0 Comment
Customer Reviews
تعد مراجعة أداء الموظف أحد مجالات العمليات التجارية التي تتطلب يقظة أو اهتمامًا مستمرًا من المديرين. تساعد ردود الفعل المتكررة في مكان العمل المديرين على تصحيح المشكلات قبل أن تصبح كبيرة جدًا. كما تشجع مراجعات الأداء المنتظمة الموظفين على الأداء بشكل أفضل. تماما كما هو الحال في الرياضة!
عندما يسمع الرياضي كلمات التشجيع، فإنه يعطي كل ذلك للحظة معينة. وبالمثل، فإن توجيهات المدير وتحفيزه يمكن أن تساعد الموظفين على التركيز على نقاط قوتهم والازدهار.
ومع ذلك، فإن معظم تقييمات الأداء تعمل على قمع ثقة الموظفين، وتوليد المخاوف، وإبعادهم عن الشركة. ومن الضروري للمديرين منع هذا من أن يصبح مشكلة دائمة وإنشاء مراجعات أداء جيدة التنظيم تركز على النمو المهني للقوى العاملة والعناية الشخصية.
ولكن كيف يمكنك إجراء/كتابة مراجعة للأداء لن يحتقرها موظفوك؟
ابحث عن إجاباتك في هذا الدليل الشامل الذي يقدم لك مجموعة من المعلومات، بما في ذلك قوالب PowerPoint، ليمنحك رؤية بانورامية لمراجعات الأداء. يمكنك أيضًا النقر فوق أي من الروابط أدناه للانتقال إلى أقسام معينة من هذا الدليل.
هيا نبدأ!
- جوهر مراجعة أداء الموظف
- أهمية مراجعة أداء الموظف
- أنواع مراجعة أداء الموظف
- نصائح لمراجعة الأداء بكفاءة
- قوالب PowerPoint لمراجعة مبسطة
ببساطة، تعرض مراجعات الأداء أداء الموظفين في فترة معينة. يجب أن يسلط التقييم الضوء على نقاط القوة والضعف، ويقدم تعليقات بناءة، ويعزز مشاركة الموظفين، ويساعدهم في تحديد الأهداف.
بغض النظر عن عدد المرات والمنهجية التي تستخدمها لتقييم الأداء، يجب أن تكون هذه الاجتماعات شفافة لتشجيع التواصل المفتوح وتحديد التوقعات وزيادة المشاركة وتعزيز التحفيز.
يقوم المدير المباشر للموظف بشكل عام بإجراء تقييمات الأداء. ومع ذلك، قد يقوم قائد الفريق أو القائد الأعلى أيضًا بتقييم الأداء في بعض المناسبات. يجب على أي شخص يقود المراجعة أن يعرف أدوار الموظفين ومجال عملهم.
إن مراجعة الأداء الفعالة والمقنعة تعمل كالسحر للموظفين. إنه يمكّنهم على الفور من الوصول إلى آفاق جديدة ومساعدتهم على التقدم في نمو حياتهم المهنية. وبصرف النظر عن العمل كمحفز لتعزيز الأداء، هناك العديد من الفوائد الأخرى التي يمكن أن تقدمها مراجعة الأداء الوظيفي:
- مواءمة الأدوار الشخصية مع أهداف الشركة: تساعد اجتماعات المراجعة هذه الموظفين على تحقيق أهدافهم، مع مراعاة الرؤية العامة للمؤسسة. يمكن للمديرين دمج تقييمات الأداء لجعل القوى العاملة تفهم أدوارهم في نجاح الشركة. فهو يقلل من استياء الموظف ويزيد من الإنتاجية الإجمالية.
- فهم شامل للأدوار الوظيفية: توفر إدارة الأداء للموظفين صورة واضحة عن أدوارهم الوظيفية ومهامهم العادية ومسؤولياتهم وما إلى ذلك، كما أنها تزيل أي غموض، إن وجد، وتساعد الجميع على التحرك في نفس الاتجاه.
- تشجيع الحماس الكبير: يساعد تقييم العمل العملي الموظفين على تجاوز نداء الواجب. فهو يحفزهم على فهم نقاط القوة والضعف لديهم لأداء أفضل ما لديهم.
- معرفة متطلبات التدريب: يمكن أن تكشف مراجعات الأداء عن الاحتياجات التدريبية للفرد. سيمكنك ذلك من تصميم برامج تدريبية تلبي أفضل ممارسات الصناعة والتكنولوجيا المحدثة والإجراءات والمبادرات الجديدة وما إلى ذلك. إن مساعدة الأشخاص في مكان العمل تعزز احترام الجميع لذاتهم ومعنويات الشركة بشكل عام.
- اكتشاف أفضل المواهب: تحديد أفضل الموظفين أداءً بطريقة شفافة وموضوعية. يمكنك بذل جهد إضافي في تطويرهم من خلال مراقبة منحنى نموهم لتنمية الأعمال التجارية.
يمكن تقسيم تقييمات الأداء إلى أربع فئات رئيسية لتعزيز التعاون والابتكار والتواصل المتماسك.
- تقييم الأداء الأسبوعي: يساعد على تسجيل خطط عمل الموظفين والتأكد من أن المشاريع تسير على المسار الصحيح.
- تحليل الأداء الشهري: جمع المعلومات المتعلقة بتنمية مهارات الموظف وإنجازه وأهدافه. إنها طريقة رائعة لتقييم تقدم الموظفين في المشاريع الجديدة.
- تقييم الأداء ربع السنوي: وهو أحد أكثر صيغ التقييم استخداماً. تقوم الشركات بتقسيم سنوات عملها إلى أرباع (الربع الأول، الربع الثاني، الربع الثالث، الربع الرابع). تعمل المراجعات ربع السنوية لأن المديرين يحصلون على بيانات كافية لتحليل معالم الموظفين. كما يوفر مساحة للمناقشة التفصيلية بين المشرف والموظف.
- مراجعة الأداء السنوي: هو تقرير شامل يعرض بيانات العمل لسنة كاملة. هذه الطريقة معقدة وغالباً ما تؤدي إلى سوء الفهم والأخطاء. وبالتالي، تتخلى المنظمات عن طرق المدرسة القديمة هذه وتجري تقييمات لخلق تجارب إيجابية للموظفين.
أنت تريد أن يغادر موظفيك غرفة الاجتماعات وهم يشعرون بالتمكين والسعادة - وليس بالإحباط أو الإحباط. وبالتالي، اتبع النصائح التالية لاجتماع المراجعة الفردي القادم.
- استخدام التقييمات.
- دمج الكلمات القوية.
- تقديم ردود فعل بناءة.
- التركيز على تحديد المشكلات وحلها.
- التأكيد على فرص النمو.
- التركيز على كل موظف.
- احترام الأداء الجيد.
مع وجود العديد من سياسات وأدوات وتقنيات الموارد البشرية، تمتلك كل شركة نظامها الفريد والمحدد لإدارة الأداء المخصص لأهدافها وقيمها وأغراضها. ومع ذلك، يسعى تقييم الأداء الجيد إلى تضخيم الأداء التنظيمي العام مع دعم تطوير ورفاهية موظفيها.
يجب على المقيمين دمج المقاييس والقياسات في ورقة التقييم الخاصة بهم للتأكد من أن الموظفين على دراية بالمشاريع والمهام المستقبلية التي تم تكليفهم بها. إنشاء إطار عمل للتخطيط وتحديد أولويات الجهود المستقبلية لجعل القوى العاملة تشعر بالثقة والتصميم. حقق التوازن الصحيح وقدم الأهداف بطريقة تجعل موظفيك يستمتعون بالتحدي.
أخيرًا، سواء كنت تجري تقييمًا أسبوعيًا للأداء أو تحليلًا شهريًا، قم بدمج قوالب SlideTeam المصممة بشكل احترافي في أوراق تقييم الموظفين لديك وساعد القوى العاملة لديك على تحقيق أهدافهم.
تصفح مجموعة الشرائح أدناه، وقم بتنزيل تلك التي أعجبتك أكثر، وقم بتحفيز الموظفين لتحقيق الأداء العالي.
القالب 1: قالب PPT لعملية تقييم الأداء
هذه شريحة PPT جاهزة لمساعدتك في إنشاء تقرير شامل لتقييم الأداء. استخدم قالب PowerPoint القابل للتنفيذ هذا لجعل اجتماع المراجعة الخاص بك ممتعًا وإيجابيًا للموظفين. يمكنك إدارة جميع المعلومات وتأمينها في مكان واحد ومشاركة تعليقاتك القيمة بسهولة. التحميل الان!
القالب 2: شريحة PowerPoint لمراجعة الأداء
إليك إعدادًا مسبقًا آخر مصممًا بشكل احترافي للتواصل مع موظفيك بشأن عملهم. ناقش مهارات موظفيك والابتكار والمرونة والعمل الجماعي وأي كفاءة محددة أخرى. اجعل مراجعة أدائك متميزة باستخدام هذه الشريحة.
القالب 3: تصميم PowerPoint لأداء الموظف
قم بدمج قالب PowerPoint متعدد الاستخدامات هذا وقم بتصميم تقرير شامل لأداء الموظف. اعرض تعليقاتك فيما يتعلق بجودة عمل موظفيك، وسلوكهم، وابتكارهم، ومهاراتهم، والمزيد. اعرض بطاقة أداء التقييم ومخطط المراجعة باستخدام تصميم PPT المرن هذا. ستتمتع تعليقاتك بالشفافية لأنها تتميز بميزة واضحة على المديرين.
القالب 4: شريحة PowerPoint لعملية مراجعة أداء الموظف
انشر شريحة PowerPoint المصممة جيدًا هذه وقم بتنفيذ مراجعة فعالة للأداء لتقديم تعليقات بناءة ومساعدة موظفيك في تحديد الأهداف. قم بتنزيل رسم PowerPoint القابل للتخصيص هذا واستخدمه وفقًا لمتطلباتك.
القالب 5: شريحة عرض PPT لمراجعة الفريق
هل تريد كتابة تقرير مراجعة الأداء لفريقك؟ استخدم قالب PowerPoint المصمم بشكل احترافي هذا وقم بتزويد موظفيك برؤى حول فرص النمو الجديدة ومجالات التحسين. احصل على إمكانية الوصول إلى تصميم PPT الجاهز هذا لإجراء اجتماع مراجعة فعال للفريق. التحميل الان!
القالب 6: قالب PowerPoint لتحسين أداء الموظف
قم بإعداد نفسك جيدًا لاجتماع المراجعة مع موظفيك باستخدام قالب PPT الجذاب بصريًا. عبر عن مخاوفك وشكوكك بأسلوب رائع وقم بقيادة مراجعة الأداء بثقة. احصل على تصميم PowerPoint القابل للتخصيص لإجراء تقييم سهل لأداء الموظف.
القالب 7: رسم PowerPoint لعملية مراجعة الأداء
هل تبحث عن طرق لتكون لطيفًا مع موظفيك، مع ضمان قدرتهم على تحقيق الأهداف الصعبة؟ لا تقلق! قم بنشر قالب PowerPoint الجاهز هذا وإلقاء الضوء على أداء القوى العاملة مقابل أهدافهم وغاياتهم. قدم تعليقات إيجابية ونقدًا بناءًا باستخدام قالب PPT القابل للتخصيص. التحميل الان!
القالب 8: شريحة PPT لإدارة الأداء
إليك قالب PowerPoint آخر محدد بشكل احترافي لمساعدتك في تقديم تعليقات قيمة لموظفيك. اكتب تقارير مراجعة أداء نظيفة وواضحة واعرض معالمها ومجالات التحسين باستخدام تصميم PPT المنهجي هذا. تحقق من صحة مخاوفك بشكل إيجابي للحفاظ على مشاركة موظفيك باستخدام قالب PowerPoint القابل للتخصيص.
القالب 9: قالب PPT لمراجعة تقييم أداء الموظف
قم بنشر قالب PowerPoint القابل للتنفيذ هذا وقدّر جهود موظفيك. استخدم شريحة PPT الجاهزة هذه وقم بتقييم أداء كل عضو في الفريق وفقًا للمعايير الموضحة في القالب. يمكنك تخصيص الشريحة حسب احتياجاتك. التحميل الان!
القالب 10: تصميم PPT لمراجعة أداء الموظف
لا أعرف ماذا أقول في اجتماع مراجعة الأداء الخاص بك؟ بدلاً من ذلك، اعرض تقرير التقييم لموظفيك باستخدام قالب PPT الجذاب هذا. قم بإدراج الفئات التي تم تحليل فريقك على أساسها وأضف تعليقاتك لمساعدتهم على التحسن. استخدم هذا الإعداد المسبق وقم بقيادة اجتماع مراجعة ناجح للموظفين. التحميل الان!
القالب 11: تصميم برنامج PowerPoint لتقييم أداء الموظف
قم بدمج قالب PowerPoint جيد التنظيم هذا وقم بتزويد موظفيك بتقييم عادل وقابل للتنفيذ. مناقشة الأهداف والغايات وخطط العمل لزيادة مشاركة الموظفين. قم بتنزيل شريحة PowerPoint هذه وقم بتخصيصها حسب احتياجاتك.
القالب 12: قالب PPT لتحسين أداء الموظف
هل تريد تقديم مراجعة أداء مؤثرة؟ استخدم قالب PowerPoint المصمم بشكل احترافي هذا وقم بإجراء اجتماع مراجعة غير رسمي مع موظفيك. ناقش التوقعات، وحدد الأهداف، وحدد الخطة، وتخلص من عملية المراجعة الرسمية باستخدام شريحة PPT هذه. التحميل الان!
القالب 13: شريحة PowerPoint لأداء الموظف
ساعد موظفيك على تحسين الأداء من خلال تحديد أهدافهم في قالب PPT هذا. يساعدك هذا الإعداد المسبق على تقديم واجبات الموظفين، والنتائج المتوقعة، والتبعيات، وما إلى ذلك. قم بدمج تصميم PowerPoint القابل للتخصيص هذا وشكله ليناسب احتياجاتك المهنية.
القالب 14: قالب بوربوينت لمراجعة أداء الموظف
إجراء مراجعة الأداء؟ قم بنشر رسم PPT المصمم بخبرة لقيادة اجتماع المراجعة. قم بتقييم موظفيك بناءً على مهاراتهم ومعارفهم وخبراتهم وناقش المجالات التي يحتاجون إلى تحسينها. قم بدمج تخطيط PPT الجذاب بصريًا وساعد موظفيك على تحقيق أهدافهم.
القالب 15: تصميم PPT لمراجعة أداء الموظف
حافظ على مشاركة موظفيك من خلال تزويدهم بمراجعات أداء واضحة. استخدم قالب PowerPoint المصمم بشكل احترافي هذا وألق الضوء على أدائه العام. إنها شريحة PPT قابلة للتخصيص بالكامل. يمكنك إضافة المحتوى الخاص بك إلى التخطيط واستخدامه على راحتك. احصل الآن!
القالب 16: قالب PowerPoint لتقييم أداء الموظف
هل تريد مناقشة أداء موظفك؟ خطط لاجتماعك القادم وقدر مساهمة موظفك في نجاح الشركة. يمكنك أيضًا مناقشة مخاوفك وشكوكك من خلال الاستفادة من قالب PPT القابل للتخصيص. استخدم شريحة PowerPoint المصممة مسبقًا هذه وقدم ملاحظاتك القيمة.
القالب 17: شريحة PPT لمراجعة أداء الموظف
اجعل اجتماع مراجعة الأداء التالي مريحًا وسهلاً لموظفيك باستخدام هذا الإعداد المسبق. قم بدمج قالب PPT الجاهز هذا لعرض مناطق القوة ونقاط الضعف العرضية. ساعدهم على فهم نقاط القوة والضعف لديهم من خلال تصميم PowerPoint القابل للتخصيص. التحميل الان!
القالب 18: رسم PowerPoint لتقييم أداء الموظف
اسمح لموظفيك بالتعلم والنمو من خلال تقديم مراجعة فعالة للأداء. استخدم قالب PPT هذا المصمم بشكل احترافي وقم بإلقاء الضوء على معالمهم وإنجازاتهم. استخدم شريحة PowerPoint القابلة للتحرير بالكامل لإنشاء طريقة تقييم سلسة في مكان عملك.
القالب 19: شريحة PPT لمراجعة أداء الموظف
إليك قالب PowerPoint آخر قابل للتنفيذ لتحسين عملية تقييم المراجعة الخاصة بك. قم بقياس عمل موظفيك وفقًا لمعايير مختلفة ومساعدتهم على أن يكونوا أكثر إنتاجية. استخدم هذا الإعداد المسبق المرن لـ PPT وقم بإجراء تحليل عادل للأداء. التحميل الان!
القالب 20: قالب بوربوينت لورقة التقييم النصف سنوي
قم بدمج شريحة PPT هذه المصممة على نطاق واسع وقم بإدارة تقييم أداء القوى العاملة لديك بكفاءة. يشتمل قالب PowerPoint الجاهز للاستخدام هذا على معلومات الموظف ومعايير تقييم الوظيفة والتعليقات وما إلى ذلك. استخدم تصميم PPT الجذاب بصريًا وأشرك جمهورك في عملية التعليقات.
القالب 21: رسم ورقة مراجعة أداء الموظف PPT
قم بنشر شريحة PowerPoint الجاهزة للمحتوى وحلل أداء الموظف لديك. يسرد قالب PPT الجذاب هذا معلمات محددة يمكنك استخدامها لتقييم وتقييم عمل القوى العاملة لديك. يمكنك أيضًا إضافة المحتوى الخاص بك إلى تصميم PPT القابل للتخصيص. قم بتنزيله واستخدامه لجعل عملية التقييم الخاصة بك سلسة ومباشرة.
القالب 22: تخطيط PowerPoint لمراجعة أداء الموظف
تعمق في عملية التقييم وقم بإجراء اجتماع مراجعة فعال مع موظفيك. اجذب انتباه جمهورك نحو الأهداف المحددة لهم. قم بقياس مدى تقدمهم واعرض المعالم التي تم تحقيقها في قسم التعليقات باستخدام تصميم PPT المصمم بشكل احترافي. يمكنك أيضًا منح تقييم لكل موظف في فريقك وتعزيز ثقتهم من خلال هذا الإعداد المسبق القابل للتخصيص.
القالب 23: تصميم PPT لتقييم أداء الموظف
قم بتحليل عمل موظفيك وحدد أدائهم فيما يتعلق بمعرفتهم ومهاراتهم وابتكارهم وتعاونهم الجماعي وما إلى ذلك. اعرض المجالات التي قاموا بتحسينها أو حيث يُطلب منهم القيام بعمل أفضل باستخدام قالب PowerPoint الجاهز للاستخدام هذا. قم بتنزيل رسم PPT القابل للتخصيص الآن وساعد موظفيك على تطوير حياتهم المهنية.
القالب 24: قالب بوربوينت لمراجعة أداء الموظف
قم بإشراك موظفيك وتحفيزهم لتحسين جهودهم من خلال تقديم تعليقات قيمة. قم بدمج قالب PowerPoint المصمم بشكل احترافي لعرض مهارات موظفيك. يمكن أيضًا استخدام تصميم PPT هذا لتسليط الضوء على المجالات التي يحتاجون إلى إتقانها. التحميل الان!
القالب 25: شريحة PPT لتقييم الموظف
هل أنت في حيرة من أمرك بشأن مشاركة ملاحظاتك حول أداء موظفيك؟ ماذا عن عرضه؟ استخدم قالب PPT المصمم مسبقًا هذا واعرض التقرير المرحلي لموظفيك. تقييم ما إذا كانوا قد حققوا أهدافهم وتقييم أدائهم وفقًا لذلك. قم بدمج تصميم PowerPoint القابل للتخصيص الآن!
القالب 26: رسم PowerPoint لتقييم أداء الموظف
أظهر للعاملين لديك مدى تقديرك وتقديرك لهم باستخدام قالب PPT سهل الاستخدام هذا. اعترف بجهودهم وتعامل مع تقييماتك بمزيد من المرونة والتساهل. استخدم شريحة PowerPoint الواضحة والجذابة هذه وتعرّف على قدرات موظفيك في رفع معنوياتهم. التحميل الان!
القالب 27: قالب PPT لمراجعة أداء الموظف
انشر قالب PPT المصمم بشكل احترافي وقم بإجراء مراجعات أداء دقيقة ومفيدة لفريقك. قم بتمكين موظفيك من تعزيز مهاراتهم من خلال عرض مجالات التحسين المحتملة. استخدم تصميم PPT المدروس هذا وتعامل بخفة مع الموظفين في اجتماع المراجعة.
القالب 28: شريحة PowerPoint لأداء الموظف
أكد على إنجازات موظفيك ومساهماتهم في نجاح المؤسسة باستخدام هذا الإعداد المسبق. يساعدك قالب PPT هذا على إدراج العديد من الفئات التي يمكنك استخدامها لتقييم أداء القوى العاملة لديك. قم بتنزيل قالب PowerPoint القابل للتخصيص هذا وأضف المحتوى الخاص بك لمراجعة عمل فريقك. الاستيلاء عليها الآن!
القالب 29: تصميم برنامج PowerPoint لجدول أداء الموظف
هل تبحث عن إصلاح شامل لعملية تقييم موظفيك؟ قم بدمج قالب PPT المصمم جيدًا هذا واستخدمه كدليل لتسليط الضوء على أداء عمل موظفيك. يمكنك إظهار ما إذا كان فريقك قد حقق أهدافه أم لا باستخدام هذا الإعداد المسبق الجذاب. قم بتنزيل شريحة PPT القابلة للتحرير بالكامل وقم بتنفيذ مراجعات الأداء الفعالة.
القالب 30: تخطيط PPT لمراجعة تقييم الموظف
إليك قالب PowerPoint آخر مصمم بشكل احترافي لتتمكن من تقديم تعليقات بناءة لموظفيك. تتضمن الشريحة بعض النقاط المرجعية لمساعدتك في مراجعة أدائك. يمكنك أيضًا إضافة المحتوى الخاص بك إلى الرسم لأنه عبارة عن شريحة قابلة للتخصيص. قم بتنزيل هذا الإعداد المسبق واستخدمه الآن!
القالب 31: قالب PowerPoint لأداء الموظف
ساعد موظفيك على تحسين أدائهم من خلال تقديم تعليقات بناءة باستخدام قالب PPT القابل للتنفيذ. ناقش العوائق وقم بصياغة خطط للتخفيف منها باستخدام تصميم PowerPoint الإبداعي هذا.
القالب 32: مخطط PowerPoint لمراجعة تقييم الموظف
هل تريد الخطوط العريضة لتقرير تقييم الأداء؟ استخدم رسم PPT هذا واكتب مراجعة تقييمية فعالة. اعرض المجالات التي تفوق فيها موظفوك باستخدام مخطط PowerPoint المذهل هذا. قم بتقديم مراجعة مقنعة للأداء وعزز ثقة موظفيك من خلال الاستفادة من تخطيط PowerPoint هذا.
القالب 33: شريحة PPT لحالة أداء الموظف
قم بنشر قالب PowerPoint الجذاب هذا واعرض للموظفين تقارير التقدم الخاصة بهم. استخدم شريحة PPT هذه المصممة بشكل مذهل كدليل لمناقشة أداء أعضاء فريقك. إنه تخطيط PPT قابل للتحرير بالكامل. يمكنك استخدامه وفقا لمتطلباتك. التحميل الان!
القالب 34: قالب بوربوينت لبطاقة أداء تقييم الموظف
احتفظ بعلامات تبويب حول أداء القوى العاملة لديك من خلال الاحتفاظ ببطاقة الأداء. قم بدمج قالب PowerPoint الجاهز للاستخدام هذا وقم بتقييم التقدم العام لموظفيك. سيساعدك قالب PPT هذا أيضًا على التركيز على المجالات التي يحتاج أعضاء فريقك إلى تحسينها.
القالب 35: شريحة PPT لمراجعة أداء الموظف مكونة من صفحة واحدة
استخدم قالب PPT هذا لمساعدة موظفيك على الاستفادة من مهاراتهم المتميزة. انشر شريحة PowerPoint هذه المصممة بشكل احترافي واعرض طرق القوى العاملة لديك لتحقيق أقصى قدر من إمكاناتها. قم بإجراء تقييم شامل، واجتمع مع موظفيك وساعدهم على النجاح.
القالب 36: رسم PPT لمراجعة أداء الموظف من صفحة واحدة
قم بدمج تخطيط PPT المرن هذا واستخدمه لتصوير أداء موظفك على معلمات متعددة. انشر قالب PowerPoint القابل للتخصيص هذا لاجتماع مراجعة الأداء الخاص بك ووفر طاقتك ووقتك وجهدك في تحديد تقرير التقييم. التحميل الان!
القالب 37: قالب PPT للتسويق من صفحة واحدة
هل تريد عرض ملخص أداء موظفك؟ قم بتضمين قالب PPT المصمم جيدًا وزود موظفيك بنظرة عامة على إنجازاتهم. يمكنك أيضًا الاستفادة من مخطط PowerPoint هذا لتسليط الضوء على المعلمات التي يحتاج عضو فريقك إلى العمل عليها. احصل على تصميم PPT القابل للتخصيص الآن!
القالب 38: شريحة PowerPoint لحالة المراجعة من صفحة واحدة
قم بإجراء اجتماع مراجعة فعال للفريق باستخدام قالب PPT هذا. قم بتوضيح تفاصيل موظفيك مع حالة أدائهم في ورقة التقييم الخاصة بك. قم بتبسيط عملية التقييم ومساعدة موظفيك على تعزيز مهاراتهم باستخدام شريحة PowerPoint القابلة للتخصيص.
القالب 39: مخطط PPT لتقييم الموظف من صفحة واحدة
انشر قالب PPT القابل للتنفيذ وقم بإعداد مراجعة متعمقة لتقييم أداء الموظف. تسرد شريحة PowerPoint هذه بعض المعايير لمساعدتك في قياس عمل عضو فريقك. قم بدمج مخطط PowerPoint المنظم جيدًا للحصول على تقرير تحليل عمل شامل.
القالب 40: رسم PowerPoint لمراجعة الموظف من صفحة واحدة
قيادة اجتماع المراجعة؟ لا تقلق! قم بتضمين شريحة PowerPoint هذه المصممة بشكل احترافي وأشيد بموظفك على تفانيه وجهوده. يمكنك أيضًا استخدام رسم PPT هذا لتسليط الضوء على مجالات التحسين والأهداف والخطط المستقبلية وما إلى ذلك. قم بتنزيل تخطيط PowerPoint القابل للتخصيص هذا وشارك تقييمك بشكل احترافي مع فريقك.
خاتمة
من الطبيعي أن تقاوم الاجتماعات التي تكون فيها مثقلًا بالإشارة إلى الأخطاء وتوجيه الآخرين. ومع ذلك، يمكنك تجديد نظام إدارة الأداء الخاص بك وإجراء اجتماعات المراجعة لمساعدة موظفيك على التطور. أنت بالتأكيد لا تستطيع أن تفعل ذلك دفعة واحدة. ومع ذلك، يمكنك تعديل عملية التقييم الخاصة بك باستخدام قوالب PowerPoint المصممة بشكل احترافي من SlideTeam.
امنح القوى العاملة لديك مساحة للتنفس واجعلهم يشعرون بالراحة في اجتماعات المراجعة من خلال تصميمات PPT القابلة للتنفيذ.
ماذا تنتظر؟
استخدم هذا الدليل واحصل على إمكانية الوصول إلى قوالب PPT الخاصة بمراجعة أداء الموظفين لإدارة تقييمك التالي بنجاح.
التحميل الان!
