0 Comment
Customer Reviews
في كتاب "القيادة: الحقيقة المفاجئة حول ما يحفزنا"، يصف المؤلف الأمريكي دانييل إتش بينك مدى أهمية التدفق في الإنتاجية. ويقول أيضًا إن برامج المكافآت والتقدير الخاصة بمعظم الشركات تحتاج إلى التغيير لمواكبة التكنولوجيا. كان اقتراحه الأكثر جذرية هو أن المحفزات الخارجية والداخلية يجب أن تكون جزءًا من برنامج المكافآت والتقدير المثالي.
بالطبع، تطور البحث عن برنامج المكافأة والتقدير المثالي في العديد من النواحي منذ عام 2011، عندما تم نشر الكتاب، وشهد البحث أيضًا. ومع ذلك، في هذه المدونة، نقدم لك نماذج جاهزة لتخفيف نقطة الألم لديك المتمثلة في التحكم في الاستنزاف أو الخروج بخطة مكافأة فورية لعرض الغد.
تبقى خطة حوافز الموظفين هي المفتاح لتحفيز الموظفين والحفاظ على الأداء الوظيفي. ابحث عن أفضل خطط حوافز الموظفين من خلال انقر هنا.
في SlideTeam، نضمن حصولك على الحل الأفضل والأكثر ملاءمة وملاءمة لاحتياجاتك دون القيام بأي شيء من الصفر. قوالب العروض التقديمية لدينا جاهزة للمحتوى وستعرضك كالنجم الذي أنت عليه. فيما يتعلق بهذا الموضوع، نقدم لك أفضل النماذج في فئتها مع لوحات المعلومات وبرنامج المكافآت والتقدير الكامل في بعض شرائحنا. كما أننا نقدم إطارًا لبناء عرض القيمة للموظفين (EVP).
كل قالب قابل للتحرير والتخصيص بنسبة 100%، مما يوفر لك بنية ونقطة بداية. تعني إمكانية التحرير أنه يمكنك تخصيص العرض التقديمي ليناسب ملف تعريف الجمهور.
دعنا نستكشف.
قالب 1 المكافأة والتقدير حزم قالب PowerPoint
تسرد قوالب PPT هذه الحقيقة المهمة، والتي غالبًا ما يتم تجاهلها، وهي أن الشركات التي لديها برامج تقدير لديها عدد أكبر من الموظفين المشاركين والراضين عن المكافآت بنسبة 18%. استخدم هذه الشريحة لسرد خطوات التخطيط لبرنامج مكافأة الموظفين وتقديرهم في شركتك. تأثير مثل هذا البرنامج على الاحتفاظ بالموظفين يحصل أيضًا على قالب منفصل. تم أيضًا تحديد أفضل الممارسات الأربعة للمكافآت والتقدير. سيكتشف المستخدمون أن تقديم مكافآت فريدة وربط المكافآت بالأداء هو الأفضل. يحصل الموظفون عن بعد أيضًا على مستحقات في قالب العرض التقديمي هذا، كما هو الحال بالنسبة للأنواع الخمسة المهمة من المكافآت والتقدير. يتم أيضًا تضمين لوحة تحكم المبيعات لتتبع مكافآت الموظفين وتقديرهم. أخيرًا، تنتهي مزايا الاستثمار في نظام المكافآت والتقدير والاتجاهات التكنولوجية في شريحة PPT.
قالب 2 إطار المكافأة والتقدير حزم قالب PowerPoint
لضمان الاحتفاظ بالموظفين ومشاركتهم بشكل ممتاز، يعرض SlideTeam إطار العمل هذا للمكافأة والتقدير الذي يمكنك اعتماده لمؤسستك. يحتوي قالب PPT على عناصر المكافآت القائمة على الأداء، والنمو الوظيفي، والمكافآت البيئية. تتضمن هذه الحزمة أيضًا شرائح حول إطار العمل لزيادة فعالية الموظف. يجد المستخدمون أيضًا رسمًا تخطيطيًا حول المشاركة ومدى ارتباطها بالأنشطة اليومية وممارسات الشركة وتحسين نوعية الحياة والفرص المتاحة في مكان العمل.
النموذج 3 عملية المشاركة في أداء برنامج المكافآت والتقدير على المستوى التنظيمي
في نهاية المطاف، تزدهر جميع الشركات من خلال المكافأة والتقدير، الأمر الذي له أيضًا تكلفة. يبدأ قالب العرض التقديمي هذا بالشريحة التي توضح التكلفة الإجمالية لبرنامج معين للمكافأة والتقدير. وكما هو الحال دائمًا، فإن الجدول هو الطريقة الأكثر ملاءمة لحسابه. تحدد هذه الشريحة نوع التعرف وتصنفه حسب كيفية القيام به، وعدد مرات تنفيذ النشاط (التكلفة)، وأخيرًا، التكلفة الإجمالية. يتم أيضًا تتبع معلمات الأداء لأنواع الاعترافات في الحزمة. تعد عملية التخطيط المكونة من 10 خطوات والتي ساهمت في تصميم برنامج المكافأة والتقدير أيضًا جزءًا من هذه الحزمة.
القالب 4 قالب خطة برنامج مكافأة وتقدير الموظف PPT
إن المكافآت وخطط التقدير الباهظة وغير المدروسة ليس لها مكان في العمل. يعمل قالب PPT هذا بمثابة أداة حسابية جاهزة للإدارة العليا بشأن التقدير الذي يقدمونه، وقيمة المكافأة لكل موظف، وتفاصيل الاعتراف، والإنفاق السنوي المعتمد، وعدد كل اعتراف سيتم منحه. على سبيل المثال أفضل موظف في الشهر أو ملاحظات الامتنان. يحتوي هذا القالب، بشكل افتراضي، على خمسة أعمدة من هذا القبيل. ومع ذلك، يمكن زيادتها أو تقليلها وفقًا لحجم برنامجك.
القالب 5: إجمالي المكافآت والتقدير عرض Powerpoint للمساعدات البصرية Infographic
تهدف هذه الشريحة إلى تقديم لمحة عن مجموعة أدوات المكافآت الإجمالية التي تغطي عناصر المكافآت الملموسة وغير الملموسة. يحتوي قالب PPT هذا على جميع الاستراتيجيات أو المبادرات التي يمكن أن تساعد في تحسين أداء الموظفين. يتم وضع المكافآت والتقديرات الفردية والمجتمعية مقابل المعاملات (الملموسة) والعلائقية (غير الملموسة) في هذه الشريحة. يعتمد التعلم والتطوير وبيئة العمل على الجانب غير الملموس من خلال الإدارة المهنية (L&D) أو القيادة في بيئة العمل. استخدم قالب العرض التقديمي هذا لتوضيح نظام المكافأة والتقدير الذي سيكون له تأثير على الإنتاجية الفعلية. يعد مخطط معلومات PPT هذا إضافة قيمة إلى الأدبيات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، وتحديدًا في تخطيط المكافآت والتقدير.
الجزرة والعصا من الطراز القديم
في عصر العمل من المنزل هذا، يعد التفكير في المكافآت والتقدير أمرًا بالغ الأهمية لنجاح الأعمال، حيث يتم تحفيز الموظفين بالفعل. من غير المرجح أن يكون هناك موقف يحتاج فيه الموظفون إلى معاقبة أو انتقادهم. ومن ثم، فإن تصميم المكافآت بما يتناسب مع الأذواق الفردية سيكون أمرًا حيويًا لكي تكون هذه المكافآت فعالة. وينطبق الشيء نفسه على الاعتراف.
وعندما يحدث هذا، فإن الأساسيات التي تنطبق على جميع البشر ستظل قائمة ولكنها بحاجة إلى الاعتراف التنظيمي.
تعد تعليقات الموظفين مصدرًا مهمًا للابتكار التنظيمي، إلا أن العديد من المؤسسات فقط تقدرها بنفس القدر. يمكنك استخلاص استنتاجات ثاقبة حول أداء الأعمال من خلال الوصول إلى أفضل قوالب PPT في فئتها حول تعليقات الموظفين من خلال النقر هنا.
ملاحظة يمكن لرواد الأعمال جمع الأموال من الأسهم الخاصة أيضًا، كخيار قابل للتطبيق. احصل على نماذج عالمية للاستثمار في الأسهم الخاصة مع أمثلة وأمثلة من خلال انقر هنا.
