0 Comment
Customer Reviews
"إن أعمق مبدأ في الطبيعة البشرية هو الرغبة في أن يتم تقديرك."
- ويليام جيمس، عالم نفس وفيلسوف أمريكي
تعترف 75% من الشركات بالتأثير الكبير الذي يحدثه تقدير الفريق على مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم والرضا الوظيفي بشكل عام.
تظهر الإحصائيات والاتجاهات والأدلة القصصية أن أصحاب العمل يعتمدون بشكل أساسي على الحوافز واستراتيجيات تقدير الفريق لتعزيز الاحتفاظ بموظفيهم على المدى الطويل في الشركة.
تؤثر سعادة الموظف على الأداء الإجمالي للمؤسسة في الوظيفة وكذلك على تحقيقها. يعد الاعتراف بجهود فريقك والتزامه والإشادة بها خطوة مدروسة تؤثر على ديناميكيات شركتك.
التقدير لا يعزز معنويات الفريق فحسب، بل يحسن إنتاجيتهم أيضًا. إن إعداد قائمة مراجعة تقويمية شاملة وملفتة للنظر لتقدير الفريق قد يبدو في كثير من الأحيان وكأنك تحاول العثور على طريقك عبر متاهة دون مخطط تفصيلي. قد لا يكون من السهل التخطيط للأنشطة، والتعرف على الإنجازات، وضمان التعرف عليها في الوقت الفعلي، خاصة عند التعامل مع متطلبات المنظمة.
عند الحصول على تعويض مالي، يكون الموظفون حريصين على العمل لتحقيق أهداف الشركة وغاياتها. يجب أن يكون الهدف من أي خطة عمولة للموظفين هو ضمان نجاح الشركة على المدى الطويل من خلال جذب الفريق الأكثر تأهيلاً والحفاظ عليه وتحفيزه. راجع مدونتنا على أفضل 5 نماذج لخطط تعويض الموظفين لتبسيط العملية.
نماذج تقدير الفريق
هل يبدو هذا مألوفا؟
- هل ضاعت الفرص للاحتفال بالمعالم والإنجازات الرئيسية؟
- هل أنت غير متأكد من كيفية إنشاء برنامج تقدير يتوافق مع ثقافة شركتك؟
- هل تشعر بالقلق من أن جهودك قد لا تكون مؤثرة كما تريدها؟
نحن نتفهم التحديات التي تواجهها. ولهذا السبب قمنا بتنسيق حل يزيل التخمين عن التخطيط لتقدير الموظفين. ستعمل قوالب PowerPoint الخاصة بتقدير الفريق على تبسيط العملية. قوالب PPT هذه قابلة للتخصيص والتحرير بنسبة 100%. إنها توفر البداية التي تشتد الحاجة إليها في شكل هيكل جاهز للمحتوى. تضمن ميزة قابلية التحرير إمكانية تخصيص كل قالب وفقًا لتفضيلاتك واختياراتك.
دعنا نستكشف الشرائح الآن!
النموذج 1: لوحة معلومات تقدير الموظفين وتقدير الفريق، خطة عمل مشاركة الموظف
تعرض شريحة PowerPoint هذه لوحة معلومات تقدير وتقدير الموظفين. ويتضمن عناصر مثل الاعتراف الذي تم إرساله العام الماضي والأسبوع الماضي وهذا الأسبوع والنسبة المئوية لإقرارات الاعتراف المرسلة. قد تشمل معايير الاعتراف الابتكار والنزاهة وخفة الحركة والعمل الجماعي والعاطفة. يتضمن هذا القالب أيضًا مخططًا دائريًا يوضح شارات التقدير العليا وجدولًا يعرض مستلمي الميزانية والقيمة حسب الوحدة التنظيمية. قم بتنزيل ملف PPT الغني بالمعلومات اليوم!
النموذج 2: تقدير الموظف الهدف، الإنجاز، أولوية الأداء، المشاركة
إن شعور الموظفين بالتقدير في مكان العمل يؤدي إلى تحسين أدائهم ومشاركتهم وصحتهم العامة ورفاهيتهم. يركز قالب PowerPoint هذا، وهو عبارة عن مجموعة كاملة مكونة من 12 شريحة، على تقدير الموظفين وطرق القيام بذلك. ويتضمن شريحة مقدمة تعرض رموزًا ومدى استفادتها للشركة. قم بتنزيل حزمة النماذج هذه الآن!
القالب 3: المديرون يمنحون التقدير للموظفين لتحقيق الأهداف
يركز إعداد PowerPoint المسبق هذا على النتائج الإيجابية لتقدير المديرين لموظفيهم لتحقيق الهدف. سيُظهر مستوى متزايدًا من الأداء من جانب الموظف ويصور موقفًا أكثر إيجابية. يشعر الموظف بمزيد من الرضا والتقدير، وسيزداد مستوى المشاركة. قم بتنزيل هذا القالب الآن!
النموذج 4: أسباب إعطاء الأولوية لتقدير الفريق
يمكن للموظفين التعرف على الاعتراف غير الصادق من على بعد أميال، سواء تم تسليمه شخصيًا أو عبر Zoom أو عبر البريد الإلكتروني. يشير التقدير للموظفين إلى أنهم موضع تقدير وليسوا غير مرئيين. يعد هذا مفيدًا بشكل خاص في الوظائف عن بعد عندما يشعر الموظفون بسرعة أن جهودهم لا يتم ملاحظتها. يجب أن يكون تقدير الموظفين أولوية، حيث أن الفريق الذي يحظى بالتقدير يكون مخلصًا. التحميل الان!
القالب 5: طرق قالب PPT لتقدير الموظف
يسلط قالب PowerPoint هذا الضوء على الطرق التي يمكن من خلالها تقدير الموظفين. ويشمل ذلك التعبير عن الامتنان على وسائل التواصل الاجتماعي، وتفويض جوائز الفريق، وتشجيع تعليقاتهم، ومنح الموظفين العاملين إجازة إضافية، والمزيد. احصل على تصميم PowerPoint الجاهز للمحتوى الآن!
فريق فوق الجميع
تم تصميم هذه القوالب بشكل جيد، وهو ما لا يساعدك فقط على التعبير عن تقديرك بفعالية، بل يرشدك أيضًا إلى إبراز المساهمات التي تحدث تأثيرًا. لكي تكون العروض التقديمية متسقة واحترافية، يعد قالب PowerPoint من SlideTeam أمرًا بالغ الأهمية. تعمل قوالبنا على تعزيز الإنتاجية من خلال توفير الرسوم التوضيحية والتخطيطات المصممة مسبقًا، مما يوفر الوقت.
ملاحظة: راجع مدونتنا على أفضل 10 نماذج لخطط تطوير الفريق لإعطاء بداية لعملية تحويل مجموعة من الأفراد في فريق متزامن وذاتي القيادة.
