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Tienes un puesto vacante y estás contratando. Usted quiere al mejor candidato para el trabajo, sin duda. Parafraseando un proverbio famoso, "Todo lo que pones en el mercado vuelve a ti".
Debe comercializar el puesto vacante de la mejor manera para obtener los mejores candidatos, y una presentación de PowerPoint será la base de operaciones para las personas involucradas en el proceso de contratación.
En este caso, en marketing de contratación. Bueno, no hay necesidad de entrar en pánico, ya que no es necesario que cree una presentación desde cero.
En SlideTeam, le traemos las 10 mejores plantillas de marketing de reclutamiento para que pueda anunciar mejor sus requisitos de contratación. Los problemas de estructura y flexibilidad que tiene con dicho servicio se abordan con nosotros, ya que todas nuestras diapositivas son 100% personalizables y editables.
¡Permítanos recorrer estas 10 plantillas para que pueda elegir la(s) que se adapte a sus necesidades!
Plantilla 1: Diapositivas de presentación de PowerPoint de marketing de reclutamiento
¿Planea hacer una transformación en sus estrategias de marketing de reclutamiento? Entonces este PPT Deck es para ti. Use este diseño de PowerPoint para comenzar desde cero con una introducción a la empresa de consultoría, la necesidad de marketing de reclutamiento, objetivos, personalidad del candidato y más variables. El conjunto tiene un tablero para realizar un seguimiento del progreso y actualizarlo para las partes interesadas. Descargue esta plantilla ahora para exhibir su dominio al abordar el punto débil de los reclutadores, con soluciones, para encontrar el talento adecuado.
Plantilla 2: Reclutamiento Tecnología Soluciones Estrategias Arquitectura Analizar Implementación Marketing Software
Una nueva estrategia de marketing de reclutamiento requiere tecnologías mejoradas. Use este conjunto de PPT para presentar y compartir soluciones en términos de arquitectura de big data, tecnología de big data, elección de la IA adecuada y más. Descargue esta plantilla ahora para automatizar su proceso de reclutamiento y obtener buenos resultados, ya que lo digital es el camino a seguir para la mayoría de las empresas.
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Plantilla 3: Comparación del proceso de importancia del reclutamiento de la plataforma de búsqueda de talentos
¿Por qué molestarse con los esfuerzos de reclutamiento si no está buscando talento en el lugar correcto? La búsqueda de talento es crucial para la contratación y este PPT Deck muestra su importancia, sus pasos principales, las actividades de dotación de personal, los objetivos, etc. Descargue esta plantilla para asegurarse de que está enfocando su búsqueda de talento en la dirección correcta y con los recursos adecuados.
Plantilla 4: Plataforma de presentación de financiación de inversionistas de software de dotación de personal de la empresa
A medida que incorpora nueva tecnología a sus esfuerzos de reclutamiento, debe hacer el lanzamiento perfecto para que las personas inviertan en él. Utilice este paquete de plantillas PPT para presentar un caso convincente al mostrar su historial, equipo, posición en el mercado, beneficios del software, modelo comercial y más. ¡Obtenga esta plantilla para impresionar a los inversores ahora, gane clientes y obtenga un tremendo recuerdo!
Plantilla 5: Diapositivas de presentación PPT de la estrategia de reclutamiento social
Se construye una cultura alrededor de su empresa y eso es importante para atraer a los candidatos adecuados. Utilice este conjunto de PPT para planificar una estrategia de marketing de reclutamiento, donde el paso clave es generar una gran cantidad de solicitudes de candidatos calificados. Cómo crear la marca adecuada para usted también es un aprendizaje importante de esta plantilla PPT. Descarga esta plantilla desde el siguiente enlace.
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Plantilla 6: Paquetes de plantillas de PowerPoint para reclutamiento en redes sociales
Todo está ahora en las redes sociales, ¿no? ¿Por qué no sería así el reclutamiento? Use este PPT Deck para mostrar cómo planea usar las redes sociales para las estrategias de crecimiento del retorno de la inversión (RoI), señales de alerta al contratar, las plataformas que se utilizan y más. Descargue esta plantilla ahora para usar todo el poder del marketing de reclutamiento en las redes sociales.
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Plantilla 7: Paquetes de plantillas de PowerPoint de reclutamiento interno
La contratación interna tiene sus propias ventajas y puede usar este conjunto de PPT para presentarlas junto con los pasos para lograrlo, las técnicas para promoverlo y más. Los pasos destacados en este PPT son requisitos de identificación; asignación de responsabilidades; establecer plazos; compartir y distribuir información; seguimiento del proceso y cribado y selección de empleados. Descargue esta plantilla si sabe que el talento adecuado ya está en las oficinas de su empresa.
Plantilla 8: Diapositivas de presentación PPT de reclutamiento entrante
Comenzando con la agenda, presente los elementos del reclutamiento entrante con estas diapositivas PPT. Muestre la necesidad de marketing de reclutamiento, sus objetivos, la propuesta de valor de los empleados, el viaje de conocimiento del candidato y más a las partes interesadas relevantes. Descarga esta plantilla desde el siguiente enlace.
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Plantilla 9: Mapeo de candidatos Oportunidades de mejora Contratación de empleados Promoción Branding
Este PPT Deck le permite seguir el viaje del candidato a su empresa. Tiene diapositivas para un mapeo de cuatro pasos, embudo de cinco pasos, gestión de clientes potenciales, requisitos de roles y más. La etapa del viaje es conciencia, consideración, deseo y acción. Descargue esta plantilla para asegurarse de que todas las partes involucradas estén actualizadas y nunca se sientan a oscuras acerca de las oportunidades de marketing de reclutamiento.
Plantilla 10: Gestión de beneficios de outsourcing Proceso de requisitos comerciales Servicios financieros
Bajo las circunstancias correctas, la subcontratación es la mejor manera de hacerlo, y cuando la gente pregunta por qué, necesita este PPT Deck. Presente por qué la subcontratación es la estrategia adecuada para su negocio utilizando estas diapositivas con contenido como los beneficios estratégicos, los beneficios de los requisitos comerciales, los beneficios de la subcontratación de servicios financieros y más. Descargue esta plantilla para tomar decisiones informadas para la subcontratación.
Contratar y crecer
Contratar candidatos que encajen bien en su negocio es la tarea más crucial para expandir su negocio. No se puede tomar a la ligera. Utilice nuestras 10 mejores plantillas de marketing de reclutamiento para asegurarse de que todas las personas involucradas entiendan sus funciones y estén motivadas hacia los mismos objetivos.
PD "¿Cómo va la contratación?" la administración le preguntará. La mejor manera de responder a esta pregunta es con una presentación de PowerPoint que utilice una plantilla de tablero de contratación. Haga clic aquí para acceder a esta herramienta para mantener a todos actualizados sobre el proceso de contratación y los esfuerzos de marketing de reclutamiento que comenzará después de leer este blog y descargar una de nuestras plantillas.
Preguntas frecuentes sobre marketing de reclutamiento
¿Cuál es el significado del marketing de reclutamiento?
El objetivo principal del marketing de reclutamiento es atraer, involucrar y nutrir a los candidatos hasta el punto en que estén listos para postularse para un trabajo y construir una fuente de talento para futuras necesidades de contratación. El proceso de marketing de reclutamiento incluye el desarrollo de una estrategia de contenido para los candidatos objetivo, la creación de un sitio web de carrera y el aprovechamiento de las redes sociales y otros canales digitales para crear una fuerte presencia en línea. El proceso de marketing de contratación también incluye el análisis y la comprensión del público objetivo, la competencia y la marca del empleador y la creación de contenido que resuene con el público objetivo y diferencie a la organización de la competencia.
¿Cuál es el objetivo del marketing de reclutamiento?
El objetivo principal del marketing de reclutamiento es atraer, involucrar y nutrir a los candidatos potenciales para el trabajo con el objetivo de llenar los puestos vacantes con los candidatos más adecuados y calificados.
El marketing de reclutamiento ayuda a las organizaciones a construir una marca de empleador sólida, que es la percepción general y la reputación de la organización como empleador. Una marca de empleador sólida puede ayudar a atraer a los mejores talentos y aumentar el número de solicitantes de empleo calificados.
¿Cuáles son las 7 etapas del reclutamiento?
- Análisis y diseño del puesto: esta etapa consiste en analizar los requisitos y deberes del puesto y determinar las calificaciones y habilidades requeridas para el puesto.
- Publicitar la oferta de trabajo: esta etapa consiste en promover la oferta de trabajo a posibles candidatos a través de bolsas de trabajo, redes sociales y referencias de empleados.
- Selección y preselección: esta etapa consiste en revisar los currículos y las solicitudes para identificar a los candidatos más calificados para el puesto.
- Entrevista: esta etapa consiste en realizar entrevistas con los candidatos preseleccionados para evaluar sus calificaciones, habilidades y idoneidad para el puesto.
- Evaluación y selección de candidatos: esta etapa consiste en evaluar a los candidatos en base a la información recopilada en etapas anteriores y seleccionar al candidato más adecuado.
- Realización de una oferta y negociación de términos: esta etapa consiste en realizar una oferta de trabajo al candidato seleccionado y negociar los términos y condiciones de empleo.
- Incorporación: esta etapa implica integrar al nuevo empleado en la organización y brindarle la capacitación y los recursos necesarios para ayudarlo a tener éxito en su nuevo rol.
¿Cuáles son las 3 C del reclutamiento?
Las siguientes son las 3 C del reclutamiento:
- Carácter: Se refiere a los atributos personales del candidato, tales como integridad, honestidad y confiabilidad.
- Competencia: Esto se refiere a las habilidades, el conocimiento y la experiencia del candidato relevantes para el trabajo.
- Ajuste cultural: se refiere a la alineación del candidato con los valores, creencias y estilo de trabajo de la organización.
Recuerde que las C son subjetivas hasta cierto punto y el departamento de contratación debe tener esto en cuenta. Además, un buen conocimiento de los sesgos, en su mayoría inconscientes, y cómo estos afectan el proceso de reclutamiento es una habilidad de vanguardia imprescindible para un gerente de reclutamiento.
