Die 10 besten Mitarbeiter-Dashboard-Vorlagen mit Beispielen und Beispielen

Dashboards sind aus der heutigen Geschäftswelt nicht mehr wegzudenken. Sie spielen eine wichtige Rolle, von der Unterstützung von Führungskräften und Führungskräften bei der Entscheidungsfindung bis hin zur nahtlosen Prognose von Geschäftsmöglichkeiten. Dieses kuratierte Informationsarchiv kann jedoch auch andere wichtige Beiträge für Unternehmen leisten. Mitarbeiter-Dashboards stellen sicher, dass die Leistungsstandards auch in der heutigen stark dezentralen Belegschaftsumgebung eingehalten werden.

Mitarbeiter-Dashboards können ein wertvolles Instrument zur Verbesserung der Kommunikation am Arbeitsplatz sein. Vor der weit verbreiteten Einführung von Smartphones und Self-Service-Apps verließen sich Mitarbeiter auf Low-Tech-Methoden, um über wichtige Informationen über ihre Jobs, Arbeitgeber und Organisationen auf dem Laufenden zu bleiben.

Betrachten Sie ein Mitarbeiter-Dashboard als einen Trichter für die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter. Viele Mitarbeiter sind nicht mehr anwesend, um persönliche Nachrichten zu hören. Selbst wenn dies der Fall wäre, bleibt die Wirksamkeit der Kommunikation fraglich.

Daher ist ein Ort, an dem Menschen „einchecken“ oder sich jeden Tag treffen können, um zu sehen, was vor sich geht, eine hervorragende Möglichkeit, wichtige Informationen zu kommunizieren. So wurde das Mitarbeiter-Dashboard geboren.

Darüber hinaus ist die Führung der Mitarbeiter sowie die Beurteilung ihres Erfolgs und ihrer Produktivität im Unternehmen ein entscheidender Bestandteil des Unternehmenserfolgs. Während jede Organisation über eine Hierarchie von Vorgesetzten, Managern und Führungskräften verfügt, die die Leistung ihrer Kollegen nutzen und überwachen, ist es auch wichtig, das Leistungsmanagement der Mitarbeiter im Laufe der Zeit zu verfolgen.

Ein zentralisiertes Dashboard ist möglicherweise die einzige Informationsquelle, die Mitarbeitern zur Verfügung steht, die ihre Karriere im Unternehmen vorantreiben möchten. Mit Hilfe eines Dashboards können Lernpfade mit Unterstützung von Führungskräften definiert, Fortschritte bei Lerninitiativen verfolgt und Erfolge über Jobebenen hinweg anerkannt und belohnt werden. Das Erstaunliche daran ist, dass all diese Informationen auf transparente Weise bereitgestellt werden.

Es ist entscheidend festzustellen, ob die Unternehmens- und Mitarbeiterziele erreicht werden. Jeder Arbeitsplatz sollte daran arbeiten, seine Mitarbeiter weiterzuentwickeln, ihre Fähigkeiten zu ermitteln und die Produktivität zu maximieren.

Mitarbeiter-Dashboards könnten die Antwort sein, nach der Sie gesucht haben. SlideTeam hat einige der besten Mitarbeiter-Dashboard-Vorlagen zusammengestellt, um alle Ihre Anforderungen zu erfüllen. Nutzen Sie diese Vorlagen und stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter stets motiviert sind.

Schauen Sie sich diese jetzt an!

Vorlage 1: PPT-Vorlage für das wöchentliche Effizienz-Dashboard für Mitarbeiter

Stellen Sie unsere PPT-Vorlage für das wöchentliche Effizienz-Dashboard für Mitarbeiter bereit und verfolgen Sie alle wöchentlichen Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter. Dieses Design umfasst protokollierte Stunden, abgeschlossene Aktivitäten, Teamstunden usw. Von Aufgaben, die Aufmerksamkeit erfordern, bis hin zu Besorgungen, die die Leute immer wieder durchblättern, erfahren Sie mit der Vorlage viel mehr, als das, was man auf den ersten Blick sieht. Schnappen Sie es sich jetzt und machen Sie die Nachverfolgung einfacher.

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Vorlage 2: PPT-Vorlage für das Mitarbeiter-Dashboard

Bringen Sie die wichtigsten KPIs Ihrer Mitarbeiter mit unserem Mitarbeiter-Dashboard-Layout zusammen. In dieser Vorlage werden die Fluktuationsrate der Mitarbeiter, die Fehlzeiten der Mitarbeiter, das Ergebnis der Zufriedenheitsumfrage und vieles mehr erwähnt. Das wollen Sie sich auf keinen Fall entgehen lassen. In Zeiten, in denen Diversität ein wichtiges Geschäftsanliegen ist, können Sie mit dieser Präsentationsvorlage auch die Geschlechterverteilung der Mitarbeiter erfassen; Dies zeigt Ihr Gespür für die Zeit. Jetzt downloaden.

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Vorlage 3: PPT-Vorlage für das Mitarbeiter-Headcount-Dashboard

Weisen Sie mit unserer PPT-Vorlage auf den Erfolg Ihrer Mitarbeiter sowie auf Verbesserungsmöglichkeiten hin. Dieses Mitarbeiter-Dashboard-Design unterstützt Sie sowohl bei der Personalzählung als auch bei den Einstellungsplänen. Auf dieser Folie werden demografische Daten, zukünftige Einstellungspläne usw. erwähnt. Machen Sie einige Ihrer Star-Performer zu Partnern und nutzen Sie dieses Dashboard, um herauszufinden, wer das sein könnte! Holen Sie sich jetzt diese Präsentationsvorlage!

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Vorlage 4: PPT-Vorlage für das Mitarbeiterschulungs-Dashboard

Integrieren Sie dieses Layout, um Ihrer Personalabteilung dabei zu helfen, den Schulungsfortschritt der Mitarbeiter zu verfolgen. Diese Folie konzentriert sich auf Kostendetails basierend auf Abteilungen. Präsentieren Sie mit dieser PPT-Vorlage eine ausführliche Präsentation zu Themen wie Kosten-Nutzen-Analyse, Zielsetzung, Geschäftskommunikation usw. Hol es dir jetzt!

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Vorlage 5: PPT-Vorlage für das Dashboard zur Mitarbeiterabwanderungsrate

Die Mitarbeiterbindung ist für den Erfolg Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Diese PPT-Vorlage zeigt, wie gut Sie Ihre Mitarbeiter binden. Halten Sie mit dieser Folie einen Bericht über die Fluktuation mit Begründung bereit, um einen klaren Überblick darüber zu erhalten, wie viele Mitarbeiter das Unternehmen aus welchem ​​Grund verlassen haben. Schnappen Sie sich jetzt diese Vorlage!

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Vorlage 6: PPT-Folie „Mitarbeiter-Dashboard“.

Stellen Sie unser Mitarbeiter-Dashboard PPT Design bereit und automatisieren Sie sich wiederholende und zeitaufwändige Aufgaben. Auf dieser Folie erhalten Sie auch eine Darstellung der HR-Automatisierungsinitiative, die ein hervorragendes Tool zur Personalverwaltung darstellt. Auch die Mitarbeitervergütung nach Generation, die Mitarbeiterzahl usw. sind Teil dieses Themas. Jetzt downloaden!

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Vorlage 7: PPT-Vorlage für das Dashboard zur abteilungsbezogenen Mitarbeiterabwanderung 

Mit unserer PPT-Vorlage können Sie ganz einfach die Anzahl der Mitarbeiter ermitteln, die das Unternehmen verlassen haben und nicht ersetzt werden. Sorgen Sie für getrennte Nummern nach Abteilungen und lassen Sie keinen Raum für Verwirrung. Lieferkette, Vertrieb, Service, Einkauf usw. sind die Abteilungen, die Sie einbeziehen können. Nutzen Sie dies, um eine Rekrutierungsmaßnahme zu planen, die eine höhere Erfolgsaussicht hat. Schnapp es dir gleich!

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Vorlage 8: PPT-Vorlage für das Mitarbeiterstatistik-Dashboard

Die Analyse der Belegschaft Ihrer Organisation ist von größter Bedeutung. Erledigen Sie alles mit Hilfe unserer PPT-Vorlage für das Mitarbeiterstatistik-Dashboard. Untersuchen Sie mit dieser Folie Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte, das Frauen-Männer-Verhältnis, die interne Mobilität und vieles mehr. Holen Sie es sich sofort.

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Vorlage 9: PPT-Vorlage für das Mitarbeiterfortschritts-Dashboard

Untersuchen Sie das Niveau der Mitarbeitereffektivität, Effizienz und Arbeitsqualität mit unserer PPT-Vorlage für das Mitarbeiterfortschritts-Dashboard. Berechnen Sie, welcher Mitarbeiter sein Bestes gibt, um seine Pflicht zu erfüllen, indem er seine Daten zur Hand hat und ihm auch das Gefühl gibt, wichtig zu sein. Laden Sie dieses Design jetzt herunter!

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Vorlage 10: PPT-Vorlage für das Mitarbeiterengagement-Dashboard 

Ermöglichen Sie Ihrer Organisation, unsere Vorlage zu verwenden, um Profile engagierter Mitarbeiter sowie Möglichkeiten zur Verbesserung des Engagementniveaus zu identifizieren. Verfügen Sie über den Partiturbereich und die Interpretationsfunktion in diesem Design. Helfen Sie Ihrem Unternehmen, mithilfe dieses Echtzeit-Dashboards Ergebnisse zu erzielen. Jetzt downloaden!

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Letzten Endes!

Mitarbeiter-Dashboards erweisen sich für Unternehmen als vorteilhaft. Unternehmen, die ihre HR-Analysen hervorragend nutzen, werden ihre Konkurrenten in Bezug auf Umsatz, Talentstrategien und Mitarbeiterzufriedenheit eher übertreffen. Arbeitgeber müssen verstehen, wer in ihrer Organisation arbeitet und welche Leistungen sie erbringen.

Schließlich erhöht die digitale Befähigung die Autonomie und Verantwortlichkeit der Arbeitnehmer. Wenn Mitarbeiter wissen, dass sie die benötigten Informationen über ihr Dashboard abrufen können, ist es wahrscheinlicher, dass sie Probleme sofort lösen und Vertrauen in ihre Fähigkeiten gewinnen.

PS: Wenn Sie nach den besten Business-Dashboard-Vorlagen suchen, sind Sie hier richtig. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen mit einer professionellen und optisch ansprechenden Präsentation mit unserer inspirierenden Sammlung von PowerPoint-Vorlagen.

FAQs zum Mitarbeiter-Dashboard

Welche Vorteile bietet ein Mitarbeiter-Dashboard?

Mitarbeiter-Dashboards stellen sicher, dass Mitarbeiter und das Top-Management stets Zugriff auf die benötigten Informationen haben. Werfen wir einen Blick auf drei Hauptgründe, warum dies wichtig ist:

• Verbesserte Effizienz
• Präzise Kommunikation und Präzision der Ergebnisse
• Verbessertes Mitarbeiterengagement
• Digitale Stärkung

All dies sind Ziele, die mit einfachen Methoden zur Erfassung des Mitarbeiterengagements wie E-Mails, Memos, Gruppengesprächen usw. nur schwer zu erreichen sind. Manche Informationen erfordern eine Perspektive, um gesehen oder geordnet zu werden, und das Mitarbeiter-Dashboard stellt sie bereit.

Was verstehen Sie unter einem HR-Dashboard?

Ein HR-Dashboard ist ein Business-Intelligence-Tool, das es Personalteams ermöglicht, HR-Key-Performance-Indikatoren (KPIs) zu verfolgen, zu analysieren und darüber zu berichten. Moderne, interaktive Dashboards nutzen eine HR-Analytics-Plattform, die eine einfache Kombination von Daten aus allen Systemen und eine detaillierte Analyse dieser Daten direkt im Dashboard ermöglicht. Dadurch können HR-Teams Erkenntnisse gewinnen, die die Rekrutierung verbessern, das Arbeitsplatzmanagement optimieren und die Leistung der Mitarbeiter steigern.

Welche Vorteile bietet ein HR-Dashboard?

Das richtige Dashboard kann sowohl den Erfolg als auch die Freude Ihres Unternehmens revolutionieren. Konkret bietet das richtige HR-Dashboard die unten aufgeführten Vorteile:

• Vollständige Transparenz über die Abläufe Ihres Unternehmens
• Erhebliche Zeitersparnis

• Bessere Ergebnisse
• Stressreduzierung, gesteigerte Produktivität
• Die Gewinne sind gestiegen.

Woraus sollte ein Dashboard bestehen?

Jedes Unternehmen und jeder Benutzer hat einzigartige Anforderungen und daher kann jedes Dashboard niemals ein Standardformat haben. Die meisten Dashboards sollten im Allgemeinen eine oder mehrere der folgenden Kernkomponenten enthalten:

• Grafiken und Diagramme
• KPIs und Metriken
• Symbole
• Berichte und Zusammenfassungen von Berichten
• Kalender, Benachrichtigungen und Erinnerungen
• Bilder und Objekte zum Zeichnen

All dies gepaart mit den Fragen, die das Top-Management durch den Einsatz eines Dashboards beantworten muss, fließen in dessen Entstehung ein. Je klarer ein Dashboard Fragen beantworten kann, desto besser ist es.