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Customer Reviews
Zestful ist eine einzigartige Mitarbeitervergütungsmanagementplattform für Start-ups, KMU und Großunternehmen.
Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit von Glassdoor zur Unterstützung bei der Verwaltung Ihrer Manager
Eine Glassdoor-Umfrage aus dem Jahr 2015 ergab, dass vier von fünf Mitarbeitern Vergünstigungen gegenüber einer Gehaltserhöhung akzeptierten.
Der Gründer und CEO von Zestful, Matt Vogel, beschloss, alle diese Umfragen zu testen.
Er richtete eine kurze Umfrage ein und schickte sie per E-Mail an Tech-Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Er fragte, ob sie sich für ein „Gehalt von 130 US-Dollar“ oder ein „Gehalt von 100 US-Dollar mit Vergünstigungen wie Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Lieferung von Mahlzeiten und monatlichen Zuschüssen für Freizeitaktivitäten“ entscheiden würden.
Das Merkwürdige ist, dass die Vergünstigungen für alle zusammen ca. kosten. 6 $, und 80 % der Teilnehmer entschieden sich für die zweite Option.
Vogel erwähnt die Ergebnisse dieser E-Mail-Kampagne auf der offiziellen Unternehmenswebsite des Unternehmens.
Die kurze Umfrage untermauert die Aussage von Vogel's, dass bei der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern Vergünstigungen für Mitarbeiter eine entscheidende Rolle spielen.
Die Auswirkungen der Mitarbeiterzufriedenheit auf ein Unternehmen wurden von Harvard Business Review und dem Wall Street Journal untersucht.
Aber die milliardenschwere Frage ist, was Vergünstigungen mit Glück zu tun haben, insbesondere wenn ein Mitarbeiter einen gut bezahlten Job hat.
Hätten sie nicht gerne mehr Geld, um selbst Dinge zu kaufen?
Was sagt Zestful?...
Zestful weist darauf hin, dass die Belohnungen und Vergünstigungen einen Wert bieten, der über Dollar und Cent hinausgeht.
Seit der Einführung von Zestful hat das Unternehmen Unternehmen unterschiedlicher Größe unzählige maßgeschneiderte Pakete angeboten.
Die Plattform von Zesful ermöglicht es Unternehmen, ihr Paket basierend auf ihren Budgets und Geschäftsmodellen zusammenzustellen.
Auswirkungen von COVID-19 auf Zestful
Als die Pandemie die Vereinigten Staaten traf, rechnete Vogel, der CEO von Zestful, mit einem deutlichen Abschwung.
Daher war das Unternehmen hinsichtlich des nächsten Geschäftsschritts vorsichtig. Obwohl die Mitarbeitervergütungsplattform mit Sitz in Denver stabil war, nachdem sie 5 Millionen US-Dollar aus der Startfinanzierung gesammelt hatte und ihr Kundenstamm wuchs.
In den ersten Monaten ca. 20 % ihrer Geschäftskunden haben ihre Prämienprogramme verschoben oder abgesagt. Dennoch blieb die Talsohle des Unternehmens einigermaßen stabil.
„Wir haben uns nicht verändert“, sagte Vogel Anfang Mai. Alle unsere Prognosen sind ungefähr gleich, und unser Ausblick ist ziemlich gleich.
Vogel begann zu verstehen, dass die Strategien des Unternehmens angepasst werden mussten, um den veränderten Interessen aufgrund von COVID-19 Rechnung zu tragen.
Deshalb hat Zestful seinen Geschäftskunden die Möglichkeit gegeben, ihr Prämienprogramm ohne Rückerstattungsprozess zu erstellen.
Unternehmen können individuell anpassen, für welche Kategorien oder bestimmte Produkte ihre Mitarbeiter Geld ausgeben können, von Netflix bis hin zu Uber-Mitgliedschaften.
Unser beliebtestes Programm vor Corona sei Fitness und Gesundheit gewesen, sagte Vogels, wobei die Mitgliedschaft im Fitnessstudio den Großteil dieser Ausgaben ausmachte, und diese haben sich in die andere Richtung gedreht. Mittlerweile fließen 70 Prozent dieser Fitnessbudgets in virtuelle Fitness.
Als das Unternehmen die anhaltende Pandemie optimistisch betrachtete, kehrten die früheren Kunden zurück, die ihre Programme ausgesetzt hatten.
Vielleicht 15 oder 20 Prozent der Unternehmen, die im März das Unternehmen verlassen haben, kehren jetzt zurück, sagte er. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist, dass die Budgets zurückkommen.
„Wir werden zu einer Form der Normalität zurückkehren, aber ich denke, dass die Standardeinstellung zunächst einmal entfernt sein wird“, sagte er. Das Gleiche gilt für Vergünstigungen. Standardmäßig werden wir in Dinge investieren, die für alle funktionieren, auch für die Leute, die remote arbeiten.
Wie hat Vogel Gelder für Zestful Startup erhalten?
Vogel sammelte Startkapital in Höhe von 1,2 Millionen US-Dollar, obwohl sie nahezu keine Kunden hatten.
Vogel sagte, vor der Startfinanzierungsrunde des Unternehmens habe er sich an die Gründer von 50 bis 100 Start-ups gewandt, die vor der Startfinanzierungsrunde fast ohne Erfolg Geld gesammelt hatten, und aus ihren Erfahrungen gelernt.
Sie müssen in der Lage sein, eine gute Geschichte zu erzählen, die überzeugend genug ist, um zu zeigen, dass die Traktion unmittelbar bevorsteht, sagte Vogels.
Vogel gab außerdem bekannt, dass er die Pitch-Decks von Y Combinator – einem amerikanischen Technologie-Startup – gründlich analysiert habe, um eine gute Vorstellung davon zu bekommen, wie man ein leistungsstarkes Investoren-Deck erstellt.
„Ich wünschte immer, ich würde immer mehr Decks sehen, die so wären“, sagte Vogels. Wo es eher so aussah, als hätten sie nichts. Wie können Sie Investoren davon überzeugen, in Sie zu investieren, ohne dass Ihnen diese Anziehungskraft und dieser bekannte Name fehlt?
Er glaubte, dass der Gründer, um das Interesse der Investoren an einem Startup zu wecken, ein Gefühl für die Unmittelbarkeit des Problems des Unternehmens entwickeln muss.
„Man muss in der Lage sein, eine gute Geschichte zu erzählen, die überzeugend genug ist, um zu zeigen, dass die Traktion unmittelbar bevorsteht“, sagte er.
Hier ist Zestfuls Original-Investor-Elevator-Deck, das ihnen geholfen hat, Millionen einzusammeln. Scrollen wir also nach unten, um mehr über die entscheidenden Folien zu erfahren.
Folie 1: Über Zestful als aufstrebende Belohnungsplattform
Die Unternehmensübersichtsfolie des Original-Pitchdecks von Zestful ist in vier Segmente unterteilt.
Der erste Abschnitt stellt das Unternehmen mit einem überzeugenden Einzeiler und Details vor, wie zum Beispiel: Wann wurde es gegründet? Wo ist der Hauptsitz? und mehr.
Das zweite Segment ist die Vision des Unternehmens und ein gut gestaltetes Bild des Unternehmens.
Das dritte Segment enthält die wichtigsten Funktionen der Zestful-Plattform auf einen Blick, wie personalisierte Geschenke, kostenlose Gutschriften für das Mittagessen, Reiseprämien usw.
Und im letzten Abschnitt werden die Kernmitglieder der Organisation vorgestellt, darunter Gründer und Leiter der technischen Abteilung.
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Folie 2: Adressierung der Initiierung der Zestful-Plattform
Die Gründung ist eine entscheidende Phase in der Entwicklung jeder Organisation.
In dieser Phase wird das Grundgerüst der Organisation gelegt und beginnt zu wachsen und Handlungsfähigkeit zu entwickeln.
Es ist jedoch auch eine Zeit großer Verwundbarkeit, da es schwierig sein kann, einzuschätzen, ob die Organisation erfolgreich sein wird oder nicht. Dies gilt insbesondere für neue Organisationen, die in ihrer Anfangsphase häufig vor großen Herausforderungen stehen.
Auf dieser Folie erläuterte Zestful, wie mit dem Aufbau der Plattform für Mitarbeiterprämien begonnen wurde.
Es geht auf die Zeit zurück, als Vogel, der CEO von Zestful, die kurze E-Mail-Umfrage durchführte, die wir weiter oben in diesem Artikel besprochen haben, wie 80 % der Tech-Mitarbeiter Vergünstigungen einem hochbezahlten Gehalt vorziehen.
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Folie 3: Hauptmerkmale der Zestful-Karte
Auf dieser Folie präsentiert Zestful wichtige Details zu seiner Mitarbeiterprämienkarte.
Zu diesen Schlüsselmerkmalen gehören Echtzeitverfolgung von Transaktionen, Produktfilterung, Kartenguthaben und Produktguthaben.
Die Image-Mapping-Methode zur Demonstration der Funktionen macht es für Anleger ohne technische Kenntnisse sehr einfach, das Konzept von Zestful zu verstehen.
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Folie 4: Ermittlung der wichtigsten Chancen im Zusammenhang mit Zestful
Die Folie zeigt den Angel-Investoren und Risikokapitalgebern, dass die Zestful-Plattform weit mehr als nur Unternehmensvorteile bietet, und Zestful stellt die wichtigsten Möglichkeiten vor, die sie prüfen.
Zu ihrem Kundenstamm zählen beispielsweise auch Eigenheimbesitzer, die ihren Mietern Zuschüsse gewähren möchten.
Ebenso gewähren Anbieter von Co-Working-Spaces einen Zuschuss zu Gutscheinen für nahegelegene Cafés.
Sogar Familien können mit der Zestful-Karte Zulagen und Produktausgaben verfolgen.
Und ganz zu schweigen davon, dass Eltern mit der zestful Alliance Management-Lösung ihren Kindern Geld zuweisen können.
Um es auf den Punkt zu bringen: Die Folie bietet in Kürze Einzelheiten zu jeder Gelegenheit.
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Folie 5: Behandeln verschiedener Funktionen im Zusammenhang mit der Zestful Card
Die Zestful Card bietet eine Vielzahl von Funktionen, und diese Folie beleuchtet all diese.
Die mit der Zestful-Karte verbundenen Funktionen sind wie folgt: –
- Ausgabenbenachrichtigungen
- Reiseprämien
- Personalisierte Geschenke
- Empfehlungs-Bargeldbonus
- Kostenlose Gutschriften für das Mittagessen
- Zusätzliches Guthaben auf der Zestful Card
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Folie 6: Profitables Umsatzmodell für die Zestful-Plattform
Zestful setzt auf drei verschiedene Methoden, um Einnahmen zu generieren.
Das erste ist das monatliche Abonnement, das 5 $ pro Karte kostet.
Zweitens fällt die Transaktionsgebühr an, die 0,5 % jeder mit der Zestful-Karte getätigten Transaktion beträgt.
Und schließlich 5-10 % Cashback auf Einkäufe.
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Folie 7: Mit der Zestful-Plattform verbundene Kunden
Auf der Folie werden die großen Kunden erwähnt, die mit der Zestful-Plattform verbunden sind, was ihr fortschrittliches Konzept der Mitarbeiterprämien beweist.
Zestful hat die Logos der Kunden eingefügt, um diese Folie unvergesslich zu machen.
Das Unternehmen stellte außerdem die beiden Hauptkunden mit Namen, Firma, Bezeichnung und weiteren Details vor.
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Folie 8: Schlüsselpersonen in der Geschäftsleitung von Zestful
Bei der Vorbereitung eines Pitch Decks ist es wichtig, eine Folie beizufügen, auf der die wichtigsten Personen in der Geschäftsleitung vorgestellt werden.
Diese Folie gibt Ihren potenziellen Investoren die Gewissheit, dass Sie über ein starkes Team verfügen, das das Unternehmen in die richtige Richtung lenkt.
Auf der Folie des oberen Managements im Pitch Deck von Zestful sind die Namen und Titel der Schlüsselpersonen im Führungsteam des Unternehmens aufgeführt, darunter CEO , CTO und Head of Engineering.
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Folien 9: Bewältigung der wichtigsten Anforderungen für ein schwungvolles Plattformwachstum
Diese Folie bietet einen Überblick über die Anforderungen, um das Wachstum der Zestful-Plattform zu unterstützen, oder, in einfachen Worten, wie die Mittel verwendet werden.
Zu diesen Anforderungen gehört ein Vertriebsteam, das jedes Unternehmen in den USA erreichen kann, und eine eigene Kundendienstabteilung, die die reibungslose Einbindung neuer Kunden gewährleistet.
Und ein Pool erfahrener Ingenieure, die sich auf die Verbesserung der Zahlungstechnologie konzentrieren.
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Folie 10: Bewältigung zukünftiger Initiativen durch die Zestful-Plattform
Die Folie „Zukunftsinitiativen“ in einem Pitchdeck ist eine Momentaufnahme der Zukunftspläne des Unternehmens.
Diese Folie enthält normalerweise einen allgemeinen Überblick über einige Initiativen, die das Unternehmen verfolgen möchte.
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Zusammenfassung
Mit Zestful Original Pitch Deck können Sie eine einzigartige Präsentation erstellen, die sich von der Masse abhebt.
Sie können ihnen Ihre Geschichte auf authentische Weise erzählen und zeigen, was Sie von anderen unterscheidet, ohne das Gefühl zu haben, dass es angeberisch ist. Es richtet sich an Unternehmer, die sich für ihr Geschäft begeistern und sicherstellen möchten, dass sie von Investoren oder Kunden wahrgenommen werden.
