0 Comment
Customer Reviews
"تظهر الدراسات الاستقصائية أن الدراسات الاستقصائية لا تكذب أبدًا." - ناتالي أنجير (كاتبة وصحفية علمية أمريكية)
لا يمكننا أن نتفق أكثر مع ناتالي في هذا الاقتباس. من خلال الاستطلاعات، يمكنك الحصول على صورة واضحة عما يشعر به عملاؤك وموظفوك تجاه عملك. النتيجة النهائية للاستطلاع تبرز الحقيقة المخفية، وهي أشياء قد لا يقولها الناس بصوت عالٍ. يؤدي الاستطلاع الناجح إلى رضا العملاء، ويسلط الضوء على مجالات التحسين، ويوفر البيانات الأولية لاتخاذ قرارات مستنيرة.
ولكن كيف يمكنك تقييم نجاح أو فشل الاستطلاع؟ تقوم الكثير من الشركات والمنظمات بإجراء المسوحات، لكنها غير قادرة على فهم البيانات التي تتلقاها بشكل كامل بسبب عدم وجود تنسيق التقييم المناسب.
ليس بعد الآن، مع قوالب استطلاعات التقييم الخاصة بـ SlideTeam والتي تم تطويرها لتلبية متطلباتك، بحيث لا تتمكن مؤسستك من البقاء فحسب، بل تزدهر أيضًا في السوق المتغير باستمرار. فيما يلي عشرة نماذج لاستطلاعات التقييم لتعزيز جهودك. كل قالب قابل للتعديل والتخصيص بنسبة 100%، مما يوفر لك البنية ونقطة البداية. يمكنك أيضًا الحصول على القدرة على تصميم عرض تقديمي وفقًا لملف تعريف الجمهور.
دعنا نستكشف
القالب 1: - استبيان تقييم الموظفين بزاوية 360 درجة باستخدام Powerpoint Ppt لحزم الاستبيان
بالنسبة لأي منظمة، يعد إجراء استبيانات تقييم الموظفين على فترات منتظمة على مدار العام أمرًا مهمًا. تساعد الاستطلاعات المديرين في العثور على الموظفين الذين يعملون بجد ويحتاجون إلى التقدير من حيث المكافآت وزيادة الرواتب والترقيات. في هذا القالب، تعرض المخططات الدائرية أداء الموظف. ونتيجة لذلك، وبمساعدة استبيان تقييم الموظفين، يمكنك تقييم الموظفين بناءً على معيارك التنظيمي. قم بتنزيل هذه الشرائح لتعرف أي من موظفيك أكثر التزامًا وتأهيلاً من الآخرين. وهذا له تأثير على مسار حياتهم المهنية أيضًا.
النموذج 2:- لوحة معلومات استبيان الملاحظات حول برنامج التدريب على التقييم
يتم قياس فعالية برنامج التدريب من خلال تعزيز مهارات الأفراد. مع استخدام برامج التدريب، تسهل الشركات تطوير مهارات جديدة لدى الموظفين. تتطلب برامج التدريب هذه استثمارًا ماليًا ومن حيث ساعات عمل الموظف. لذلك، يصبح من الضروري للمنظمة معرفة ما إذا كان برنامج التدريب مثمرًا أم لا. لتقييم أداء برنامج التدريب، يجب على المؤسسات اختيار هذا الاستبيان PPT الذي يمكن أن يعرض صافي نقاط المروج ويوفر معلومات مثل أفضل برامج التدريب، والعدد الإجمالي للتسجيلات، وقابلية تطبيق البرنامج.
النموذج 3: - نتائج مسح التقييم للحصول على تعليقات إدارية
ويعتمد تقييم المدير على تحديد نقاط القوة والمشكلات في بيئة العمل من أجل البدء بمبادرات التحسين. ولهذا، سيقوم أعضاء الفريق بكتابة التعليقات للمدير بناءً على أسلوب القيادة ومهارات الاتصال وفعالية الفرد المعين في هذا الدور. في هذه الشرائح، سوف تحصل على مخططين دائريين يوضحان دقة المدير واتساقه. يعد المخطط الدائري الثاني مفيدًا لتصوير المناطق التي يفتقدها المدير ويحتاج إلى أداء أفضل. وبالمثل، يوجد عمود معلومات رئيسي على الجانب الأيمن من القالب، والذي يعرض المعلومات الحيوية التي تخرج من الاستطلاع الذي تم إجراؤه.
النموذج 4:- استبيان الملاحظات حول تقييم تدريب الموظفين من قبل إدارة الموارد البشرية
الاتجاهات في صناعة التكنولوجيا تتطور باستمرار. وبالتالي، يصبح من المهم للمؤسسة أن تبقي موظفيها على اطلاع دائم بأفضل الممارسات. ولكن لمعرفة ما إذا كان تدريب الموظفين مفيدًا ويعمل في مجالات محددة من المعرفة، تحتاج أقسام الموارد البشرية إلى إجراء استطلاعات الرأي.
في قالب PPT هذا، يتم استخدام الأسئلة لتقييم جوانب المدرب وبيئة الفصل. هناك خمسة أعمدة تمثل "ممتاز" و"جيد" و"مقبول" و"ضعيف" و"غير متاح" لكل سؤال. يجب على الموظفين اختيار واحد من هؤلاء الخمسة لكل سؤال. إلى جانب ذلك، يمكن لمديري الموارد البشرية تضمين أسئلتهم الخاصة، وإضافة عمود آخر في ملف PPT إذا أرادوا ذلك في القائمة، وأشياء مماثلة. قم بتنزيل هذا القالب من الرابط المحدد أدناه.
النموذج 5:- نموذج مسح التقييم لحدث تمرين بناء الفريق
تؤدي تمارين بناء الفريق إلى تقليل الوقت المستغرق في التواصل والتخطيط والتعاون في بيئة الشركة. وفي الوقت نفسه، يعد جزء التقييم من حدث بناء الفريق مهمًا لمعرفة مجالات التحسين ومعرفة ما يريده الموظفون في هذه الأنشطة الممتعة.
من خلال هذا الاستبيان PPT، يمكن لقسم الموارد البشرية معرفة شعور الموظفين تجاه هذا الحدث. يجب على كل موظف تحديد مستوى رضاه. على سبيل المثال، هل أنشطة الحدث منظمة بشكل جيد؟ هل ساعد الحدث في خلق جو إيجابي في مساحة العمل؟ و اخرين. يمكنك إضافة أسئلتك هنا لجمع إجابات أكثر تعقيدًا تتعلق بالحدث من موظفيك.
النموذج 6:- استبيان تقييم مهارات التقييم الذاتي للموظفين
الفكرة وراء التقييم الذاتي هي جعل الأفراد يقومون بتحليل أدوارهم الخاصة والعثور على أساليب عملهم. وبهذه الطريقة، يستطيع الموظفون تتبع تقدمهم، وزيادة إنتاجهم، وخلق جو أفضل لاتخاذ القرار، وتحسين الثقة بالنفس، وهو ما يصب في صالح المنظمة والموظف على حد سواء. سيجد المستخدمون أن قالب PPT هذا يتضمن جدولًا يحتوي على فئات المهارات، وبجانب كل مهارة، لديك عمود فارغ حيث يتعين على الموظفين تقييم مهاراتهم من أصل 10. الرقم العشرة يعني أنهم لا يحتاجون إلى التدريب على تلك المهارة المحددة. علاوة على ذلك، هناك عمود آخر يوضح البرامج المختلفة التي يحتاج الموظفون إلى الانضمام إليها إذا كانوا بحاجة إلى تدريب إضافي. تحقق من الرابط أدناه لتنزيل هذه الشريحة.
النموذج 7:- استبيان تقييم مهارات لجنة تدريب الموظفين
ومن خلال استخدام استطلاعات تقييم وظائف الموظفين ، يمكن للجنة التدريب أن تكتشف بسرعة المهارات التي يميل الموظفون أكثر إلى تعلمها.
في قالب PPT هذا، تحصل على شرائح يمكن استخدامها لإظهار فئات المهارات مثل التفكير النقدي والذكاء العاطفي وتحليل البيانات وغيرها الكثير. إلى جانب كل من هذه المهارات، يوجد عمود تقييم حيث يمكن للموظفين إعطاء تقييم لمعرفتهم من أصل 10. بعد ذلك، في العمود الثاني، يوجد "نعم" و"لا" بسيطين للسماح للجنة التدريب بمعرفة ما إذا كانوا بحاجة إلى ذلك معرفة إضافية للمهارة المحددة. ابدأ في تقييم احتياجات موظفيك من خلال تنزيل قالب PPT هذا الآن.
النموذج 8 نشر تقييم دورة حياة المنتج لمسح اختبار مفهوم المنتج
دورة حياة المنتج هي مصطلح يشير إلى احتساب الوقت الذي يقوم به مديرو التسويق منذ طرح المنتج في السوق وحتى وقت إزالته من الرفوف. بمساعدة تقييم دورة حياة المنتج، يمكن للشركات العثور على الوقت المناسب لزيادة تكاليف الإعلان، وتوسيع التواجد في أسواق جديدة لبيع المنتج بأعداد أكبر.
باستخدام استطلاعات اختبار مفهوم المنتج، يمكن لفريق نشر المنتج البدء في العمل على ابتكار منتجات جديدة في السوق والتخلص من المنتجات القديمة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك مقارنة دورة حياة منتجين بناءً على توقعات السعر ونية الشراء ومدى الإعجاب. في الجزء العلوي من ملف PPT هذا، يمكنك مشاركة تضمينات التقييم ونتائجه. يمكنك تنزيل هذه الشريحة من الرابط أدناه والبدء في تحليل دورة حياة منتجك لمعرفة كيفية أدائه في السوق.
القالب 9: - أسئلة مسح تقييم المنتج التنظيمي
في قالب PPT لسؤال استبيان التقييم هذا، توجد أسئلة متعددة يمكن استخدامها لأي منتج أو خدمة يقدمها عملك. بالإضافة إلى ذلك، يعرض القالب أيضًا كيفية تنسيق أسئلتك لتسهيل على المشاهد تحديد إجابته أو كتابتها إذا لزم الأمر. قم بتنزيل الشريحة من الرابط أدناه وابدأ بتقييم منتجك الآن.
القالب 10:- نموذج استبيان تقييم حدث الجمهور
بمساعدة استطلاعات تقييم حدث الجمهور، يمكنك معرفة ما إذا كان الحدث قادرًا على تلبية توقعات الجمهور أم لا. إن مطالبة الجمهور بملء هذه الأنواع من نماذج الاستطلاع يتيح لك العثور على مجالات التحسين وبالتالي تنظيم الأحداث الخاصة بك بطريقة تجعلها أكثر ميلاً نحو احتياجات الجمهور ورغباته. استخدم قالب PPT لتقييم الحدث للحصول على نموذج بسيط للغاية حيث يتعين على الجمهور تقديم أسمائهم والإجابة على الأسئلة المحددة بناءً على نظام التصنيف. هنا، سيجيب الجمهور أيضًا: ما إذا كانوا مهتمين بالانضمام إلى الحدث في المرة القادمة أيضًا. وفي الأسفل، يتم منح الجمهور فرصة تقديم اقتراحات لجعل الحدث أفضل في المرة القادمة.
تقييم واستخلاص نتائج عظيمة
تعد قوالب PPT المذكورة أعلاه بعضًا من أفضل وأهم قوالب استطلاعات التقييم التي يمكن أن تصبح جزءًا من اجتماعك بسرعة.
بصرف النظر عن هذا، تأكد من مراجعة قوالب تقييم البرامج وأفضل 10 قوالب لقوائم مراجعة التقييم لجعل عملية تقييم الاستطلاعات أسرع كثيرًا.
