0 Comment
Customer Reviews
تتمثل الخطوة الأولى نحو ضمان نمو الأعمال في إشراك الفريق المناسب. قد لا يكون هذا سهلاً كما يبدو. يعد نشر قائمة الوظائف أحد المستويات العديدة لعمليات التوظيف التي يتبعها مسؤولو التوظيف. هناك العديد من أصحاب المصلحة المعنيين للنظر في العملية مثل رؤساء الأقسام والمديرين وموظفي التوظيف ، إلخ.
يمكنك إنشاء عملية توظيف على الأوراق ورسائل البريد الإلكتروني والملاحظات التي تعرض المرشحين المقبولين أو المرفوضين أو الذين ينتظرون المراجعة. يمكنك الذهاب ذهابًا وإيابًا لتقديم تقرير مرحلي عن عدد الموظفين المعينين لكبار السن. ومع ذلك ، فإنه لن يؤدي إلا إلى إضاعة وقتك وطاقتك وجهدك.
أنت بحاجة إلى تصميم قوي يوضح كل نشاط في عملية التوظيف. وما الذي يمكن أن يكون أفضل من المخططات الانسيابية التي تقدم كل خطوة من العملية بكفاءة كاملة. تبدو هذه المخططات الانسيابية رسمية وملفتة للنظر في نفس الوقت. قم بتضمين قوالب PPT لمخطط انسيابي SlideTeam لإدارة وتنظيم عملية التوظيف الشاملة لمؤسستك. هنا سنلقي نظرة على أعلى قوالب عمليات التوظيف في المخطط الانسيابي والتي تبدو مذهلة وقابلة للتخصيص بالكامل.
هيا نبدأ!
إذا كنت تبحث عن المزيد من قوالب التوظيف والتوظيف ، فيمكنك الاطلاع على عيناتنا مع أمثلة هنا .
النموذج 1: مخطط انسيابي يوضح عملية التوظيف لتعيين الموظفين
يشمل التوظيف الخطوات والعمليات التي تبدأ بتعريف واضح ودقيق لوصف الوظيفة. يمكنك توضيح جميع الطرق التي تستخدم بها موظفيك باستخدام شريحة PPT القابلة للتنفيذ. يتضمن هذا النموذج معلومات تتعلق بملء الاستمارة والتخطيط للتوظيف وعملية الموافقة من أصحاب المصلحة المعنيين ومصادر التوظيف. يستخدم مخطط انسيابي للقالب نظام ألوان احترافيًا وجذابًا يمكن تعديله وفقًا لمتطلبات علامتك التجارية. يمكن أيضًا تقسيم المحتوى حسب الأقسام لفهم الدور الذي يلعبه كل موظف في عملية التوظيف بشكل أفضل. انطلق واستكشف هذا النموذج على الفور!
النموذج 2: تحسين عملية التوظيف قالب PPT لمخطط السباحة
عملية التوظيف لأي مؤسسة شاملة وتستغرق وقتًا طويلاً. في مثل هذه الحالة ، من الضروري أن ننظر في تحسين عملية التوظيف للحصول على نتائج أفضل. يستخدم هذا القالب تنسيق مسار السباحة الذي ثبت أنه يحسن ويبسط العمليات المختلفة بما في ذلك التوظيف والتوظيف. يمكن تقديم المعلومات بسهولة في خمس مراحل لتعزيز عملية الإعداد. يركز محتوى النموذج على المشاركة والاحتفاظ بالموظفين أيضًا.
النموذج 3: تحسين عملية التوظيف باستخدام شريحة PowerPoint لمخطط انسيابي
تعد المقابلة مع مدير التوظيف أمرًا بالغ الأهمية لكل من مدير التوظيف والمرشح. وبالتالي ، قم بتفصيل وتبسيط عملية المقابلة الخاصة بك مع المرشح باستخدام شريحة PowerPoint الجاهزة للمحتوى هذه. هذا القالب مثالي لعرض عملية المقابلة الخاصة بك بحيث يمكن للجمهور تصور الطريقة التي تتم بها العملية برمتها. يتضمن خطوات ومراحل مثل عملية المقابلة ، وتقييم المرشح ، وما إلى ذلك. احصل على مخطط PowerPoint الجاهز للاستخدام هذا لتحديد وتوظيف أعضاء مؤهلين لشركتك.
النموذج 4: استخدام مخطط انسيابي لتصور شريحة PPT لعملية المقابلة
إليك نموذج آخر يمكن استخدامه لتصور المقابلة الكاملة وعملية التوظيف. بمساعدة شريحة PPT للمخطط الانسيابي ، يمكنك تقسيم عملية المقابلة لجعل المرشحين يشعرون بالراحة. قم بنشر تخطيط PPT السهل الاستخدام والجذاب للحفاظ على علامات التبويب على خطوات عملية التوظيف وتتبع التقدم. قم بتنزيل هذا النموذج الجاهز اليوم وابدأ عملية التوظيف!
النموذج 5: مخطط انسيابي لعملية التوظيف مع نظام تتبع مقدم الطلب
في أي وقت من الأوقات ، من المحتمل أن يتقدم العديد من المتقدمين للحصول على وظيفة في شركتك. يجب أن تكون مجهزًا للتعامل مع عدد لا يحصى من المرشحين وإعداد نظام لمساعدتك في اكتشاف المواهب المناسبة. استخدم قالب PowerPoint الجاهز للمحتوى هذا لتوضيح عملية التوظيف الخاصة بك. يساعدك هذا القالب المنظم جيدًا على تقديم مقدمة موجزة عن الوظيفة والواجبات والشركة ومهمتها لجذب انتباه جمهورك.
انطلق واستكشف هذا النموذج على الفور!
القالب 6: عملية توظيف الموظفين مخطط انسيابي أفقي لشرائح PPT
تشتمل عملية تعيين الموظفين على خطوات ومراحل متعددة ، مثل كتابة الوصف الوظيفي ، وإنشاء مواصفات الشخص ، والإعلان عن الوظيفة ، وإجراء المقابلات ، ووضع قائمة مختصرة ، وما إلى ذلك. قد لا ينصف تقديم هذه المعلومات إلا من خلال النص ، لأنه قد يكون من الصعب فهمها . في مثل هذه الحالة ، استخدم قالب المخطط الانسيابي لعملية توظيف الموظفين الذي يمثل بياناتك بشكل مرئي. يتضمن هذا القالب مراحل مثل تحديد احتياجات التوظيف ، وتطوير استراتيجية التوظيف ، وعرض التوظيف ، ونشر الوظائف داخليًا ، واختيار المرشحين المناسبين ذوي المؤهلات والخبرة المفضلة ، وسير الشاشة الذاتية . قم بتنزيل هذا القالب واجذب جمهورك اليوم!
القالب 7: عملية توظيف الموظفين مخطط انسيابي أفقي لشرائح بوربوينت
هذا نموذج رائع آخر لمساعدتك في دعم عملية التوظيف. هناك مراحل مختلفة مدرجة في هذه العملية مثل تحديد الأهداف والأداء ، وتفاصيل التدريب المطلوبة ، والتخطيط وإجراء التدريب ، وتقييم نتائج التدريب ، ومراقبة الأداء ، ومعلومات ساعات العمل ، وإجراء تحليل احتياجات التدريب ، وأكثر من ذلك. احصل على قالب PowerPoint القابل للتنفيذ واستخدمه لتنظيم عملية التوظيف لديك وتبسيطها.
القالب 8: عملية التوظيف مخطط انسيابي متعدد الوظائف لشريحة PPT
إليك نموذج آخر لاستكشاف ما إذا كنت ترغب في إظهار عملية التوظيف لشركتك. احصل على قالب بوربوينت للمخطط الانسيابي متعدد الوظائف. لعرض معلومات حول عملية التوظيف والقدرات الوظيفية المتقاطعة والمزيد. قم بتنزيل مخطط PPT المصمم مسبقًا هذا لتطوير عملية توظيف مضمونة.
اعمل على تحسين عملية التوظيف
تتكون عملية التوظيف من عدة مراحل ومعلومات ومن الضروري تقديم هذا المحتوى بأفضل طريقة ممكنة. باستخدام هذه القوالب سهلة التنزيل والتخصيص ، حدد عملية توظيف شاملة واحترافية لتسريع عملية البحث عن المرشح وتوظيف أفضل المواهب. قم بتنزيل شرائح PPT المميزة هذه من خلال اشتراكاتنا الشهرية ، نصف السنوية ، السنوية ، السنوية + التصميمية المخصصة هنا .
ملاحظة: هل ترغب في تعيين أفضل المواهب؟ استكشف هذا الدليل الحصري المليء بقوالب عملية تخطيط التوظيف الجاهزة للمحتوى لتلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك.
أسئلة وأجوبة حول عملية التوظيف
ما هي عملية التوظيف؟
يمكن تعريف التوظيف على أنه عملية اختيار وتعيين موظفين جدد لشركة بناءً على متطلباتها. تتم عملية التوظيف في مراحل مختلفة حيث تكون المقابلة إحدى الخطوات الإلزامية لتحديد قدرات المرشح. في عملية التوظيف هذه ، يجب أن يكون هناك تخطيط مناسب مع إستراتيجية وتوظيف واختيار الموظف بناءً على استيفاء شروط معينة. يجب إجراء عملية توظيف مناسبة لاختيار موظفين ذوي جودة عالية يمكنهم القيام بوظائف تجارية مختلفة وفقًا لطبيعة ذلك.
ما هي المراحل الخمس لعملية التوظيف؟
عملية التوظيف هي عملية خطوة بخطوة تتضمن بشكل أساسي 5 مراحل تبدأ بالطلب. يجب نقل المعلومات المتعلقة بالوظيفة الشاغرة إلى الأشخاص للتأكد من أن المزيد من الأشخاص على دراية بالوظيفة الشاغرة. بعد الخطوة الأولية ، يجب فحص المتقدمين الذين تقدموا لشغل الوظيفة الشاغرة ويجب إجراء مقابلة لتحليل مهارات المرشح وتواصله. بعد الفرز والمقابلة ، يتم اختيار أفضل المرشحين من خلال تحليل أداء جميع المتقدمين الذين ظهروا للفحص والمقابلة. يتم تقديم العرض للمرشحين المختارين جنبًا إلى جنب مع جميع تفاصيل الوظيفة لتجنب أي تناقضات مستقبلية.
ما هو مخطط انسيابي لعملية التوظيف؟
يعطي مخطط تدفق عملية التوظيف تخطيطًا مرئيًا لخطة الشركة للعثور على المرشحين المناسبين وتوظيفهم لوظائف محددة. مثل هذا المخطط الانسيابي المصنوع من أشكال ورموز مختلفة يساعد في فهم أفضل للعملية بطريقة بسيطة ودقيقة. نظرًا لأن التمثيل المرئي أكثر تعبيرًا من النصوص العادية ، فإن المخطط الانسيابي يساعد في فهم العملية بوضوح عالٍ. يتم عرض المراحل المتضمنة في عملية التوظيف باستخدام رموز مختلفة بألوان مختلفة لتبسيط المراحل.
ما هي المراحل السبع لعملية التوظيف؟
يتم تنفيذ عملية التوظيف حيث يتم اختيار المرشحين المناسبين لوظائف محددة على سبع مراحل لضمان تنفيذ العملية بطريقة منظمة. الخطوة الأولى التي تنطوي عليها عملية التوظيف هي التخطيط الذي يتبعه تحليل حيث يلزم توضيح تحديد الوظيفة الشاغرة والصفات المطلوبة للمرشحين. في المرحلة الثالثة ، قمت بحملات إعلانية للبحث عن مرشحين من مختلف أنحاء العالم. بعد اجتذاب المرشحين ، يتم إجراء الفحص جنبًا إلى جنب مع مقابلة لتقييم المهارات والمواهب قبل اختيار المرشحين. يتم اختيار المرشحين المناسبين من خلال الفحص المناسب وبعد ذلك يتم الترحيب بالموظفين المختارين في الفريق من خلال عرض الوظيفة.
ما هو ترتيب عملية التوظيف؟
تتم عملية التوظيف بطريقة منظمة حيث يتم اتباع الخطوات المناسبة واحدة تلو الأخرى لضمان اختيار الموظفين المناسبين. بدءًا من إنشاء ونشر طلب قائمة الوظائف من قبل الشركة ، يتم إجراء عملية التوظيف عبر مراحل أخرى مثل الفرز والمقابلة والاختيار وخطاب العرض خطوة بخطوة. يتم الفحص عن طريق فحص السيرة الذاتية وإجراء اختبارات معينة تساعد في تقييم أفضل للمرشحين.
