Die 7 besten Change-Management-Plan-Vorlagen mit Beispielen und Beispielen

„Verbessern heißt ändern; Perfekt zu sein bedeutet, sich oft zu verändern“, diese Worte von Winston Churchill, dem ehemaligen Premierminister des Vereinigten Königreichs, unterstreichen die Notwendigkeit, Veränderungen zu akzeptieren und neue Dinge auszuprobieren. Menschen können bei der Wiederholung derselben Handlungen keine unterschiedlichen, einzigartigen (wohlgemerkt alle glücklichen) Ergebnisse erwarten.

Schauen Sie sich unsere Liste der 7 besten Change-Management-Prozessvorlagen an  , um Sie bei der Transformation zu unterstützen.

Unternehmen bekämpfen den Wettbewerb durch eine Verbesserung ihrer Anpassungsfähigkeit und -bereitschaft. Ihre Fähigkeit, neue Unternehmensideen und -möglichkeiten zu entdecken und zu fördern, ist entscheidend für den langfristigen Erfolg. Durch die Umsetzung eines strategischen Change-Management-Plans wurde Adidas zum Weltmarktführer im Sportartikelmarkt. Der Schwerpunkt lag auf dem Angebot von Produkten mit Schwerpunkt auf den Kernmarken Adidas, Reebok, TaylorMade, Rockport und Reebok-CCM Hockey in wichtigen Geschäftswachstumsbereichen.

Netflix begann als DVD-Verleihdienst. Mit der Weiterentwicklung der Technologie verlagerte das Unternehmen seinen Fokus auf Online-Streaming. Amazon hat sich auf ein breites Produkt- und Dienstleistungsangebot ausgeweitet.

Change-Management-Plan: Es ist nicht nur wichtig; Es ist wichtig

Veränderungen sind für jedes Unternehmen unerlässlich, um seinen Wettbewerbsvorteil zu wahren und den dynamischen Bedürfnissen seiner Kunden gerecht zu werden. Die Anpassung an Veränderungen fördert Innovationen, verbessert den Einzelnen und seine Talente, steigert die Arbeitsmoral und führt zu hervorragenden Aussichten für Unternehmen, ihre Mission der Rentabilität und Kundenzufriedenheit erfolgreich zu erfüllen.

Organisatorische Veränderungen sind schwer umzusetzen und es kann schwierig sein, sich darauf einzustellen. Klicken Sie hier  , um Ihrer Organisation bei der Erstellung eines Change-Management-Kommunikationsplans zu helfen.

Dieser Blog hilft Ihnen, die Notwendigkeit und Bedeutung eines Change-Management- Plans zu verstehen. Es stellt Ihrem Unternehmen die erforderlichen Fähigkeiten und Werkzeuge zur Verfügung, um den Wandel zu bewältigen und erfolgreich zu sein. Verwenden Sie die Roadmap-Präsentationsvorlagen von SlideTeam und skizzieren Sie die Maßnahmen, die Ihr Unternehmen zur Implementierung und Durchführung des Änderungsmanagementprozesses ergreifen wird. Mithilfe dieser Vorlagen können Sie eine Vision und Strategie erstellen, die Änderung den Stakeholdern mitteilen und den Plan ausführen. Da die Vorlagen zu 100 % anpassbar sind, können Sie Ihre Präsentationen bearbeiten. Die inhaltsfertigen Folien geben Ihnen die dringend benötigte Struktur.

Verwenden Sie die erstklassigen PowerPoint-Vorlagen von SlideTeam, um für Ihr Unternehmen eine disziplinierte Möglichkeit zu schaffen, Veränderungen einzuführen und zu verwalten.

Lesen Sie weiter, um einen reibungslosen und effizienten Umzug zu gewährleisten, der Zeit spart, Stress reduziert und Geld spart. Lass uns erforschen!

Vorlage 1: Übersicht über den Änderungsmanagementplan für die Finanztransformation

Die finanzielle Transformation ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um wettbewerbsfähig zu bleiben und sich an veränderte Marktbedingungen anzupassen. Verwenden Sie diese PPT-Vorlage als Roadmap und Führungsstruktur, um das Tempo und die Qualität Ihres Finanzübergangsprozesses sicherzustellen. Dieses komplette Deck ist ein hervorragendes Werkzeug für die Umstrukturierung und Umsetzung von Finanzbetriebsmodellen, Buchhaltungs- und Finanzorganisationen sowie Finanzfunktionen zur Verbesserung der Transaktionsverarbeitung und Berichtseffizienz. Es umfasst Informationen zu den Hauptzielen der Finanztransformation, wesentliche Schritte, eine Roadmap, Strategien, Artefakte und eine Checkliste. Es gibt auch einen Schulungsplan zur Finanztransformation für Teams usw. Verwenden Sie diese Präsentationsvorlage, um eine Kommunikationsstrategie zu erstellen, um die Belegschaft und Stakeholder einzubeziehen und Zustimmung und Unterstützung zu erreichen. Hol es dir jetzt!

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Vorlage 2: Change-Management-Plan PPT

Der Change-Management-Prozess erfordert einen geplanteren Ansatz zur Ausführung. Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um einen Änderungsimplementierungsplan für die Geschäftstransformation zu erstellen. Dieses vollständige Deck hilft bei der Projektplanung und der Verfolgung des Erfolgs der Änderung. Es umfasst eine sechsstufige Change-Management-Strategie, vier Hauptaspekte, Phasen, das ADKAR-Modell des Change-Managements, einen Kommunikationsprozess und andere Komponenten, um die Unsicherheit der Mitarbeiter zu beseitigen und die Motivation zu steigern. Verwenden Sie diese Präsentationsvorlage, um eine umfassende Roadmap und Ressourcen bereitzustellen, die Ihren Mitarbeitern helfen, sich an die neue Arbeitsweise anzupassen. Nimm es jetzt!

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Vorlage 3: Change-Management-Plan für die Business-Intelligence-Transformation

Die Roadmap für die digitale Transformation wird die Datenqualität verbessern und die Bereitstellung von Erkenntnissen für strategische und taktische Entscheidungen beschleunigen. Verwenden Sie diese PowerPoint-Vorlage, um einen Rahmen für die Sicherstellung des Erfolgs von Geschäftstransformationsaktivitäten zu schaffen. Diese Vorlage kann als Änderungsimplementierungsplan verwendet werden, um bei der Gestaltung einer Roadmap für den Abschluss der Transformationsprozesse zu helfen. Dieses vollständige Deck deckt eine Change-Management-Strategie für die Bereitstellung von Business Intelligence (BI)-Lösungen, primäre Aktivitäten, Phasen, Zeitrahmen und andere Informationen ab, die Ihr Unternehmen dabei unterstützen, eine datengesteuerte Organisation zu werden. Verwenden Sie diese Präsentationsvorlage, um die definierten Ziele und Vorgaben des Übergangsprozesses im Auge zu behalten. Jetzt speichern!

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Vorlage 4: Umsetzung des Kommunikations- und Änderungsmanagementplans

Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um einen effektiven Änderungskommunikationsplan für die Unternehmenstransformation zu entwickeln. Diese Vorlage ist ein wichtiges Werkzeug, das Sie während des Übergangsprozesses verwenden können, um zeitnahe, konsistente, klare und relevante Botschaften zu kommunizieren. Es stellt drei Schritte dar: Aufbau eines Klimas für den Prozess des Verständnisses von Veränderungen, Kommunikation und Umsetzung von Veränderungen sowie Schulung und Bewertung, um einen erfolgreichen Übergang vom aktuellen Zustand zum gewünschten Zustand zu ermöglichen. Nutzen Sie diesen Download, um auf das Projekt aufmerksam zu machen und es zu unterstützen. Hol es dir jetzt!

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Vorlage 5: Modell 2 – ADKAR-Änderungsmanagementmodell

Das ADKAR-Modell hilft Ihnen, sich in den Projektphasen Ihres Change-Management-Prozesses auf das Erreichen klarer, messbarer Kommunikationsziele zu konzentrieren. Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um einen personenzentrierten Übergangsprozess zu erstellen, der Sie bei der Definition von Roadmaps und der Minimierung von Störungen unterstützt. Diese Präsentation stellt das ADKAR-Änderungsmanagementmodell mit den fünf Phasen Bewusstsein, Wunsch, Wissen, Fähigkeit und Verstärkung dar, um Manager bei der Umsetzung von Veränderungen oder der Projektplanung zu unterstützen. Nutzen Sie diese Präsentation, um Teams dabei zu helfen, sich auf Funktionen zu konzentrieren, die zur Erreichung ihrer Ziele beitragen, indem sie Probleme in Geschäftsprozessen identifizieren. Hol es dir jetzt!

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Vorlage 6: Kommunikationsausrichtung im organisatorischen Change-Management-Plan

Verwenden Sie diese PowerPoint-Vorlage, um organisatorische Veränderungen in Ihre strategischen Ziele und Visionen zu integrieren. Dieser Änderungskommunikationsplan ist ein wesentliches Projektplanungsinstrument, um Ressourcen und Fähigkeiten auf die Änderung abzustimmen und den Fortschritt und die Auswirkungen zu überwachen und zu messen. Es demonstriert Maßnahmen zur Strategieentwicklung, Planung und Durchführung organisatorischer Veränderungen, wie z. B. Kommunikation und Ausrichtung, Änderungs- und Wirkungsdesign, KI-Bereitschaft der Organisation, Schulung und Nutzenrealisierung. Verwenden Sie diese Präsentationsvorlage, um Verfahren und Taktiken zum Verständnis des Unternehmens, der Stakeholder und der Auswirkungen von Veränderungen zu skizzieren. Hol es dir jetzt!

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Vorlage 7: Projekt-Change-Management-Kommunikationsplan

Während der Projektplanung unterstützt der Change-Management-Prozess die Nutzenrealisierung und Wertentwicklung. Verwenden Sie diese PPT-Vorlage als Tool zur Änderungsbewertung, um dem Projektmanager, Sponsoren und anderen Beteiligten einen Standardansatz für die Verwaltung von Fortschritten und den beweglichen Teilen eines Projekts zu bieten. Diese Präsentation hilft bei der Entwicklung eines Kommunikationsplans für Projektänderungen, der sich auf abgeschlossene Aktivitäten, Status, Anmerkungen und ein monatliches Gantt-Diagramm konzentriert. Verwenden Sie diesen Download, um zu überprüfen, ob das Projekt auf Kurs bleibt, innerhalb des Budgets bleibt und die vereinbarten Ergebnisse liefert. Hol es dir jetzt!

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Erleichtern Sie den Übergang; Stellen Sie sicher, dass alle an Bord sind

Ein Change-Management-Plan hilft Ihnen, Innovationen und Transformationen in Bereichen Ihres Unternehmens zu steuern. Verwenden Sie die PPT-Vorlagen von SlideTeam, um Ihre Vision in umsetzbare Methoden umzusetzen, um die gewünschten Fortschritte zu ermöglichen.

PS: Entdecken Sie unsere Auswahl an erstklassigen PPT-Vorlagen für Projektmanagement,  die entwickelt wurden, um Ihre Bemühungen zu optimieren und den Projekterfolg zu steigern, indem sie Ihnen dabei helfen, die Leistungsfähigkeit systematischer Planung und Organisation zu nutzen.

FAQs zum CHANGE-MANAGEMENT-PLAN

Was beinhaltet ein Change-Management-Plan?

• Klar definierte Ziele: Die Ziele Ihres Change-Management-Plans sollten einfach sein und alle sollten auf dem Laufenden gehalten werden.
• Klare Kommunikation: Viele bewegende Elemente müssen klar erklärt werden, mit Raum für Feedback und Vorschläge.
• Schulung: Besprechungen und Schulungen ermöglichen es Ihrem Team, sich mit den Änderungen vertraut zu machen und Fragen zu stellen, und zwar in einem Umfeld, in dem jeder neue Informationen austauschen kann.

Was sind die sieben Schritte des Change Managements?

• Bestimmen Sie den Umfang der Änderung: Eine Reihe festgelegter Ziele und ein klarer Umfang ermöglichen es den Mitarbeitern, sich auf das zu konzentrieren, was sie tun müssen, um diese Ziele zu erreichen.
• Erstellen Sie einen Business Case, der den Stakeholdern zeigt, warum die Änderung erforderlich ist: Jede Stakeholder-Gruppe hat Erwartungen und benötigt eine auf ihre individuellen Ziele zugeschnittene Botschaft, um eine echte Zustimmung zu erhalten.
• Planen Sie den Übergang: Beschreiben Sie die Schulung, Ausrüstung, Infrastruktur oder Informationstechnologiesysteme, die erforderlich sind, um der Versuchung zu widerstehen, Abkürzungen zu nehmen, um Ziele zu erreichen.
• Legen Sie neue Benchmarks fest: Dies wird Ihnen helfen, aussagekräftige Fortschrittsberichte zu entwickeln, um die Dynamik aufrechtzuerhalten und den Projektstatus den Stakeholdern zu kommunizieren.
• Kommunikation: Sie bietet Stakeholdern eine echte Möglichkeit zu beurteilen, was funktioniert und was nicht.
• Feiern Sie Ihre Siege.
• Bewerten, anpassen und kontinuierlich verbessern: Dies ermöglicht es Ihnen, innezuhalten und Schritte zur Erreichung Ihrer Ziele zu besprechen.

Was ist ADKAR im Change Management?

Das ADKAR-Modell des Änderungsmanagements ist eine ergebnisorientierte Änderungsmanagementstrategie, die den organisatorischen Widerstand gegen Veränderungen verringert. Das vom Prosci-Gründer Jeffrey Hiatt entwickelte ADKAR-Modell ist die Change-Management-Technik von Prosci. ADKAR ist ein Akronym für „ Bewusstsein für die Notwendigkeit einer Veränderung“, „Wunsch, an Veränderungen teilzunehmen und sie zu unterstützen“, „Wissen darüber, wie man sich verändert“, „Fähigkeit, gewünschte Fähigkeiten und Verhaltensweisen umzusetzen“ und „Verstärkung, um Veränderungen aufrechtzuerhalten“.