![¿Cómo diseñar una lista de verificación de incorporación eficaz para los nuevos miembros? [Plantillas incluidas]](https://www1.slideteam.net/wp/wp-content/uploads/2023/05/LISTA-DE-VERIFICACION-DE-INCORPORACION_Espanol.png)
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Imagínese esto: acaba de conseguir el trabajo de sus sueños en una gran corporación y no puede esperar para comenzar. Te presentas en tu primer día y la emoción se desvanece rápidamente cuando te entregan una pila de papeles para firmar y completar. Conoces a algunas personas pero aún te sientes como un extraño en una nueva tierra. ¿Este escenario te suena familiar? Desafortunadamente, es demasiado común. ¡Pero no temas! Con una lista de verificación de incorporación bien diseñada , se puede evitar esta pesadilla.
¿Sabía que las empresas con un sólido proceso de incorporación pueden mejorar la retención de nuevos empleados en un 82 %? Así es: al crear un plan integral de incorporación, puede preparar a sus nuevos empleados para el éxito y mantenerlos felices y comprometidos a largo plazo.
Profundicemos y aprendamos cómo elaborar una lista de verificación de incorporación efectiva que hará que sus nuevos miembros se sientan parte del equipo desde el primer día.
Pasos para diseñar un proceso de incorporación eficaz
1. Desarrolle un plan detallado: Cree un plan detallado que describa las metas, los objetivos y el cronograma para su proceso de incorporación. Identifique a las partes interesadas clave involucradas en el proceso, como gerentes de recursos humanos, supervisores y mentores.
2. Desarrolle una nueva lista de verificación de contratación: cree una nueva lista de verificación de contratación que incluya todos los pasos y recursos necesarios que los nuevos empleados deben completar durante su proceso de incorporación. Esta lista de verificación debe incluir elementos como las políticas, reglas y procedimientos de la empresa, las expectativas laborales, el estado de las tareas, la capacitación laboral y la experiencia de los empleados.
3. Comunicar la cultura y los valores de la empresa: es importante comunicar la cultura y los valores de la empresa a los nuevos empleados. Esto les ayudará a comprender la misión, la visión y los objetivos generales de la empresa. Esto se puede lograr a través de presentaciones de la empresa, ejercicios de formación de equipos y presentaciones de los miembros clave del equipo.
4. Proporcione capacitación y apoyo laboral: Proporcione a los nuevos empleados capacitación y apoyo laboral para garantizar que tengan las habilidades y los conocimientos necesarios para realizar su trabajo de manera efectiva. Esto puede incluir capacitación práctica, capacitación en línea y programas de tutoría.
5. Supervise el progreso y proporcione retroalimentación: Supervise el progreso de los nuevos empleados y bríndeles retroalimentación sobre su desempeño. Esto les ayudará a comprender sus fortalezas y debilidades y les permitirá mejorar sus habilidades.
Dentro de las estrategias de incorporación de las principales empresas
Google: Google tiene un proceso integral de incorporación que incluye un paquete de bienvenida, un programa de orientación de dos semanas y programas de tutoría para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse a la cultura y las expectativas de la empresa.
Amazon: el proceso de incorporación de Amazon incluye un programa de orientación de 30 días, capacitación práctica y acceso a recursos como una base de conocimiento interna y una red de soporte.
Salesforce: Salesforce tiene un proceso de incorporación único que incluye un "Programa de amigos" en el que los nuevos empleados se emparejan con un miembro del equipo con experiencia para ayudarlos a navegar por la cultura y las expectativas de la empresa.
Nuevas contrataciones, nuevos horizontes: cómo las plantillas de lista de verificación de incorporación preparan el escenario para el crecimiento y el desarrollo
Nuestras plantillas PPT ayudan a los nuevos empleados a comprender la cultura, las políticas y los procedimientos de la empresa y les brindan la capacitación y el apoyo necesarios para el trabajo.
La naturaleza 100% personalizable de las plantillas le brinda la flexibilidad deseada para editar sus presentaciones. Las diapositivas listas para contenido le brindan la estructura que tanto necesita.
¡Vamos a explorar!
Plantilla 1: Presentación PPT de la lista de verificación de incorporación y presentación de nuevos empleados
La incorporación de empleados es una tarea enorme y es fácil pasar por alto algunos pasos. Utilice nuestra plantilla PPT para asegurarse de que está preparado para dar la bienvenida a cualquier nuevo empleado, presentarles el entorno y crear una lista de verificación de incorporación para usted. No solo garantizará un proceso de incorporación fluido, sino que también le dará a su nuevo empleado una primera impresión positiva de su empresa. Cómpralo al instante.
Plantilla 2: Lista de verificación para un proceso efectivo de incorporación de clientes Plantilla PPT
Es fundamental que proporcione a sus clientes un conjunto de recursos organizados y fáciles de seguir que aumentarán sus posibilidades de éxito con su producto o servicio antes. Nuestra diapositiva PPT está aquí para ayudarlo a crear este proceso de incorporación. Cubre todos los pasos que una empresa debe tomar para mejorar su eficiencia. Aumente la participación y el conocimiento de la audiencia mediante el uso de una lista de verificación para difundir información. ¡Descarga este diseño efectivo ahora!
Plantilla 3: Lista de verificación de recursos humanos para la presentación PPT del proceso de incorporación de empleados
Cada equipo de recursos humanos debe tener un programa de incorporación efectivo. Cuando los nuevos empleados se involucran adecuadamente en su nuevo rol, están listos para comenzar a trabajar desde el primer día. Hemos elaborado la lista de verificación definitiva para garantizar que no pierda el ritmo cuando se trata de incorporar a un nuevo empleado. Incluye tareas de recursos humanos, como enviar y completar el papeleo de nuevas contrataciones, preparar equipos, realizar un seguimiento del progreso, etc. No más sentirse abrumado. Descargue la lista de verificación ahora.
Plantilla 4: Técnicas de lista de verificación de incorporación de nuevos clientes Diseño PPT
¡Enhorabuena, tienes un nuevo cliente! Ahora viene la etapa más crucial del proceso de ventas: la incorporación del cliente. SlideTeam ha creado un increíble diseño PPT para ayudarte con tu presentación. Reduzca la probabilidad de que una relación con el cliente se deteriore antes de que comience asegurándose de que siempre está haciendo un trabajo eficaz para incorporar a sus clientes. Obtenga esta plantilla de inmediato.
Plantilla 5: Lista de verificación de la reunión de recursos humanos para la presentación de PowerPoint de incorporación de empleados
Un buen proceso de incorporación implica mucho más que asegurarse de que el nuevo empleado tenga su TI lista y su documentación archivada en Recursos Humanos. Ahora puede planificar con anticipación creando la última lista de verificación para nuevos empleados. Esta diapositiva muestra una lista de verificación para llevar a cabo un proceso efectivo de incorporación de empleados en una reunión de recursos humanos. Consiste en tareas como el papeleo de incorporación, compartir los valores de la empresa, la cultura, los conocimientos de la empresa, etc. Descárguelo ahora e integre fácilmente a los empleados en su organización.
Plantilla 6: Lista de verificación de incorporación de empleados para realizar un seguimiento de la plantilla PPT del estado de la tarea
¿Quiere asegurarse de que la transición de las nuevas contrataciones se realice sin problemas? Incluya esta plantilla de lista de verificación de incorporación en su proceso para incorporar rápidamente a nuevos empleados. Esta diapositiva de PPT se centra en la lista de verificación de incorporación de empleados para el seguimiento de tareas, que incluye el nombre de la tarea, el departamento asignado y el estado (completado, pendiente o en curso). Configure a sus nuevos empleados rápidamente y conviértalos en un activo para su equipo. Descargar al instante.
Plantilla 7: Lista de verificación de recursos humanos para la plantilla de libro de jugadas de capacitación de incorporación eficiente de empleados
Asegúrese de que sus nuevos empleados no se sientan abrumados en su primer día y sean guiados suavemente a través del aprendizaje de la cultura de su empresa. Use nuestra lista de verificación de incorporación de recursos humanos para mantenerse organizado y dar una buena primera impresión. Un proceso de incorporación fluido garantiza que los nuevos empleados tengan toda la información que necesitan para hacer su trabajo de manera efectiva, y esta diapositiva hace exactamente eso. ¡Consíguelo de inmediato!
Plantilla 8: Lista de verificación de incorporación de clientes para mejorar la eficiencia del proceso PPT Framework
Para garantizar la retención del cliente, es fundamental hacer que la primera experiencia del cliente cuente, y la única manera de hacerlo es lograr que el cliente se incorpore correctamente. Puede usar nuestra plantilla PPT para crear correos electrónicos de bienvenida personalizados, programar correos electrónicos de seguimiento, diseñar funciones emergentes y funciones de autoservicio para clientes para mejorar la eficiencia general del trabajo. Esta diapositiva lo ayudará a garantizar un proceso fluido y estandarizado. Pon tus manos en él ahora.
Plantilla 9: Diapositiva PPT de la lista de verificación de incorporación de personal nuevo para el departamento de HRM
La incorporación de nuevos empleados no es una opción. Es un requisito. Incluye actividades tales como capacitación de gerentes, preparación y responsabilidades del primer día. Esta lista de verificación de incorporación lo guiará en la dirección correcta si desea crear o mejorar su proceso de incorporación. Como profesional de recursos humanos, comprende la importancia de las primeras impresiones. Descargue esta diapositiva ahora mismo para mantener esa impresión perfecta.
Plantilla 10: Lista de verificación de incorporación de candidatos para empresas de consultoría de recursos humanos Plantilla PPT
Un proceso de incorporación bien planificado puede ayudar a los nuevos empleados a ponerse al día, adaptarse a sus roles y comprometerse más rápidamente con la cultura de la empresa. Manténgase organizado durante todo el proceso de incorporación con nuestro diseño PPT y ayude al nuevo empleado a comprender en qué está trabajando. También puede motivar a los nuevos empleados durante todo el proceso demostrando lo lejos que han llegado. Descarga este diseño inmediatamente.
Verifique, verifique y vuelva a verificar: por qué una lista de verificación de incorporación es la clave para un comienzo exitoso
Comenzar un nuevo trabajo puede ser una experiencia estresante. Pero un proceso de incorporación efectivo puede marcar la diferencia para ayudar a los nuevos empleados a sentirse bienvenidos, valorados y confiados en sus nuevos roles. Un proceso de incorporación bien diseñado es esencial para garantizar una transición tan fluida y exitosa para sus nuevos empleados, y estamos aquí para ayudarlo. Nuestras plantillas personalizables de lista de verificación de incorporación cubren una variedad de industrias y se pueden adaptar para satisfacer sus necesidades únicas. ¡Comience a diseñar su proceso de incorporación hoy y experimente el impacto positivo que puede tener en su negocio!
Preguntas frecuentes sobre las plantillas de lista de verificación de incorporación
¿Qué es una lista de verificación de incorporación?
Una lista de verificación de incorporación es una lista completa de tareas, políticas y procedimientos que los nuevos empleados deben completar y comprender para ponerse al día y tener éxito en sus nuevos roles.
¿Qué se incluye en una lista de verificación de incorporación?
Una lista de verificación de incorporación generalmente incluye elementos como:
- Orientación e introducción a la cultura de empresa.
- Revisión de las políticas y procedimientos de la empresa.
- Introducción a los miembros del equipo y partes interesadas clave
- Programas de formación y desarrollo.
- Revisión de las responsabilidades y expectativas laborales.
- Establecer metas y expectativas para el desempeño.
- Proporcionar los recursos y equipos necesarios.
¿Cómo crear una lista de verificación de incorporación?
Para crear una lista de verificación de incorporación efectiva, puede seguir estos pasos:
- Identifique los elementos clave que los nuevos empleados deben saber y completar
- Organice la lista de verificación en un orden lógico, comenzando con los elementos más importantes
- Asegúrese de que la lista de verificación sea fácil de entender y seguir
- Personalice la lista de verificación para que se ajuste a las necesidades específicas de su empresa y al rol del nuevo empleado
- Revise y actualice continuamente la lista de verificación para garantizar que siga siendo relevante y eficaz
¿Por qué es importante una lista de verificación de incorporación?
Una lista de verificación de incorporación es importante por varias razones:
- Ayuda a los nuevos empleados a sentirse bienvenidos y valorados, mejorando la retención y la satisfacción laboral.
- Asegura que los nuevos empleados tengan el conocimiento y los recursos necesarios para tener éxito en sus nuevos roles.
- Ayuda a las empresas a mantener la coherencia en sus procesos de incorporación y reduce el riesgo de que se pasen por alto elementos importantes.
- Ayuda a establecer una cultura empresarial positiva y un sentido de comunidad entre los miembros del equipo.
¿Cuáles son las 4 fases del onboarding?
Las cuatro fases de la incorporación son:
- Pre-embarque: Este es el período antes de que un nuevo empleado comience oficialmente su trabajo, durante el cual puede completar el papeleo, recibir materiales de orientación y comenzar a conocer a su equipo y la cultura de la empresa.
- Orientación: este suele ser el primer día o semana del trabajo de un nuevo empleado, durante el cual reciben una introducción formal a la empresa, sus políticas y sus procedimientos.
- Capacitación: un nuevo empleado recibe capacitación y desarrollo específicos para el trabajo, como observación del trabajo, cursos en línea o tutoría.
- Integración: Es cuando un nuevo empleado comienza a integrarse plenamente en la cultura de la empresa y la dinámica del equipo y adquiere más responsabilidades y autonomía en su rol.
