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Jeden Moment verändern wir uns und die Welt um uns herum verändert sich. Dennoch gibt es nur sehr wenig Bewusstsein dafür, wie wir mit dem Übergang umgehen sollen, während wir uns über die Zeit hinweg und darüber hinaus bewegen. Unternehmen begegnen diesen Herausforderungen weitaus professioneller und können es sich nicht leisten, unvorbereitet zu sein.
Mit der Veränderung von Unternehmen verändern sich auch die Lebensgewohnheiten von Millionen von Menschen. Die Auswirkungen dieser Veränderung sind so schwerwiegend, dass es hilfreich ist, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. William Bridges, der berühmte amerikanische Autor, bietet in seinem berühmten Buch „The Way of Transitions“ Bewältigungsstrategien für solche Arbeitnehmer an. Seine Arbeit weckte bei den Massen die Neugier, welche Rolle Übergang und Veränderung am Arbeitsplatz spielen.
Das Bridges-Übergangsmodell für Veränderungen ist ein solches Modell, bei dem es darum geht, persönliche Wege durch Veränderungen zu bewältigen.
Lasst uns langsam den Weg ebnen für das, worum es geht.
Was ist das Bridges-Übergangsmodell?
Dieses Modell wird seit mehr als 30 Jahren von Berufstätigen eingesetzt. Es soll Unternehmen dabei helfen, den Veränderungsprozess effektiv zu bewältigen. Die Abbildung der menschlichen Reaktion auf Veränderungen durchläuft drei Phasen, die im Folgenden erwähnt werden.
Was sind die drei Phasen?
Stufe 1: Enden (Verlieren und Loslassen) – In der Anfangsphase geht es darum, dass Einzelpersonen erkennen, was sie verlieren, und herausfinden, wie sie mit den Verlusten umgehen können.
Stufe 2: Neutrale Zone – In dieser Phase ist es den Menschen gelungen, die Negativität loszulassen, indem sie einen Prozess hinter sich gelassen haben, und verarbeiten neue Informationen über die Veränderung.
Stufe 3: Neuanfänge – In diesem Teil des Modells geht es darum, bessere Ansätze für die Erledigung von Aufgaben zu etablieren und diese als neuen Standard zu integrieren.
Was ist der Unterschied zwischen Veränderung und Übergang?
Veränderung ist das externe Ereignis, das stattfindet, beispielsweise eine andere Geschäftstechnik oder neue Technologien, die Branchen revolutionieren.
Übergang ist die innere psychologische Phase, die Menschen durchlaufen, während sie die neuen Situationen, die die Veränderung mit sich bringt, in sich aufnehmen und damit auseinandersetzen.
Wie unterscheidet sich das Bridges-Übergangsmodell?
Wenn Ihre Änderungsplanung nicht den Schwerpunkt auf die Menschen legt, die den Übergang durchlaufen, wird sich dies auf Ihr Unternehmen auswirken. Als Organisationsberater stellte William Bridges fest, dass die Führung von Menschen durch den Übergang der Schlüssel zu erfolgreichen Veränderungen ist.
Angesichts der Bedeutung der Darstellung der Transformationsdaten für Ihr Publikum ist ein PPT-Design für das Bridges-Übergangsmodell ein Muss. Im Gegensatz zu den meisten herkömmlichen Übergangsvorlagen können Sie mit den PPT-Layouts des Bridges-Übergangsmodells von SlideTeam sofort mit der Arbeit beginnen. Es kann jeden Aspekt des Übergangs besser verstehen und verwalten.
Vorlage 1: PPT-Folie „Brücken-Übergangsmodell“.
Sie können dieses PPT-Design verwenden und beim Erstellen Ihrer Übergangsdaten viel Zeit sparen. Präsentieren Sie ein klares Bild davon, wie Ihr Unternehmen begann, sich veränderte und seinen Neuanfang erlebte. Dies ist eine sichere Investition. Laden Sie es jetzt herunter!
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Vorlage 2: PPT-Vorlage „Bridges Change Management Transition Model“.
Integrieren Sie dieses Design in Ihr Unternehmen und präsentieren Sie die drei Phasen des Bridges-Übergangsmodells. Die hier beschriebenen Schritte werden Ihnen dabei helfen, Ihre Kollegen durch die Transformation zu führen. Verwalten Sie die Änderungen auf eine unvergleichliche Weise. Bearbeiten Sie es entsprechend Ihren Anforderungen. Jetzt downloaden.
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Vorlage 3: Bridges Transition Model Strategic Plan PPT Design
Bewerten und verwalten Sie Ihre organisatorische Arbeit während des Änderungsprozesses mit diesem gebrauchsfertigen PPT-Layout. Diese Vorlage hilft zusätzlich bei der Bestimmung der Übergangsbereitschaft des Unternehmens. Die Schwerpunkte dieser Folie sind Unsicherheit, Engagement, Erkundung und Skepsis. Setzen Sie es sofort ein.
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Vorlage 4: PowerPoint-Folie „Bridges Transition Model“.
Stellen Sie dieses PPT-Theme für das Bridges-Übergangsmodell bereit und erhalten Sie mehrere Handbücher zum Änderungsmanagement. Diese Vorlage stellt Ihnen Modelle wie ADKAR, The Burke-Litwin und viele mehr zur Verfügung. Dies ist eine einfache Wahl für alle Ihre Transformationsanforderungen. Klicken Sie auf den Download-Link.
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Vorlage 5: Infografik-PPT-Vorlage für das Brückenübergangsmodell
Es ist von entscheidender Bedeutung, den richtigen Rahmen für die Umstellung zu finden, und dieses inhaltsfertige PowerPoint-Design wird Ihnen dabei helfen. Sie können Stimmungen und Gefühle darstellen, die während der drei Phasen des Modells erlebt wurden. Dieses Layout ist die perfekte Wahl für die Prüfung jedes Bereichs. Nehmen Sie es sofort auf.
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Vorlage 6: Bridges-Übergangsmodell mit Integrations-PPT-Folie
Laden Sie diese benutzerfreundliche PowerPoint-Vorlage herunter und bewältigen Sie Veränderungen, indem Sie die menschlichen Reaktionen in den drei Phasen abbilden. Integrieren und implementieren Sie erforderliche Anpassungen und präsentieren Sie alle Daten systematisch Ihrem Publikum. Einfach anzupassen, integrieren Sie dieses Design sofort.
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Vorlage 7: Detailliertes PPT-Theme für das Übergangsmodell
Erstellen Sie mit dieser unverzichtbaren Vorlage eine umfassende PowerPoint-Präsentation. Zeigen Sie, wie sich das Unternehmen im Zuge der Umstellung verändert hat. Jede Phase dieses Entwurfs hilft Ihnen dabei, die Fokusbereiche zu extrahieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Lassen Sie sich das nicht entgehen. Schnappen Sie sich jetzt Ihr Exemplar!
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Vorlage 8: PPT-Vorlage für den Bridges-Übergangsmodellprozess
Bei diesem PPT-Design für den Bridges-Übergangsmodellprozess liegt der Schwerpunkt mehr auf dem Übergang und weniger auf der Veränderung. Auf dieser Folie werden die Sätze behandelt, mit denen der Übergang in der Organisation hervorgehoben werden kann. Die drei Phasen umfassen Ende, neutrale Zone und Anfang. Nehmen Sie Änderungen entsprechend Ihren Bedürfnissen vor, integrieren Sie diese sofort und profitieren Sie maximal davon.
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Vorlage 9: PPT-Layout des Bridges Transition Model Framework
Nutzen Sie dieses maßgeschneiderte Design und schaffen Sie einen effektiven Rahmen, um Ihr Geschäftswachstum zu präsentieren. Der Prozess in dieser Vorlage verfolgt einen persönlichen Ansatz zur Veränderung und hilft jedem Einzelnen, sich an den Übergang anzupassen. Das sollten Sie sich nicht entgehen lassen. Holen Sie sich dieses Design sofort.
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Vorlage 10: Bridges-Übergangsmodell für das PPT-Design einer Organisation
Verstehen und leiten Sie den Geschäftsübergang effizienter mit dieser vorgefertigten PowerPoint-Vorlage. Dieses Modell unterstützt Sie bei der Unterstützung Ihrer Mitarbeiter in der Übergangsphase. Verschaffen Sie sich vor, während und nach dem Prozess ein klares Bild von Ihrer Organisation. Bequem zu bearbeiten, ein Muss. Stellen Sie es jetzt bereit.
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Das wegnehmen
Die Umstellungsprozesse in Unternehmen können manchmal entmutigend sein, aber das ist nicht mehr der Fall. Machen Sie es zu einem Kinderspiel, indem Sie diese Vorlagen in die Hand nehmen. Diese Vorlagen helfen Ihnen, ein positives Bild zu zeichnen und bieten Wege für eine erfolgreiche Transformation von abgedroschenen Arbeitsmethoden hin zu neuen Realitäten.
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