![أفضل 10 قوالب تعليمية أساسية لتحديد أهداف واضحة [مرفق ملف PDF مجاني]](https://www1.slideteam.net/wp/wp-content/uploads/2023/09/Key-Learning-Templates_Arabic.png)
0 Comment
Customer Reviews
ليس سراً أن التعلم ضروري للنجاح، وهو يسمح لنا بالتقدم ومواكبة العالم المتطور باستمرار. لتحقيق النجاح، يجب على الأفراد مواصلة التعلم والبقاء في الطليعة. ومع ذلك، تظهر المشكلة عندما يصبح إيجاد الوقت أو الحماس لتعلم أشياء جديدة أمرًا صعبًا بالنسبة للعديد من المهنيين.
نحن نبحث دائمًا عن أساليب جديدة لتعزيز قدرات فريقنا ومعرفته. ومع ذلك، قد يكون من الصعب البدء عندما لا تعرف المجالات المهمة التي يجب التركيز عليها. في بعض الأحيان، كقائد للفريق، يكون من الصعب تحديد نوع التدريب الذي يحتاجه زملائك في الفريق لتحقيق النجاح.
يستمر المرء في التأكيد على ما هي المجالات الرئيسية للتحسين؟ أو ما هي المهارات الأساسية التي يجب تطويرها؟ يجب أن تكون هناك أوقات تشعر فيها أنت وفريقك بأنهم محاصرون، ولا تتعلمون أي شيء.
ومع ذلك، لا تقلق، أنت لست وحدك. يواجه الكثير من الناس مشكلة العمل هذه.
على الرغم من ذلك، هناك أسلوب لضمان إنتاجيتك، وهو تحديد هدف محدد مع نقاط مهمة لتكون أكثر فعالية. لذا تأكد من أن موظفيك لديهم هدف واضح لاستيعاب الدروس الأساسية من مشروعهم الحالي.
ولكن كيف يمكن للمرء أن يحتفظ بالتعلم الأساسي الجيد؟
عندما يتعلق الأمر بتطوير مهارات جديدة، فإن الحصول على دليل مفيد. ومع ذلك، اعتمادًا على حاجة كل شركة وفرد، لا يوجد أسلوب واحد يناسب الجميع. ولذلك، فإننا نقدم 10 تصميمات تعليمية رئيسية محددة يمكنك استخدامها في أي موقف تقريبًا.
يحتوي كل قالب من قوالب PPT التعليمية الرئيسية على شرح موجز لكيفية عمله والفوائد التي قد تتوقعها من استخدامها. لذا، سواء كنت تبحث عن منهج منظم للتعلم أو تحتاج إلى بعض الإلهام، فإن هذه العروض التقديمية ستساعدك في الوصول إلى ما تريد.
فلنتعمق فيهم...
النموذج 1: المجالات الرئيسية لنموذج استراتيجية التعلم
أصبح الموظفون الآن مسؤولين عن تطويرهم المهني - وهو أحد العوامل التي تجعل "فرص التعلم والتطوير" تحتل مرتبة عالية بين العوامل الأخرى، مما يجعل الأشخاص ينضمون إلى الشركة. استخدم هذا القالب لبدء تطوير استراتيجية تعليمية فعالة لموظفيك ومنع الأشخاص من ترك وظائفهم. التحميل الان!
القالب 2: قالب التعلم الأساسي لمهارات القيادة
لقد رأى معظمكم نتائج القادة الفعالين وغير الفعالين في العمل. استخدم هذا القالب لتكون مديرًا جيدًا في مؤسستك/فريقك، وتزيد من مشاركة الفريق، وتدعم بيئة إيجابية، وتساعد في إزالة العقبات. بالإضافة إلى ذلك، بمساعدة هذا القالب، يمكنك إلهام زملائك لتطبيق سمات القيادة الإيجابية في عملهم.
القالب 3: قالب المهارات الأساسية لتعلم إدارة القيادة
القادة المؤثرون ضروريون لأي منظمة. لذا استخدم هذا القالب وساعد في بناء فرق قوية داخل مؤسستك لضمان تنفيذ المشاريع أو المبادرات أو وظائف العمل الأخرى بنجاح. بالإضافة إلى ذلك، نظرًا لأن قدرات القائد يجب أن تتضمن مهارات كبيرة في التعامل مع الآخرين ومهارات الاتصال، فيمكنك ممارسة قدراتك القيادية وصقلها بمساعدة قالب مهارات التعلم هذا.
القالب 4: قالب إطار التعلم التنظيمي
يجب على المنظمة ككل أن تتعلم كيفية التكيف لتحقيق النجاح على المدى الطويل. ونتيجة لذلك، استخدم هذا القالب المصمم جيدًا لبناء إطار التعلم التنظيمي الأساسي الذي سيساعد شركتك بأكملها في التعلم المستمر والتغيير مع مرور الوقت. بالإضافة إلى ذلك، سيمكنك قالب PPT هذا من تجنب اتخاذ المنعطفات الخاطئة وتعزيز إنتاجية شركتك من خلال توفير هيكل مبسط.
النموذج 5: نموذج التعلم الاستراتيجي المشترك
هذا قالب PPT جذاب يمكن استخدامه لتعزيز التعلم التعاوني في شركتك ومساعدتك في الجهد الجماعي لتحقيق هدف مشترك. باستخدام هذا القالب، يمكنك تثقيف فريقك حول مواضيع مثل بنية الشبكة، واتصالات الأعمال، والقيم، والقيود، وضمان تبادل المعلومات بين الفريق واستكمال مواهب بعضهم البعض.
القالب 6: قالب التعلم الأساسي القائم على المشروع
التعلم المبني على المشاريع هو أسلوب تدريس ديناميكي ومرن وقد يبدو مختلفًا بالنسبة لكل مجموعة من الموظفين في المؤسسة. استخدم قالب التعلم الرئيسي هذا لتسليط الضوء على العناصر الأساسية للتعلم القائم على المشاريع وتعزيز الفهم الأعمق والمشاركة الأكبر والعمل عالي الجودة. يتضمن هذا التصميم أيضًا عناصر مثل التحديات والنمو كجزء من التعلم الأساسي.
النموذج 7: نموذج للاعتبارات الرئيسية للتعلم
يمكن للنظام البيئي الفريد للمنظمة أن يدعم استراتيجية التعلم الناجحة. على سبيل المثال، يمكنك استخدام هذا القالب في عرض PPT الخاص بك لشرح النتائج الفعلية والأنشطة المهمة وكيفية قياس النتائج. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك استخدام هذا التنسيق لربط ودمج متطلبات الموظفين وأهدافهم مع الأخذ في الاعتبار أيضًا ما يمكن للجميع المساهمة فيه.
القالب 8: قالب التعلم المشترك
في بعض الأحيان يكون من المستحيل أن نتعلم التضامن. ومع ذلك، سيساعدك هذا القالب على إنشاء ثقافة التعلم المشترك في مؤسستك. بمساعدة قالب PPT هذا، يمكنك تمكين التعلم التعاوني عبر أربعة مجالات رئيسية لتعزيز التفكير النقدي، وسد فجوة المهارات، وإنشاء علاقات تنظيمية جديدة، وتعزيز مؤسستك.
القالب 9: قالب الهرم التعليمي
استخدم هذا القالب الهرمي لتقديم فرص تعليمية متنوعة على مستويات متعددة وإشراك أعضاء فريقك. سيسمح تصميم PPT الفريد هذا للموظفين في كل المستويات بتعلم المهارات اللازمة والارتقاء في الرتبة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك استخدام هذا القالب لإنشاء برامج قوية تجمع بين التكنولوجيا والقدرات السلوكية والوظيفية اللازمة لتنفيذ أهداف التعلم الرئيسية.
القالب 10: نموذج نموذج نضج التعلم
فكر في استخدام قالب PPT هذا لتسليط الضوء على كيفية دمج التعلم والتطوير في ثقافة شركتك وتنمية المواهب والمبادرات الأخرى. يمكن أيضًا استخدام هذا القالب لإنشاء نموذج نضج أعمال متعدد المراحل. باستخدام هذا التصميم، يمكنك تقييم نضج التعلم في المنظمة بناءً على أربع مراحل - ثابتة، ورد الفعل، واستباقية، ومبتكرة.
لذا، خلاصة القول هي، إذا كنت تريد أن تتعلم شيئًا جديدًا في الوظيفة وتساعد فريقك على تطوير معرفتهم، فقد يكون القالب مفيدًا للغاية. ستوفر لك تصميماتنا إطارًا لجعل عملية التعلم أقل صعوبة. علاوة على ذلك، فإن قوالب التعلم الرئيسية الجذابة هذه تجعل من السهل تتبع التقدم بمرور الوقت. فما تنتظرون! قم بتنزيلها الآن!
ملاحظة: إذا كنت ترغب في تعزيز سلوك موظفيك، فإليك دليل التعلم والتطوير الذي يضم نماذج مدروسة جيدًا.
