0 Comment
Customer Reviews
وفقًا للأبحاث، يصبح الموظفون من ذوي المهارات العالية من خلال تحديد المجالات التي تتطلب التحسين ومن ثم العمل على تحقيق ذلك من خلال التعليقات المنتظمة. وهذا ممكن فقط من خلال إجراء مراجعة الأداء الذاتي. تعد عملية اكتشاف الذات هذه فرصة عظيمة للحصول على الدعم الكافي اللازم من الفريق للنمو والتطور.
وفقاً لهايدي هوفر، الرائدة في مجال الإرشاد، فإن اكتشاف الذات أمر ضروري لتصبح أفضل ما لديك في العمل. "أنا مؤمن بشدة بأن الوعي الذاتي هو قوة عظمى. أعتقد أنك بحاجة إلى تقدير أن كل واحد منا في رحلته الخاصة وأن تحدد طريقك الخاص، ولا تقارن نفسك بالآخرين بينما أنت في طريقك الفريد.
ما هي مراجعة الأداء الذاتي؟
إنها طريقة تمارس في المؤسسات تمكن الموظفين من تقييم جهودهم تجاه الشركة، والتعرف على المجالات التي يكون فيها أدائهم مربحًا للأعمال والتي تتطلب الترقية. ولذلك، فإن التقييم الذاتي أمر بالغ الأهمية لتحديد التقدم المحرز ويضع الأساس للنمو الوظيفي. للتعرف على نصائح مفيدة للتقييم الذاتي، فكر في أفضل القوالب في فئتها. انقر هنا !
لمراجعة الأداء بشكل مبسط، يقدم لك SlideTeam قوالب منسقة جيدًا لمراجعة الأداء الذاتي. كل قالب قابل للتحرير والتخصيص بنسبة 100%، وهو مصمم لإرشادك إلى مرحلة معينة من عملية المراجعة.
دعنا نستكشف القوالب الآن!
النموذج 1 - نموذج التقييم لمراجعة الأداء الذاتي للموظف
قالب PPT هذا هو نموذج تقييم لتقييم أداء الموظف. في الأعلى، يظهر تفاصيل مثل اسم الموظف والقسم والهوية والتاريخ. بعد ذلك، يمكنك الاطلاع على أقسام لإدراج بعض النقاط الرئيسية المتعلقة بعمل الموظفين، لمراجعة أدائهم. على سبيل المثال، الأهداف التي تم تحقيقها أو تجاوزها خلال فترة مراجعة الأداء، والأهداف التي لم يتم تحقيقها خلال هذه الفترة، ونقاط القوة، والمهارات اللازمة لمزيد من التطوير وما إلى ذلك.
النموذج 2 - قائمة مراجعة التقييم لمراجعة الأداء الذاتي للموظفين
تم تصميم هذا القالب لمعرفة رأي العاملين حول المهام الموكلة إليهم. استخدم شريحة PPT هذه لتقييم الموظفين من خلال طرح أسئلة مثل فهم مسؤولية الوظيفة، وفهم مسؤوليات المشرف، وما إذا كان عبء العمل أثقل، وما إلى ذلك. سيتم وضع علامة على إجاباتهم بين 0 إلى 1 اعتمادًا على إجاباتهم مثل لا أوافق، أوافق، أوافق تمامًا وما إلى ذلك.
النموذج 3 - نصائح لكتابة التقييم الذاتي لمراجعة أداء الموظف
توضح هذه الشريحة نصائح لكتابة تقييم ذاتي لمراجعة الأداء. هناك أربعة صناديق لكل منها رمز مختلف لإضفاء مظهر جذاب عليها. في المربع الأول، يمكنك أن ترى تحديد ، وهنا يجب على الموظف أن يذكر مثالاً على إنجازه. الطريقة التالية هي طريقة النجمة ، حيث سيتم كتابة الإجراء المتخذ لتحقيق الهدف المنشود والنتيجة. ثم يأتي تقديم دليل لإثبات العمل وآخرها هو الرجوع بالدينار الأردني .
النموذج 4 - نموذج مراجعة الأداء الذاتي للموظف للتقييم
قم بتقييم المسؤوليات الحالية والإنجازات والأداء المتوقع لموظفيك باستخدام هذا القالب الديناميكي المصمم جيدًا. وهذا من شأنه أن يساعدك على تحديد المهام المخصصة للموظفين والتخطيط لهدف لهم. يسهل هذا القالب الشامل المعلومات الأساسية المطلوبة لمراجعة أداء الموظفين. قم بتبسيط عملية التقييم الذاتي الصعبة باستخدام هذه الأداة الجاهزة للمحتوى والمؤثرة.
النموذج 5 - الأقسام الرئيسية المدرجة في عملية مراجعة الأداء الذاتي للموظف
هل تبحث عن إرشادات شاملة بشأن مراجعة أداء الموظف؟ فيما يلي قالب PPT الذي يعرض الأقسام الرئيسية التي يجب أخذها في الاعتبار لتحليل أداء العاملين. يعد هذا تخطيطًا رائعًا للتقييم الذاتي والذي يتضمن - تقييم الأهداف للتحقق مما إذا كان الموظف قد حقق الأهداف المحددة والإنجازات الرئيسية ومجالات التحسين والقيم والمعتقدات الأساسية لتقييم سلوك عمل الموظفين.
النموذج 6 - تدفق عملية مراجعة أداء الموظف
تغطي هذه الشريحة سير عملية مراجعة أداء الموظف لتحسين إنتاجية الموظفين. أنها تنطوي على ثلاثة أطراف مثل الموارد البشرية، الموظف والمدير. استفد من هذا القالب للحصول على التوجيه وتطوير الإستراتيجية الصحيحة للمضي قدمًا في عملية مراجعة الأداء. من أجل التنفيذ الناجح لإجراءات التقييم، ضع هذا التدفق في الاعتبار وحقق أكبر قدر من الإنتاجية.
النموذج 7 - مخطط التدفق لمراجعة الأداء الذاتي للموظفين
لمساعدتك في عملية استراتيجية وتدريجية لمراجعة الأداء الذاتي، قمنا بإنشاء مخطط انسيابي عملي لتقييم الأداء. ويتطلب اتخاذ الإجراءات اللازمة من قبل الموارد البشرية والموظفين والمقيم والمسؤول. تبدأ العملية من تثقيف الموظفين حول إجراء عملية المراجعة، ثم تقديم النماذج للأطراف، واستكمال التقييم الذاتي، والمراجعة، وتطوير التقييم النهائي، وتوقيع المستندات النهائية، وإكمال عملية الإيداع.
النموذج 8 – مراجعة الأداء الذاتي للقوى العاملة
يوضح قالب PPT هذا نموذج مراجعة الأداء الذاتي للقوى العاملة من أجل التقييم وتحسين العمل. هنا، يمكنك أن ترى أن هناك أقسامًا حيث يمكن للمرء أن يكتب عن أهدافه التي تم تحقيقها، ونقاط القوة وما إلى ذلك. ولكي نكون أكثر دقة، يجب على الموظف أن يدرج الأهداف التي تم تحقيقها والتي لم يتم تحقيقها خلال فترة المراجعة، ونقاط قوته الرئيسية على سبيل المثال، المثابرة والتفاني. يجب أيضًا الإشارة إلى المجال لمزيد من التطوير.
النموذج 9 – قائمة مراجعة الأداء الذاتي للموظف من أجل التقييم
يعد دمج قائمة مراجعة مراجعة الأداء طريقة حاسمة أخرى لإجراء تقييم الأداء الذاتي. يعرض قالب PPT هذا قائمة بالعمل الذي قام به الموظفون. على سبيل المثال، تحديث سجل الأداء بشكل متكرر، وتحديث كبار الموظفين بشأن المهام والواجبات العادية، وطلب جلسة التعليقات طوال فترة التقييم، وما إلى ذلك . ومع كل من هذه المهام، هناك خيار نعم أو لا والذي يجب تحديده وفقًا لذلك.
النموذج 10 - قائمة مراجعة مراجعة أداء تقييم الموظفين
يوضح قالب PPT هذا قائمة المراجعة الخاصة بعملية تقييم الموظفين. الغرض من هذا القالب هو تقييم الموظفين وتعيين التقارير للموظفين المعينين. تتضمن مهام الموظف هنا المراجعة الذاتية، ومراجعة المدير، والمراجعة من الزملاء، والمراجعة الموجزة، وتوصيات الموارد البشرية. هناك أيضًا أعمدة للتاريخ المحدد والملاحظات التي تكمل تخطيط تقييم الأداء هذا.
قم ببناء مستقبل أفضل لمؤسستك
الطريق إلى النجاح ليس سهلاً أبداً. هناك معوقات قد تواجه الشركة أثناء تطورها وحتى بعد تأسيسها. للحفاظ على استمرارية عملك وتعزيز إنتاجيته، من المهم تقييم أداء الموظفين. في هذا التقييم، سيكون من الأسهل إجراء التحسين اللازم فيها. لذا، فإن مراجعة الأداء الذاتي ليست ضرورية للتقييم فحسب، بل أيضًا لنمو المنظمة الذي يعتمد على مساهمة الموظفين.
ملاحظة: هل تبحث عن مساعدة للتقييم الذاتي للموظفين؟ اطلع على هذه القوالب الاحترافية المصممة خصيصًا لتقديم يد العون في نمو مؤسستك. انقر هنا !
