Como criar uma lista de verificação de integração eficaz para novos participantes? [Modelos incluídos]

Q: Quais são as 4 fases do onboarding?

As quatro fases do onboarding são: Pré-embarque: é o período que antecede a entrada oficial do novo colaborador no cargo, durante o qual ele pode preencher a papelada, receber materiais de orientação e começar a conhecer sua equipe e a cultura da empresa. Orientação: normalmente é o primeiro dia ou semana de trabalho de um novo funcionário, durante o qual ele recebe uma apresentação formal da empresa, suas políticas e procedimentos. Treinamento: um novo funcionário recebe treinamento e desenvolvimento específicos para o trabalho, como acompanhamento de trabalho, cursos on-line ou orientação. Integração: É quando um novo funcionário começa a se integrar totalmente à cultura da empresa e à dinâmica da equipe e assume mais responsabilidades e autonomia em sua função.

Imagine o seguinte: você acabou de conseguir o emprego dos seus sonhos em uma grande corporação e mal pode esperar para começar. Você aparece no primeiro dia e a emoção desaparece rapidamente quando você recebe uma pilha de papéis para assinar e preencher. Você conhece algumas pessoas, mas ainda se sente um estranho em uma nova terra. Esse cenário parece familiar? Infelizmente, é muito comum. Mas não tema! Com uma lista de verificação de integração bem elaborada , esse pesadelo pode ser evitado.

Você sabia que as empresas com um forte processo de integração podem melhorar a retenção de novos contratados em impressionantes 82%? É isso mesmo - ao criar um plano de integração abrangente, você pode preparar seus novos contratados para o sucesso e mantê-los felizes e engajados a longo prazo.

Vamos nos aprofundar e aprender como criar uma lista de verificação de integração eficaz que fará com que seus novos ingressantes se sintam parte da equipe desde o primeiro dia.

Etapas para projetar um processo de integração eficaz

1. Desenvolva um plano detalhado: crie um plano detalhado que descreva as metas, objetivos e cronograma para seu processo de integração. Identifique as principais partes interessadas envolvidas no processo, como gerentes de RH, supervisores e mentores.

2. Desenvolva uma nova lista de verificação de contratação: crie uma nova lista de verificação de contratação que inclua todas as etapas e recursos necessários que os novos funcionários precisam concluir durante o processo de integração. Essa lista de verificação deve incluir itens como políticas, regras e procedimentos da empresa, expectativas de trabalho, status da tarefa, treinamento de trabalho e experiência do funcionário.

3. Comunicar a cultura e os valores da empresa: É importante comunicar a cultura e os valores da empresa aos novos funcionários. Isso os ajudará a entender a missão, a visão e os objetivos gerais da empresa. Isso pode ser alcançado por meio de apresentações da empresa, exercícios de formação de equipes e apresentações aos principais membros da equipe.

4. Forneça treinamento e suporte para o trabalho: Forneça aos novos funcionários treinamento e suporte para garantir que eles tenham as habilidades e conhecimentos necessários para realizar seu trabalho com eficiência. Isso pode incluir treinamento prático, treinamento on-line e programas de orientação.

5. Monitore o progresso e forneça feedback: Monitore o progresso dos novos funcionários e forneça feedback sobre seu desempenho. Isso os ajudará a entender seus pontos fortes e fracos e a melhorar suas habilidades.

Por dentro das estratégias de integração das principais empresas

Google: o Google tem um processo de integração abrangente que inclui um pacote de boas-vindas, um programa de orientação de duas semanas e programas de orientação para ajudar os novos contratados a se adaptarem à cultura e às expectativas da empresa.

Amazon: o processo de integração da Amazon inclui um programa de orientação de 30 dias, treinamento prático e acesso a recursos como uma base de conhecimento interna e rede de suporte.

Salesforce: A Salesforce tem um processo de integração exclusivo que inclui um "Programa de Amigos", no qual os novos contratados são colocados em parceria com um membro experiente da equipe para ajudá-los a navegar na cultura e nas expectativas da empresa.

Novas contratações, novos horizontes: como os modelos de lista de verificação de integração preparam o cenário para crescimento e desenvolvimento

Nossos modelos de PPT ajudam os novos contratados a entender a cultura, as políticas e os procedimentos da empresa e fornecem a eles o treinamento e o suporte necessários para o trabalho.

A natureza 100% personalizável dos modelos fornece a flexibilidade desejada para editar suas apresentações. Os slides prontos para o conteúdo fornecem a estrutura necessária.

Vamos explorar!

Modelo 1: Apresentação do novo funcionário e apresentação PPT da lista de verificação de integração

A integração de funcionários é uma tarefa enorme e é fácil ignorar algumas etapas. Use nosso modelo de PPT para garantir que você esteja preparado para receber qualquer novo contratado, apresentá-lo ao ambiente e criar uma lista de verificação de integração para você. Isso não apenas garantirá um processo de integração tranquilo, mas também dará ao seu novo contratado uma primeira impressão positiva de sua empresa. Agarre-o instantaneamente.

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Modelo 2: Lista de verificação para processo eficaz de integração do cliente Modelo de PPT

É fundamental que você forneça a seus clientes um conjunto organizado e fácil de seguir de recursos que aumentarão suas chances de sucesso com seu produto ou serviço mais cedo. Nosso slide PPT está aqui para ajudá-lo a criar esse processo de integração. Abrange todas as etapas que uma empresa deve seguir para melhorar sua eficiência. Aumente o envolvimento e o conhecimento do público usando uma lista de verificação para disseminar informações. Baixe este design eficaz agora!

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Modelo 3: Lista de verificação de RH para apresentação de PPT do processo de integração de funcionários

Toda equipe de RH deve ter um programa de integração eficaz. Quando os novos contratados estão devidamente engajados em sua nova função, eles estão prontos para começar a trabalhar desde o primeiro dia. Reunimos a lista de verificação definitiva para garantir que você não perca nada quando se trata de integrar um novo funcionário. Inclui tarefas de RH, como enviar e preencher a papelada de novas contratações, preparar equipamentos, acompanhar o progresso e assim por diante. Chega de ficar sobrecarregado. Baixe a lista de verificação agora.

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Modelo 4: Técnicas de lista de verificação de integração de novos clientes Design de PPT

Parabéns, você tem um novo cliente! Agora vem a etapa mais crucial do processo de vendas: a integração do cliente. O SlideTeam criou um layout de PPT incrível para ajudá-lo em sua apresentação. Reduza a probabilidade de um relacionamento com o cliente se deteriorar antes de começar, garantindo que você esteja sempre fazendo um trabalho eficaz de integração de seus clientes. Obtenha este modelo imediatamente.

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Modelo 5: Lista de verificação de reunião de RH para apresentação em PowerPoint de integração de funcionários

Um bom processo de integração envolve muito mais do que garantir que o novo contratado tenha sua TI pronta e sua papelada arquivada no RH. Agora você pode planejar com antecedência criando a lista de verificação definitiva para novas contratações. Este slide exibe uma lista de verificação para conduzir um processo eficaz de integração de funcionários em uma reunião de RH. Consiste em tarefas como documentação de integração, compartilhamento de valores da empresa, cultura, percepções da empresa e assim por diante. Baixe agora e integre facilmente os funcionários em sua organização.

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Modelo 6: Lista de verificação de integração do funcionário para rastrear o modelo de PPT do status da tarefa

Quer garantir que a transição de novas contratações ocorra sem problemas? Inclua este modelo de lista de verificação de integração em seu processo para integrar novos funcionários rapidamente. Este slide PPT se concentra na lista de verificação de integração do funcionário para tarefas de rastreamento, que inclui o nome da tarefa, o departamento atribuído e o status (concluído, pendente ou em andamento). Configure seus novos funcionários rapidamente e torne-os um trunfo para sua equipe. Baixe instantaneamente.

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Modelo 7: Lista de verificação de RH para modelo eficiente de manual de treinamento de integração de funcionários

Certifique-se de que seus novos contratados não fiquem sobrecarregados no primeiro dia e sejam gentilmente orientados ao aprender sobre a cultura de sua empresa. Use nossa lista de verificação de integração de RH para se manter organizado e causar uma boa primeira impressão. Um processo de integração tranquilo garante que os novos funcionários tenham todas as informações de que precisam para realizar seu trabalho com eficiência, e este slide faz exatamente isso. Obtenha-o imediatamente!

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Modelo 8: Lista de verificação de integração do cliente para melhorar a eficiência do processo Estrutura PPT

Para garantir a retenção do cliente, é fundamental fazer valer a primeira experiência do cliente - e obter a integração do cliente correta é a única maneira de fazer isso. Você pode usar nosso modelo PPT para criar e-mails personalizados de boas-vindas, agendar e-mails de acompanhamento, criar recursos pop-up e recursos de autoatendimento para melhorar a eficiência geral do trabalho. Este slide ajudará você a garantir um processo tranquilo e padronizado. Coloque suas mãos nele agora.

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Modelo 9: Nova lista de verificação de integração de funcionários para o slide PPT do departamento de RH

A integração de novos funcionários não é uma opção. É um requisito. Inclui atividades como treinamento de gerentes, preparação e responsabilidades do primeiro dia. Esta lista de verificação de integração indicará a direção certa se você deseja criar ou melhorar seu processo de integração. Como profissional de RH, você entende a importância das primeiras impressões. Baixe este slide agora mesmo para manter essa impressão perfeita.

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Modelo 10: Lista de verificação de integração de candidatos para empresas de consultoria de RH Modelo de PPT

Um processo de integração bem planejado pode ajudar os novos funcionários a se atualizarem, se estabelecerem em suas funções e se envolverem na cultura da empresa mais rapidamente. Mantenha-se organizado durante todo o processo de integração com nosso PPT Design e ajude o novo funcionário a entender para o que está trabalhando. Você também pode motivar novos funcionários ao longo do processo, demonstrando até onde eles chegaram. Baixe este projeto imediatamente.

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Verifique, verifique e verifique novamente: por que uma lista de verificação de integração é a chave para um início bem-sucedido

Começar em um novo emprego pode ser uma experiência estressante. Mas um processo de integração eficaz pode fazer toda a diferença para ajudar os novos funcionários a se sentirem bem-vindos, valorizados e confiantes em suas novas funções. Um processo de integração bem projetado é essencial para garantir uma transição tão suave e bem-sucedida para suas novas contratações, e estamos aqui para ajudar. Nossos modelos personalizáveis de lista de verificação de integração abrangem uma variedade de setores e podem ser personalizados para atender às suas necessidades exclusivas. Comece a projetar seu processo de integração hoje e experimente o impacto positivo que isso pode ter em seus negócios!

Perguntas frequentes sobre modelos de lista de verificação de integração

O que é uma lista de verificação de integração?

Uma lista de verificação de integração é uma lista abrangente de tarefas, políticas e procedimentos que os novos funcionários precisam concluir e entender para se atualizar e ter sucesso em suas novas funções.

O que está incluído em uma lista de verificação de integração?

Uma lista de verificação de integração normalmente inclui itens como:

Orientação e introdução à cultura da empresa
Revisão das políticas e procedimentos da empresa
Apresentação aos membros da equipe e principais partes interessadas
Programas de treinamento e desenvolvimento
Revisão das responsabilidades e expectativas do trabalho
Definir metas e expectativas de desempenho
Fornecer recursos e equipamentos necessários