0 Comment
Customer Reviews
البنك التجاري للموظفين ليكونوا منتجين في مكان العمل ؛ ومع ذلك ، فإن الموظفين حريصون على أن يكافأوا ويتقاضوا رواتب جيدة.
بين هذين التوقعين ، يكمن المكان الجميل الذي يسعد فيه كل من الموظفين والشركة.
عندما تكون هذه البقعة الجميلة بعيدة المنال ، تكون نتيجة واحدة فقط ممكنة ، وهي نتيجة فصل الموظفين. حتى لو كان هذا أمرًا مثاليًا لا يريده أي من أصحاب المصلحة في الموقف ، فهو واقع حياة الشركة.
يمكن أن تكون أسباب فصل الموظفين عديدة: فرص وظيفية أفضل ؛ سياسة الشركة التي قد لا يوافق عليها بعض الموظفين ؛ صحة الموظف العمل الذي يطلب من الموظف الانتقال أو عدم الرضا عن الوظيفة ، وهي دعوة ذاتية إلى حد ما من جانب الموظف.
سبب آخر لانفصال الموظفين هو التقاعد ، وهو مطلب قانوني واجتماعي. حتى التقاعد الطوعي هو ممارسة تجارية ، مثل تسريح العمال وفصلهم من العمل. تذكر أنه يجب اتباع قانون الأرض في جميع الحالات.
فئة أخرى من فصل الموظفين تنطوي على جدل كبير هي التسريح البناء ، حيث يدعي الموظف أن استقالته بسبب صاحب العمل.
يمكن أن يكون السلوك ، المال ، بيئة مكان العمل ، الافتقار إلى التنوع ، إلخ ، وما إلى ذلك. الشيء الجيد هو أنه في هذا النوع من فصل الموظفين ، يقع عبء الإثبات على صاحب العمل (الجغرافيا والقوانين ذات الصلة في المنطقة هي التي تقرر هذا في الواقع).
كعمل تجاري ، يجب أن تكون على دراية بكيفية التعامل مع فصل الموظفين كمسألة بكل تعقيداتها وعواقبها.
في هذه المدونة الخاصة بفصل الموظفين ، سنبحث بعمق في جميع الزوايا العملية والمتشددة لفصل الموظفين من خلال قوالب PPT الجاهزة للمحتوى.
تتم تغطية جميع المشكلات التي ستؤثر على عملية فصل الموظفين ، مع إرشادات كافية حول كيفية عملها بسلاسة.
في هذه المرحلة ، من المهم أيضًا أن تفكر في وضع أفضل قوالب تدريب التوظيف. ابحث عن أفضل الطرق للقيام بذلك باستخدام القوالب الخاصة بنا عن طريق النقر هنا .
كل شريحة من الشرائح قابلة للتخصيص بنسبة 100٪ وقابلة للتحرير ويمكن أن تكون مصدرًا لمستودع المعرفة الذي ستفخر بتكوينه كشركة.
لنقم بجولة.
النموذج 1: حزم قوالب باوربوينت لفصل الموظفين
بمرور الوقت ، تميل أماكن العمل إلى الحصول على حياة خاصة بها. بالنسبة للموظفين المرتبطين ، فهو منزل ثان يذهبون إليه لاستعراض مواهبهم والسعي لتحقيق التميز. استخدم هذا القالب لتوصيل الجمهور بصريًا بموضوع فصل الموظفين. أخبر أيضًا جمهورك بأن هذه الحزمة الإبداعية المكونة من 12 شريحة ستغطي معدل تناقص الموظفين ؛ تقرير فصل القوى العاملة. فصل الموظف العملية التي يجب اتباعها في حالة الفصل غير الطوعي واتجاهات بيانات الموظف. قم بالتنزيل الآن لإتقان العملية ، وهو واقع عمل غير مرغوب فيه ولكن لا مفر منه. من الناحية الفنية ، فهو متوافق مع جميع أدوات وبرامج العروض التقديمية.
النموذج 2: اتجاهات بيانات فصل الموظفين السنوية
تأخذك الشريحة الثانية من السطح إلى عمق الرؤوس الأربعة الرئيسية التي يمكنك من خلالها تصنيف فصل الموظفين. يسلط قالب PPT الضوء على قصة الاتجاه. وبالتالي ، يمكن أن يكون أي فصل للموظفين إما إنهاء طوعي أو إنهاء غير طوعي أو تقاعد أو تسريح. جميع العناصر ، كما ذكرنا سابقًا ، قابلة للتخصيص. إذا كنت رئيس الموارد البشرية لشركة عالمية ، فيمكنك تصميم قصة الاتجاه الخاصة بك واستخدام هذا النموذج لاقتراح مبادرات جديدة للإدارة العليا.
النموذج 3: عملية الإنهاء الإجباري لفصل الموظف
بعد أن حصلت على الاتجاه الصحيح ، لديك الآن فرصة لعرض عملية الإنهاء غير الطوعي باستخدام قالب PPT هذا. لديك أيضًا فرصة لتقديم اقتراحات هنا إلى غرفة مليئة بالأشخاص لأن هذه مسألة حساسة ، حيث الجانب الإنساني مهم. تبدأ الخطوات الخمس التي تحتاج إلى توثيقها عند بدء الإنهاء غير الطوعي بالوثائق وتنتهي باستلام الموظف الشيك الأخير. مقابلة الخروج هي الخطوة قبل الأخيرة. تأكد من أن هذا يتم بشكل صحيح وودي.
النموذج 4: قائمة مراجعة وتقرير فصل موظفي الشركة
في عالم اليوم المزدحم ، يتعين على الشركات أن تعتاد على التعيينات والفصل من العمل كمسألة روتينية إلى حد ما ، على الرغم من وجود تكلفة مرتبطة بذلك. كل هذا النشاط ، في النهاية ، يحدث في وقت الشركة ، ضع في اعتبارك! يوفر لك قالب PPT هذا الأداة لتحسين إنتاجية هذه العملية. تبدو قائمة التحقق هذه بشأن فصل الموظفين سهلة الآن ، ولكنها تتطلب بصيرة وخبرة لتصميمها. استخدم قالب العرض التقديمي هذا لتعقب ما إذا كان الموظف المنتهية ولايته قد قام بإرجاع أصول الشركة ، ونوع الأصول ، وما إذا كانت الاتصالات المرسلة والمستلمة بالترتيب. أتقن عملية فصل الموظفين من خلال قائمة المراجعة المتواضعة ولكن القوية هذه.
النموذج 5 لوحة معلومات فصل الموظف مع سبب الخروج
إذا كان هناك شيء واحد يحبه الرؤساء التنفيذيون ، فيجب أن تكون لوحات معلومات واضحة وذات صفحة واحدة توفر لهم جميع الأفكار حول مشكلة ما. بصفتك نائبًا لرئيس الموارد البشرية أو أي شخص آخر في المؤسسة يتعامل ، هذا هو نموذج الانتقال إلى PPT الخاص بك ، لمثل هذه الاحتياجات. استخدم قالب العرض التقديمي هذا لتمييز متوسط مدة الخروج ؛ سبب الخروج نوع الخروج وما إلى ذلك. احصل على صورة واضحة عن الفئة الرئيسية لعمليات فصل الموظفين التي تتعامل معها. يجب أن تكون أي اختلافات كبيرة مدعاة للقلق أو بعض الشعور بالإنجاز. لكي يحدث كل ذلك ، تحتاج إلى تنزيل هذا النموذج وإدخال بياناتك فيه في المقام الأول.
النموذج 6: تقرير فصل الموظف على مستوى القسم
ماذا ستفعل ، إذا لم يكن هناك لسبب مؤسف أحد للإشراف حتى على عملية فصل الموظف؟ حتى لو كان هذا الموقف الخيالي جيدًا ومختلقًا ، لا تستطيع الشركات تحمل أي تراخي في التعامل مع هذه المشكلة. الحل هو تنزيل قالب العرض التقديمي هذا الذي يسمح لك بتوثيق الأسباب.
النموذج 7: تقرير فصل موظف الشركة الشهري
عندما يكون كل شيء عن فصل الموظفين في نطاقك ، فمن المفيد ، بصفتك شركة ، معرفة الشهر الذي يكون لديك فيه أكبر عدد من عمليات فصل الموظفين ، وأنواعها ، كما في النموذج 1. في هذا القالب ، نقدم أيضًا معدل التناقص ، رسميًا ، كجزء من المحادثة وهذه المجموعة الكاملة المكونة من 12 شريحة. قم بالتنزيل الآن ، واعرف وقت السنة الذي سيتطلب منك تكثيف جهود التوظيف.
النموذج 8: قائمة مراجعة فصل الموظفين مع حالة المهام
حتى عندما يحتاج العمل إلى ملء قائمة مرجعية ، فمن المستحسن أيضًا أن يقدم موظفك قائمة مرجعية للتأكد من أن العملية سلسة ولا يوجد أي سهو. تتضمن قائمة مهام الموظف بشكل أساسي السؤال الفردي حول "هل أكملت مهام الفصل التالية؟ بعد ذلك ، تضيف الأسئلة ذات الصلة بالفرد والموقف الذي تركه. استخدم هذا القالب للتأكد من أنك تغطي جميع القواعد ، ولا يتم احتساب أي أصول للشركة وما إلى ذلك ، بعد اكتمال عملية فصل الموظفين.
النموذج 9: لوحة معلومات فصل الموظفين مع معدل الاستنفاد
عادت لوحات القيادة ، ولسبب ما. استخدم قالب PPT هذا لترى كيف يتحرك معدل فصل الموظفين وتناقصهم معًا ، مع الفترة الزمنية التي تقضيها في عملك ، ونوع حالات الخروج (هل أنت متأكد من أنك لا تطرد الأشخاص بدافع نزوات) ، والإدارات. لا توجد صفحة واحدة أفضل ، مثل لوحة القيادة بالمعلومات على الإنترنت في أي مكان.
النموذج 10: رمز الفصل الطوعي للموظفين مع باب الخروج
هذا هو المكان الذي تعود فيه التشبيهات والاستعارات وتجعلك تفكر بعمق وطويل في الأبواب الدوارة التي تميز الحياة. قالب PPT الذي يقدم رمز doo الجميل يختتم العرض التقديمي. أثناء قيامك بذلك ، تذكر أن يكون لديك سياسة فصل الخروج أيضًا واستفد بشكل ممتاز من أي من هذه القوالب. قم بتنزيل أيقونة الباب PPT الآن!
أسئلة وأجوبة حول فصل الموظفين
ما هو فصل الموظف؟
يتم لعب فصل الموظفين في جميع أنحاء العالم أثناء الكتابة ؛ طرح أشهر بائعي التجزئة عبر الإنترنت في العالم ملاحظة. يطلب من الموظفين الاستقالة طواعية وتلقي المزايا المحددة مسبقًا. الفكرة مع فصل الموظفين هي التأكد من أن الأعمال تتبع عملية وسياسة يفرضها القانون يديرون من خلالها قوتهم العاملة ، وفقًا لديناميكيات الأعمال. يجب أن تكون هناك عملية لفصل الموظفين لكي تصبح الشركات أماكن عمل مستقرة.
ما هي أنواع فصل الموظفين؟
الفئات الخمس الرئيسية هي بالطبع: الإنهاء الطوعي؛ الإنهاء غير الطوعي التقاعد (بأنواعه) والتسريح والاستقالات. نوع آخر هو إبراء الذمة من الشركة ، حيث يدعي الموظف أنه / أنها يستقيل بسبب الشركة ؛ ولكن ، يعتبر العمل أنه إنهاء. عبء الإثبات في أداء الشركة يقع على عاتق الموظف.
ما هي تكلفة فصل الموظف؟
بكل الحسابات ، هذا ليس مبلغًا صغيرًا حتى مع اختلاف هذه التكلفة وفقًا لمنهجية الحساب وما إلى ذلك. أساس حساب هذا هو راتب الموظف. في معظم سيناريوهات الأعمال ، من المتوقع ألا يقل هذا عن 25٪ من مبلغ الراتب. يتصاعد هذا لأنه من غير المرجح أن يأتي شخص جديد إلى عملك بالراتب الذي قد يكون قد انضم إليه منذ شهور أو سنوات (كما قد يكون الحال). عنصر آخر يضخم تكلفة فصل الموظف هو جهد التدريب والنفقات التي قد ينفقها العمل عليه / عليها. ثم ، في المناصب العليا ، هناك أيضًا التكلفة التي يفرضها خطر تسريب معلومات العمل السرية.
