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Customer Reviews
Ich wette, Sie wissen, wie die Uhr funktioniert, wissen, was Null bedeutet (nicht metaphorisch gemeint), oder Sie amüsieren sich sehr über den Aktienmarkt. All das hat mit der Essenz unserer Zivilisation zu tun: den Zahlen.
Zahlen spielen im Geschäftsleben eine wichtige Rolle, Zahlen sprechen lauter als Worte und Taten! Es sind die Zahlen, die Ihnen Klarheit darüber verschaffen, wo Sie stehen und wo Sie stehen. Anstatt es daher als Unterabschnitt in einen anderen Blog aufzunehmen, kommen wir Ihren Bedürfnissen mit unserer gut recherchierten PowerPoint-Präsentation entgegen, die den Personalbericht in den Mittelpunkt stellt.
Die Personalabteilung ist ein wichtiger Faktor für die Existenz und das weitere Wachstum eines Unternehmens. Und PowerPoints sind ein wichtiges Werkzeug, das die Ideen enthält, die Sie verschlingen möchten. PowerPoints sind die neue zeitgenössische Methode, Ihre Argumente zu präsentieren. Eine gute und gut recherchierte PowerPoint-Präsentation ist das, was Ihr Unternehmen zum Erfolg macht! Die Mitarbeiter, die Investoren und alle Beteiligten schauen darauf, wie Sie das Geschäft angehen. In Bezug auf die Personalberichterstattung wird es wichtig, die Informationen so klar wie möglich zu vermitteln, und welches Werkzeug wäre dafür besser geeignet als PowerPoint?
Aber…
Was sind Personalberichte?
Sie sind hier sicherlich schon mit dem Personalbericht vertraut, aber wir beginnen immer mit den Grundlagen, um den Bedürfnissen jedes Einzelnen gerecht zu werden. Um es in Laiensprache zu sagen: Personalberichte sind nichts anderes als Informationen über Ihr Unternehmen, die verschiedenen Einblicke in die Arbeitsweise der Mitarbeiter, ihre Einarbeitung, Zeitmanagement, Talentmanagement und Urlaubsverwaltung. All das wird im Personalbericht abgedeckt.
Warum kaufen? Wegen der klaren Einblicke, die Sie erhalten. Obwohl Emotionen in Unternehmen eine wichtige Rolle spielen, können wichtige Entscheidungen nicht nur auf der Grundlage von Emotionen getroffen werden. Und diese Berichterstattung ist datengesteuert, was bedeutet, dass Ihre Entscheidungen robuster und begründeter sein können. Die Mitarbeiter, die mehr Zugriff darauf haben, können auch geeignete Entscheidungen in Bezug auf sich selbst treffen, was die Transparenz im System erhöht. Es gibt mehrere Arten von Personalberichten. Wir haben diese in unserer gut entwickelten PowerPoint-Präsentation berücksichtigt.
Es umfasst die wichtigsten Folien wie:
Deckblattfolie
Die Titelfolie unserer gut gestalteten PowerPoint-Präsentation vermittelt den Kern von Professionalität und vermittelt klar und deutlich Weisheit. Der blaue Rand und der helle Hintergrund vermitteln dem Publikum Vertrauenswürdigkeit. Die Verwendung geeigneter Bilder ist ein weiteres Merkmal unserer gut gestalteten PowerPoint-Vorlage. Unten rechts sieht man, wie der Bleistift gezeichnet wird, was einen Eindruck von Kreativität vermittelt, und in der unteren linken und oberen rechten Ecke gibt es ein Diagramm, nach dem man suchen kann! Die Schriftart passt zu unserem Team, gibt den Titel vor und spricht Sie intuitiv an. Erhalten Sie Zugriff auf unsere Vorlagen, die zu 100 % editierbar sind und Ihren Anforderungen entsprechen.
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Personalberichts-Dashboard für Talentmanagement
Diese Folie zeigt das Dashboard des Personalberichts zur Verwaltung der Belegschaft. Es ist in vier Teile unterteilt und kategorisiert. Zunächst enthält es Informationen wie Monatsgehalt, offene Stellen, Einstellungsstatistiken und Schulungskosten. Dies sind alles Beispiele, die im zweiten Quartal aufgeführt werden. Der nächste Teil umfasst den Net Promoter Score und die Talentfluktuationsrate, wobei die grafischen Zahlen so gestaltet sind, dass die Informationen leichter zugänglich sind. Schließlich werden unsere Daten in das Talent Rating-Diagramm/-Chart eingetragen, das die 6-Monats-Präsentation zeigt. Beachten Sie, dass alle unsere Folien zu 100 % editierbar und einsatzbereit sind. Sie sind alle auch mit Excel verknüpft und ändern sich automatisch, wenn die Daten geändert werden.
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Dashboard für Abwesenheits- und Überstundenberichte der Personalabteilung
Diese Folie zeigt den Abwesenheits- und Überstundenstatus der Mitarbeiter, was ein weiterer Personalbericht ist. Dieser Bericht ist in zwei Hauptteile und jeweils drei Unterteile unterteilt und befasst sich mit den grafischen Daten, die mit Excel verknüpft sind und sich ändern, wenn die Daten geändert werden. Die beiden Teile umfassen Abwesenheit, wobei die Unterteile wie Jahresdurchschnitt, durchschnittliche Abwesenheitsrate mit Ziel und Abwesenheit der letzten Jahre beobachtet werden; zweitens werden im anderen Teil die Überstunden erwähnt, wobei es um den wöchentlichen Durchschnitt, den jährlichen Durchschnitt der Überstunden (pro Mitarbeiter) und die durchschnittlichen Überstunden nach Altersgruppe geht. Alle unsere Folien sind mit den Google-Folien kompatibel.
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Dashboard für den Bericht zur Personalmobilität und zum Aufenthalt
In der Wirtschaft werden viele Mitarbeiter entlassen, mobilisiert und neu eingestellt. Wir haben die beiden Teile Einstellung und Abwesenheit gesehen. Dieser Bericht enthält die Zusammenfassung des Berichts über HR-Mobilität und Verweildauer. Diese Folie ist in drei Kategorien unterteilt und enthält das Diagramm, das in erster Linie die Zeit zeigt, die benötigt wird, um einen Job zu kündigen. Die Daten werden abgeleitet, indem man die Jahre im Unternehmen auf eine Achse und die Kündigungen auf eine andere Achse setzt. Die andere Kategorie ist die Kündigung im ersten Jahr nach dem Altersfaktor. Und der dritte und wichtigste Faktor ist die interne Mobilität. Die interne Mobilität beinhaltet, wie viele Personen die offenen Stellen und Positionen intern besetzen und wie sie diese weiter angehen.
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Vorfallbericht für die IT-Personalabteilung
Diese Folie enthält eine Zusammenfassung der Meldung von Vorfällen im Bereich Personalwesen im Bereich Informationstechnologie. Einer der wichtigsten Faktoren, die Sie beachten müssen, ist, wie Sie bei einem Vorfall vorgehen werden. Als Personaler, der mit verschiedenen Verantwortlichkeiten und möglichen Lücken zu kämpfen hat, ist dieser Vorfallbericht für Personalwesen im Bereich IT ein Muss für Sie. Er enthält Informationen wie Name, Abteilung, Kontakt, Datum, Ort, Uhrzeit, Einzelheiten zum Vorfall, Benachrichtigung der Polizei, Ursachen, Empfehlungen zur Weiterbehandlung und zusätzliche Hinweise.
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Der Human Resource Audit Report mit Arbeitgeber-Feedback
Unsere Folie zeigt einen Personalprüfungsbericht mit Arbeitgeberbewertungen. Er liefert Informationen wie gemeinsame Denkweise, Kompetenz, Konsequenz, Governance, Führung, Bewertung und Veränderungsfähigkeit. Für ein gut entwickeltes System ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter wichtig, und dieser Bericht strahlt genau das aus.
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Dashboard für den KPI-Bericht im Personalwesen
Zum Schluss noch die letzte, aber nicht unwichtigste Folie unseres Blogs, die eine Zusammenfassung der wichtigsten Leistungsindikatoren der Personalabteilung zeigt. Sie enthält Informationen wie Trainingseffektivität, Kündigungsrate, Abwesenheitsrate, Zufriedenheit mit Zusatzleistungen, Zufriedenheit, NPS, Einstellungsqualität, Fluktuation, interne Beförderung usw. Die Folie ist gut gestaltet, um das Wissen auf möglichst anschauliche Weise zu vermitteln, und ist mit Excel verknüpft.
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Schlussfolgerungen
In einem Unternehmen ist es wichtig, datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Diese Vorlage für einen Personalbericht ist eine Art PowerPoint-Vorlage, die Ihren Anforderungen entspricht und die Informationen auf möglichst klare Weise vermittelt. Sie befähigt den Vorstand, die gut recherchierten und begründeten Maßnahmen zu ergreifen, die erforderlich sind, um im Unternehmen Erfolg zu haben. Sie befasst sich mit Personalbeschaffung, Nebenfolgen, Urlaub, Abwesenheit, KPIs und so weiter! Greifen Sie auf die Website zu, um weitere Inhalte zu erhalten und individuelle Vorlagen zu erhalten, die speziell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind. Sie können uns auch unter +1-408-659-4170 kontaktieren .
Klicken Sie hier, um kostenlose PPT und PDF herunterzuladen !
FAQs
Was ist ein Personalbericht?
Personalberichte sind nichts anderes als Informationen zu Ihrem Unternehmen. Sie bieten verschiedene Einblicke in die Arbeitsweise der Mitarbeiter, ihre Einarbeitung, Zeitmanagement, Talentmanagement und Urlaubsverwaltung. All dies wird im Personalbericht abgedeckt.
Welche Bedeutung hat der Personalbericht?
Obwohl Emotionen in Unternehmen eine wichtige Rolle spielen, können wichtige Entscheidungen nicht nur auf der Grundlage von Emotionen getroffen werden. Und diese Berichterstattung ist datengesteuert, was bedeutet, dass Ihre Entscheidungen robuster und begründeter sein können. Die Mitarbeiter, die mehr Zugriff darauf haben, können auch geeignete Entscheidungen in Bezug auf sich selbst treffen, was die Transparenz im System erhöht.
Was beinhaltet der Human Report on Absenteism?
Es besteht aus zwei Teilen und beinhaltet den Abschnitt Abwesenheit, in dem Unterabschnitte wie Jahresdurchschnitt, durchschnittliche Abwesenheitsrate mit Ziel und Abwesenheit der letzten Jahre beobachtet werden. Im zweiten Teil werden die Überstunden erwähnt, wobei der wöchentliche Durchschnitt, der jährliche Durchschnitt der Überstunden (pro Mitarbeiter) und die durchschnittlichen Überstunden nach Altersgruppe behandelt werden.
