0 Comment
Customer Reviews
يعمل القائمون على التوظيف باستمرار على تحقيق الأهداف الحساسة للوقت، سواء كانت جهود نهاية العام لملء العدد المتبقي من الموظفين أو وضع أهداف ممتدة للعام التالي.
قد يكون التوظيف إجراءً شاقًا. عندما تختصر الأمر في بضع كلمات بسيطة، فهي عبارة عن وسيلة للتحايل التسويقي طويلة ومعقدة مصممة لجذب المرشحين الأكثر تميزًا وتحديد المرشحين الأكثر توافقًا مع ثقافة الشركة في نهاية المطاف.
تقدم Randstad، التي تعتبر وكالة التوظيف العالمية الرائدة، للمتقدمين وصفًا تفصيليًا للدور، بما في ذلك الفئة والنوع والموقع والراتب وتاريخ إغلاق الوظيفة لبذل جهد إضافي لتتبعها. يستخدمون بعض مقاييس التوظيف المفيدة لتحسين جودة التوظيف.
يعتقد 7 من كل 10 مديري توظيف أن مقاييس التوظيف هذه ضرورية لتعيين الفرق لتصبح قائمة على البيانات وتعزيز عوائد الشركة على المدى الطويل .
لذلك، تمارس الشركات المزيد والمزيد من الضغوط على فرق التوظيف لتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية وتقديم عائد على الاستثمار.
توظيف قوالب المقاييس
مقاييس التوظيف هي إحصائيات تستخدمها الشركات لتقليل الوقت والتكلفة المرتبطة بالحصول على موظفين جدد مع تحسين نتائج التوظيف. توضح هذه المقاييس جوانب التوظيف التي تعمل بشكل جيد والتي تتطلب التحسين. أنها توفر لك معلومات عن كفاءة وتكلفة ومعايير عملية التوظيف الخاصة بك.
يمكن لمقاييس التوظيف معالجة كل استفسار لديك. على سبيل المثال:
➔ ما مدى سرعة تحديد مقدم الطلب المثالي، وما هي عملية التوظيف؟
➔ كم عدد المتقدمين الأكفاء الذين يجب أن نقابلهم قبل توظيفهم؟
➔ هل نجحنا في توظيف أفضل العملاء المحتملين وإقناعهم بقبول عروض التوظيف لدينا؟
➔ ما هو متوسط تكلفة التوظيف، وكيف تختلف بناءً على الوظيفة التي يتم شغلها؟
➔ ما هي العمليات أو المراحل الأكثر إنتاجية في عملية التوظيف لدينا، وما مدى فعاليتها؟
للتأكد من أن فريق الموارد البشرية يستخدم البيانات المناسبة، راجع قوالب PowerPoint الخاصة بمقاييس التوظيف التي ينظمها SlideTeam. هذه القوالب قابلة للتخصيص والتحرير بنسبة 100%. إنها تعكس الاحترافية والاهتمام بالتفاصيل، مما يمنحك السبق.
دعونا نلقي نظرة على الشرائح الآن!
النموذج 1: تقرير توظيف الموارد البشرية مع المقاييس الشهرية
تعرض شريحة PowerPoint هذه مقاييس شهرية استنادًا إلى مصادر التقديم وسبب الرفض وكفاءة عملية التوظيف ومسار التوظيف. يقوم مسار التوظيف بتصفية الطلبات بناءً على متطلبات المنظمة. تتضمن المقاييس عدد المرشحين المعينين، والطلبات لكل توظيف، وأيام التوظيف، والتكلفة لكل توظيف، والمناصب المفتوحة، وما إلى ذلك. استخدم هذا العرض التقديمي لمساعدة شركتك على تحسين مهارات القوى العاملة والتوظيف. التحميل الان!
النموذج 2: تقرير حالة ومقاييس التوظيف من صفحة واحدة
يعرض قالب PowerPoint المكون من صفحة واحدة مقاييس التوظيف وتقارير الحالة. وهي تتضمن تكلفة مصادر التوظيف مع القناة، ومصدر التوظيف، والمتقدمين المتلقين حسب العمر، ومسار خط أنابيب التوظيف. تمثل هذه الشريحة تقرير توظيف المرشح، والذي يتكون من الملف الشخصي للمرشح واسم المرشح وتاريخ الانضمام والمستوى في المؤسسة ومدير التقارير. استخدمه لتوضيح حالة عملية التوظيف. التحميل الان!
القالب 3: لقطة من لوحة معلومات الموارد البشرية، المقاييس الرئيسية لأداء التوظيف
يقدم قالب PowerPoint هذا لوحة تحكم للموارد البشرية تعرض إجمالي عدد الموظفين سنويًا. يمثل الرسم البياني معدل تخلف الموظفين عن العمل مع المكاسب والخسائر السنوية. يتم عرض المراكز المفتوحة في كل قسم من خلال مخطط دائري. تم ترميزه بالألوان لفهم أفضل. تم أيضًا ذكر المقاييس الرئيسية مثل معدل دوران الموظفين وسرعة التوظيف ومعدل الترقية في شريحة PPT هذه. استخدم هذا العرض التقديمي للحصول على فكرة تفصيلية عن عملية التوظيف بأكملها. التحميل الان!
القالب 4: لوحة قياسات تحديد مصادر المواهب وتوظيفها
توضح شريحة PPT هذه تمثيلاً رسوميًا وإحصائيات أخرى تتعلق باكتساب المواهب. ويشمل قنوات تحديد المصادر مثل القنوات التقليدية وعبر الإنترنت والإحالات؛ نسبة الدوران الوظيفي حسب العمر، بما في ذلك الطوعي وغير الطوعي؛ قناة التوظيف ومتوسط وقت الملء على مستوى القسم. استخدم هذا القالب لتتبع عملية التوظيف في شركتك وتحسينها. احصل على قالب PowerPoint هذا اليوم!
القالب 5: لوحة معلومات لمقاييس وتحليلات التوظيف الشهرية
تعرض شريحة PowerPoint لوحة المعلومات لمقاييس التوظيف الشهرية والتحليلات التي تصور نتائج التوظيف الشهرية، والتوظيف حسب القسم والمصدر، وما إلى ذلك. وهي تسلط الضوء على نشاط المقابلة الشهرية، وتقدم معدل القبول، ومتوسط وقت التوظيف. تثبت هذه الشريحة أنها أحد الأصول في اتخاذ خيارات مستنيرة فيما يتعلق بالتوظيف وإجراء التغييرات وفقًا لتعليقات المرشحين. احصل على هذا القالب الآن!
النموذج 6: لقطة من لوحة المعلومات لمسار التوظيف والمقاييس الرئيسية
تصور شريحة PPT هذه لوحة معلومات التوظيف مع مؤشرات الأداء الرئيسية لمعدل توظيف الأدوار الجديد. يتضمن مقاييس مثل المناصب المفتوحة، والمرشحين، وإجمالي التحويلات، ومسار التوظيف، وإجمالي العمولة، وأيام التوظيف. يتم أيضًا عرض رسم بياني لأسباب رفض العميل والمرشح، بما في ذلك الأمور الفنية والراتب والخبرة والثقافة وما إلى ذلك. ستساعد هذه الأداة المرئية مؤسستك على التخطيط للمراحل المختلفة لاكتساب المواهب. احصل على قالب PPT هذا اليوم!
النموذج 7: الخطوات المتبعة في مقاييس عملية التوظيف
تعرض شريحة PowerPoint هذه المقاييس التي يستخدمها قسم الموارد البشرية لقياس عمليات التوظيف. ويغطي إجمالي الطلبات، والمرشحين المختارين، والمرشحين المعينين، والوقت اللازم للتوظيف، وتكلفة التوظيف. يوضح هذا القالب أيضًا المناصب المفتوحة في كل قسم من خلال مخطط دائري. كما تم ذكر رسم بياني يوضح الطلبات الواردة حسب المصدر والقسم وبيانات مقدم الطلب. استخدم هذا التنزيل لتوضيح قياس عملية التوظيف. قم بتنزيل قالب PPT هذا الآن!
القالب 8: حزمة قالب PowerPoint لمقاييس لوحة معلومات التوظيف
لوحة معلومات التوظيف عبارة عن مجموعة من المقاييس المستندة إلى البيانات ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والتقارير التي توضح كيفية أداء مسار التوظيف لديك. قالب PowerPoint هذا عبارة عن مجموعة كاملة تحتوي على 18 شريحة حول مقاييس لوحة معلومات التوظيف. المواضيع المدرجة في هذه الحزمة هي تكاليف التوظيف، ومصادر التقديم، والوظائف المفتوحة، والتوظيف شهريًا، ومصادر التوظيف. توجد شريحة منفصلة حول نطاق الرواتب بالإضافة إلى قائمة المرشحين وأسباب الرفض والمرشحين في المسار النشط والمزيد. التحميل الان!
النموذج 9: مقاييس لوحة معلومات التوظيف مع مصادر التطبيق
تصور شريحة PPT هذه لوحة معلومات التوظيف مع مؤشرات الأداء الرئيسية لمعدل توظيف الأدوار الجديد. يتضمن مقاييس مثل المناصب المفتوحة، والمرشحين، وإجمالي التحويلات، ومسار التوظيف، وإجمالي العمولة، وأيام التوظيف. يتم أيضًا عرض رسم بياني لأسباب رفض العميل والمرشح، بما في ذلك التقنية والراتب والخبرة والثقافة وما إلى ذلك. استخدم هذا القالب لفحص حالة جميع تفاصيل التوظيف بسرعة. احصل على حزمة PPT هذه اليوم!
القالب 10: مقاييس لوحة معلومات التوظيف مع المناصب المفتوحة
تعرض شريحة PowerPoint هذه مقاييس لوحة معلومات التوظيف لقياس المناصب المفتوحة في كل قسم. ويذكر تفاصيل الطلبات التي يتلقاها كل قسم، بما في ذلك الحسابات والتحليلات والموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والتسويق والعمليات. ويتضمن أيضًا تفاصيل مقدم الطلب مثل اسم مقدم الطلب وعنوان البريد الإلكتروني والمسمى الوظيفي وتاريخ التقديم والحالة الحالية. تحتوي شريحة PowerPoint هذه على قسم منفصل لمؤشرات مثل إجمالي المتقدمين، والمرشحين المختارين، والمرشحين المعينين، والمرشحين المرفوضين، ووقت التوظيف، والتكلفة التي تتحملها الشركة. سيسمح لك ذلك بالحصول على نظرة عامة سريعة على أداء التوظيف. التحميل الان!
شبكة المواهب العظيمة
باستخدام مقاييس التوظيف الصحيحة، يمكنك تحديد المكان الذي يجب أن يركز فيه القائمون على التوظيف جهودهم. وقد يشارك أيضًا كيفية تخصيص مواردك المالية بشكل صحيح. يعد قالب PowerPoint الخاص بـ SlideTeam لتوظيف المقاييس ضروريًا لاتساق العرض التقديمي والكفاءة المهنية. فهو يضمن أن تكون جميع المعلومات متماسكة، مما يسهل فهمها ومتابعتها. توفر قوالبنا أيضًا الوقت نظرًا للتخطيطات والرسومات المصممة مسبقًا، مما يعمل على تحسين الكفاءة
