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Zestful es una plataforma de gestión de recompensas para empleados única en su tipo para nuevas empresas, pymes y grandes empresas.
Encuesta de satisfacción de los empleados realizada por Glassdoor para ayudar a administrar a sus gerentes
Una encuesta de Glassdoor de 2015 reveló que cuatro de cada cinco empleados aceptaron beneficios adicionales a un aumento salarial.
El fundador y director ejecutivo de Zestful, Matt Vogel, decidió probar todas estas encuestas.
Creó una breve encuesta y la envió por correo electrónico a empleados de tecnología de todo el mundo. Preguntó si optarían por un "salario de $130" o un "salario de $100 con ventajas como membresía en un gimnasio, entrega de comidas y asignaciones mensuales para actividades divertidas".
Lo extraño es que los beneficios de todos juntos cuestan aprox. $6, y el 80% de los participantes optó por la segunda opción.
Vogel menciona los resultados de esta campaña de correo electrónico en el sitio web oficial de la empresa.
La breve encuesta respalda la afirmación de Vogel de que, cuando se trata de contratación y retención, los beneficios para los empleados desempeñan un papel crucial.
Harvard Business Review y el Wall Street Journal han estudiado el impacto de la felicidad de los empleados en una organización.
Pero la pregunta de los mil millones de dólares es qué tienen que ver los beneficios con la felicidad, especialmente si un empleado tiene un trabajo bien remunerado.
¿No les encantaría tener dinero extra para comprar cosas ellos mismos?
¿Qué dice Zestful?...
Zestful sugiere que las recompensas y beneficios ofrecen valor más allá de los dólares y centavos.
Desde el lanzamiento de Zestful, la empresa ha ofrecido una gran variedad de paquetes personalizados a empresas de diversos tamaños.
La plataforma Zestful permite a las empresas crear su paquete en función de sus presupuestos y modelos de negocio.
Impacto del COVID-19 en Zestful
Cuando la pandemia golpeó a Estados Unidos, Vogel, director ejecutivo de Zestful, anticipaba una recesión significativa.
Por tanto, la empresa se mostró cautelosa sobre el próximo movimiento comercial. Aunque la plataforma de recompensas para empleados con sede en Denver se mantuvo estable, ya que recaudó $5 millones de fondos iniciales y su base de clientes se expandió.
Durante los primeros meses, aprox. El 20% de sus clientes comerciales pospusieron o cancelaron sus programas de recompensas. A pesar de esto, el fondo de la empresa se mantuvo razonablemente estable.
No hemos sido cambiados, dijo Vogel a principios de mayo. Todas nuestras proyecciones son más o menos las mismas y nuestra perspectiva es bastante la misma.
Vogel estaba empezando a comprender que las estrategias de la empresa debían modificarse para adaptarse a los intereses cambiantes debido al COVID-19.
Entonces, Zestful permitió a sus clientes comerciales crear su programa de recompensas sin un proceso de reembolso.
Las empresas pueden personalizar en qué categorías o productos específicos pueden gastar sus empleados, desde membresías de Netflix hasta Uber.
Nuestro programa más popular antes de Covid era fitness y salud, dijo Vogels, y las membresías de gimnasios representaban la mayor parte de ese gasto, y eso ha cambiado en sentido contrario. Ahora, el 70 por ciento de esos presupuestos de fitness se destinan al fitness virtual.
Mientras la compañía acogía con optimismo la actual pandemia, los clientes anteriores que suspendieron sus programas regresaron.
Quizás el 15 o el 20 por ciento de las empresas que se marcharon en marzo están empezando a regresar, dijo. Otra pieza más significativa es que los presupuestos están regresando.
"Vamos a volver a alguna forma de normalidad, pero creo que el valor predeterminado será primero remoto", dijo. Lo mismo ocurrirá con las ventajas. Por defecto, vamos a invertir en cosas que funcionen para todos, incluidas las personas que trabajan de forma remota.
¿Cómo adquirió Vogel fondos para Zestful Startup?
Vogel recaudó 1,2 millones de dólares en fondos iniciales, a pesar de que apenas tenían clientes.
Vogel dijo que antes de la ronda de financiación inicial de la compañía, se acercó a los fundadores de entre 50 y 100 nuevas empresas que recaudaron dinero casi sin tracción antes de su ronda de financiación inicial y aprendió de su experiencia.
Es necesario poder contar una buena historia que sea lo suficientemente convincente como para demostrar que la tracción está a la vuelta de la esquina, dijo Vogels.
Vogel también reveló que analizó exhaustivamente las presentaciones de Y Combinator, una startup tecnológica estadounidense, para tener una buena idea sobre cómo redactar una presentación de inversionistas poderosa.
"Siempre deseé ver más y más cubiertas así", dijo Vogels. Donde era más como si no tuvieran nada. ¿Cómo convencer a los inversores de que inviertan en usted sin esa tracción y sin ese nombre familiar?
Creía que para impulsar el interés de los inversores en una startup, el fundador necesita establecer un sentido de inmediatez en torno al problema de la empresa.
Es necesario poder contar una buena historia que sea lo suficientemente convincente como para demostrar que la tracción está a la vuelta de la esquina, afirmó.
Aquí está la plataforma de ascensor para inversores original de Zestful que les ayudó a recaudar millones, así que desplácese hacia abajo para conocer las diapositivas cruciales.
Diapositiva 1: Acerca de Zestful como plataforma gratificante emergente
La diapositiva de descripción general de la empresa de la presentación original de Zestful se divide en cuatro segmentos.
El primer segmento presenta a la empresa con una frase convincente y detalles como: ¿ Cuándo se fundó? ¿Dónde está su sede? y más.
El segundo segmento es la declaración de la visión de la empresa y una imagen bien diseñada de la misma.
El tercer segmento son las características clave de la plataforma Zestful de un vistazo, como obsequios personalizados, créditos para almuerzos gratis, recompensas de viaje, etc.
Y el último segmento presenta a los miembros principales de la organización, como los fundadores y el jefe de ingeniería.
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Diapositiva 2: Abordar el inicio de la plataforma Zestful
La iniciación es una etapa crítica en el desarrollo de cualquier organización.
Durante esta fase se establecen las bases básicas de la organización y se comienza a crecer y desarrollar la capacidad de acción.
Sin embargo, también es un momento de gran vulnerabilidad, ya que puede resultar difícil evaluar si la organización tendrá éxito o no. Esto es particularmente cierto para las organizaciones nuevas, que a menudo enfrentan desafíos importantes en sus primeras etapas.
Zestful explicó cómo empezó a construir la plataforma de recompensas para empleados en esta diapositiva.
Se remonta a cuando Vogel, el director ejecutivo de Zestful, realizó la breve encuesta por correo electrónico que comentamos anteriormente en el artículo, cómo el 80% de los empleados de tecnología eligen ventajas en lugar de un salario alto.
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Diapositiva 3: Características clave de la carta Zestful
En esta diapositiva, Zestful presenta detalles cruciales sobre su tarjeta de recompensa para empleados.
Estas características clave incluyen seguimiento de transacciones en tiempo real, filtrado de productos, asignación de tarjetas y asignación de productos.
Los medios de mapeo de imágenes para demostrar las características hacen que sea muy fácil para los inversores sin conocimientos técnicos comprender el concepto de Zestful.
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Diapositiva 4: Determinación de oportunidades clave asociadas con Zestful
La diapositiva permite a los inversores ángeles y a los capitalistas de riesgo saber que la plataforma Zestful es mucho más que simples beneficios para la empresa, y Zestful presenta las oportunidades clave que están explorando.
Entre sus clientes también se encuentran, por ejemplo, propietarios de viviendas que desean conceder subsidios a sus inquilinos.
Del mismo modo, los proveedores de espacios de coworking ofrecen descuentos en vales para cafeterías cercanas.
Incluso las familias pueden realizar un seguimiento de las asignaciones y el gasto en productos utilizando la tarjeta Zestful.
Y, sin mencionar, los padres pueden asignar dinero a sus hijos utilizando la entusiasta solución de gestión de alianzas.
En resumen, la diapositiva proporciona detalles breves sobre cada oportunidad.
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Diapositiva 5: Abordar varias funciones asociadas a Zestful Card
La Zestful Card ofrece una variedad de características y esta diapositiva arroja luz sobre todas ellas.
Las características asociadas con la tarjeta Zestful son las siguientes: -
- Notificaciones de gastos
- Recompensas de viaje
- Regalos personalizados
- Bono en efectivo por recomendación
- Créditos de almuerzo gratis
- Fondos adicionales en la tarjeta Zestful
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Diapositiva 6: Modelo de ingresos rentables para la plataforma Zestful
Zestful se basa en tres métodos diferentes para generar ingresos.
Primero está la suscripción mensual, que cuesta $5 por tarjeta.
En segundo lugar está la tarifa de transacción, que es del 0,5% de cada transacción realizada con la tarjeta Zestful.
Y, finalmente, un reembolso del 5 al 10 % en compras.
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Diapositiva 7: Clientes asociados con la plataforma Zestful
La diapositiva menciona los grandes clientes asociados con la plataforma Zestful, lo que demuestra su concepto progresivo de recompensas para los empleados.
Zestful ha incluido los logotipos de los clientes para que esta diapositiva sea memorable.
La empresa también presentó a los dos principales clientes con el nombre, la empresa, la designación y más detalles.
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Diapositiva 8: Personas clave involucradas en la alta dirección de Zestful
Al preparar una presentación, es esencial incluir una diapositiva que muestre a las personas clave involucradas en su alta dirección.
Esta diapositiva asegurará a sus inversores potenciales que cuenta con un equipo sólido para dirigir el negocio en la dirección correcta.
La diapositiva de alta dirección en la presentación de Zestful enumera los nombres y cargos de las personas clave en el equipo de liderazgo de la empresa, incluidos el director ejecutivo, el director de tecnología y el jefe de ingeniería.
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Diapositiva 9: Abordar los requisitos clave para un crecimiento entusiasta de la plataforma
Esta diapositiva presenta una descripción general de los requisitos para ayudar a que la plataforma Zestful crezca o, en palabras simples, cómo se utilizarán los fondos.
Estos requisitos incluyen un equipo de ventas para comunicarse con todas las empresas en los EE. UU., y se requiere un departamento de atención al cliente dedicado para garantizar la incorporación fluida de nuevos clientes.
Y un grupo de ingenieros experimentados para centrarse en mejorar la tecnología de pagos.
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Diapositiva 10: Abordar iniciativas futuras mediante la plataforma Zestful
La diapositiva de Iniciativas Futuras en una presentación es una instantánea de los planes de la compañía para el futuro.
Esta diapositiva suele contener una descripción general de alto nivel de algunas iniciativas que la empresa planea llevar a cabo.
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Terminando
Con Zestful Original Pitch Deck, podrás crear una presentación única que se destacará entre la multitud.
You can tell them your story in an authentic way and show off what makes you different without feeling like it's bragging. It is designed for entrepreneurs who are passionate about their business and want to make sure they get noticed by investors or customers.
![Aquí está la presentación original de Upwork: la historia completa y lo que sigue [PDF gratuito adjunto]](https://www1.slideteam.net/wp/wp-content/uploads/2023/09/Upworks-Original-Pitch-Deck_Spanish-1013x441.png)
