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Vor einem halben Jahrhundert bedeutete die Arbeit in einer Fabrik, dass man über ein Jahrzehnt lang denselben Job mit denselben Fähigkeiten ausüben musste. Die täglichen Aufgaben blieben jahrelang dieselben und die Mitarbeiter sahen keine Notwendigkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen oder in deren Entwicklung zu investieren.
Der heutige Markt ist jedoch das komplette Gegenteil des damaligen Szenarios. Heute beträgt die durchschnittliche Lebensdauer einer Fähigkeit (wohlgemerkt) am Arbeitsplatz etwa 5 Jahre. Ob es ihnen gefällt oder nicht, Mitarbeiter müssen in die Erweiterung ihrer Fähigkeiten investieren, wenn sie auf dem Arbeitsmarkt relevant und vermittelbar bleiben wollen. Vor diesem Hintergrund erkennen viele Organisationen nun, wie wichtig es ist, von traditionellen jährlichen Leistungsbeurteilungen zu kontinuierlicheren und flexibleren Leistungsmanagementprozessen überzugehen. Wenn Fähigkeiten dynamisch sind, müssen die Prozesse, die diese Fähigkeiten beurteilen, ebenfalls flexibel sein, so der Gedanke.
Während die Neugestaltung des Leistungsmanagements bei vielen Unternehmen ganz oben auf der Agenda steht, haben Unternehmen wie Deloitte, Microsoft, Google, Zappos, Adobe und Spotify ihre Leistungsmanagementsysteme schnell neu definiert. Diese außergewöhnlichen Unternehmen belegen bereits die Spitzenplätze in Umfragen von Forbes, Glassdoor und SHRM (Society for Human Resource Management) für die erfolgreiche Umsetzung dieser Änderungen.
Doch was haben diese Unternehmen gemeinsam? Diese weltweit führenden Unternehmen wissen, dass ihr größter Wettbewerbsvorteil darin besteht, ihre Belegschaft weiterzuentwickeln.
Sie helfen Mitarbeitern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Karriereziele zu erreichen, um eine positive Mitarbeitererfahrung zu fördern. Ihr Talentmanagement-Toolkit umfasst auch einen wertvollen Performance Development Plan (PDP), der die Leistung der Mitarbeiter steigert und Pläne für individuelles Wachstum vorlegt.
Wenn Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter erfolgreich verwalten möchten, müssen Sie darüber hinaus Ihre Leistungsmanagementsysteme verbessern.
In diesem Leitfaden beschreiben wir, wie Sie Pläne zur beruflichen Weiterentwicklung Ihrer Belegschaft erstellen. Sie erfahren, wie Sie Ihren Mitarbeitern dabei helfen, ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten und sie auf beruflichen Erfolg vorzubereiten.
Optimieren Sie die Leistung Ihres Teams mit unseren Vorlagen für Leistungsmanagementpläne und optimieren Sie die Prozesse zur Zielsetzung und Bewertung. Unterstützen Sie Ihr Unternehmen mit klaren, umsetzbaren Leistungsstrategien dabei, Spitzenleistungen zu erzielen.
Nachfolgend finden Sie die besten vorgefertigten Vorlagen für Leistungsentwicklungspläne, die Manager und Mitarbeiter durch den Prozess der Entwicklung und Erreichung von Leistungszielen führen. Diese zu 100 % bearbeitbaren und anpassbaren Vorlagen bieten eine Struktur zum Dokumentieren von Einzel- und Teamzielen, zum Messen des Fortschritts, zum Festlegen von Zeitplänen, zum Festlegen von Erwartungen und zum Skizzieren von Strategien zum Erreichen optimaler Leistung.
Lassen Sie uns diese Vorlagen nacheinander erkunden!
Vorlage 1: Leistungsentwicklungsplan für Mitarbeiter
Dieses vollständige Deck umreißt die Ziele und Vorgaben eines Mitarbeiters, die Strategien und die Ressourcen, die zu deren Erreichung erforderlich sind. Es deckt Komponenten, Kategorien, Rahmenbedingungen und mehr des Mitarbeiterwertversprechens mit benutzerfreundlichen Grafiken und visuellen Darstellungen ab. Der Zweck dieser Präsentation besteht darin, Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und zu verbessern und ihre Arbeit an den Zielen des Unternehmens auszurichten. Nutzen Sie dies, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen sowie ihre Leistung zu verbessern. Jetzt herunterladen!
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Vorlage 2: Schulungsstrategie und PDP-Vorlage
Diese PPT-Folie enthält die Methoden und Ressourcen, die zur Schulung der Mitarbeiter verwendet werden. Sie können damit den Verbesserungsbereich, die zu ergreifenden Maßnahmen, den Zeitrahmen und den erzielten Fortschritt definieren. Einige der darin enthaltenen Parameter sind die Einhaltung von Aufgabenfristen und zwischenmenschliche Kommunikation. Sie können diese nach Bedarf hinzufügen oder entfernen. Laden Sie sie herunter, um sie an den Zielen der Organisation auszurichten und die Schulungsstrategie für den Leistungsentwicklungsplan regelmäßig zu überprüfen und zu aktualisieren.
Wie verwandeln Sie eine Gruppe von Einzelpersonen in ein synchronisiertes, selbstgesteuertes Team? Die Antwort finden Sie in unseren Vorlagen für Teamentwicklungspläne . Jetzt erkunden!
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Vorlage 3: PPT-Folie zum Leistungsentwicklungsplan für Mitarbeiter
Diese PPT-Vorlage zeigt den PDP des Mitarbeiters mit Details zu kurzfristigen, mittelfristigen und langfristigen Zielen. Hier können Sie Details wie den Namen des Mitarbeiters, die Art der Beurteilung, die Bezeichnung und das Datum eingeben. Kurzfristige Ziele umfassen die Entwicklung, die für das Wachstum innerhalb eines Jahres erforderlich ist. Mittelfristige Ziele umfassen Wachstum innerhalb von ein bis drei Jahren, während langfristige Ziele die Fähigkeiten abdecken, die zum Erreichen langfristiger Ziele, d. h. 3+ Jahre, erforderlich sind. Geben Sie für jeden Bereich an, welche spezifischen Workshops, Seminare und Mentorings erforderlich sind und welche Kompetenzen verbessert werden. Holen Sie sich jetzt die Vorlage!
Entdecken Sie unsere Vorlagen für Leistungserwartungen , um klare Leistungsstandards und Erwartungen festzulegen und so Verantwortlichkeit und Produktivität zu fördern.
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Vorlage 4: Bedeutung des Leistungsentwicklungsplans in der Organisation
Verwenden Sie diese PDP-Vorlage, um die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu identifizieren, erreichbare Ziele festzulegen und einen Plan zur Verbesserung ihrer Leistung zu entwickeln. Diese PPT-Folie behandelt die Bedeutung eines Leistungsentwicklungsplans in der Organisation, beispielsweise:
- Bietet Zukunftsperspektiven
- Bestimmt strategische Trainingsmethoden
- Klare Organisationsziele
- Betont die Bedeutung einer angemessenen Kommunikation
Es hilft dabei, Bereiche zu identifizieren, in denen möglicherweise zusätzliche Schulungen oder Unterstützung erforderlich sind, was zu einer effektiveren und effizienteren Belegschaft führt. Es ist ein wichtiges Instrument zur Unterstützung des Wachstums und der Entwicklung der Mitarbeiter, was dem gesamten Unternehmen zugutekommt. Jetzt herunterladen!
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Vorlage 5: Schritte des Leistungsentwicklungsplans
Diese einfache Folie führt Sie durch die entscheidenden Schritte eines PDP. Sie bespricht Schritte wie die Leistungsüberwachung, die Festlegung von Entwicklungszielen, die Entwicklung von Verfahren, die Bestimmung von Messgrößen und Zielen und mehr. Diese Schritte helfen bei der Organisation der erforderlichen Ressourcen sowie bei der Bewertung und Entwicklung eines Plans. Laden Sie diese informative Vorlage jetzt herunter!
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Vorlage 6: Rahmen für den Leistungsentwicklungsplan für Mitarbeiter
Diese Vorlage enthält einen strukturierten Rahmen zur Bewertung und Verbesserung der Mitarbeiterleistung. Sie umfasst Elemente wie Coaching, Online-Plattformen, 360-Grad-Feedback, Ziele, Kompetenzhierarchien und kontinuierliche Konversion. In diesem Rahmen ist Coaching ein Einstiegspunkt und kontinuierliche Konversion eine erstrebenswerte Position. Schnappen Sie sich jetzt diese funktionsreiche und leicht verständliche Folie, um eine wettbewerbsfähige Belegschaft aufzubauen.
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Vorlage 7: Leistungsentwicklungs- und Schulungsplan für Mitarbeiter
Diese PPT-Folie ist wichtig, um die Produktivität und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern. Sie hilft dabei, Ziele und Vorgaben festzulegen, Verbesserungsbereiche zu identifizieren und Strategien zu entwickeln, um diese Bereiche anzugehen. Dazu können Leistungsbeurteilungen für Phasen wie Kern, Grundlagen, Fortschritt und Entwicklung gehören. Die Verwendung dieser informativen Folie kann Ihnen dabei helfen, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung zu fördern, die der Treibstoff für mehr Effizienz und Rentabilität ist. Holen Sie sie sich noch heute!
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Erhöhen, stärken, erreichen, erfolgreich sein!
Hier haben Sie das Konzept eines Leistungsentwicklungsplans kennengelernt und erfahren, wie Vorlagen einen Arbeitsplatz retten können. Wir haben uns die Bedeutung, den Rahmen und die Struktur des PDP angesehen, die Klarheit und Fokus, gezielte Leistungsverbesserung, kontinuierliches Feedback und vieles mehr umfassten.
Da Sie nun Zugriff auf die beliebtesten PDP-Vorlagen haben, laden Sie diese gleich herunter und beginnen Sie mit der Zusammenstellung der besten Belegschaft. Laden Sie sie noch heute herunter!
