0 Comment
Customer Reviews
التقييم ، وهو المفهوم الأساسي الذي يساعد الشركات على تمييز الأفضل من الأسوأ في جميع عملياتها الرئيسية ، هو سيف ذو حدين. عند نشره لتقييم الأشخاص في مكان العمل ، فإنه يتحول إلى مراجعات أداء الموظف.
في أفضل حالاتها ، تحفز مراجعة أداء الموظف الموظفين ، وتزيد من المشاركة ، وتساعد المؤسسات على الوصول إلى مستويات جديدة من النجاح. في أسوأ حالاته ، فإنه يرهب الموظفين ، ويصنف الموظفين في سلال مكتوب عليها عديمة القيمة وغير مجدية ، ويشل أداء الفريق.
في حد ذاته ، يجب أن تفضل الشركات تقييم الموظفين على اعتماد مراجعة أداء "مقاس واحد يناسب الجميع". يجب التعامل مع الخط الفاصل بين مراجعة الأداء والتقييم بعناية وحذر. سيضمن ذلك بقاء موظفيك متحمسًا ومستعدًا للتنفيذ.
في هذه المدونة ، نقدم لك أفضل قوالب تقييم الموظفين في فئتها والتي يمكنك تخصيصها لتناسب غرضك. كمكافأة ، إليك بعض النصائح التي ستساعد عمليتك على اجتياز أصعب تدقيق. هنا ننتقل إلى أول النصائح الأربعة ، ثم نتعمق في قوالب PPT.
اجعلها محادثة ثنائية الاتجاه
إذا كنت تريد أن يتم تذكر عملية مراجعة الأداء الخاصة بك ، فيجب أن تكون محادثة ثنائية الاتجاه يساهم فيها الطرفان بدورهما.
خذ وقتًا للتفكير
تتطلب معظم تقييمات الأداء التفكير. يحمل في ثناياه عوامل التفكير في السلوكيات والإنجازات السابقة كجزء غير قابل للتفاوض من العملية.
اصنع لحظة تدريب
يجب على المديرين العمل كمدربين وليس قضاة. بعد كل شيء ، أنت في نفس الفريق.
اترك الاجتماع مع مسح الخطوات التالية
بعد التفكير في الماضي ، يجب على المدير وكل موظف أن يتطلع إلى الأمام ويكون لديهم بعض الأهداف المشتركة التي اتفقوا عليها.
مع وضوح هذه الخطوط العريضة ، دعنا الآن نستكشف قوالب عرض PPT المعروضة!
أفضل 10 قوالب لتقييم الموظفين
النموذج 1: نموذج PPT للتقييم السنوي للموظف
غالبًا ما يكون تقييم الموظف أكثر تعقيدًا مما يبدو. إن وجود مجموعة محددة مسبقًا من المعلمات لتقييم أداء الموظفين هو العجائب في صياغة تقارير واضحة / لا لبس فيها. احصل على هذا النموذج الآن واستمتع براحة البال أثناء إجراء تقييمات الموظفين.
النموذج 2: شرائح PPT لتقييم أداء الموظف
فيما يلي عرض كامل لتقييم أداء الموظف والذي يمتد إلى كل جانب حاسم من مراجعة أداء حقيقية وقابلة للتطبيق. معايير تقييم الموظف ، والنموذج ، ومخطط المراجعة ، وبطاقة الأداء ، وما إلى ذلك ؛ سمها ما شئت ، لدينا القالب. تحميله الآن.
النموذج 3: نموذج مراجعة تقييم أداء الموظف
تخيل أنك تبحث عن مفاتيح سيارتك في غرفة مظلمة بلا أضواء. سوف تتعثر في شيء ما وتؤذي نفسك. هذه هي حالة تقييم أداء الموظف دون وجود قالب PPT مخصص مثل النموذج المذكور أدناه. استخدم هذا القالب الذي يمنحك 12 مؤشرًا محددًا مسبقًا وجيد البحث لتقييم أداء الموظف. أفضل جزء هو أنه يمكنك الاحتفاظ بما تحتفظ به وإضافة مؤشرات جديدة. احصل عليها الآن!
النموذج 4: تصميم PPT لمسح مهارات التقييم الذاتي للموظف
يوفر لك قالب PPT المصمم مسبقًا هذا فهرسًا استراتيجيًا للمهارات والكفاءات لتصنيف موظفيك. يمكنك حتى استخدامه كنموذج للتقييم الذاتي لموظفيك ومعرفة كيف يصنفون أنفسهم على مقياس الأداء. تحميله الآن.
النموذج 5: نموذج تقييم مراجعة أداء الموظف مع التصنيف
تشكل جودة العمل والحضور والالتزام بالمواعيد والموثوقية واتخاذ القرار دليلاً فعالاً لتقييم أداء الموظف. قيم موظفيك مقابل هذه المعايير باستخدام نموذجنا النموذجي الآن. احصل عليها الآن. تذكر أنه حتى مع تقديم المعايير ، تعمل الصياغات أيضًا بشكل جيد في معظم المواقف. كما هو الحال دائمًا ، كل هذه الأشياء قابلة للتعديل تمامًا.
النموذج 6: بطاقة أداء تقييم الموظف على الأداء والإمكانيات
إن بطاقة أداء تقييم الموظف ، المبنية على الأساسيات المطلقة ومؤشرات الأداء الملموسة ، مثل الذهب. كما أنها تحظى بتقدير كمورد ثمين. في قالب العرض هذا ، نقدم أحد تصميماتنا التي تترجم العملية إلى لغة يومية مستخدمة في مكان العمل. اجعل موظفيك يشعرون بالفخر لإظهارهم كنجوم بارزين في هذه المصفوفة.
لقد أعد SlideTeam هذا القالب للتأكد من أنك لست مضطرًا لألم ساقيك أثناء الجري للحصول على واحد. تحميله الآن.
النموذج 7: قالب PPT لتقييم الموظف مع أهداف الأداء
تقييم الموظف هو مهمة شاقة لا مفر منها. إنها مهمة يجب القيام بها ، لأنه بدونها يوجد ركود. ما يمكنك فعله هو الحصول على قالب PPT الخاص بنا الذي يمكن أن يساعدك في إجراء تقييم شامل للموظفين منظم على أهداف الأداء. لاحظ كيف تم تقديم الحكم واتخاذ القرار كمعامل هنا. الاستيلاء عليها الآن!
النموذج 8: تقييم أداء الموظف مع التعليقات
إن تقدير مدخلات الموظفين وتقديرهم لأدائهم الجيد يقطع شوطًا طويلاً في تعزيز الإنتاجية التنظيمية. على نفس المنوال ، فإن إبراز المناطق المراد العمل عليها يزن نفس الشيء على هذا المقياس. هذا هو السبب في أن قالب PPT هذا ضروري لأنه يسمح لك بتقديم ملاحظات بناءة. احصل عليها الآن.
النموذج 9: تقييم مهارات الموظف باستخدام مصفوفة التدريب
يساعدك قالب PPT هذا على تقييم مهارات موظفيك باستخدام مصفوفة التدريب. أبلغ موظفيك في المجالات التي يحتاجون إلى التركيز عليها وتلك التي يتفوقون فيها باستخدام قالب عرض PPT المصمم مسبقًا هذا. احصل عليها الآن.
النموذج 10: نموذج إستراتيجية تقييم الموظفين
إذا كانت الإستراتيجية هي المكان الذي تفتقر إليه عندما يتعلق الأمر بتقييم الموظف ، فهذا هو المنتج المناسب لك. يساعدك على وضع خطة عمل وإجراء تقييمات الموظفين بدقة. العلاقات مع الأشخاص والمهام متوازنة هنا ، وهو أحد المعايير الأساسية للإنتاجية. تحميله الآن.
الوجبات الجاهزة
قد تبدو تقييمات الموظفين وكأنها نشاط روتيني عادي. ومع ذلك ، بالنسبة للأفراد الخاضعين للتقييم ، فهي عملية مرهقة حيث يخضع كل إجراء للفحص. تعد المراجعات والتقييمات أكثر أهمية مما تظهر بالفعل ؛ هذه في الواقع ترسم الصورة المستقبلية لمؤسستك أو عملك. الموظفون هم صانعو نجاحك التنظيمي ، والتقييمات العادلة هي الحافز الذي يجعلهم يمضون قدمًا.
أسئلة وأجوبة حول تقييم الموظف
ما هي الأنواع الثلاثة لتقييم الأداء؟
تشمل ثلاثة أنواع أساسية لتقييم الأداء ما يلي:
- آراء الأقران
مراجعة الأقران هي تقييم العمل من قبل شخص واحد أو أكثر لديه كفاءات مماثلة لمنتجي العمل. إنه بمثابة شكل من أشكال التنظيم الذاتي من قبل أعضاء مؤهلين في المهنة ذات الصلة.
- التقييمات الذاتية
التقييم الذاتي هو عملية النظر إلى الداخل لتقييم جوانب أداء الفرد في العمل. إلى جانب التحقق الذاتي والتعزيز الذاتي ، فهو أحد الدوافع للتقييم الذاتي.
- 360 درجة التقييمات
ردود الفعل 360 درجة هي طريقة تقييم الموظف التي تسمح لكل موظف بتلقي ملاحظات الأداء من المشرف أو المدير بالإضافة إلى أربعة إلى ثمانية من زملائه ، والإبلاغ عن الموظفين وزملاء العمل ، وفي بعض الحالات ، العملاء.
ما هي مقاييس الأداء الخمسة؟
لقد حددنا سبعة مؤشرات أداء رئيسية لمساعدتك في قياس أداء الفريق.
- المشاركة: ما مدى رضا موظفيك ومشاركتهم؟
- الطاقة: مستوى الإخلاص والتفاني الذي يظهرونه.
- التأثير: درجة تأثير الموظفين على أقرانهم.
- الجودة: العمل الذي يقوم به الموظفون ومستوى الجودة الذي يحافظون عليه.
- مهارات التعامل مع الأشخاص: هل موظفوك بارعون اجتماعيًا؟
- الخبرة الفنية: ما مدى سهولة استخدام موظفيك للابتكارات التقنية؟
- النتائج: ما هو موقف موظفيك من مخرجاتهم؟
ما هي الأدوات المستخدمة لقياس الأداء؟
- المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
- تقاييم الأداء
- ردود الفعل من جميع الجهات
- الإدارة على أساس الأهداف (MBO)
- أطر إدارة الأداء
- برامج المكافأة والتقدير
- خطط التنمية الشخصية (PDP)
كيف تقيم مهارات أعضاء الفريق وأدائهم؟
أهم خمس طرق لتقييم أداء الفريق هي:
- مراجعة أهداف المشروع. قبل الخوض في عمليات التقييم ، فإن إعادة النظر في أهداف المشروع الأصلية أمر بالغ الأهمية.
- يجب مقابلة كل عضو في الفريق.
- انتبه جيدًا إلى مستوى التفاصيل التي يتضمنها تقريرك
- تحديد أهم التحديات.
- ضع خططًا في المرة القادمة.
