0 Comment
Customer Reviews
في 16 نوفمبر 2022 ، أدلى الرئيس التنفيذي لشركة Tesla Elon Musk بشهادته في دعوى قضائية للمساهمين. طعنت الدعوى في حزمة التعويضات التي منحها له مجلس إدارة الشركة. زعمت بعض التقارير الإعلامية والمواقع الإلكترونية أن حزمة التعويضات بلغت 55 مليار دولار .
وشملت حزمة التعويضات الضخمة هذه والتي لا يمكن تصورها مزايا بالإضافة إلى الراتب. في حالة Tesla ، كانت حزمة التعويضات قد أثارت قلق أصحاب المصلحة؟
ومع ذلك ، فإن هذا الضجيج على حزمة التعويضات هو استثناء أكثر من كونه قاعدة.
إن حزمة التعويض المصممة جيدًا هي في الواقع نعمة للشركات والموظفين والعملاء أيضًا ؛ من المحتمل أن يحصلوا على منتجات وخدمات أفضل ، على الرغم من أن هذا غير مضمون. بشكل عام ، يشير التعويض إلى جميع أشكال الأجور والمكافآت التي يتلقاها الموظف مقابل أدائه ، بما في ذلك المزايا والامتيازات والخدمات والنقد. إنها قائمة بالطرق التي تدفع بها الشركة لموظفيها ومرتباتهم ، والمكافآت والعمولات ، والإجازات المدفوعة (الإجازات ، والإجازات ، والأيام المرضية) ، والتأمين الصحي ، وساعات العمل المرنة ، والتدريب.
ذكرت جمعية إدارة الموارد البشرية أن 6 من كل 10 عمال أمريكيين يعتقدون أن التعويضات والمزايا تلعب دورًا مهمًا في تحديد الرضا الوظيفي. لذلك ، تستخدم الإدارات هذه الأداة لإنشاء أماكن عمل أكثر سعادة ، وتصميم ممارسات توظيف أكثر كفاءة ، والاحتفاظ بالمواهب. يمر هذا أيضًا باختبار الزمن ، حيث يكون الإنسان دائمًا هو المحور الرئيسي الذي تدور حوله التجارة والأعمال.
توفر لك هذه المدونة قوالب العروض التقديمية الضرورية لمواءمة أداء الموظفين مع أهداف العمل عبر حزمة التعويضات. لقد قمنا ، في SlideTeam ، بتجميع قائمة بأفضل 10 قوالب لحزم التعويضات لمساعدتك في التعرف على إجمالي التعويضات لموظفيك والإعلان عنها لجذب مجموعة المواهب عالية الجودة والاحتفاظ بها وتطويرها. استخدم قوالب PPT الأفضل في فئتها لشرح كيف ستدفع أنت (الشركة أو صاحب العمل) رواتب الموظفين وما هي المزايا غير النقدية المقدمة.
تصفح دليلنا لتتعلم كيفية بناء قسم موارد بشرية موجه نحو النتائج وخاضع للمساءلة لعملك.
ستسهل لك قوالب PowerPoint هذه في عرض مجموعة من العديد من العناصر في حزمة التعويض ، النقدية وغير النقدية ، التي تقدمها ، بصفتك صاحب عمل ، مقابل العمل - مثل الحوافز والمزايا والامتيازات.
باستخدام قوالب PPT الخاصة بـ SlideTeam ، قم بإنشاء حزمة تعويض من الدرجة الأولى للحفاظ على معنويات الموظفين عالية!
النموذج 1: حزمة التعويضات PPT
ازدهر وتنافس في أسواقك الفردية من خلال تقديم أفضل المزايا والمكافآت للموظفين. قم بإنشاء خطة تعويض سخية ، وتتفوق على القاعدة للشركات في مجالك باستخدام قالب PPT هذا. اعرض امتيازات العمل لشركتك ، مثل معدل الدفع والعمل الإضافي والعمولة والتأمين وعروض البدلات بطريقة استباقية لزيادة الاحتفاظ. تتضمن هذه المجموعة الشاملة الجاهزة للمحتوى مكونات مثل مخطط تعويض الموظف الأساسي ، وتفصيل خطط التعويضات وهياكلها ، وقائمة مزايا الموظفين ، وما إلى ذلك. باستخدام هذا التنزيل ، يمكنك الاستثمار في موظفيك لزيادة الإنتاجية والربحية.
النموذج 2: تطوير PPT لحزمة التعويض
التعويضات المالية ومكافآت الأداء والتخطيط للتقاعد هي المكونات الرئيسية الثلاثة التي يبحث عنها الموظفون الحديثون في فلسفة الأجور. استخدم قالب PPT المعد مسبقًا هذا لإنشاء خطة تعويض محددة بشكل موحد وتستند إلى المعايير. تعد شريحة PowerPoint هذه مثالية لتحديد الخطوات اللازمة لتطوير خطة دفع تساعد شركتك على أن تظل قادرة على المنافسة وتجذب أفضل المهنيين المؤهلين. صمم حزمة كاملة توضح بالتفصيل أجور موظفيك ورواتبهم ومزاياهم وشروط الدفع.
النموذج 3: قالب مخطط حزمة تعويضات الموظفين
استخدم نموذج PPT لإنشاء حزمة مكافآت مجزية لموظفيك ، بينما تكون أيضًا في متناول شركتك. وهو يشتمل على مثال للرسم التخطيطي مع العناصر ذات الصلة المصنفة ضمن خطة العمل ، والعلاوة والمكافأة ، وبيانات السوق لمساعدة القراء على فهم المراحل التي ينطوي عليها إنشاء هيكل الأجور العادلة. يمكن استخدام مخطط PowerPoint المصمم خصيصًا لشرح عوامل الفريق التي يتم أخذها في الاعتبار عند إنشاء خطة رواتب الموظف ، مثل السعر بالساعة أو الراتب أو العمل الإضافي أو توقيع المكافآت أو المكافآت الأخرى.
النموذج 4: حزمة تعويضات الموظفين مع نموذج مساهمة الشركة والأفراد
امنح موظفيك حزمة مكافآت خاصة لإسعادهم. استخدم قالب PPT المُعد مسبقًا هذا لإظهار تقسيم حزمة المزايا المقدمة للموظفين. يتم دمج معدل الأجور ، والمكافآت ، والتأمين ، وأجر العمل الإضافي ، ودفع الأداء ، وتعويض الانتقال ، وتخطيط التقاعد ضمن المساهمات الفردية والامتيازات التي تدفعها الشركة في هذا الرسم البياني. يُعد هذا العرض التقديمي مفيدًا لإيصال حزمة الأجور للموظفين بطريقة متسقة ، مما يضمن شعورهم بالتعويض الجيد والتحفيز. ضمان الشفافية حول معلومات الراتب والمزايا.
النموذج 5: حزمة تعويض الموظف مع إجمالي تكلفة الفوائد PPT
بيان التعويض الكلي هو أحد الأساليب التي تتبعها الشركة لإثبات للموظفين القيمة الكاملة لمزاياهم وحزمة التعويضات. استخدم قالب PPT المُعد مسبقًا كأداة قوية لتشرح لموظفيك مقدار القيمة التي يتلقونها من شركتك. يتم تسليط الضوء على المزايا الرئيسية في شكل مجدول مثل ما إذا كان صاحب العمل يغطي التأمين والإجازة المرضية مدفوعة الأجر كليًا أو جزئيًا. استخدم عرض PowerPoint التقديمي هذا لتزويد فريقك بنظرة عامة على عروض المزايا الخاصة بك بما يتماشى مع الرؤية والرسالة والثقافة والاستراتيجية التشغيلية للشركة.
النموذج 6: حزمة تعويض الموظف مع مزايا رب العمل المدفوعة باور بوينت
الامتيازات التي يرعاها صاحب العمل هي استراتيجية فعالة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بهم. استخدم قالب PPT المُعد مسبقًا هذا للتأكيد على الامتيازات المقدمة بالإضافة إلى الراتب المعتاد أو الأجور للموظف. استخدم النموذج للإعلان عن التأمين الصحي والمزايا الأخرى لتحسين خدمات الشركة ووضع نفسك كصاحب عمل مرغوب فيه. قم بإنشاء أداة توظيف مهمة باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية المناسبة.
النموذج 7: حزمة التعويضات مع تكلفة تفاصيل الشركة PPT
تحتوي CTC على جميع المبالغ النقدية وغير النقدية التي يتم إنفاقها على الموظف. استخدم قالب PPT هذا لشرح النفقات السنوية التي تنفقها شركتك على موظف للحفاظ على الشفافية. وضح كيف يتم حساب التكلفة على الشركة (CTC) عن طريق إضافة الراتب والمزايا الإضافية التي يتلقاها الموظف مثل EPF ، والإكرامية ، وبدل المنزل ، وكوبونات الطعام ، والتأمين الطبي ، ونفقات السفر ، وما إلى ذلك. سيساعد عرض PowerPoint التقديمي هذا شركتك في التأكيد على الفوائد والمساهمات المباشرة أو غير المباشرة في المدخرات من خلال توفير توزيع كامل للأجور الأساسية و HRA (بدل إيجار المنزل) والبدلات الأخرى.
النموذج 8: حزمة تعويض الرئيس التنفيذي من خلال ملكية الأعمال PPT
يتم تشجيع المديرين التنفيذيين على الالتزام بالمعايير التي يضعها مجلس الإدارة ، من خلال حزمة مكافآت الرئيس التنفيذي ، والتي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بأهداف الشركة قصيرة وطويلة الأجل. لإنشاء خطة تعويض كاملة لكبار المديرين التنفيذيين في الشركة ، استخدم قالب PPT المعد مسبقًا. تحتوي شريحة PowerPoint هذه على مؤشرات الأداء الرئيسية الأساسية لتقييم مكافآت الأجور والأداء بناءً على خصائص مثل أداء الشركة ونمو الشركة وقيمة المساهمين. يعد كل عنصر من عناصر حزمة تعويضات الرئيس التنفيذي ضروريًا للإقرار بالوقت والجهد اللذين يستثمرهما شاغل غرفة الزاوية في أدواره.
النموذج 9: حزمة تعويضات المدير مع نموذج قيمة الفوائد
يعد الدفع حافزًا مهمًا يؤثر على قرار المدير بالانضمام إليك. استخدم قالب PPT المُعد مسبقًا هذا لوصف مقياس رواتب المدير في عملك. اعرض أنظمة المكافآت والمكافآت المرتبطة بمقاييس أداء محددة واستخدم الحوافز كمحفز. يعد عرض PowerPoint التقديمي هذا مفيدًا لتوصيل حزمة المكافآت ، والتي تشمل الراتب والمزايا والمكافآت السنوية والامتيازات وخيارات الأسهم. استخدم هذه النشرة لإلهام مديرك للقيام بواجباتهم بما يتماشى مع أهداف عمل المنظمة.
النموذج 10: ملخص مزايا الموظف مع التفاصيل ونموذج حزمة التعويضات
استخدم قالب PowerPoint هذا للترويج لحزمة مزايا الموظف. يغطي هذا الصفحة الواحدة بشكل كافٍ مواضيع مثل معدل الدفع والمكافآت والتأمين والعمولات الأخرى. توفر شريحة PPT هذه نظرة عامة على العديد من المعايير التي ترتبط بشكل مباشر وغير مباشر بمزايا الموظفين ، مثل الحقائق الرئيسية والاتجاهات وتأثير خطة مزايا الموظفين على الشركة. ترى المشكلة من العدسة الأوسع لعرض قيمة الموظف.
القيمة الحقيقية لحزمة التعويض تكمن في التفاصيل
يظهر دفع رواتب الموظفين بشكل عادل أنك تقدرهم كزملاء وكأفراد. عندما يشعر الموظفون بالتقدير ، فمن المرجح أن يأتوا إلى العمل. يتم تحفيز الموظفين للقدوم إلى العمل والقيام بعمل جيد ، وتتحسن الروح المعنوية العامة للشركة. علاوة على ذلك ، يكون الموظفون أكثر تحفيزًا لتحقيق نتائج أفضل عندما يكونون على دراية بالمكافآت أو العمولات المحتملة. باستخدام قوالب PPT الخاصة بـ SlideTeam ، يمكنك إنشاء خطة تعويض مثالية لزيادة الرضا الوظيفي.
ملاحظة: تحقق من دليل تعويضات الموظفين الحصري الخاص بنا لعرض القيم القوية لمؤسستك في معاملة الموظفين بأفضل طريقة ممكنة.
أسئلة وأجوبة عن حزمة التعويض
ما هي حزمة التعويضات النموذجية؟
التعويض هو مجموع الرواتب والأجور والمزايا التي يتلقاها الموظفون مقابل أداء وظيفة معينة. يمكن أن تشمل الراتب الأساسي أو الأجر بالساعة بالإضافة إلى المكافآت والمزايا والحوافز. التأمين الصحي الجماعي ، ومساهمات التقاعد ، وتأمين العجز قصير الأجل هي أمثلة على هذه المزايا. بعض نتائج أعمالها هي:
أ) تحسين فعالية حملات التوظيف واستبقاء أفضل.
ب) تحقيق المساواة في الأجور الداخلية والخارجية من خلال مكافأة الموظفين ذوي الأداء العالي
ج) تعزيز ولاء الموظفين
ما هي أنواع التعويضات الثلاثة؟
التعويض هو طريقة لتوفير قيمة نقدية للموظفين مقابل العمل المنجز. التعويض هو عنصر أساسي في أي عمل تجاري. يساعد في التوظيف والأداء الوظيفي والرضا الوظيفي.
لا بد أن يكون للفشل في تعويض موظفيك عن جهودهم ووقتهم عواقب سلبية مثل انخفاض الروح المعنوية والاستنزاف العالي. الأنواع الثلاثة للتعويضات هي:
أ) التعويض المباشر: ويشمل النقد والرواتب والمكافآت والعمولات المدفوعة للموظفين. تشمل هذه الفئة كلاً من الأسعار بالساعة والعمل براتب.
هناك نوعان من التعويض المباشر: الراتب الأساسي والأجر المتغير. تندرج الأجور والمرتبات السنوية في فئة الراتب الأساسي. المكافآت والعمولات هي أمثلة للأجور المتغيرة.
ب) التعويض غير المباشر: التعويض غير المباشر له قيمة نقدية ، لكنه ليس دفعة مباشرة نقدًا. ما يشكل التعويض غير المباشر يختلف باختلاف المنظمة.
أي تأمين صحي برعاية صاحب العمل هو مثال على التعويض غير المباشر. يمكن أن يكون أيضًا مساهمة صاحب العمل في خطة التقاعد للموظف. إنه في الأساس أي شيء له قيمة نقدية لا يتم دفعه لك مباشرةً نقدًا إضافيًا أو كجزء من راتبك الأساسي.
ج) التعويض غير النقدي: كثيرًا ما يستخدم أصحاب العمل التعويضات غير النقدية لرفع الروح المعنوية ، مثل الإجازة وساعات العمل المرنة والاعتراف والجوائز . تُستخدم هذه أيضًا لإقناع الموظف بالانضمام إلى الشركة ، ولإظهار تقديرك لموظفيك ، ولجعل فرصة العمل أكثر جاذبية.
ما هي المكونات المشتركة لحزمة التعويض؟
يقدم العديد من أصحاب العمل حزمة تنافسية من مزايا الموظفين . يتم توفير مزايا إضافية بالإضافة إلى أجر أو راتب تنافسي. الراتب الأساسي ، HRA ، DA ، البدلات الخاصة ، وما إلى ذلك هي مكونات تعويض الموظف.
أ) الراتب الأساسي: الراتب الأساسي هو الراتب الذي يسحبه الموظف وتوجهه سياسات الشركة وقوانينها.
ب) بدل إيجار المنزل (HRA): تقدم بعض الشركات بدل سكن أو إيجار منزل لموظفيها. هذا بالإضافة إلى الراتب العادي. يتم احتسابها باستخدام الراتب الأساسي للموظف.
ج) بدل الغلاء (DA) في المناطق التي ارتفعت فيها أسعار السلع والخدمات ، يساعد بدل الغلاء على التخفيف من تأثيره. يساعد هذا المكون من تعويض الموظف الموظفين على البقاء في مستوى معيشي معين.
د) بدل السفر: تقدم بعض الشركات بدلات سفر للموظفين بسعر محدد ؛ هذا يرى اختلافات واسعة عبر الشركات.
هـ) البدلات الخاصة الأخرى: البدلات الخاصة الأخرى هي المزايا المالية الممنوحة للموظفين بالإضافة إلى راتبهم الأساسي. يوفر أرباب العمل هذه المزايا الإضافية لتغطية النفقات المحددة ، إلخ.
و) الأجر المتغير: الأجر المتغير هو الجزء من راتب الموظف الذي يتم تحديده من خلال أدائه. يتم إعطاء الأجر المتغير في شكل حوافز أو مكافآت أو عمولات عندما يحقق الموظف هدفًا أو يعمل لساعات إضافية.
