0 Comment
Customer Reviews
"بمفردنا لا يمكننا أن نفعل سوى القليل؛ معًا يمكننا أن نفعل الكثير." - هيلين كيلر، كاتبة وناشطة أمريكية.
وفقًا لمقولة كيلر، تهتم الكثير من المنظمات بالعمل التطوعي والعمل غير الربحي. وهذا يساعد المنظمات على التأثير على المجتمع وتحسين كفاءة القوى العاملة لديها. يشير تقرير CNN إلى أن 96% من الشركات وجدت أن الموظفين المتطوعين منخرطون بشكل أفضل من أولئك الذين لا يفعلون ذلك. وبالمثل، أفاد 94% من المتطوعين بتحسن مهارات الأشخاص والعمل الجماعي بعد المشاركة في البرامج التطوعية.
وبالتالي، ليس من المستغرب أن تقوم المنظمات في جميع أنحاء العالم بإشراك المتطوعين من خلال استراتيجيات توظيف متعددة. لكن القول أسهل من الفعل، أليس كذلك؟ هذا هو المكان الذي تكون فيه قوالبنا المصممة جيدًا مفيدة. يمكن لهذه القوالب الجاهزة للمحتوى والقابلة للتحرير بنسبة 100% أن تساعد المؤسسات على تبسيط عملية التوظيف الخاصة بها. توفر هذه القوالب خريطة طريق منظمة لتنمية مجتمع نابض بالحياة يأخذ قضيتك إلى الأمام.
تضمن قوالب استراتيجية توظيف المتطوعين هذه أن مؤسستك تجتذب المرشحين المناسبين، وتبني شعورًا بالانتماء والهدف بين المتطوعين لديك، وتزيد من حماستهم للعمل. تركز هذه القوالب على التوظيف الاستراتيجي، وتوجيه المتطوعين، والمشاركة ، إلى جانب جدول زمني جيد الإعداد لتوظيف المتطوعين.
تخيل إمكانات برنامجك غير الربحي عندما يكون مزودًا بأدوات جذابة بصريًا ومدعومة بالبحث والرؤية المهنية. توفر هذه المجموعة من القوالب مجموعة واسعة من الموارد لتلبية احتياجاتك. دعونا نلقي نظرة عليهم واحدا تلو الآخر.
القالب رقم 1: خطة توظيف المتطوعين باور بوينت PPT حزم القوالب
إن العثور على الأشخاص المناسبين للقضية الصحيحة يمثل تحديًا كبيرًا. والأمر الأكثر صعوبة هو تبسيط العملية ومساعدة مسؤولي التوظيف في مهامهم. وهنا يأتي دور قالب استراتيجية توظيف المتطوعين . تم تصميم قالب PPT هذا بإتقان والعديد من العناصر المرئية، ويغطي عناصر متعددة لإجراءات التوظيف مثل خطة التوظيف بأكملها، والإجراءات خطوة بخطوة، وإنشاء نماذج التوظيف، واستراتيجيات استهداف الجمهور المناسب.
إذا كنت تمثل مجموعة شركات تبحث عن متطوعين لأنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات، فإن هذا القالب يوفر لك التغطية أيضًا! ويغطي الاستراتيجيات التي يمكن للمتطوعين اعتمادها لتحسين أعمالهم الخيرية في الشركات، والتعرف على شركاء الشركات، والمزيد. يغطي القالب أيضًا عناصر أخرى، مثل النهج الدقيق لاختيار المتطوعين باستخدام قنوات السوق الحالية وبناء مكانة إيجابية في السوق. إلى جانب تقدير المتطوعين وخطط التوظيف للجمهور الشاب، يعد قالب إستراتيجية توظيف المتطوعين هذا حلاً كاملاً لاحتياجات التوظيف الخاصة بك. قم بتنزيله اليوم وابدأ عملك التطوعي.
القالب رقم 2: قائمة مراجعة خطة التوظيف لمشاركة المتطوعين
إن توظيف المتطوعين المناسبين هو المفتاح لنجاح مهمتك التطوعية أو فشلها. نظرًا لأنه من المهم التأكد من تحديد كل خانة اختيار للعثور على الأشخاص المناسبين، فإن الحصول على مستند شامل يمكن أن يكون مفيدًا يعد ميزة كبيرة. يقدم لك قالب PPT هذه الميزة. تغطي هذه الشريحة المهام المتعددة التي يجب إكمالها أثناء تعيين متطوع. يمكن للمستخدم التحقق من نعم ولا، مما يعطي لمحة واضحة عما إذا كانت خطة التوظيف قد تم اتباعها أم لا. المجالات الرئيسية مثل مراجعة قنوات التسويق، وتقييم عملية المبيعات للعضوية، وتحليل دعم العملاء أثناء التطبيق والتعريف، تسلط الضوء على اهتمام القالب بأنشطة التوظيف وما بعد التوظيف.
القالب رقم 3: خطة وسائل التواصل الاجتماعي لتوظيف المتطوعين
تعد وسائل التواصل الاجتماعي منصة رائعة يمكنك من خلالها العثور على أفراد متشابهين في التفكير ومتحمسين للمشاركة في قضيتك. ولكن عليك أن تكون لديك استراتيجية منظمة للمضي قدمًا والعثور على الأشخاص المناسبين. هذا هو المكان الذي يساعد فيه قالب PPT هذا. تغطي هذه الشريحة خطة وسائل التواصل الاجتماعي لتوظيف المتطوعين. يقوم بتصنيف العملية إلى العديد من منصات الوسائط الاجتماعية الشائعة مثل Linkedin وInstagram وFacebook والمزيد. يمكنك إضافة قائمة أنشطتك بجانب هذه المنصة، مما يساعدك على جذب المزيد من الأشخاص. على سبيل المثال، يمكنك تشغيل إعلانات Instagram لمخاطبة جمهور أوسع، والاستفادة من LinkedIn للتواصل مع الشركات، والمزيد. باختصار، يصور هذا القالب خطة وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك بالكامل لتجنيد المتطوعين.
النموذج رقم 4: تحديات وحلول خطة توظيف المتطوعين
يعد تجنيد المتطوعين أحد أصعب المهام التي تواجه المنظمات. سبب؟ حسنًا، يجب أن تجد أشخاصًا لا يعملون مقابل أي تعويض مالي! وهذه ليست سوى البداية. ويستمر التحدي حتى بعد تجنيد المتطوعين. يوفر هذا القالب حلاً شاملاً لهذه المشكلة. فهو يصنف التحديات والحلول والإجراءات في شكل جدولي بسيط ويقلل الوقت اللازم لإدارة المتطوعين. سواء كان الأمر يتعلق بمعالجة التحدي المتمثل في الموارد المحدودة، أو الاحتفاظ بالمتطوعين، أو موثوقية المتطوعين، فإن هذا القالب يغطي كل ذلك.
القالب رقم 5: الجدول الزمني لخطة توظيف المتطوعين
إذا كانت خطة التوظيف الخاصة بك جيدة ولكنها غير مكتملة، فلن تحقق النتائج المرجوة. لذا، لمساعدتك في إدارة الجدول الزمني لتجنيد المتطوعين ، قام خبراؤنا بإعداد هذا النموذج الشامل للجدول الزمني لتجنيد المتطوعين . يقسم هذا القالب الفترة بأكملها، من اليوم الأول لعملية التوظيف إلى يوم الإعداد النهائي، إلى 5 مراحل. خلال الأسبوعين الأول والثاني، تقوم بفحص نماذج الطلبات ومؤهلاتها؛ خلال الأسبوعين الثالث والرابع، ستجري جلسات فردية لفهمها بشكل أفضل؛ في الأسبوعين الرابع والخامس، تقوم بتحليل مهارات مرشحك وأدائه ومعرفته، وبين الأسبوعين السابع والثامن، تقوم بوضع اللمسات الأخيرة على ما إذا كان المتقدمون الخاصون بك يلبون احتياجاتك. تتضمن المرحلة النهائية الإعداد والإجراءات الشكلية الأخرى. الهدف هو التأكد من عدم تفويت أي موعد نهائي!
القالب رقم 6: لوحة معلومات خطة توظيف المتطوعين لتتبع الأداء
تحتاج المنظمات إلى مراقبة تقدم برامج توظيف المتطوعين الخاصة بها في الوقت المحدد. ماذا عن قالب لوحة المعلومات البسيط والخالي من الفوضى والجذاب بصريًا والذي يقدم معلومات مهمة بشكل جذاب؟ يوفر هذا القالب تفاصيل حول مسارات التوظيف الحالية ويقسم مراحل التوظيف للمناصب بدءًا من العميل المتوقع وحتى العرض. يمكن للقيادة تحديد المرحلة التي وصل فيها المتطوع إلى مرحلة التوظيف. أفضل جزء؟ يحتوي القالب على تمثيل رسومي واضح لتكلفة التوظيف بالتفصيل، بالإضافة إلى الموارد التي يتم الحصول عليها من المتطوعين.
النموذج رقم 7: دراسة حالة لاستراتيجيات خفض التكاليف كيف نفذت شركة Glovo استراتيجية أسبوع العمل التطوعي
يعد تخطيط وتنفيذ برنامج تطوعي ناجح تحديًا تواجهه الكثير من المنظمات. يمكن أن يكون قالب دراسة الحالة هذا مفيدًا في فهم كيفية إنجاز مثل هذا البرنامج الناجح. تم إنشاؤه بشكل بسيط وجذاب، وهو يسلط الضوء على الهدف الرئيسي وقسم "حول" في السياق المناسب. ويغطي القالب أيضًا التحديات التي واجهت البرنامج وما فعلته المنظمة للتصدي لها. وأخيرا، فإنه يحتوي على قسم صغير يعرض النتيجة. يمكنك تنزيل هذا القالب، وتعديل دراسة الحالة، وتحرير التفاصيل، واستخدامه لتحفيز فريقك. سيضمن ذلك أن فريقك جاهز لمواجهة التحدي وإنشاء حملة تطوعية ناجحة.
القالب رقم 8: خطة حملة توظيف المتطوعين مع الحالة
يحتاج توظيف المتطوعين إلى خارطة طريق منظمة لتحقيق النجاح. يمكن لقالب PPT البسيط والخالي من الفوضى أن يساعد المنظمات التي تكافح من أجل الحفاظ على سيطرتها على عملية توظيف المتطوعين الخاصة بها. فهو يقسم استراتيجية التوظيف إلى مهام يمكن التحكم فيها، ويتم تعيين كل منها لمجموعات محددة لتعزيز كفاءة العملية. يوضح قالب خطة حملة توظيف المتطوعين العديد من موضوعات المناقشة ذات الصلة بتجنيد المتطوعين، مثل التوظيف من المجتمع المحلي، وتحديد فرص التطوع داخل المنظمات، وتوليد أفكار إبداعية لجذب متطوعين جدد. يتم توفير مكون خطة توظيف قابل للتنفيذ لكل موضوع . يتم تحديد الأهداف بوضوح، ويسجل القالب حالة كل عنصر عمل. ويشير هذا إلى ما إذا كانت قد تم إنجازها أم أنها قيد التقدم، ويقدم نظرة عامة في الوقت الفعلي عن مدى تقدم الحملة.
القالب رقم 9: مراجعة سنوية توضح العمل التطوعي للموظفين والمنتج المباع
تبدأ بعض المنظمات بانتظام برامج العمل التطوعي للموظفين كل عام. يعرض هذا القالب إنجازات هذه المنظمات بتنسيق مرئي ومفهوم بدلاً من مجموعات البيانات المملة. ويسلط الضوء على العمل التطوعي لدى الموظف، والتغيرات الملحوظة في أداء الأعمال، وارتفاع المبيعات، والتنوع التنظيمي. كما أنها تلخص نطاق المنظمة العالمي وتأثيرها على الناس والعالم. إنه عرض تقديمي مثالي لمساعدة القيادة على فهم كيفية عمل برامج العمل التطوعي للموظفين.
القالب رقم 10: خارطة طريق برنامج المتطوعين للمشاركة المجتمعية ربع السنوية
يساعد هذا القالب المؤسسات على تصور استراتيجيات المشاركة المجتمعية والعمل التطوعي للموظفين على مدار عام. يقسم هذا القالب الرحلة بأكملها إلى أرباع متعددة. يصور تنسيق خارطة الطريق هذا بوضوح مكون خطة التوظيف ويسلط الضوء على الأنشطة الرئيسية والمعالم التي تهدف المنظمة إلى تحقيقها. يمكن للقيادة توصيل أهداف المشروع ومناقشة الأنشطة المعنية وإبقاء المشروع على المسار الصحيح باستخدام هذا القالب. يركز القالب على العمل التطوعي للموظفين كوسيلة لخلق قيمة الأعمال. يعد هذا القالب مثاليًا للمديرين وقادة الفريق لتقديم خطط مشاركة المجتمع ربع السنوية وتتبع التقدم والحفاظ على الوضوح.
غيّر العالم للأبد
إن توظيف متطوعين لمؤسستك وجمعيتك الخيرية يمكن أن يغير سمعتها وصورتها. لكنك ستحتاج إلى اهتمام خاص واستراتيجية للحصول على الأشخاص المناسبين. تقدم قوالب PPT هذه مجموعة أدوات لرفع مستوى توظيف المتطوعين وجهود المشاركة المجتمعية. تضمن لك هذه الأدوات إنجاز المهمة بأقل جهد وبأفضل النتائج.
