento de empleados por departamento
Dibuje una comparación entre dos departamentos en función de la fortaleza de la fuerza laboral con esta diapositiva de PowerPoint. Le ayudará a organizar los datos relacionados con la proporción de género, el número de empleados por salario, el número de empleados en cada departamento y más. Este gráfico agregará valor a su presentación con sus gráficos circulares y gráficos de barras. ¡Toma este diseño PPT ahora!
9. Diapositiva de administración del personal y el departamento del tablero de recursos humanos
Esta plataforma PPT progresiva ofrece información basada en datos sobre la cantidad de empleados en un departamento o departamentos. Esta diapositiva de presentación lo ayudará a construir una base para implementar las mejores prácticas para administrar los beneficios monetarios de los empleados. Está estructurado con un enfoque orientado a los detalles para garantizar que no se pierda nada sobre los beneficios de los empleados mientras realiza su presentación. Haga clic en el enlace de abajo!
10. Plantilla de presentación del panel de estado del empleado de HR Metrics
Este conjunto creativo de paneles de recursos humanos de PowerPoint está diseñado para ayudar a la gerencia a analizar la estrategia de contratación. Proporcionará información sobre salarios totales y promedio, edad, tasa de rotación, tasa de ausentismo, etc. ¡Haga clic a continuación para descargar esta presentación!
La última palabra
Los paneles de recursos humanos son una herramienta influyente para todo tipo de negocios. Lo más destacado de este instrumento es su capacidad para cambiar el panorama de cómo maneja los problemas de recursos humanos en su empresa. Nuestros tableros simplemente hacen que todo sea más fácil. La solución está a solo un clic de distancia.
No pierda la oportunidad de tener en sus manos estas sugerentes plantillas de panel de recursos humanos. Tome estos diseños y comience a administrar su fuerza laboral de una manera inteligente y eficiente.
PD Ya sea que busque un solo candidato principal o contrate a granel para su organización, esta guÃa y plantillas sobre contratación y reclutamiento lo ayudarán a lograr el objetivo sin esfuerzo.
Preguntas frecuentes sobre el panel de recursos humanos
1. ¿Qué es un panel de recursos humanos?
Un tablero de recursos humanos es una forma cientÃfica de procesar información para el profesional de recursos humanos. Hace que la misión declarada de Recursos Humanos, que es hacer que las personas tomen conciencia y alcancen su potencial, sea mucho más fácil de ejecutar. En un buen tablero de recursos humanos, con datos relevantes disponibles (que pueden ser diferentes en diferentes industrias), el potencial humano pasa de ser totalmente intangible a uno en el que la toma de decisiones se vuelve fácil. Un tablero de recursos humanos es una herramienta de presentación visual e inteligencia comercial (BI) que los gerentes, supervisores y administradores de recursos humanos utilizan para monitorear, rastrear y exhibir datos analÃticos de manera exhaustiva.
2. ¿Cuáles son los buenos KPI para un panel de recursos humanos?
Hay varios KPI que son importantes cuando se trata de recursos humanos y su representación en un tablero de recursos humanos. La tasa de ausentismo, el aumento de la productividad, el tiempo registrado y la sana competencia interpersonal en el lugar de trabajo son todos los KPI que un tablero puede rastrear y rastrea. La tasa de rotación está estrechamente ligada a la retención de talento. En lugar de calcular la cantidad de empleados que se fueron, este KPI cuenta la cantidad de empleados que se quedaron o se mantuvieron.
3. ¿Cuáles son los estándares que se siguen en un cuadro de mando de RRHH?
TodavÃa no existen estándares universales para estos tableros. De acuerdo con las necesidades y requisitos especÃficos, podemos agregar vacantes, la cantidad de horas trabajadas, el grado de diversidad en la organización, etc. Los incentivos dados, las horas de trabajo, las respuestas a las actividades de participación, etc., pueden rastrearse y monitorearse. También se pueden rastrear métricas como compensación y capacitación.
4. ¿Cuáles son los casos de uso comunes de HR Dashboards ?
El uso más común del tablero de recursos humanos es que indica en términos empÃricos dónde se ubica la organización en términos de las mejores prácticas en la industria o el negocio especÃfico en el que se encuentra. También ayuda a los gerentes de recursos humanos a responder preguntas clave al decidir sobre las personas que pueden ser realmente productivas y merecen ser atendidas de manera especial. Con el tiempo, incluso los indicadores como la ubicación de las organizaciones en sus esfuerzos de diversidad también podrÃan ser parte de los paneles de recursos humanos.
