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„Personalwesen ist nicht unsere Aufgabe; Es ist das, was unser Geschäft ausmacht“, sagte der renommierte Hotelier Steve Wynn 2016 bei Ralston Live, der beliebtesten Talkshow in ganz Amerika. Der Gründer von Wynn Resorts in Las Vegas, Wynn, war ein perfektes Beispiel für die Verwaltung von Personalressourcen und ihr Potenzial auszuschöpfen.
Wynn Resorts hat sich der Vielfalt und einer stärkeren Beteiligung der Geschlechter in seinem Vorstand verschrieben. Seine Art, ein Unternehmen zu führen, muss jeder angehende Personalmitarbeiter lernen. Wynn brachte den Menschen bei, dass die Rolle des Managers im heutigen disruptiven und herausfordernden Geschäftsumfeld noch nie so wichtig war. Fachleute müssen zusammenarbeiten und an einem Strang ziehen, um als ein Team zu reagieren.
Humanressourcen sind für Unternehmen in unzähligen Bereichen wichtig, von der strategischen Planung bis zur Verbesserung des Unternehmensimages. Personalfachleute in einem kleinen Unternehmen mit umfassendem Fachwissen bieten zahlreiche Mitarbeiterdienstleistungen an. Die Bereiche, in denen die Personalabteilung die Kontrolle behält, können die Erfahrung eines Mitarbeiters verbessern und gleichzeitig den Geschäftsbetrieb stärken.
Daher ist es wichtig, dass alles an einem Ort ausgerichtet ist. Ein Personal-Dashboard ist die Grundlage, auf der Unternehmen ihren Traum vom Wolkenkratzer verwirklichen können.
Werden Sie einer der Fachleute, die Geschäfte abschließen, alltägliche Führungsentscheidungen treffen und mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, um kritische Herausforderungen im Bereich Humankapital auf die bequemste Art und Weise anzugehen. Unsere vielfältigen PPT-Vorlagen für das Personal-Dashboard gewährleisten die Verfolgung, Analyse und Berichterstattung des gesamten Unternehmens. Was hält dich zurück?
Werfen Sie jetzt einen Blick auf diese kraftvollen Designs!
Vorlage 1: PPT-Design für das Personal-Dashboard
Geschäftsparameter können mithilfe dieser PPT-Vorlage für die Personalabteilung besprochen werden. Dieses Design konzentriert sich in erster Linie auf die Mitarbeiterzahl und stellt auch die Akzeptanz- und Fluktuationsraten dar. Effizient zu verwenden, laden Sie es jetzt herunter.
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Vorlage 2: PPT-Vorlage für das Human Resource Management Dashboard
Behalten Sie mithilfe dieser PPT-Vorlage für das Personalmanagement-Dashboard den Überblick über alle Verantwortungsbereiche der Personalabteilung und deren Ergebnisse. Auf dieser Folie geht es um Themen wie Mitarbeiter nach Rolle, Anzahl der Mitarbeiter nach Standort, Neueinstellungen und Kündigungen sowie Vergütung. Dies ist zweifellos das relevanteste Design für Ihr Unternehmen. Sofort einsetzbar.
Sie können auch unseren Blog zu Organigrammen lesen , um Ihre Abläufe zu optimieren.
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Vorlage 3: PPT-Layout für das Personalbeschaffungsmanagement-Dashboard
Integrieren Sie dieses gebrauchsfertige PPT-Design für das Personalbeschaffungsmanagement-Dashboard und konzentrieren Sie sich auf die Personalbeschaffung im Unternehmen. Auf dieser Präsentationsfolie geht es um Vorstellungsgespräche, das Onboarding und die Gestaltung des HR-Vertrags für die neuen Mitarbeiter. Machen Sie Ihre Arbeit viel einfacher; sofort herunterladen.
Lesen Sie unseren Blog und machen Sie sich ein klares Bild von der Einstellungs- und Rekrutierungsthematik.
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Vorlage 4: PPT-Theme „Mitarbeiterbindung – Personalmanagement-Dashboard“.
Verfolgen Sie die wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) und verhelfen Sie Ihrer Personalabteilung mit dieser PPT-Vorlage für das Personalmanagement-Dashboard zur Mitarbeiterbindung zu einer weiteren Kompetenz. Auf dieser Folie werden Informationen zur Mitarbeiterzahl nach Gehaltsspanne, Abteilung, Status und Bewertung angezeigt. Mitarbeiterdaten sind nur einen Klick entfernt. Jetzt eins assimilieren!
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Vorlage 5: PPT-Design für das Personalleistungs-Dashboard der Personalabteilung
Machen Sie sich dieses PPT-Layout für das Personalleistungs-Dashboard zunutze und stellen Sie sicher, dass alle Daten Ihrer Mitarbeiter zur Hand sind. Auf dieser Folie werden Themen wie Fehlzeiten, Überstunden usw. mit Ihrem Publikum besprochen. Jetzt herunterladen.
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Vorlage 6: PPT-Theme „Human Resource KPI Dashboard“.
Wir präsentieren Ihnen dieses ausgefeilte PPT-Design für das Personal-KPI-Dashboard, um Ihnen bei der Erstellung genauer Einstellungsstatistiken zu helfen. Präsentieren Sie Informationen wie die Zeit bis zur Einstellung, den Standort, die Zeitverteilung zwischen den Phasen und den eingestellten Prozentsatz pro Quelle. Verschwenden Sie also keine Zeit; Schnapp dir sofort deins.
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Vorlage 7: PowerPoint-Vorlage für das Personalbesetzungs-Dashboard
Legen Sie mit diesem PPT-Theme für das Personalbesetzungs-Dashboard den Grundstein für die Rekrutierung der besten Talente. Die in dieser Vorlage behandelten Themen sind Rekrutierungseffizienz, Neueinstellungsfluktuation, Qualität der Einstellung und Ertragsquelle. Passen Sie es an Ihre Bedürfnisse an. Hol es dir jetzt!
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Vorlage 8: Personal-Dashboard mit PPT-Design zur Kundenbindung
Bringen Sie Ihre Präsentation mit diesem detaillierten Personal-Dashboard mit einer PPT-Vorlage zur Kundenbindung auf den Punkt. Präsentieren Sie Ihr Fachwissen auf unvergleichliche Weise und hinterlassen Sie einen starken Eindruck bei Ihrem Publikum. Präsentieren Sie mit dieser Folie wichtige monetäre Daten wie die gesamten Personalkosten, Agenturgebühren usw. Gleich herunterladen.
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Vorlage 9: PPT-Vorlage für das Personal-Gehalts-Dashboard
Analysieren Sie mit dieser innovativen PowerPoint-Vorlage Daten basierend auf dem Durchschnittsgehalt. Die Daten wie Durchschnittsgehalt, Fluktuationsrate usw. erleichtern es dem Publikum, wichtige Details bequemer zu verstehen. Dieses Design ist ein Muss. Schnapp es dir gleich jetzt.
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Vorlage 10: Personal-Dashboard mit PPT-Thema zur Personalstärke
Nutzen Sie dieses datengesteuerte Design und demonstrieren Sie die Stärke Ihrer Mitarbeiter, um ein klares Bild Ihrer Arbeitsumgebung zu erhalten. Diese innovative Vorlage zeigt alle wichtigen Informationen an, die Sie wissen müssen. Dieses Design lässt sich leicht bearbeiten und anpassen und ist ein Schnäppchen. Holen Sie sich sofort Ihr Exemplar.
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HR-Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, die Vielfalt innerhalb einer Organisation anzuerkennen und wertzuschätzen. Der Einfachheit halber finden Sie hier Ihre Top-20-PPT-Vorlagen für Diversität und Inklusion.
Häufig gestellte Fragen zum Human Resource Dashboard
1- Was sind die fünf Hauptbereiche der Personalabteilung?
Das ultimative Ziel der HR-Disziplin besteht darin, die Entfaltung des menschlichen Potenzials zu erleichtern. Ein Personalmanager muss sich in allen Bereichen auskennen, in denen menschliches Verhalten an den Geschäftszielen und dem persönlichen Erfolg der beteiligten Personen ausgerichtet sein muss. Als Studienfach beherrschen HR-Experten die folgenden fünf Hauptbereiche.
1- Talentmanagement
2- Vergütung und Leistungen an Arbeitnehmer
3- Schulung und Entwicklung
4- Compliance
5- Sicherheit am Arbeitsplatz
2- Warum ist ein HR-Dashboard wichtig?
Ein HR-Dashboard ist für die Überwachung, Verwaltung und Nachverfolgung von Mitarbeiterdaten unerlässlich. Es macht es einfach, Daten aus allen Systemen zu kombinieren und die Bedeutung der Zahlen im Dashboard eingehend zu untersuchen. Das Dashboard ist auch deshalb wertvoll, weil es Führungskräfte über relevante Entwicklungen in ihren Teams und Abteilungen informiert.
Was sollte ein HR-Dashboard beinhalten?
Damit ein Dashboard effektiv ist und jedem Zweck dient, muss es auf die spezifischen Bedürfnisse der Organisation und des Managers zugeschnitten sein. Fehlzeitenquote und Beförderungshäufigkeit müssen in der Regel vorhanden sein. In der heutigen technologiegetriebenen Welt ist der ROI des Outsourcings eine weitere Schlüsselvariable, die ein Dashboard haben muss. Nach diesen drei Informationen muss ein HR-Dashboard an das Geschäft des Unternehmens angepasst werden.
Was ist eine HRM-Checkliste?
1- Entscheiden Sie, welche Kennzahlen Sie verfolgen möchten.
2- Sammeln Sie die relevanten Informationen.
3- Zentralisieren Sie Ihre Daten.
4- Verwenden Sie HR-Software
Die größte Herausforderung für Unternehmen ist der Umgang mit der unvorstellbaren Datenmenge. Ein HR-Dashboard bietet jedoch Echtzeittransparenz, Einblicke und andere Informationen, die bei wichtigen Geschäftsentscheidungen zusätzlich hilfreich sind. Kein Unternehmen kann es sich leisten, Daten zu verlieren, die für den täglichen Betrieb notwendig sind.
PS Erstellen und verfolgen Sie Personalkennzahlen und überwachen Sie alle wesentlichen Komponenten. Lesen Sie diesen Blog und bemerken Sie, dass Sie konstruktive Schritte unternehmen
