0 Comment
Customer Reviews
الشركات المعروفة مثل Twitter ، وشركة Meta الأم لـ Facebook ، ومنصة الدفع Stripe ، ومزود خدمة البرمجيات Salesforce ، وشركة Lyft العملاقة لخدمات النقل ، قامت بتسريح موظفين في الأشهر الأخيرة. يقع اللوم على التجنيد المفرط أثناء الوباء ، كما يتعين على الإدارات المعنية بهذه الخطوة تحمل بعض العبء لهذه الخطوة.
من المثير للسخرية أن تبدأ مدونة على لوحات معلومات التوظيف بالإشارة إلى عمليات التسريح. ولكن هذه هي بالضبط النقطة التي تجعل لوحات المعلومات هذه حاسمة لنجاح عملك. السؤال الذي يجيب عليه هذا المقال هو كيفية التوظيف بكفاءة ، وبخطة تصمد أمام الصعود والهبوط الحتمي لدورة العمل؟
يعد تحديد الموظفين وجذبهم وفحصهم وإدراجهم في القائمة المختصرة وإجراء المقابلات والاختيار والتوظيف في النهاية أمرًا بالغ الأهمية لبناء الأصول البشرية لأي شركة. التوظيف ، على أي حال ، مهمة صعبة. أبلغ ثلاثة من كل أربعة أرباب عمل عن صعوبة في العثور على مرشحين مؤهلين ، وبعضهم تجاوز في تعيين أعداد أكبر من المطلوب.
استكشف 20 نموذجًا ضروريًا لاستراتيجية التوظيف لمساعدتك في تخطيط وممارسات التوظيف.
ستساعدك هذه المدونة أيضًا في تبسيط إجراءات التوظيف لتحسين كفاءة التوظيف لديك. يحتوي على قوالب لوحة معلومات التوظيف من SlideTeam لمساعدتك في إعادة تصميم إجراءات التوظيف الخاصة بك. لفهم أفضل واكتساب رؤية واضحة لأهداف التوظيف الخاصة بك ، استخدم قوالب لوحة المعلومات هذه لتقييم بيانات KPI الخاصة بالتوظيف وتعيين التوقعات بشأن تكلفة التوظيف. يمكنك أيضًا الحصول على الأدوات اللازمة لتقييم متغيرات اكتساب المواهب ولديك فكرة عن المكان الذي تكون فيه جهود التوظيف الخاصة بك أكثر إنتاجية. ستساعدك أفضل 10 قوالب للوحة معلومات التوظيف في إنشاء آلية ناجحة لهذه العملية المعقدة.
تحقق من قوالب لوحة معلومات الموارد البشرية الخاصة بنا لمساعدتك على إيجاد حلول فعالة لتوظيف الموظفين ، والمشاركة ، والإنتاجية ، والاحتفاظ ، ومهام إدارة الموظفين الأخرى.
اجلب الأشخاص الذين يعرضون وظائف (صاحب عمل) والأشخاص الذين يبحثون عن وظائف (موظف) مع قوالب PowerPoint من SlideTeam!
النموذج 1: المنصب المفتوح والأدوار الجديدة للوحة معلومات التوظيف PPT
اكتشف ثروة من المعلومات حول أنشطة اكتساب المواهب المستمرة لتوجيه القرارات قصيرة وطويلة المدى. استخدم قالب PPT المُعد مسبقًا هذا لإنشاء لوحة معلومات توظيف تعرض مؤشرات الأداء الرئيسية والبيانات الخاصة بالموارد البشرية. سيمكنك هذا من جمع المعلومات ومطابقتها حول عدد الوظائف الشاغرة ، وعدد المتقدمين للوظائف ، وتوفير نظرة شاملة لعملية التوظيف في مكان واحد. يحتوي عرض PowerPoint التقديمي على أقسام حول خطط التوظيف والتعيين وإدارة الموظفين والتي يمكن استخدامها لفحص نسب المرشحين في كل مرحلة من مراحل مسار التوظيف.
النموذج 2: مسار التوظيف ولوحة معلومات مصدر التطبيق PPT
استخدم قالب PowerPoint هذا لاختيار استراتيجية توظيف تختار المرشحين من بين مجموعة كبيرة. هذه الشريحة مناسبة لتحديد مصادر المواهب باستخدام مؤشرات أداء رئيسية مناسبة للموارد البشرية مثل خطوط الأنابيب النشطة ، ومصادر التطبيق ، وقمع التوظيف ، وكفاءة خط أنابيب التوظيف. سيمكنك ذلك من تتبع كل خطوة في مسار التحويل ويضمن لك تحديد المصادر بكفاءة. يتضمن النموذج أيضًا مقاييس لتقييم أسباب رفض مقدم الطلب. احفظه الآن!
النموذج 3: نموذج لوحة بيانات مقاييس التوظيف وتحديد مصادر المواهب
هل تريد العثور على أعظم المواهب في المجال بالمهارات التي تحتاجها؟ استخدم قالب PPT هذا لإنشاء خط أنابيب للآفاق المحتملة. سيوفر لك هذا قائمة بالمتقدمين للوظائف ومصادر التقديم حتى تتمكن من مراقبة إجراءات وقواعد مصادر المواهب الخاصة بشركتك. تمنحك شريحة PowerPoint هذه ، على شكل رسم بياني ، البيانات المتعلقة باكتساب المواهب باستخدام طرق تحديد الموارد ، ونسبة دوران الموظفين حسب العمر ، وقناة التوظيف ، وما إلى ذلك. أنشئ استراتيجية تحديد مصادر باستخدام لوحة معلومات التوظيف للوصول إلى مجموعة من المؤهلين تأهيلا عاليا المتقدمين.
النموذج 4: نموذج المقاييس الرئيسية لأداء التوظيف في لوحة معلومات الموارد البشرية
هل تبحث عن حل الموارد البشرية المثالي لعملك؟ توفر هذه الشريحة نظرة عامة على مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية المهمة لمساعدتك على فهم عملية التوظيف. يتم تضمين لوحة معلومات التوظيف لمساعدتك في تقييم الإحصائيات المتعلقة بمتوسط وقت التوظيف ، والوظائف التي تم شغلها ، وتكاليف التوظيف ، ومعدل تغيير الموظفين ، والوظائف الشاغرة حسب الأقسام ، وما إلى ذلك. استخدم عرض PowerPoint التقديمي لمعالجة المخاوف الرئيسية.
النموذج 5: مؤشر الأداء الرئيسي للوحة معلومات الموارد البشرية مع نموذج متوسط وقت التوظيف
استخدم قالب PowerPoint هذا لتحسين عملية التوظيف في شركتك وتطوير استراتيجية توظيف ناجحة. تتضمن هذه الشريحة مقاييس مثل مسار التوظيف ، ومتوسط وقت التوظيف ، وخط الأنابيب النشط لضمان اكتمال عملية تحديد مصادر المواهب. سيمكنك عرض PowerPoint التقديمي من تقييم كفاءة إجراءات التوظيف من خلال تتبع الأيام بين الوقت الذي دخل فيه الموظف النهائي إلى خط الأنابيب الخاص بك (عبر تحديد المصادر أو التطبيق) وقبول عرض العمل الخاص بك.
النموذج 6: لوحة معلومات KPI لعملية توظيف الموارد البشرية PPT
التجنيد صعب. استخدم قالب PPT هذا لتقييم فعالية عملية التوظيف وفريق التوظيف. تحتوي هذه الشريحة على مقاييس الموارد البشرية الرئيسية. لتعيين توقعات واقعية ، يتضمن أقسامًا مثل إجمالي المتقدمين ، والمرشحين المختارين ، والمرشحين الذين تم تعيينهم ، والمرشحين المرفوضين ، ووقت التوظيف ، وتكلفة التوظيف ، كل ذلك في صفحة واحدة.
النموذج 7: لوحة معلومات KPI Recruitment لـ HR PPT
استخدم عرض PowerPoint التقديمي هذا لتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية بناءً على أهداف التوظيف والنمو في مؤسستك. يفيد هذا النموذج في توضيح مسار التوظيف وخط الأنابيب النشط والمناصب والعمولة والمقاييس الأخرى لتحديد العوائق. استخدم PPT لتحسين مصادر المرشحين ، وتحديد فرق أو أدوار معينة أو أنواع من المناصب التي قد تحتاج إلى تعزيز وتركيز الجهود.
النموذج 8: عرض معدل القبول للوحة معلومات التوظيف PPT
تعرف على معايير الصناعة في الفاصل الزمني بين عرض العمل المباشر للشركة وعندما يأتي المرشح أخيرًا. يمكن استخدام قالب PowerPoint هذا لتقديم ملخص لمعدل قبول العرض الخاص بشركتك (OAR). تتضمن هذه الشريحة مقاييس مثل الوظائف المفتوحة ، و OAR ، والنسبة المئوية للاحتفاظ بالتوظيف الجديد ، وما إلى ذلك لقياس إنتاجية عملية التوظيف. سيوفر لك حساب معدل قبول العرض الخاص بك على أساس شهري أو ربع سنوي أو سنوي مزيدًا من المعلومات حول مناطق المشكلات المحتملة. استخدم عرض PowerPoint التقديمي لحفظ جهود الفحص والتقصير والتكاليف. والأهم من ذلك ، لدينا الحل أيضًا.
النموذج 9: لوحة معلومات التوظيف تصور PPT لتكاليف التوظيف
استثمر الوقت في حساب تكاليف التوظيف وتخطيط ميزانيتك. استخدم قالب PPT هذا لتقييم أكثر الطرق فعالية من حيث التكلفة لتعيين موظفين جدد لشركتك. توفر الرسوم البيانية لوحة معلومات للتوظيف مع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مثل مصادر التطبيق وعدد المتقدمين للوظائف ومتوسط وقت التوظيف والوظائف التي تم شغلها وتكاليف التوظيف لمساعدتك في التخطيط لميزانية التوظيف الخاصة بك. استخدم عرض PowerPoint التقديمي لاقتراح خطة توظيف تركز على الإدارات ضعيفة الأداء وكيفية ضبط ذلك بشكل صحيح.
النموذج 10: تكاليف التدريب ونموذج لوحة معلومات التوظيف لساعات العمل الإضافي
يعد تدريب الموظفين الجدد جزءًا أساسيًا من عملية الإعداد. يمكن استخدام قالب PowerPoint هذا لمناقشة سياسات الموارد البشرية وبرامج تدريب الموظفين الجدد وأجور العمل الإضافي. تتضمن الشريحة مقاييس مثل التغيب ، وساعات العمل الإضافي ، وتكاليف التدريب ، وفعالية العمل الإجمالية (OLE) لتعظيم إدارة مكان العمل وتحسين أداء الموظفين. يعد عرض PowerPoint التقديمي هذا مثاليًا للشركات والمديرين الذين يرغبون في تتبع أداء الموظف والتنبؤ به واتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المواهب واستخدام التخطيط المتقدم للقوى العاملة.
أصبح التوظيف سهلاً
عزز كفاءة ودقة إجراءات التوظيف الداخلي لشركتك. احصل على معلومات حول عدد المتقدمين وحالة كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف باستخدام قوالبنا. استخدم قوالب PPT ذات المستوى العالمي من SlideTeam لتقييم أعظم المواهب على مدار 24 ساعة في اليوم ، سبعة أيام في الأسبوع.
ملاحظة: راجع دليلنا حول تدريب التوظيف لمساعدتك في الحفاظ على سرعة مهارات التوظيف المهنية لديك مع معايير الصناعة.
أسئلة وأجوبة حول لوحة معلومات التوظيف
كيف تعد لوحة معلومات التوظيف؟
الهدف من لوحة معلومات التوظيف هو توفير لقطة سريعة لاستراتيجية التوظيف في الشركة ، والمجالات الإنتاجية ، والكفاءات التي تحتاج إلى تحسين. يجب مراعاة التوصيات الواردة أدناه لبناء لوحة تحكم توظيف فعالة:
- تحديد أهداف العمل التي يجب أن تعطى الأولوية لمواجهة التحديات. هذا يساعد في تطوير خطة العمل.
- حدد المقاييس المراد تتبعها للحصول على رؤية أفضل ستمكنك من تفسير المشكلات الرئيسية ومراقبتها.
- حدد أحد برامج الموارد البشرية الفعالة لمساعدتك على أتمتة عملية تحليل البيانات. يمكن القيام بذلك باستخدام لوحة تحكم مخصصة . سيسهل الحصول على التقارير بنقرة واحدة وفهمها وتوزيعها على أصحاب المصلحة.
- تحليل بيانات لوحة القيادة الخاصة بك على أساس منتظم. تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية لفريقك (KPIs) وقم بتنفيذ العملية الإستراتيجية للتوظيف الجيد.
ما الذي يجب تضمينه في لوحة معلومات التوظيف؟
مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف هي مقاييس أعمال تساعد متخصصي الموارد البشرية على تحسين عملية التوظيف وزيادة الإنتاجية. يجب تضمين المقاييس التالية في لوحة المعلومات:
أ) الوظائف المتاحة
ب) مقابلة العمل
ج) جودة التوظيف
د) تكلفة التوظيف
هـ) عدد المتقدمين لكل افتتاح
و) فاعلية قمع التوظيف
ح) عملية الإعداد
سيساعدك هذا على اتخاذ قرارات مستنيرة.
لماذا تحتاج إلى لوحة تحكم التوظيف؟
تساعد لوحات معلومات التوظيف في تصور المعلومات الأساسية ، مما يسمح بإدارة أفضل للقوى العاملة وفهم نقاط الألم المحتملة. يساعد مديري الموارد البشرية على اتخاذ قرارات مستنيرة وتتبع أداء الموظفين. استخدام لوحات المعلومات في عملية التوظيف الخاصة بك له العديد من المزايا ، بما في ذلك:
أ) تعرض لوحات المعلومات هذه المعلومات باستخدام الرسوم البيانية والمخططات ، مما يسهل تتبع المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية.
ب) توفر بيانات لوحة المعلومات تحليلاً متعمقًا لمقاييس وعمليات التوظيف أو التوظيف.
ج) يمكن أن تعرض لك لوحة معلومات التوظيف أفضل ممارسات وأساليب ومنصات التوظيف
د) يخفض تكاليف التوظيف
