أفضل 10 قوالب قمع توظيف مع نماذج وأمثلة

قمع التوظيف هو الهيكل الذي يحدد المراحل في عملية التوظيف من البداية إلى النهاية. يصبح تجمع المرشحين أضيق وأضيق كلما تقدموا خلال مسار التحويل حتى يتم تحديد واحد. يعمل مسار التوظيف كتمثيل مرئي للنظام الكامل. يوجد جميع المرشحين لشغل منصب في الجزء العلوي من مسار التحويل ويتم تضييق هذه المجموعة حتى يتبقى لنا واحد أو أكثر من المرشحين ذوي الجودة العالية. يساعد في تتبع كيفية تحرك المتقدمين خلال عملية التوظيف ويوفر معلومات حول ما يجب تغييره لجعل عملية التوظيف أكثر فعالية.

فيما يلي مراحل عملية التوظيف:

• التوعية: المرحلة الأولى من قمع التوظيف. وهذا ينطوي على توعية المرشحين المؤهلين بالوظيفة الشاغرة. يتضمن خطوات لتحسين العلامة التجارية لشركتك ، والإعلان عن المنصب ، والتأكد من توعية المرشحين ذوي الجودة الممتازة.
• الجاذبية : هذا يعني توجيه مرشح مطلع نحو فرصة عمل محددة. يجب أن يصاحب إعلان الوظيفة الوصف الوظيفي المصمم بعناية والجذاب. بالنسبة للمرشحين المحتملين ، غالبًا ما يكون الوصف الوظيفي هو نقطة الاتصال الأولية.
• التطبيق : خطوة مهمة في عملية التوظيف هي الحصول على مرشح لمرحلة التقديم. تسعى عملية التقديم إلى إنتاج أكثر المتقدمين مؤهلين وخبرة.
• الاختيار : تشكل إجراءات المقابلة وتقييم المرشح وقائمة المرشحين المختصرة خطوة الاختيار.
• التوظيف : عملية التوظيف هي الخطوة الأخيرة في عملية التوظيف. كن على استعداد للتفاوض وتعديل عرضك بما يتماشى مع المناقشات السابقة.

قمع التوظيف هو مخطط لعملية التوظيف الخاصة بك. لتحديد نقاط اتصال المتقدمين وإنشاء مسار توظيف فعال وقابل للتطبيق ، يجب على القائمين بالتوظيف تصور رحلة المرشح أو البحث عنها. يتم تضمين معدلات التحويل لمسار التوظيف في تحليلات التوظيف.

تحقق من قائمة أفضل 10 قوالب قمع للتوظيف لدينا.

النموذج 1: لوحة معلومات Kpi للموارد البشرية تعرض مصادر تطبيق مسار التوظيف

تقديم هذا العرض التقديمي بعنوان الموارد البشرية KPI Dashboard التي تعرض مصادر تطبيق مسار التوظيف. يساعد في تمثيل مسار التوظيف ، والمقاييس الشهرية ، وكفاءة خطوط الأنابيب في التوظيف ، ومصادر التطبيق ، وأسباب الرفض ، وخط الأنابيب النشط للحصول على نظرة ثاقبة لعملية التوظيف. لرفع عتبة العرض التقديمي والاستفادة من القوالب الفريدة ،

التحميل الان!

النموذج 2: جذب تحويل مسار التوظيف المبهج بالأيقونات

نقدم قالب شريحة PowerPoint الغني بالمعلومات هذا بعنوان "جذب تحويل قمع التوظيف المبهج مع الرموز". يساعد في تخطيط الموضوعات المهمة لعملية التوظيف ، مثل الجذب والتحويل والإغلاق والبهجة. قم بالتنزيل على الفور واستفد من عرض الشرائح المتميز.

التحميل الان!

النموذج 3: لقطة من لوحة معلومات التوظيف مع مسار التوظيف ومصادر التطبيقات

تقديم قوالبنا المنظمة المُصنَّفة باسم لقطة لوحة معلومات التوظيف مع مسار التوظيف ومصادر التطبيق. التكلفة ، وعملية التوظيف ، والمقاييس ، وقمع التوظيف ، وكفاءة خطوط الأنابيب للتوظيف ، ومصادر التطبيق ، وأسباب الرفض ، وخط الأنابيب النشط هي الموضوعات التي يتم تناولها في عرض PowerPoint التقديمي هذا. قم بتنزيله واجعله اختيارك على الفور.

التحميل الان!

النموذج 4: مسار التوظيف ولوحة معلومات مصدر التطبيق

تقديم المجموعة المتميزة بعنوان مسار التوظيف ومجموعة عرض لوحة معلومات مصدر التطبيق. يعرض التكلفة لكل توظيف ، والوظائف المفتوحة ، والمقاييس ، وقمع التوظيف ، وكفاءة خطوط الأنابيب في التوظيف ، ومصادر التطبيق ، وأسباب الرفض ، وخط الأنابيب النشط. يتم تمييز عدد التطبيقات وشاشات الهاتف ومقابلات MGR والمقابلات في الموقع والعروض في قالب العرض التقديمي هذا. قم بالتنزيل لتثقيف وإغراء جمهورك ، مع إبراز التفاصيل.

التحميل الان!

النموذج 5: لوحة معلومات التوظيف الشهري مع مسار التوظيف

يسعدنا أن نقدم مجموعتنا المصممة بشكل فريد من أجل لوحة معلومات التوظيف الشهري مع قمع التوظيف. تغطي هذه الشريحة لوحة معلومات التوظيف الشهرية ، والتكلفة لكل توظيف ، والوظائف المفتوحة ، وقمع التوظيف ، وكفاءة خط الأنابيب في التوظيف ، والأيام في السوق ، والتطبيقات لكل تعيين. قم بتنزيله على الفور لتوصيل أفكارك بشكل فعال.

التحميل الان!

النموذج 6: Discover Reach Act قم بتحويل مسار التوظيف باستخدام الرموز

تقديم هذا العرض التقديمي ، Discover Reach Act قم بتحويل مسار التوظيف باستخدام الرموز. يسهل التفكير في المراحل الست لمسار التوظيف. المراحل في مسار التوظيف هي كما يلي: الوعي ، والاكتشاف ، والوصول ، والتصرف ، والتحويل ، والمشاركة. للاستفادة منه بشكل كامل ، احصل عليه على الفور.

التحميل الان!

النموذج 7: عرض تقديمي لمسار التوظيف باور بوينت

تقديم مجموعة الشرائح هذه بعنوان Recruitment funnel Presentation PowerPoint مثال. يمكن أن يوضح بوضوح عدد المرشحين المحتملين الذين تم تحديدهم ، والمرشحين الذين تم الاتصال بهم ، وردود المرشحين ، والمدعوين للمقابلة ، والمقابلة الثانية ، وخطاب العرض. قم بالتنزيل على الفور واستفد من عرض الشرائح المتميز.

التحميل الان!

النموذج 8: قمع توظيف خطاب عرض المقابلة مع أيقونات

تقديم هذا العرض التقديمي للشرائح بعنوان Recruitment Funnel مع أيقونات لاختبار المقابلة وخطاب العرض. يعتبر هذا القالب مجموعة شاملة لأنه يحتوي على شرائح مع تمثيل السمة الدقيق. إنه يمثل معلومات حول كل عنصر من عناصر عملية التوظيف ، مثل الطلبات والمقابلات واختبارات المهارات والتحقق من الخلفية والجولات النهائية وخطابات العرض. قم بتنزيله على الفور وإبهار جمهورك ، واكسب عملاء بناءً على قوة هذا العرض التقديمي.

التحميل الان!

النموذج 9: لوحة معلومات HR KPI لقياس فعالية مسار التوظيف

يمكن للشرائح المضمنة في هذا العرض توضيح مفاهيمك ورؤيتك في سياق لوحة تحكم HR KPI Dashboard لقياس فعالية مسار التوظيف. هذا التنسيق مناسب لعرض وجهات نظرك أثناء اجتماعات مناقشة الخبراء. الموضوعات التي تمت مناقشتها في قوالب الشرائح هي مراجعة التطبيق ، والمرشحين للمقابلة ، والتقييم ، والتعيينات ، وقمع التوظيف ، وطول الدورة ، ومتوسط ​​طول عملية التوظيف. استخدم الرسومات والصور والتنظيم المناسبين لإشراك جمهورك ورفع عتبة العرض التقديمي الخاص بك.

التحميل الان!

النموذج 10: عملية مسار التوظيف لمرشح الموارد البشرية

استخدم هذه الشريحة لتوضيح طريقة المسار لتعيين مرشحين للموارد البشرية في عرضك التقديمي. يحدد المفاهيم المتعلقة بالعلامة التجارية لصاحب العمل ، والوعي ، والمتقدمين ، ومقابلات العمل ، والعروض ، والتعيينات. قم بتنزيله وتعيينه لمتطلبات عملك بسهولة وسلط الضوء على البيانات المتعلقة بالعلامة التجارية للمرشح والمقابلات والمناقشات وأرباب العمل.

التحميل الان!

الحد الأدنى

قمع التوظيف هو تمثيل مرئي لعملية التوظيف الكاملة التي تحدد كل مرحلة من البداية إلى النهاية ، مما يقلل من تجمع المرشحين أثناء تقدمهم خلال العملية حتى يتم اختيار مرشح عالي الجودة. تتكون عملية التوظيف من خمس مراحل: الوعي ، والجاذبية ، والتطبيق ، والاختيار ، والتوظيف.

قمع التوظيف هو مخطط يوجه عملية التوظيف ويساعد المجندين على تتبع تقدم المتقدمين. يمكن تتبع معدلات تحويل مسار التوظيف باستخدام تحليلات التوظيف. قوالبنا قابلة للتخصيص بسهولة ومتوافقة مع العروض التقديمية من Google. تعد قوالب عملية تخطيط التوظيف الأفضل في فئتها مجرد نقرة واحدة. اجذب جمهورك بأقل جهد.

أسئلة وأجوبة حول مسار التوظيف

ما هو القمع في التوظيف؟

وعادة ما يستلزم عمليات للبحث عن المرشحين ، والتواصل والمشاركة ، وتقييم القدرات والملاءمة الثقافية ، وفي النهاية تقديم عرض للمرشح الأعلى وملء الوظيفة الشاغرة. تتيح لك عملية التوظيف القوية أيضًا تزويد المرشحين بتجربة إيجابية ، مما يؤثر بشكل إيجابي على العلامة التجارية لصاحب العمل وسمعته.

كيف أقوم بإنشاء مسار توظيف؟

تستلزم عملية التوظيف تحديد الحاجة إلى التعيينات ، والبحث وإنشاء المواصفات ذات الصلة بكل دور ، وتوزيع الوظائف الشاغرة ، وفحص الطلبات ، والفرز ، واختيار أفضل الآفاق. يمكن للشركات دمج وتقييم جميع المراحل التي يمر بها المرشح قبل تعيينه من خلال إنشاء مسار توظيف فعال.

لماذا يعتبر مسار التوظيف مهمًا؟

قمع التوظيف هو أداة موارد بشرية قيّمة تمكنك من مراقبة كل إجراء توظيف داخلي وخارجي. من خلال فحص المتغيرات الهامة مثل وقت التوظيف ، والتكلفة لكل توظيف ، ومصدر المشاركة ، والتنوع ، وتجربة المرشح ، يمكنك تقييم كفاءة عملية التوظيف الخاصة بك. يمثل مسار التوظيف الإطار الكامل وإجراءات التوظيف.

ما هو قمع المواهب؟

يُطلق على نظام تتبع التطبيقات للشركات اسم قمع المواهب. يوجه قمع اكتساب المواهب مراقبة عملية التوظيف لضمان توظيف أفضل تجربة للمرشح. تستفيد فرق المواهب التي تهدف إلى أن تكون أكثر فاعلية في عملها اليومي وتحسين التواصل والتعاون مع أصحاب المصلحة من مسار التوظيف الجيد التصميم.