0 Comment
Customer Reviews
لا يزال الإنسان هو الكمبيوتر الأكثر استثنائية على الإطلاق.
- جون ف. كينيدي
حكايات براعة الإنسان واكتشافه رائعة. لم يكن لأي نوع آخر مثل هذا التأثير العميق على العالم كما كان لدينا. الأعمال ليست استثناء.
تدرك الشركات الإمكانات البشرية وتعمل على إتقان الاستراتيجيات لتسخيرها. نمت الموارد البشرية (الأشخاص) لتصبح أهم الأصول التي يهتم بها رواد مثل Google و Twitter و LinkedIn و Nissan و Ford والعديد من عمالقة الأعمال الآخرين بأفضل طريقة ممكنة. صممت بعض هذه الشركات أيضًا بعضًا من أفضل استراتيجيات الموارد البشرية لاكتساب أفضل الأشخاص. إن الارتفاع الهائل لشركة Google هو أفضل مثال على سبب دفع الاستثمار في رأس المال البشري لأكبر قدر من العوائد.
راجع دليل إستراتيجية التوظيف لدينا للحصول على أفكار فريدة للعثور على متقدم مناسب في شركتك.
تستخدم لوحات معلومات الموارد البشرية لتحليل أداء الموظف. يقدم تقريرًا مع تحليل لتعزيز مشاركة الموظفين ورضاهم. يعد نشر الوظائف وتقييم السيرة الذاتية والقائمة المختصرة للمرشحين المناسبين ونسبة التكلفة لكل توظيف ودوران الموظفين الجدد مجرد عدد قليل من المقاييس التي يتم تتبعها باستخدام لوحات المعلومات. والنتيجة هي بيانات قيمة عن ثقافة العمل والإنتاجية.
إن إنشاء أساس للتوجيه المؤسسي الناجح يجعلك تقترب خطوة واحدة من نجاح الشركة وتطورها. لمعرفة المزيد ، انقر هنا .
هذه المدونة مثالية للإدارة ومحترفي الموارد البشرية وقادة الفريق وأولئك الذين يرغبون في زيادة إنتاجية مؤسستك. يمنحك الوصول إلى قوالب لوحة معلومات الموارد البشرية عالية المستوى. يمكن أن تساعد هذه النماذج العشرة الأولى للوحة معلومات الموارد البشرية من SlideTeam شركتك في مراقبة تطوير مواهب الموظفين ومهاراتهم ، واكتشاف الأنماط السلوكية ، وتحديد مجالات المشكلات ، وتحليل بيانات الموظفين المهمة. تعد قوالب PPT هذه موردًا متعدد الإمكانات للبحث ، والاختيار ، و
حفظ الموظفين.
توفر لك طبيعة القوالب القابلة للتخصيص بنسبة 100٪ المرونة المطلوبة لتحرير عروضك التقديمية. تمنحك الشرائح الجاهزة للمحتوى البنية التي تشتد الحاجة إليها.
قم بزيادة رأس المال العامل الخاص بك إلى الحد الأقصى باستخدام قوالب PPT الأفضل في فئتها من SlideTeam.
النموذج 1: نموذج لوحة معلومات الموارد البشرية لمقاييس الأداء التشغيلي
هل تريد تقييم أداء موظفيك أو إنتاجيتهم أو جودتهم؟ استخدم قالب PPT هذا لإعداد تقارير ودراسة المقاييس مثل متوسط الراتب ومتوسط الأداء وموظفي القسم ومتوسط مدة الخدمة ومتوسط سن التقاعد وغيرها. تساعد هذه الشريحة في إنشاء مكان عمل منتج يركز على الموظف للاحتفاظ بالموهبة وتقليل معدل الاستنزاف. إنه نموذج مناسب لتبسيط استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية لديك لتحسين القدرة التنافسية لعملك التجاري وربحيته. التحميل الان!
النموذج 2: لوحة معلومات الموارد البشرية تشير إلى توظيف موظف جديد PPT
هل توظف لشركتك؟ استخدم نموذج PPT هذا لإثبات توظيف الموظفين الجدد وتأهيلهم. ستعرض لوحة معلومات الموارد البشرية هذه لمحة عن الإحصاءات مثل نسبة قبول العرض ، والتطبيقات المستلمة ، والوقت لقبول العرض ، والموظفين الجدد المعينين ، وما إلى ذلك. تعد هذه الشريحة ممتازة لتطوير إستراتيجية توظيف منهجية لتعزيز عملية تأهيل الموظفين الجدد. احصل على ملخص مرئي مفصل للمجندين وحالة التوظيف لكل قسم في صفحة واحدة. بمساعدة هذا التنزيل ، أنشئ تخطيطًا مبتكرًا للقوى العاملة.
النموذج 3: لوحة معلومات الموارد البشرية على هيكل الموظف PPT
استخدم قالب PPT هذا لإظهار هيكل الموظف في شركتك. تغطي لوحة معلومات الموارد البشرية هذه معلمات مثل الإيرادات لكل موظف ، ومتوسط التعويض ، ونسبة العمل الإضافي ، وإجمالي الموظفين ، ومتوسط الأجور لتقديم تقرير دقيق عن النظام. يمكن لمديري الموارد البشرية استخدام هذا التحليل الإحصائي المفصل لفهم التركيبة السكانية للقوى العاملة بشكل أفضل وتخطيط إجراءات الموارد البشرية الخاصة بهم. يتيح لك هذا التنزيل عرض أساسيات الموارد البشرية وتتبعها والبحث عنها.
النموذج 4: نوع الموظف في لوحة معلومات الموارد البشرية ودوامه باور بوينت
تريد أن تعرف معدل دوران موظفيك؟ استخدم قالب PPT هذا لتوضيح تفاصيل مدة عمل الموظف. هذه الشريحة هي أداة قيمة لفهم دورة حياة الموظف مع التركيز على معدل الدوران. استخدم تصميم PowerPoint هذا لمراقبة مشاركة الموظفين والسعادة الوظيفية ، بالإضافة إلى متوسط مدة الخدمة لتحسين بيئة العمل. تحديد مجالات التحسين في إدارة الموارد البشرية لتعزيز الاستقرار. التحميل الان!
النموذج 5: عدد موظفي لوحة معلومات الموارد البشرية حسب قالب الأقسام
استخدم قالب PPT هذا لعرض إحصاء موظفي شركتك. تساعد لوحة معلومات الموارد البشرية هذه في الحصول على فهم للقوى العاملة داخل مؤسستك في أي وقت. استخدم التصميم لتصنيف موظفيك على المتغيرات النوعية والكمية. سيساعدك هذا التنزيل على فهم حالة القوى العاملة وتطوير استراتيجيات فعالة للموارد البشرية. التحميل الان!
النموذج 6: لوحة معلومات الموارد البشرية مع نموذج قائمة مراجعة الامتثال
تريد الامتثال لجميع الالتزامات التنظيمية؟ استخدم نموذج PPT هذا لإظهار قائمة مراجعة الامتثال لضمان إنشاء إطار تدريب فعال. إنه النموذج المثالي لإجراء تقييمات الصحة والسلامة لشركتك. وهو يغطي قائمة مراجعة الامتثال والموظفين وتقييم المخاطر لإنشاء عملية توظيف وتدريب ناجحة. احصل عليها الآن!
النموذج 7: لوحة معلومات الموارد البشرية لمعالجة PPT منخفضة الإنتاجية
استخدم قالب PPT هذا لإنشاء محطة عمل منتجة. تعد لوحة معلومات الموارد البشرية هذه مثالية لمراجعة متوسط أداء الموظف. انشره لتتبع إنتاجية الموظفين وتحديد معوقات الأداء. يتضمن حالة التذكرة ، ومعدل الإشغال والحل ، وصافي نقاط المروج ، وقائمة الوكلاء الذين قاموا بحل التذاكر. استخدم عرض PowerPoint التقديمي هذا لإنشاء أهداف يومية وتخصيصها للفرق. احصل عليه على الفور!
النموذج 8: إجمالي الراتب في لوحة معلومات الموارد البشرية PPT
استخدم قالب PPT هذا لعرض حزمة المكافآت لموظفيك. توضح هذه الشريحة متوسط الراتب ، وصافي التعويض ، وإجمالي المكافآت ، والخصومات ، ومعدل الدوران ، ونسبة العمل الإضافي ، والأيام المرضية ، ودرجة الأداء للإدارات والموظفين. ستساعد لوحة القيادة هذه في تطوير سياسات تعتمد على البيانات للإجازات والأجور والأداء والمكافآت.
النموذج 9: لوحة معلومات الموارد البشرية مع نموذج مؤشر الأداء الرئيسي للتكلفة لكل توظيف
استخدم قالب PPT هذا لحساب تكلفة كل توظيف خلال عملية التوظيف. ويغطي مؤشرات الأداء الرئيسية مثل معدل الاحتفاظ ، ونسبة العمل الإضافي ، والتكلفة لكل توظيف ، والإيرادات ، والراتب ، وما إلى ذلك لمساعدة مديري الموارد البشرية في مراقبة التكلفة الإجمالية التي تتحملها المنظمة لتوظيف مرشح. استخدم هذا التصميم لاتخاذ خيارات أكثر ذكاءً أثناء التوظيف القادم لشركتك. احصل عليها الآن!
النموذج 10: لوحة معلومات الموارد البشرية مع معدل تحويل التوظيف PPT
استخدم قالب PPT هذا لحساب معدل تحويل التوظيف لشركتك. إنها أفضل أداة لتحديد مدى جودة عملية التوظيف. يتضمن هذا التصميم معدل تحويل التوظيف والتطبيقات والتعيينات والمقابلات والتقييم لاكتشاف مجالات التحسين. باستخدام هذا التنزيل ، احصل على عرض كامل لكيفية معالجة أوجه القصور في إجراءات التوظيف الخاصة بك. احصل عليها الآن!
المصدر الوحيد للحقيقة بالنسبة للموارد البشرية
تعد لوحات معلومات الموارد البشرية مفيدة في تحقيق أهداف العمل المرجوة. يوفر هذا التمثيل المرئي منظورًا ممتازًا للقوى العاملة في المؤسسة ، مما يسمح للشركات بتركيز طاقاتها وجهودها. استخدم قوالب PPT الخاصة بـ SlideTeam لإنشاء لوحة معلومات متقدمة للموارد البشرية لتتبع وتحديد ومعالجة مخاوف الموارد البشرية في عملك.
PS بحاجة إلى وصول سريع إلى المعلومات الهامة أثناء التنقل. تحقق من الدليل على لوحات التحكم المحمولة .
أسئلة وأجوبة على لوحة معلومات الموارد البشرية
1. لماذا تعتبر لوحات معلومات الموارد البشرية مهمة؟
تعد لوحات معلومات الموارد البشرية ضرورية للحصول على تمثيل مرئي للبيانات من أنظمة الموارد البشرية. يساعد هذا في تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية الهامة المتعلقة بالأصول البشرية للشركة. تعد لوحات المعلومات هذه مفيدة لما يلي:
أ) الحصول على تقرير تحليلي يحتوي على معلومات مهمة لتحسين إدارة الموارد وثقافة مكان العمل.
ب) يعزز الشفافية في مكان العمل. تعد لوحات المعلومات ممتازة لتوصيل المعلومات الحيوية للإدارة والفرق التنفيذية والموظفين.
2. ما هي بعض الأمثلة على لوحة تحكم الموارد البشرية؟
أ) لوحة معلومات HR KPI: تساعد هذه الأداة على تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة ، بما في ذلك عدد الموظفين والنمو والاحتفاظ والتغيب.
ب) لوحة معلومات الأداء: وهي تستخدم لمراقبة أداء الموظفين من خلال تتبع متغيرات مثل التغيب ، ومتوسط المدة ، والدوران اللاإرادي ، ومتوسط ساعات العمل الإضافية ، وإنتاجية الموظف.
ج) لوحة معلومات التوظيف: تُستخدم لتقييم مقاييس التوظيف مثل وقت الملء ، وتكلفة الملء ، والتكلفة لكل توظيف ، وما إلى ذلك.
د) لوحة معلومات التنوع: تحقق في الإحصائيات المتعلقة بنوع أعضاء الفريق ، والعمر ، والعرق ، والراتب ، والاحتفاظ ، وعوامل أخرى.
هـ) لوحة معلومات التدريب: وتركز على تكلفة التدريب ، ونسبة الموظفين المدربين ، ورضا المتدرب والإدارة.
3. ما هي المجالات الخمسة الرئيسية للموارد البشرية؟
المجالات الخمسة الرئيسية للموارد البشرية هي:
أ) التوظيف : يعتني قسم الموارد البشرية باحتياجات التوظيف للإدارات ، بما في ذلك الإعلان عن الوظائف وتقييم الطلبات وترتيب المقابلات.
ب) التدريب: يقوم قسم الموارد البشرية بتنفيذ برامج التدريب والتطوير لمساعدة الموظفين في تعلم مهارات جديدة وتحسين الأداء.
ج) التعويضات: يجب أن يوفر قسم الموارد البشرية هيكلًا واضحًا وشفافًا للأجور لتعزيز ثقافة عمل ممتعة.
د) الصحة والسلامة: الموارد البشرية أمر بالغ الأهمية في ترتيب عمليات الصحة والسلامة.
هـ) علاقات الموظفين: يقوم قسم الموارد البشرية بإبلاغ الموظفين بلوائح الشركة وتغييرات السياسة. من الضروري الحفاظ على فريق متحمس وواسع المعرفة.
