0 Comment
Customer Reviews
هل أنت متحيز ، بوعي أو بغير وعي ، أثناء تقييم أداء موظفيك؟ هل لديك شك في أن زملائك ومديريك (وعوامل خارجية أخرى) تؤثر على تقييمك لموظفيك؟
إذا كانت هذه هي الحالة ، فأنت بذلك تعرض للخطر عملية تقييم الأداء ، كما هو مقصود بالنسبة للمؤسسة ككيان ، وتحتاج إلى تصحيح جذري للمسار. ادخل عالم 360 ° Review ، وهو مفهوم دخل عالم إدارة الموارد البشرية والأعمال في الخمسينيات ، وهو الآن يحظى بتقدير جيد في جميع أنحاء العالم.
تساعدك المراجعة بزاوية 360 درجة ، على عكس تقييم الأداء التقليدي ، في الحصول على تعليقات غير مفلترة وذاتية من مصادر متعددة مثل الإدارة والموارد البشرية والزملاء وقيادة الفريق وما إلى ذلك.
كيف تكتب مراجعة أداء لا يحتقرها موظفك؟ اقرأ هذا الدليل الحصري المليء بـ 40 نموذجًا جاهزًا للمحتوى PPT لمساعدة القوى العاملة لديك على تحقيق أهدافهم وتحقيق أداء عالٍ
يقوم ما يصل إلى اثني عشر شخصًا (نعم ، 12) بملء نموذج مجهول بأسئلة حول المهارات المهنية كجزء من العملية. لا تؤكد عملية المراجعة بزاوية 360 درجة على الأدوار والمسؤوليات الوظيفية فقط. حتى أنه يركز على الجوانب النوعية للشخص مثل الموقف والسلوك والتأثير على أعضاء الفريق الآخرين أيضًا.
تساعد نتائج مراجعة 360 درجة الموظفين على تطوير مهارات جديدة وتحديد النقاط العمياء الشخصية التي قد تعيق التقييم العقلاني وتؤثر على السلوك. إنه يعزز روح الفريق ، ويشجع المسؤولية ، ويقلل من التحيزات ، ويؤدي إلى ثقافة عمل وإنتاجية أفضل. وبالتالي ، قم بدمج 360 ° Review مع اجتماعات تقييم الأداء المنتظمة لمساعدة الموظفين على ترقية مهاراتهم ومعرفتهم.
قوالب مراجعة 360 درجة لتحسين التغذية الراجعة
يوفر لك SlideTeam قوالب PPT جاهزة للمحتوى ومخصصة لمراجعة 360 درجة لمساعدتك على تجميع الملاحظات وتزويد موظفيك برؤى أولية وواضحة حول أدائهم وسلوكهم. انشر شرائح PowerPoint القابلة للتنفيذ هذه وقم بتنظيم نموذج الملاحظات المخصص الخاص بك. تصميمات PowerPoint المصممة مسبقًا هذه مرنة وجاهزة للاستخدام.
تصفح المجموعة أدناه وقم بتحديث إجراءات ملاحظات الأداء الخاصة بك.
هيا نبدأ!
القالب 1: قالب بوربوينت الخاص بملاحظات 360 درجة
هذا قالب بوربوينت جاهز للمحتوى لمساعدتك على فهم وإعداد لقاء مراجعة شامل لفريقك. يرشدك عبر الأساليب والتقنيات اللازمة لإجراء مراجعة تقييم أداء احترافية بزاوية 360 درجة . استخدم شريحة PowerPoint القابلة للتنفيذ هذه وحدد نموذج ملاحظات حصري يسهل فهمه ويساعدك على جمع الأفكار. احصل على مخطط بوربوينت المصمم مسبقًا واعرض عملية لقاء مراجعة 360 درجة معاصر . التحميل الان!
القالب 2: 360 درجة مراجعة شرائح PowerPoint
هذا قالب بوربوينت جاهز لاستخدام ملاحظات 360 درجة والذي يمكنك استخدامه للحصول على تقييم مناسب للموظف. يمكنك استخدام قالب بوربوينت لتقييم الأقران البسيط والواضح هذا ومشاركته مع فريقك لفهم أفكارهم حول الموظف. يبرز قالب PowerPoint هذا العوامل التي يمكنك أنت ومديرك من خلالها تقييم أداء أعضاء فريقك. إنها شريحة PPT مصممة مسبقًا لمساعدتك على إجراء اجتماع مراجعة ناجح للقوى العاملة لديك. التحميل الان!
القالب 3: نموذج 360 درجة لمراجعة أداء الموظف اجتماع قالب بوربوينت
هل تبحث عن طرق لتحديد نموذج ملاحظات لاجتماع مراجعة 360 درجة ؟ احصل على قالب PowerPoint الجاهز للمحتوى هذا وشجع الجميع في مؤسستك على المشاركة ومشاركة ملاحظاتهم مع الفريق. تعد شريحة PowerPoint الجاهزة هذه مثالية لمساعدة الموظفين على تطوير المهارات المهنية وصقلها بناءً على البيانات التراكمية الواردة من مراجعة الأداء. استخدم شريحة PPT المرنة هذه لتصميم تقرير مراجعة مقنع للموظف. التحميل الان!
النموذج 4: نموذج تقييم أداء القوى العاملة
إنه قالب PowerPoint جاهز لمساعدتك في صياغة نموذج ملاحظات الأداء لموظفيك. قم بتضمين شريحة PPT الجاهزة للمحتوى وتسليط الضوء على الأهداف التي تريد تقييم الموظف بناءً عليها. يعرض مخطط PowerPoint هذا تصنيف الموظف باستخدام مخطط شريطي. التصنيفات مرمزة بالألوان لمساعدتك على التمييز بين الأداء وتحليله. التحميل الان!
النموذج 5: تقرير ملاحظات الأداء الفردي 360 درجة
إليك نموذج PowerPoint آخر مصمم مسبقًا والذي يغطي تقييمات أداء المصادر المتعددة وردود الفعل من المرؤوسين والأقران والإدارة والموارد البشرية والمزيد. يشتمل قالب PowerPoint هذا أيضًا على مخطط شريطي لمساعدتك في تقييم أداء الموظف إلى جانب سماته. يتم ترميز كل مخطط شريطي بالألوان لتغيير التصنيف. احصل على شريحة PPT الاحترافية والجذابة هذه لاشتقاق البيانات والرؤى لنموها وتطورها. التحميل الان!
النموذج 6: نموذج التقييم السنوي 360 درجة نموذج PPT
هذا نموذج تقييم سنوي بسيط ولكنه جذاب للموظف. استخدم قالب PowerPoint هذا لجذب انتباه جمهورك وإقناعهم بتقديم ملاحظاتهم أو إضافتها إلى أعضاء فريقك. يمثل قالب PPT هذا اسم الموظف الذي يحتاج إلى التقييم جنبًا إلى جنب مع القسم وتاريخ المراجعة. كما يعرض الأقسام التي تعرض معايير التصنيف. يمكنك إضافة ملاحظاتك وتعليقاتك لمساعدة الموظفين على التحسين والأداء بشكل أفضل. قم بنشر PPT Slide الجاهز للمحتوى وإنشاء نموذج ملاحظات أداء الموظف المخصص.
القالب 7: قالب PPT للوحة معلومات الملاحظات 360 درجة
هل ترغب في تقييم ملاحظات الموظفين؟ قم بدمج قالب PPT الجاهز هذا واحصل على نظرة عامة على أداء فريقك. يشتمل PowerPoint Slide على لوحة معلومات سهلة الاستخدام توفر لك نظرة ثاقبة على مهارات القوى العاملة المهنية والتواصلية وغيرها من المهارات. يسرد أسماء الموظفين التي ستتم مراجعتها مع تعليقات التقييم لتأمين ملاحظات شاملة وقابلة للتنفيذ. كما يعرض المخططات الدائرية لعرض التصنيفات التي يمنحها المراجعون للموظفين. التحميل الان!
القالب 8: 360 درجة أداء الموظف لوحة القيادة PPT الشرائح
إليك نموذج PowerPoint آخر يمنحك إنتاجية الموظف وكفاءته. استخدم PPT Slide الجاهز للمحتوى وقم بتقييم أداء فريقك باستخدام المخططات الشريطية. يساعدك قالب PowerPoint هذا على تحليل المهارات الشخصية للموظف ، كما صنفه أعضاء آخرون في الفريق. كما يتيح لك التأكيد على إنجازات القوى العاملة لديك لإجراء مكالمة بشأن التقييم العادل لموظفيك. التحميل الان!
يعد تبادل التعليقات الصادقة والبناءة أمرًا ضروريًا للشركات التي تتطلع إلى بناء ثقافة عالية الأداء. تشجع ملاحظات الموظف بزاوية 360 درجة القوى العاملة على تعزيز مهاراتهم ، وملاحظة نقاط قوتهم وضعفهم ، وإقناعهم بتخطي حدودهم. قد يكون دمج مراجعات الموظفين بزاوية 360 درجة أمرًا صعبًا. ومع ذلك ، فإن المكافآت هائلة أيضًا.
إذا تم تنفيذها بشكل جيد ، فإن المراجعة بزاوية 360 درجة تضمن أن ما يتم تصفيته من العملية بأكملها هو فقط مراجعات غير متحيزة. يتم تحفيز الموظفين لمشاركة ملاحظاتهم مع أقرانهم على أساس يومي. لذلك ، استخدم قوالب PPT الجاهزة للمحتوى والمخصصة من SlideTeam لتصميم تقييمات أداء الموظف بزاوية 360 درجة للحصول على تقييم سريع وصادق. يمكنك تنزيل هذه القوالب من المجموعة أعلاه أو انقر هنا .
ملاحظة: هل ترغب في تحفيز الموظفين على الأداء بشكل أفضل؟ استكشف هذا الدليل الحصري المليء بقوالب PPT لتقييم الموظفين لمساعدة القوى العاملة لديك على زيادة إنتاجيتهم وتحسين جودة العمل.
أسئلة وأجوبة حول 360 ° Review
ما هي عملية المراجعة بزاوية 360 درجة؟
المراجعة بزاوية 360 درجة هي عملية جمع وتحليل التعليقات على أداء الفرد من مديريهم والآخرين الذين يتفاعلون معهم بشكل منتظم ، مثل الأقران والموارد البشرية والتقارير المباشرة والإدارة وما إلى ذلك . تقييم كبار الموظفين للموظفين ذوي وجهات النظر والآراء المتعددة. هذه هي المدخلات الرئيسية لأداء عضو الفريق وتطويره. يساعد المقيم على تقييم أداء الموظفين من وجهات نظر متنوعة. كما أنه يؤكد على سلوك الأفراد وموقفهم وشخصيتهم. وبالتالي ، يساعد اجتماع 360 درجة أصحاب العمل على تحديد خطة لتعزيز المهارات الشخصية والداخلية لدى الأفراد وعبر الفرق.
ما هي فوائد 360 ° Review؟
تساعد المراجعة بزاوية 360 درجة الفرد أو الفريق على فهم ما يجب عليهم فعله لتحسينه. يسمح للجميع بفهم أدائهم بناءً على وجهات نظر متنوعة ، والتركيز على نقاط قوتهم ، وتدوين نقاط ضعفهم. فيما يلي بعض فوائد تطبيق منهجية مراجعة 360 درجة في مكان العمل:
- تقديم ملاحظات متوازنة
- تقوية العلاقات
- نقاط انطلاق ملهمة للتعلم والتطوير
- فتح قنوات الاتصال
- توضيح التوقعات
- التأكيد على التعاون
- زيادة الشفافية
- تعزيز أداء الفريق
كيف تستعد لمراجعة 360 درجة؟
من المهم إعداد موظفيك لما سيأتي لمراجعة 360 درجة ناجحة عبر مؤسسة عملك. تحديد الأهداف بوضوح هو نقطة البداية للتواصل ثنائي الاتجاه في التعليقات. كما أنه يولد الرغبة في التغيير بناءً على النتائج. فيما يلي بعض الخطوات لمساعدتك على إعداد موظفيك لمراجعة 360 درجة :
- حدد أهدافك
- قم بتوصيل الغرض الخاص بك
- وضح واذكر توقعاتك
- توفير منتدى مفتوح للتواصل ثنائي الاتجاه
