0 Comment
Customer Reviews
"إذا قمت بتعيين أشخاص لمجرد أنهم يستطيعون القيام بعمل ما، فسوف يعملون من أجل أموالك. ولكن إذا قمت بتعيين أشخاص يؤمنون بما تؤمن به، فسوف يعملون من أجلك بالدم والعرق والدموع. - سيمون سينك (مؤلف إنجليزي أمريكي ومتحدث تحفيزي)
الموارد البشرية هي أساس أي منظمة ناجحة، وهو أمر ضروري في السيطرة على وتعظيم إمكانات أهم أصول الشركة - موظفيها. إن صياغة تجربة تأهيل سلسة للموظفين، والتنقل بين الفروق الدقيقة في علاقات الموظفين، والالتزام بقوانين العمل، يمكن أن يبدو وكأنه التوفيق بين عشرات المسؤوليات في وقت واحد.
لقد مررنا جميعًا بذلك: الغرق في الأعمال الورقية، والتلاعب بمخاوف الامتثال، والسعي إلى تبسيط إجراءات الموارد البشرية التي يبدو أنها تخطر في بالهم. يمكن أن تكون عقبات إدارة الموارد البشرية مخيفة. يعد إنشاء قوائم مرجعية عملية للموارد البشرية عنصرًا حاسمًا في الحل، ولكن القول أسهل من الفعل.
يتم تعزيز معدل نجاح عمليات فحص السلامة عند تسليحها بالأداة المناسبة - قائمة فحص فحص السلامة. راجع هذه النماذج في أهم 7 قائمة مرجعية لفحص السلامة لتبسيط العملية.
استئجار، تدريب، الاحتفاظ!
إن العثور على المرشح المناسب يتطلب اتباع نهج منهجي واستراتيجية. وهنا يأتي دور قائمة مراجعة الموارد البشرية. غالبًا ما ينبع التحدي من الجهد الذي يستغرق وقتًا طويلاً في تطوير قوائم مرجعية تتناول كل شيء بدءًا من الإعداد وحتى مراجعات الأداء والامتثال القانوني. إن القلق من تخطي خطوة أساسية أو الفشل في الوفاء بالتزام الامتثال قد يجعل حتى أكثر المتخصصين في الموارد البشرية خبرةً مستيقظين في الليل.
نحن نتفهم نقاط الضعف لديك وقمنا بتصميم هذه القوالب مع وضع احتياجاتك الخاصة في الاعتبار. تعمل هذه المجموعة من قوالب SlideTeam التي تم إنشاؤها بعناية في قائمة مراجعة الموارد البشرية كدليل، حيث توفر لمحترفي الموارد البشرية قوائم المراجعة الضرورية المدعومة بالحالات الفعلية. تتميز هذه الشرائح الموجودة في قائمة مراجعة الموارد البشرية بأنها سهلة الاستخدام وقابلة للتحرير بنسبة 100%، مما يسمح لك بتخصيصها بسهولة باستخدام التفاصيل والمهارات والخبرات الخاصة بك. لقد تم تصميمها خصيصًا لمحترفي الموارد البشرية، مما يضمن توافق قائمة المراجعة الخاصة بك مع متطلبات المنظمة.
النموذج 1: قائمة مراجعة الموارد البشرية لقالب تأهيل الموظفين ذوي الكفاءة
توفر شريحة PowerPoint هذه معلومات تتعلق بقائمة مراجعة الموارد البشرية من أجل عملية تأهيل فعالة للموظفين. يتم تمثيل قائمة المراجعة هذه في شكل خمس خطوات. الخطوة الأولى هي مشاركة واستكمال إجراءات التوظيف الورقية الجديدة. ويتبع هذه الخطوة إعداد المعدات وإبلاغ الموظفين الجدد بسياسات الشركة. الخطوة الرابعة في القائمة المرجعية هي مناقشة حول توقعات الوظيفة، وأخيرًا، تتبع التقدم.
النموذج 2: نموذج قائمة مراجعة الموارد البشرية لتعيين الموظفين الجدد
تعرض شريحة PowerPoint هذه لوحة المعلومات التي تمثل تقييم أداء الموظف الجديد. وهو يتضمن تفاصيل تتعلق بمتوسط نقاط النتائج وأداء المشروع وما إلى ذلك. ويذكر تفاصيل تتعلق بمعالجة الموظفين الجدد والتي تتكون من خطوات الإعداد مثل مزايا الرواتب ومعلومات التقاعد. يتم أيضًا شرح تقارير الرواتب والوقت، إلى جانب ساعات العمل، في تصميم PowerPoint هذا. هناك نقطة أخرى لقائمة المراجعة المذكورة في هذه الشريحة وهي إعلام الموظف بالبروتوكول المناسب المتعلق بشبكات القسم وحسابات البريد الإلكتروني وكلمات المرور.
النموذج 3: قائمة مراجعة خطة الـ 90 يومًا لمديري الموارد البشرية
يوضح قالب PowerPoint هذا إرشادات للأنشطة التي يجب أن يقوم بها مدير الموارد البشرية في الأشهر الثلاثة الأولى. ويتضمن أنشطة مثل إنشاء عملية تأهيل سلسة، ووضع خطوات السياسة والإجراءات، وإنشاء ثقافة المكافأة والتقدير، وإنشاء ثقافة عمل إيجابية، وإدخال تحديث التكنولوجيا، والمزيد. وهذا يعطي مدير الموارد البشرية فكرة واضحة عما تتوقعه المنظمة منهم.
القالب 4: قالب قائمة مراجعة تكامل الموارد البشرية بعد الاندماج
يحتوي تصميم PowerPoint هذا على قائمة مرجعية بالأنشطة التي يتعين على قسم الموارد البشرية القيام بها. الأنشطة المضمنة في هذه الشريحة هي خطة الـ 90 يومًا، وتخطيط الموظفين الرئيسيين، والرواتب والمكافآت، وخطط الاحتفاظ، واعتماد السياسات، وما إلى ذلك. كما تم ذكر حالة كل نشاط ومستوى أولويته، إلى جانب الجدول الزمني لكل منها، في هذا القالب. هذه التفاصيل مرمزة بالألوان لتسهيل الفهم. يشير اللون الأخضر إلى انتهاء النشاط، والأصفر إلى أن القسم يعمل عليه، والبرتقالي إلى فترة الانتظار، والوردي إلى توقف النشاط. استخدم تصميم PPT هذا الآن!
النموذج 5: قائمة مراجعة الموارد البشرية لنموذج عملية المقابلة الوظيفية الفعالة
تشير شريحة PowerPoint هذه إلى القائمة المرجعية للموارد البشرية لتوظيف المرشحين وإعدادهم من خلال عملية مقابلة العمل. فهو يوفر معلومات تتعلق باختبارات ما قبل التوظيف مثل اختبارات المهارات، واختبارات الملائمة للوظيفة، ونماذج تقييم الموظفين، وإجراء المقابلات الشخصية، ويتضمن توصيفًا وظيفيًا للحصول على أفكار توظيف أفضل.
النموذج 6: نموذج قائمة مراجعة خطة عمل توظيف الموارد البشرية
توضح شريحة PowerPoint هذه القائمة المرجعية لخطة عمل تأهيل الموارد البشرية. ويتضمن أسئلة تتعلق بالاستراتيجيات المطبقة في المنظمة لتحقيق النمو والعمليات السلسة. تشجع القائمة المرجعية المؤسسات على تحسين ممارسات الموارد البشرية الخاصة بها من خلال التقييم الموضوعي للمجالات المهمة في خطة عمل الإعداد. من خلال الإجابة على هذه الأسئلة، يمكن للشركات تحسين إجراءات التوظيف وتبسيط العمليات وإنشاء بيئة جذابة لأعضاء الفريق الجدد. يعد هذا القالب لا يقدر بثمن بالنسبة للمؤسسات المخصصة للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وممارسات الإعداد الناجحة.
القالب 7: قائمة مراجعة الموارد البشرية لنموذج عملية تأهيل الموظفين
تقدم مجموعة PPT هذه قائمة مراجعة تأهيل الموارد البشرية لعملية تأهيل ناجحة. ويشمل مسؤوليات قسم الموارد البشرية، والإبلاغ عن سياسات الشركة، وتحديد التوقعات الوظيفية، وتتبع التقدم. يساعد اتباع قائمة المراجعة هذه القسم في اتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على التعليقات الواردة من قادة الفرق والمديرين، إلى جانب تحقيق الأهداف قصيرة المدى وطويلة المدى.
حسين الإنتاجية في مكان العمل
باستخدام القائمة المرجعية الصحيحة للموارد البشرية، يمكنك تحديد المكان الذي يجب أن يركز فيه القائمون على التوظيف جهودهم. وقد يشارك أيضًا كيفية تخصيص مواردك بشكل صحيح. يعد قالب PowerPoint الخاص بـ SlideTeam لقائمة مراجعة الموارد البشرية ضروريًا لاتساق العرض التقديمي والكفاءة المهنية. فهو يضمن أن جميع المعلومات متماسكة، مما يسهل الفهم والمتابعة. توفر قوالبنا أيضًا الوقت نظرًا للتخطيطات والرسومات المصممة مسبقًا، مما يعمل على تحسين الكفاءة. احصل على قوالب PowerPoint هذه اليوم!
