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Zestful é uma plataforma única de gerenciamento de recompensas de funcionários para startups, PMEs e grandes empresas.
Pesquisa de satisfação de funcionários do Glassdoor para ajudar a gerenciar seus gerentes
Uma pesquisa Glassdoor de 2015 revelou que quatro em cada cinco funcionários aceitaram vantagens em vez de um aumento salarial.
O fundador e CEO da Zestful, Matt Vogel, decidiu testar todas essas pesquisas.
Ele criou uma pequena enquete e a enviou por e-mail para funcionários de tecnologia em todo o mundo. Ele perguntou se eles optariam por um “salário de US$ 130” ou um “salário de US$ 100 com vantagens como associação à academia, entrega de refeições e subsídios mensais para atividades divertidas”.
O estranho é que todas as vantagens juntas custam aprox. US$ 6, e 80% dos participantes optaram pela segunda opção.
Vogel menciona os resultados desta campanha por e-mail no site oficial da empresa.
A curta pesquisa dá peso à afirmação de Vogel de que, quando se trata de recrutamento e retenção, os benefícios dos funcionários têm um papel crucial a desempenhar.
O impacto da felicidade dos funcionários em uma organização foi estudado pela Harvard Business Review e pelo Wall Street Journal.
Mas a questão de um bilhão de dólares é o que as vantagens têm a ver com a felicidade, especialmente se um funcionário tiver um emprego bem remunerado.
Eles não adorariam ter dinheiro extra para comprar coisas sozinhos?
O que diz Zestful?...
Zestful sugere que as recompensas e vantagens oferecem um valor além dos dólares e centavos.
Desde o lançamento do Zestful, a empresa oferece uma infinidade de pacotes personalizados para empresas de diversos tamanhos.
A plataforma entusiasmante permite que as empresas construam seus pacotes com base em seus orçamentos e modelos de negócios.
Impacto do COVID-19 no Zestful
Quando a pandemia atingiu os Estados Unidos, Vogel, CEO da Zestful, previa uma recessão significativa.
Portanto, a empresa foi cautelosa quanto ao próximo movimento comercial. Embora a plataforma de recompensas de funcionários com sede em Denver fosse estável, tendo arrecadado US$ 5 milhões com financiamento inicial e expansão de sua base de clientes.
Durante os primeiros meses, aprox. 20% de seus clientes empresariais adiaram ou cancelaram seus programas de recompensa. Apesar disso, o fundo da empresa manteve-se razoavelmente estável.
Não fomos mudados, disse Vogel no início de maio. Todas as nossas projeções são praticamente as mesmas e nossa perspectiva é praticamente a mesma.
Vogel estava começando a entender que as estratégias da empresa precisavam ser ajustadas para acomodar as mudanças de interesses devido à COVID-19.
Assim, a Zestful capacitou seus clientes empresariais a criar seu programa de recompensas sem um processo de reembolso.
As empresas podem personalizar em quais categorias ou produtos específicos seus funcionários podem gastar, desde assinaturas Netflix até assinaturas Uber.
Nosso programa mais popular antes da Covid era o condicionamento físico e a saúde, disse Vogels, com as mensalidades em academias sendo responsáveis pela maior parte desses gastos, e essas pessoas mudaram para o outro lado. Agora, 70 por cento desses orçamentos de condicionamento físico estão indo para o condicionamento físico virtual.
À medida que a empresa abraçou a pandemia em curso com optimismo, os clientes anteriores que suspenderam os seus programas regressaram.
Talvez 15% ou 20% das empresas que saíram em março estejam começando a voltar, disse ele. Outra peça mais significativa é que os orçamentos estão voltando.
Voltaremos a alguma forma de normalidade, mas acho que o padrão será o remoto primeiro, disse ele. O mesmo vale para vantagens. por padrão, investiremos em coisas que funcionem para todos, incluindo as pessoas que trabalham remotamente.
Como Vogel adquiriu fundos para uma startup Zestful?
Vogel levantou US$ 1,2 milhão em fundos iniciais, embora tivessem quase zero clientes.
Vogel disse que antes da rodada de financiamento inicial da empresa, ele procurou fundadores de 50-100 startups que levantaram dinheiro quase sem tração antes de sua rodada de financiamento inicial e aprendeu com sua experiência.
Você precisa ser capaz de contar uma boa história que seja convincente o suficiente para mostrar que a tração está chegando, disse Vogels.
Vogel também revelou que analisou minuciosamente as apresentações do Y Combinator - uma startup de tecnologia americana - para ter uma boa ideia sobre como elaborar uma apresentação poderosa para investidores.
Sempre desejei ver cada vez mais decks assim, disse Vogels. Onde era mais parecido, eles não tinham nada. Como você convence os investidores a investir em você sem essa tração e sem esse nome familiar?
Ele acreditava que para despertar o interesse dos investidores numa startup, o fundador precisa estabelecer um senso de imediatismo em torno do problema do negócio.
Você precisa ser capaz de contar uma boa história que seja convincente o suficiente para mostrar que a tração está chegando, disse ele.
Aqui está a plataforma original do elevador para investidores da Zestful que os ajudou a arrecadar milhões, então vamos rolar para baixo para aprender sobre os slides cruciais.
Slide 1: Sobre Zestful como plataforma gratificante emergente
O slide de visão geral da empresa do pitch deck original da Zestful é dividido em quatro segmentos.
O primeiro segmento apresenta a empresa com uma frase convincente e detalhes como: - Quando foi fundada? Onde fica sua sede? e mais.
O segundo segmento é a declaração de visão da empresa e uma imagem bem desenhada da empresa.
O terceiro segmento apresenta os principais recursos da plataforma Zestful em resumo, como presentes personalizados, créditos de almoço grátis, recompensas de viagem, etc.
E o último segmento apresenta os principais membros da organização, como Fundadores e Chefe de Engenharia.
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Slide 2: Abordando o início da plataforma Zestful
A iniciação é uma etapa crítica no desenvolvimento de qualquer organização.
Durante esta fase, a base básica da organização é estabelecida e começa a crescer e a desenvolver a capacidade de ação.
No entanto, é também um momento de grande vulnerabilidade, pois pode ser um desafio avaliar se a organização terá sucesso ou não. Isto é particularmente verdadeiro para novas organizações, que muitas vezes enfrentam desafios significativos nas suas fases iniciais.
Zestful explicou como começou a construir a plataforma de recompensas para funcionários neste slide.
Isso remonta a quando Vogel, o CEO da Zestful, conduziu uma breve pesquisa por e-mail que discutimos anteriormente neste artigo, como 80% dos funcionários de tecnologia escolhem vantagens em vez de um salário bem remunerado.
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Slide 3: Principais características do cartão Zestful
Neste slide, a Zestful apresenta detalhes cruciais sobre seu cartão de recompensa para funcionários.
Essas características principais incluem rastreamento de transações em tempo real, filtragem de produtos, franquia de cartão e franquia de produto.
O meio de mapeamento de imagem para demonstrar as características torna muito fácil para investidores com zero conhecimento técnico entender o conceito de Zestful.
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Slide 4: Determinando as principais oportunidades associadas ao Zestful
O slide permite que os investidores anjos e capitalistas de risco saibam que a plataforma Zestful é muito mais do que apenas vantagens para a empresa, e a Zestful apresenta as principais oportunidades que estão explorando.
Por exemplo, a sua base de clientes também inclui proprietários que desejam conceder subsídios aos seus inquilinos.
Da mesma forma, os fornecedores de espaços de coworking oferecem subsídios em vouchers de cafeterias próximas.
Até as famílias podem acompanhar as mesadas e os gastos com produtos usando o cartão Zestful.
E, sem mencionar que os pais podem alocar dinheiro para seus filhos usando a entusiasmante solução de gerenciamento de alianças.
Para resumir, o slide fornece detalhes resumidos sobre cada oportunidade.
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Slide 5: Abordando vários recursos associados ao cartão Zestful
O Zestful Card oferece uma variedade de recursos, e este slide esclarece todos eles.
Os recursos associados ao cartão Zestful são os seguintes: -
- Notificações de gastos
- Recompensas de viagem
- Presentes personalizados
- Bônus em dinheiro por indicação
- Créditos de almoço grátis
- Fundos extras no cartão Zestful
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Slide 6: Modelo de receita lucrativa para plataforma Zestful
Zestful depende de três métodos diferentes para gerar receita.
A primeira é a assinatura mensal, que custa US$ 5 por cartão.
Em segundo lugar está a taxa de transação, que é de 0,5% de cada transação feita com o cartão Zestful.
E, por fim, 5 a 10% de cashback nas compras.
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Slide 7: Clientes associados à plataforma Zestful
O slide menciona os grandes clientes associados à plataforma Zestful, comprovando seu conceito progressivo de recompensas aos funcionários.
A Zestful incluiu os logotipos dos clientes para tornar este slide memorável.
A empresa também apresentou os dois principais clientes com nome, empresa, designação e mais detalhes.
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Slide 8: Pessoas-chave envolvidas na gestão sênior da Zestful
Ao preparar um pitch deck, é essencial incluir um slide que mostre as principais pessoas envolvidas na sua gestão sênior.
Este slide irá garantir aos seus potenciais investidores que você tem uma equipe forte para conduzir o negócio na direção certa.
O slide da alta administração na apresentação da Zestful lista os nomes e cargos das pessoas-chave na equipe de liderança da empresa, incluindo o CEO, o CTO e o chefe de engenharia.
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Slides 9: Atendendo aos principais requisitos para um crescimento entusiasmante da plataforma
Este slide apresenta uma visão geral dos requisitos para ajudar a plataforma Zestful a crescer ou, em palavras simples, como os fundos serão utilizados.
Esses requisitos incluem uma equipe de vendas para entrar em contato com todas as empresas nos EUA, e um departamento de suporte ao cliente dedicado é necessário para garantir a integração tranquila de novos clientes.
E um grupo de engenheiros experientes para se concentrar no aprimoramento da tecnologia de pagamento.
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Slide 10: Abordando Iniciativas Futuras da Plataforma Zestful
O slide Iniciativas Futuras em uma apresentação é um instantâneo dos planos da empresa para o futuro.
Este slide geralmente contém uma visão geral de alto nível de algumas iniciativas que a empresa planeja implementar.
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Empacotando
Com o Zestful Original Pitch Deck, você poderá criar uma apresentação única que se destacará da multidão.
Você pode contar sua história de maneira autêntica e mostrar o que o torna diferente, sem sentir que está se gabando. Ele foi desenvolvido para empreendedores apaixonados por seus negócios e que desejam ser notados por investidores ou clientes.
![Aqui está o modelo original de apresentação de argumento de venda de capital de risco de Peter Thiel [PDF grátis em anexo]](https://www1.slideteam.net/wp/wp-content/uploads/2023/09/Vanture-Capital-Pitch-Deck-Templates-Portuguese-1013x441.png)
