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Gehen Sie als HR-Experte auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter ein und streben gleichzeitig danach, die Unternehmensziele zu erreichen? Anschließend müssen Sie eine strategische HR-Roadmap-Vorlage entwickeln , um die Belegschaft einzubinden und die Erwartungen Ihres Unternehmens zu erfüllen.
Laut Statistik würden 69 % der Millennials lieber 50.000 US-Dollar pro Jahr in einem Job verdienen, den sie lieben, als 75.000 US-Dollar pro Jahr in einem Job, den sie für langweilig halten.
Die Personalabteilung fungiert als Puffer zwischen einer Organisation und einem Mitarbeiter. Personalmanager müssen diese beiden Aspekte in Einklang bringen, um Harmonie und eine positive Atmosphäre zu schaffen. Daher müssen sie Strategien entwickeln, um im Unternehmen menschenzentrierte Teams zu entwickeln.
Darüber hinaus müssen Personalmanager alle Initiativen, Projekte, Ziele und Prozesse abteilungsübergreifend unter die Lupe nehmen. Und eine Strategie ohne ein richtiges Layout kann scheitern.
Hier spielen HR-Roadmap-Vorlagen eine entscheidende Rolle bei der Planung und Umsetzung wesentlicher Humankapitaltaktiken, die die Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre besten Leistungen zu erbringen.
Vorlagen, um die Erwartungen der Mitarbeiter mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen
Roadmaps für den Personalbetrieb geben dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern Orientierung.
Diese Roadmaps helfen bei:
- Strategisches Management: Erreichen sowohl kurzfristiger als auch langfristiger Ziele des Unternehmens
- Arbeitskräfteplanung: Rekrutierung, Auswahl, Orientierung und mehr
- Personalentwicklung: Angemessene Schulung sowie Leistungs- und Änderungsmanagement innerhalb einer Organisation
- Prämien und Vorteile: Vergütungs- und Leistungspakete
- Richtliniengestaltung: Neue Mitarbeiter werden über neue Richtlinien in einer Organisation auf dem Laufenden gehalten
Sie können eine solche Roadmap halbjährlich oder jährlich auf der Grundlage Ihrer Daten und der Unterstützung des Managements überarbeiten, um innerhalb der Organisation Werte zu schaffen.
Im Wesentlichen müssen Personalmanager Roadmaps in ihren Plan integrieren, um geeignete Rahmenbedingungen zu schaffen, die die Motivation der Mitarbeiter aufrechterhalten und das Unternehmen auf eine neue Ebene heben. Um Sie bei der Festlegung Ihrer Strategie zu unterstützen, stellen wir Ihnen 10 professionell gestaltete HR-Roadmap-Vorlagen zur Verfügung, mit denen Sie die allgemeine Ausrichtung Ihres Unternehmens festlegen können.
Vorlage 1: HR-Technologie-Roadmap
Visualisieren Sie Ihre HR-Ziele mit dieser Roadmap-Vorlage, um den Weg zur Erreichung dieser Ziele zu finden. Integrieren Sie diese professionell gestalteten Folien, um Ihre Aufgaben zu priorisieren und die wesentlichen Ziele auszuwählen, die Ihre Aufmerksamkeit erfordern. Diese Folien sind anpassbar, um Ihnen dabei zu helfen, Ihren Plan entsprechend Ihren Anforderungen zu optimieren.
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Vorlage 2: PPT-Folie HR-Roadmap für erfolgreiches Onboarding
Illustrieren Sie Ihren Rekrutierungsplan mit diesen innovativ gestalteten Vorlagen. Zeigen Sie mit diesen anpassbaren Folien, wie und wann Sie dem Unternehmen neue Ressourcen hinzufügen werden. Planen Sie Rekrutierungs-, Auswahl-, Orientierungs- und Ausstiegsprozesse, indem Sie diese Voreinstellung integrieren. Mit dieser anpassbaren Folie können Sie Ihre Onboarding-Bemühungen im gesamten Unternehmen darstellen.
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Vorlage 3: HR-Roadmap-PowerPoint-Folie
Verwalten Sie Einstellungspläne und führen Sie andere wichtige Aktivitäten ein, die Mitarbeiter mit dieser professionell gestalteten Vorlage einbeziehen. Verwenden Sie diese Voreinstellung, um außergewöhnliche Erlebnisse für die Belegschaft zu kuratieren. Sie können diese Folien auch integrieren, um einen Zeitplan zum Erreichen der Unternehmensziele zu erstellen. Diese Folien können individuell angepasst werden, um Ihnen bei der Ausarbeitung eines Plans gemäß Ihren Anforderungen zu helfen.
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Vorlage 4: PowerPoint-Folie zur strategischen HR-Roadmap
Erstellen Sie mit diesen gebrauchsfertigen Vorlagen einen Rekrutierungsplan und ermitteln Sie die Anforderungen jeder Position. Integrieren Sie diese Folien, um einen Zeitplan für die Einstellung der besten Talente des Unternehmens zu entwickeln, die seinen Erwartungen entsprechen. Visualisieren Sie Ihren Einstellungsprozess mithilfe dieser professionell gestalteten Vorlagen, die für Ihre Verwendung bearbeitet werden können.
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Vorlage 5: PPT-Vorlage für die HR-Transformations-Roadmap
Verwenden Sie diese vorgefertigte Vorlage, um eine Strategie zu entwickeln, wie Ihr Unternehmen auf die einfallsreichste und effektivste Weise skalieren kann. Integrieren Sie diese Folie, um Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung zu analysieren, z. B. die Optimierung von Einstellungsprozessen, Verwaltungsaufwand und mehr. Sie können diese Vorlage verwenden, um einen Plan zu entwerfen, der Methoden aufzeigt, die dem Unternehmen Einnahmen bringen.
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Vorlage 6: PPT-Folie für den HR-Roadmap-Einstellungsprozess
Verwalten Sie die Personalplanung und Beschäftigung Ihres Unternehmens mithilfe dieser professionell gestalteten Vorlage. Notieren Sie, welche Abteilungen Mitarbeiter benötigen, erstellen Sie einen Onboarding-Plan und planen Sie ihre Schulung mit dieser Voreinstellung. Mithilfe dieser optisch ansprechenden Folie behalten Sie den Überblick über die Rollen und Verantwortlichkeiten der neuen Mitarbeiter.
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Vorlage 7: HR-Roadmap-PowerPoint-Vorlage
Behalten Sie mit dieser erstaunlichen Vorlage den Überblick über Ihre HR-Praktiken. Listen Sie auf der Folie wesentliche Aktivitäten für Ihr Unternehmen und seine Mitarbeiter auf, um ein gesundes Gleichgewicht zu erreichen. Verwenden Sie diese vorgefertigte Vorlage, um wichtige Prozesse und Funktionen zu planen und umzusetzen, die den Unternehmenszielen entsprechen.
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Vorlage 8: PowerPoint-Folie zur strategischen HR-Roadmap
Integrieren Sie diese vorgefertigte Vorlage, um eine Strategie für den Erwerb und die Verwaltung von Vergütungs- und Leistungspaketen zu skizzieren. Verwenden Sie diese Folie, um Taktiken zu entwickeln, die die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter steigern und das Geschäft ausbauen. Diese Vorlage ist anpassbar, um Ihnen bei der Erstellung eines narrensicheren Personalplans für Ihr Unternehmen zu helfen.
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Vorlage 9: PowerPoint-Vorlage für das HR-Roadmap-Layout
HR-Spezialisten können diese professionell gestaltete Vorlage nutzen, um die Bedürfnisse und Rechte der Mitarbeiter mit den Zielen der Organisation in Einklang zu bringen. Sie können diese Folie integrieren, um einen Zeitplan für die effektive Verwaltung der Arbeitgeber- und Arbeitsbeziehungen zu erstellen. Mit dieser anpassbaren Voreinstellung können Sie die Belegschaft und das Management auch bei organisatorischen Veränderungen und Methoden zur Leistungssteigerung unterstützen.
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Vorlage 10: HR-Roadmap-PowerPoint-Vorlage
Behalten Sie mit dieser vorgefertigten Vorlage den Überblick über die Einstellungsrichtlinien, die Mitarbeiterschulung und -entwicklung, die Richtlinienformulierung und mehr. Personalmanager können diese kreativ gestaltete Folie in die Entwurfsstrategie für die Dokumentation von Schlüsselprozessen, die Beurteilung der aktuellen Belegschaft, die Bewertung der Konkurrenz, die Verbesserung der Effizienz usw. integrieren. Nutzen Sie diese Voreinstellung, um eine qualifizierte und effektive Belegschaft aufzubauen, die die Ziele des Unternehmens unterstützt.
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HR-Roadmap-Vorlagen helfen dabei, den Talentmanager auf seinem Weg zu begleiten. Mithilfe dieser Folien können HR-Experten mehrere Projekte, Verantwortlichkeiten und Statistiken auf einen Blick analysieren. Integrieren Sie daher diese Entwürfe, um einen Entwurf für Humankapitalfunktionen zu erhalten.
PS: Implementieren Sie effektive Rekrutierungsstrategien in Ihrem Unternehmen mithilfe unserer umsetzbaren PowerPoint-Vorlagen, die in diesem Blog vorgestellt werden .
