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Si vous ignorez l'importance de votre processus de recrutement, vous négligez vos effectifs ! Le bon talent fait l'entreprise. Mais en cas de problème, cela peut potentiellement nuire aux ressources et à la réputation de votre entreprise. Ce facteur place le processus d'inscription et d'embauche au premier plan, ce qui en fait l'un des outils les plus pratiques et essentiels pour la croissance.
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Ainsi, le processus d'inscription doit être fluide afin que l'entreprise puisse atteindre ses objectifs établis. C'est pourquoi nous avons besoin d'un processus d'embauche productif, c'est-à -dire d'une méthodologie permettant une recherche de candidats qualifiés de manière rapide, rentable et organisée. C'est là qu'un système expert de gestion des inscriptions entre en jeu. Un tel système améliore la procédure d'inscription en aidant une organisation à garantir de meilleurs résultats avec une marge d'amélioration.
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Mais construire un système de gestion des inscriptions n'est pas une promenade de santé ; cela prend beaucoup de temps, de ressources et de compétences de recherche de premier ordre. Mais ne vous inquiétez pas ! Nous sommes ici pour aider. Dans ce blog, nous abordons les aspects critiques de l'appareil de gestion des inscriptions qui devraient constituer votre présentation. Cette check-list vous simplifiera l'organisation, vous assurant une procédure de recrutement bien pensée.
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Utilisez le modèle PPT de procédure d'inscription prêt à l'emploi suivant comme guide pour  augmenter votre taux de réussite lors de l'embauche.
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Pour contribuer au vivier de talents de votre entreprise, lisez plus loin dans le blog !
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Diapositive 1 : Page de garde
Chaque présentation s'ouvre sur une page de couverture contenant son sujet et le nom de l'entreprise. Cette diapositive est disponible dans un vert et un bleu attrayants avec un graphique interactif. Utilisez une page de couverture pour attirer votre public dès le début.
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Diapositive 2 : Défis actuels du processus de recrutement
Lors de la création d'un système de gestion des inscriptions, commencez par tenir compte des défis auxquels votre organisation est confrontée lors de l'embauche des candidats. Cela aide à ouvrir votre esprit à la reconnaissance des solutions pour la même chose. Cette diapositive PPT présente de la même manière les éléments problématiques pour l'organisation dans le contexte de l'attrition des employés et du taux de rejet des offres d'emploi.
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Diapositive 3 : Évaluation comparative du processus de recrutement
Pour identifier les mesures correctives, il est essentiel de reconnaître le cœur du problème qui place l'entreprise en retard. Cette diapositive PowerPoint présente un tableau qui dessine une structure comparative entre les normes de l'industrie et les normes de l'entreprise.
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Diapositive 4 : S'adresser à l'équipe de recrutementÂ
Aucun projet ne peut avoir lieu sans la contribution de tous les membres de l'équipe. Chaque individu apporte quelque chose d'unique à la table. Il faut donc s'adresser à l'équipe pour leur remonter le moral et aligner leurs responsabilités. Cette diapositive PPT est accompagnée d'un organigramme avec les images, les noms et les responsabilités des membres de l'équipe.
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Diapositive 5 : Définir les postes vacants
Il est maintenant temps d'identifier les besoins. Il s'agira notamment d'établir le nombre de candidats recherchés par chaque département. Cette diapositive PowerPoint permet d'identifier les postes vacants en fournissant un tableau qui détaille les départements, le nombre de postes à pourvoir, leur type, la qualification requise, etc.
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Diapositive 6Â : Extension de la recherche de candidats pour le poste vacantÂ
L'embauche d'employés est la prochaine étape essentielle. L'organisation des méthodes de sourcing des candidats est très cruciale. Cette diapositive PPT traite de l'approvisionnement interne et externe des employés. La recherche d'un candidat dépend des exigences et de la disponibilité d'un candidat transférable approprié.
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Diapositive 7 : Procédure de sélection et de présélection
La sélection et la présélection sont ardues; seules une bonne organisation et une bonne gestion peuvent contribuer à les simplifier. Établissez un processus de sélection qui convient à votre entreprise, en utilisant au mieux les ressources disponibles. Cette diapositive PowerPoint sépare les processus d'examen des CV et des lettres de motivation, des entretiens téléphoniques et de la présélection de la meilleure candidature après les informations du responsable du recrutement.
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Diapositive 8Â : Organisation d'un processus d'entretien d'aptitudeÂ
Construire une méthode d'entretien qui rapproche la vision de votre organisation de la réalité. Le processus d'entretien doit permettre de vérifier les véritables capacités d'un candidat. Cette diapositive PPT indique les étapes essentielles nécessaires à la préparation d'un système d'entretien efficace. Il met en évidence les repères essentiels à garder à l'esprit, tels que la préparation, le but et la performance.
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Diapositive 9 : Structurer la négociation salariale
Il est crucial de décider d'une échelle salariale hiérarchique. Cela vous permet de respecter plus facilement vos finances lors de l'embauche. Cette diapositive PowerPoint fournit trois niveaux de salaire. Utilisez cette mise en page PowerPoint pour aider les exceptions de stylet lors de la conservation d'un système de gestion des inscriptions.
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Diapositive 10 : Évaluation du budgetÂ
L'un des facteurs essentiels à garder à l'esprit lors de la création d'une configuration de gestion du recrutement est le budget. Il est important de ne pas croiser les coûts estimés du projet. Cette diapositive PowerPoint répertorie les facteurs à prendre en compte avec les coûts estimés. Cela aide à garder un œil sur le budget.
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Diapositive 11Â : Merci
Montrez votre gratitude à la fin de la présentation. Un bon présentateur connaît l'importance de terminer la présentation humblement. Vous pouvez également ajouter l'adresse, le contact et l'adresse e-mail dans un format similaire à la diapositive PPT ci-dessous.
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La compréhension du système de gestion des inscriptions contribue à augmenter le taux de réussite de la campagne de recrutement.
Épargnez-vous la peine de créer la présentation à partir de zéro et téléchargez dès maintenant le modèle PPT prêt à l' emploi !
PS : Vous cherchez un outil professionnel pour vous aider à recruter stratégiquement ? Lisez notre blog exclusif et explorez nos modèles de plan de dotation pour lisser les aspérités !
