0 Comment
Customer Reviews
وظائف! لدينا جميعًا ما يتناسب مع ميولنا ومواهبنا. ما يعطي هيكلاً رسميًا لتنفيذ مهمة الوظيفة هو عقد عمل.
عقد العمل هو في جوهره نسخة مكتوبة لما هو متوقع من العلاقة بين صاحب العمل والموظف. يمكن أن يكون مطلبًا قانونيًا أيضًا ، اعتمادًا على الجغرافيا.
يقلل عقد العمل الجيد والمحكم من احتمال نشوب نزاعات أو ارتباك بين أصحاب المصلحة. يحدد أدوار ومسؤوليات كل من صاحب العمل والموظف وكيف يتم شراء مصالحهما المتنافسة على عارضة متساوية.
عقد العمل ، من نواحٍ عديدة ، يشبه عقد الاستثمار الذي يستثمر فيه صاحب العمل في الموظف على أمل تحقيق عوائد أكبر من خبرة الموظف.
تعرف على المزيد حول أفضل القوالب في فئتها لعقود الاستثمار بنقرة واحدة هنا.
بدون وجود عقد عمل رسمي ، تظل العلاقة بين صاحب العمل والموظف هشة. يعتبر هذا العقد بمثابة تذكير بأن العقد يوجه الشروط ، على الرغم من أن العنصر البشري والحس السليم يظلان دائمًا البوصلة الرئيسية حول كيفية المضي في إدارة هذا السند.
كما هو الحال دائمًا ، يتم تنسيق قوالب PPT الخاصة بعقود العمل في SlideTeam بعد بحث مكثف.
توفر لك طبيعة القوالب القابلة للتخصيص بنسبة 100٪ المرونة في تعديل عروضك التقديمية. تمنحك الشرائح الجاهزة للمحتوى البنية التي تشتد الحاجة إليها.
دعونا نأخذ جولة في القوالب الآن!
النموذج 1: عرض تقرير حالة عقد العمل من صفحة واحدة مستند Infographic PPT
استخدم هذا العقد أحادي الصفحة الخاص بالتوظيف لتوضيح جميع التضمينات والاستثناءات المشمولة في شروط وأحكام الوظيفة منذ البداية. يتضمن مخطط PPT هذا اسم الشركة وعنوان الشركة والراتب المتفق عليه وحتى مرفق الإقامة ، سواء تم توفيره أم لا. اسم الموظف وعنوانه موجودان أيضًا ، وعندما يوقع على الخط المنقط أسفل العقد ، يصبح هذا مستندًا قانونيًا. يوفر تصميم PPT هذا أيضًا خطًا واحدًا على التعريفي والتدريب الذي قد يضطر الموظف إلى الخضوع له. قم بتنزيل هذا النموذج الآن لإغلاق شركتك والموظفين في عقد يمنح كلا الطرفين فكرة عادلة عما يمكن توقعه.
النموذج 2: استشارات موارد بشرية توضح عقد العمل والتوظيف المحلي
استخدم تخطيط PPT هذا لسرد المراحل الست التي تشكل عملًا مثاليًا محكم المياه. يساعدك على الامتثال لجميع قواعد التوظيف المحلية ، على مستوى الدولة ، إذا كنت في الولايات المتحدة. يبدأ رسم PPT هذا بالخطوة الأولى من إعداد عقد عمل أساسي ، ولكن لكي تكون فعالًا ومهنيًا ، يجب القيام بالكثير. في الخطوة 2 ، يقوم أحد الاستشاريين في مجال الموارد البشرية (وكذلك يجب عليك) بشرح مخطط ضرائب ومزايا الموظفين له / لها. في الخطوة 3 ، يجب تضمين قواعد التوظيف المحلية كجزء من العقد قبل التطرق إلى موضوعات المشورة بشأن الراتب والقياس المعياري (الخطوة 4). في الخطوة 5 ، يجب على صاحب العمل التأكد من توفير تحديثات قانون العمل لجميع الموظفين. كمرحلة أخيرة للتأكد من أن عقود التوظيف الخاصة بك كاملة وشاملة من جميع الجوانب ، يجب توفير دليل الموارد البشرية لجميع الموظفين.
النموذج 3: قائمة مراجعة اتفاقية عقد العمل في مكان العمل
يسرد قالب PPT النقاط المهمة التي يجب أن يفي بها العقد الخاص بك ، وجدولتها مقابل حالة كل مهمة ، وتاريخ استحقاقها ، والشخص المسؤول عن هذا المقطع ، والملاحظات ، إن وجدت. تحتوي قائمة المراجعة نفسها على ثماني نقاط ، مثل تاريخ بدء التوظيف ، والذي عادة ما يكون شيئًا سيقدمه مدير التقارير لهذا الفرد. يحدد عقد الموظف الممتاز أيضًا ساعات عمل الموظف والشروط التي تحكم العمل الإضافي ، إن وجدت. يظهر هذا مع المدير المسؤول عن الاتصال به أيضًا وإحضاره إلى الحلقة. إن USP الخاص بقالب العرض التقديمي هذا هو توفير الحالة التي سيتم تحديدها مقابل كل مؤشر من مؤشرات قائمة التحقق. قم بالتنزيل الآن للانتقال إلى عقد موظف لا يترك مجالًا للارتباك من جانب أي شخص على الإطلاق!
النموذج 4: تقرير خطة العمل لاتفاقية عقد العمل
استخدم هذا الرسم البياني PPT لتجنيد الطرق الرئيسية التي يمكن للشركات من خلالها المضي في التخطيط لاتفاقية عقد العمل الخاصة بهم من حيث ما تستلزمه الوظيفة. في تقرير خطة العمل هذا ، تحصل على فرصة لتسليط الضوء على ثلاثة مجالات نتائج رئيسية يتوقعها العمل من عمل جيد. يُعد USP للشريحة مرئيًا ، حيث يمكنك عرض مدى مرونة عقود الموظفين في شركتك. قد يكون من الممكن تحديد جزء من الأدوار الوظيفية وفقًا لتفضيلات الموظف. وضح سبب كون شركتك رائدة في أفضل ممارسات الموارد البشرية باستخدام هذا النموذج.
النموذج 5: صورة توضح عقد العمل كجزء من إستراتيجية رأس المال البشري
يُعد إطار عمل PPT الجاهز هذا تكريمًا لروح الموارد البشرية كنظام ويفكر في عقد عمل ، وليس كأداة للقيود أو نوع من التأمين ضد السلوك السيئ. يرى قالب عرض عقد العمل هذا أن عقود العمل وسيلة لإطلاق العنان لسبل السلوك الإنتاجي. طريقة إيجابية للنظر إلى الأشياء ، يعتبر عقد العمل هذا المستند وسيلة لتحفيز الناس وإلهامهم لتحقيق إمكاناتهم. من وجهة النظر هذه ، لا يجب أن يكون عقد العمل قائمة بما يجب وما يجب فعله. إنها في الواقع أداة لجعل الناس يتمتعون بالكفاءة والإنتاجية والحافز.
كن واضحًا وجديرًا بالثقة
يعد عقد العمل ضرورة قانونية في معظم المناطق الجغرافية حول العالم. إنها أيضًا وثيقة قياسية عبر الصناعات لضمان وضوح كل من أصحاب العمل والموظفين بشأن أدوارهم ومسؤولياتهم والتزاماتهم تجاه بعضهم البعض. ومع ذلك ، فبخلاف الوثائق البيضاء والسوداء ، يجب أن يكون العقد الحقيقي بين صاحب العمل والموظف على قدر من الثقة والالتزام بالنزاهة مع بعضهما البعض. لا يمكن أن يكون هذا جزءًا صريحًا من معظم عقود العمل ، لكن كونك واضحًا وثقة بعضنا البعض ربما يكون أكبر ضمان بأن عقد العمل المكتوب سيتم احترامه نصًا وروحًا.
هناك نموذج آخر يُستخدم كموظفين وصاحب عمل لبدء علاقة وهو إعداد الموظف. إنه محور حاسم في ضمان شعور الموظفين بالراحة من البداية وعدم مواجهة أي مشكلة على الإطلاق في أن يكونوا في أفضل حالاتهم ، بمجرد انضمامهم. قم بالوصول إلى قوالب إعداد الموظفين الأفضل في فئتها بنقرة واحدة هنا .
أسئلة وأجوبة عن عقود العمل
ما معنى عقد العمل؟
عقد العمل هو مستند يسرد شروط العلاقة بين صاحب العمل والموظف. إنه يحدد نطاق العلاقة ، وما يمكن أن ينجح وما لا ينجح من أجل استمرار وضع العلاقة بين الطرفين ، وما إلى ذلك. إنه يجند الالتزامات والأدوار ويحد من المطالب التي يمكن أن يطلبها كل منهما من الآخر. عادة ، هناك حرمة قانونية لعقد العمل ، وتشمل هيكل الرواتب ، ومدة العمل ، والبنود التي تحكم السلوك وما هي المعلومات التي يجب الحفاظ عليها سرية ، وما إلى ذلك. تتضمن معظم عقود العمل أيضًا صفحة أو صفحتين حول تسوية النزاعات ، إن وجدت ، بين الإدارة والموظف.
ما معنى إنهاء عقد العمل؟
يُفهم إنهاء عقد العمل عادةً على أنه عدم تمديد مدة العقد. يحدث هذا عندما لا تريد الإدارة ، لسبب ما ، السماح للموظف بمواصلة العمل. عادة ما تكون الأسباب مرتبطة بالأداء أو عدم وجوده ، ولكن يتم إنهاء العقد بعد ذلك. في بعض الأحيان ، في حالات ثبوت سوء السلوك أو عندما يكون صاحب العمل مقتنعًا بأن من غير المرجح أن يؤدي الموظف ، يتم أيضًا إنهاء عقد العمل. يعد إنهاء عقد العمل خطوة رئيسية للشركات التي قد تتضمن دفع تكاليف إنهاء الخدمة اعتمادًا على أقدمية الموظف الذي تم التخلي عنه. كما أنه يجلب الصحافة السيئة إلى الشركة ، لذا فإن إنهاء عقد العمل ليس قرارًا يجب اتخاذه على عجل.
ما هي أنواع عقود العمل في قانون العمل؟
اعتمادًا على هيكل العمل وإبرام الطرفين في العقد ، يمكن أن يكون هناك العديد من أنواع عقود العمل في قانون العمل عبر مناطق جغرافية متنوعة. قد يكون هذا ، على سبيل المثال ، مختلفًا في أمريكا الجنوبية أو آسيا أو الولايات المتحدة ، مع وجود معايير ثقافية متنوعة تحدد ملامح العلاقة بين صاحب العمل والموظف. ومع ذلك ، وكتمهيد ، يمكن للمرء أن يفعل جيدًا أن يتذكر أن بعض أنواع العقود يمكن أن تكون عقود عمل ، واتفاقيات المديرين ، والاتفاقيات المتعلقة بتقديم الخدمات الاستشارية ، وعقود تنفيذ الخدمات ، وشيء يشار إليه عمومًا باسم المساهم الموظف. اتفاق.
ما هو الفرق بين عقد العمل وعقد العمل؟
يمكن فقط لأصحاب العمل الإنهاء ، ويمكن لكل من الموظف وصاحب العمل إنهاء اتفاقية العمل ، ولكن العقد. إنها ، مرة أخرى ، إحدى وظائف القوانين داخل إقليم حول العالم ، لكن تذكر أن الاتفاقية تدخل في تفاصيل أكبر بكثير حول الأدوار الوظيفية المحددة والمسؤوليات المتوقعة من الموظف. العقد هو نسخة أكثر عمومية وعمومية من نفس العقد. لاختصار القصة الطويلة ، فإن اتفاقية التوظيف تتجاوز العقد ، وهو تفويض قانوني. وبالتالي ، فإن الاتفاقية هي أكثر من عقد مخصص مع إضافات ، في الغالب ، لأن عمليات الحذف قد تجعلها تتعارض مع القوانين السائدة.
