0 Comment
Customer Reviews
يتعامل مديرو الموارد البشرية (HR) مع أهم الموارد التي تمتلكها الشركات في كيتي أو أفرادها أو موظفيها. ينتشر نطاق عمل كبار موظفي الموارد البشرية عبر الإدارات ، والطريقة السهلة والأكثر فعالية لإدارة عبء العمل هي استخدام لوحات معلومات الموارد البشرية للبيانات. هناك حاجة إلى لوحة معلومات الموارد البشرية حيث يتم إنشاء البيانات اليوم وتسجيلها وتحليلها لكل نشاط في مكان العمل.
بدءًا من تصميم عملية التوظيف ، والاهتمام باحتياجات التدريب ، وإدارة الأداء ، والتمويل ، ومقابلة الخروج لكل موظف ، ينتهي الأمر بمدير الموارد البشرية بالعديد من الأرقام. إن الاهتمام بثقافة العمل في الشركة ، والتنظيم ، وصحة الموظفين ، ومشاركة الموظفين ، وما إلى ذلك ، يقع أيضًا في قائمة مهامه. من الواجب المهني لمديري الموارد البشرية البقاء على اطلاع دائم ، حيث يمكن للإدارة أن تطلب تقريرًا في أي لحظة.
لوحة معلومات الموارد البشرية: عرض تقديمي مرئي وأداة ذكاء الأعمال
لوحة معلومات الموارد البشرية عبارة عن عرض مرئي وأداة ذكاء الأعمال (BI) يستخدمها مديرو الموارد البشرية والمشرفون والمسؤولون لمراقبة البيانات التحليلية وتتبعها وعرضها بطريقة شاملة. فوائده هي:
1. الوصول إلى تقارير المنظمة الهامة في مكان واحد.
2. ساعد في جمع البيانات من مصادر متعددة.
3. يسمح بالوصول إلى البيانات عبر الأجهزة وعلى مدار الساعة.
4. إنشاء البيانات مرة واحدة ومشاركتها مع الأشخاص والفرق عدة مرات.
5. تصميم عرض مرئي سهل للبيانات التحليلية المعقدة.
6. ستساعد لوحة معلومات مقاييس الموارد البشرية في توقع وفهم اتجاهات الأداء.
7 . استنادًا إلى الاتجاهات والرؤى ، يمكن لقيادة / إدارة الموارد البشرية / الفريق فهم الفرص الحالية والمحتملة للتحسين.
"أين ترى نفسك في المستقبل؟" الإجابة على هذا السؤال والحصول على وظيفة أحلامك على بعد نقرة واحدة! قم بتنزيل قوالب التخطيط الوظيفي المصممة مسبقًا واغتنم الفرصة التي كنت تنتظرها.
حلول محركات لوحة معلومات الموارد البشرية
تساعد لوحة معلومات الموارد البشرية أيضًا على تقديم حلول فعالة للتوظيف ومشاركة الموظفين والإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين ومهام إدارة الموظفين الأخرى. ستساعد لوحة معلومات الموارد البشرية مع مؤشرات الأداء الرئيسية المناسبة (KPI) المنظمة على الازدهار والمضي في مسار النمو في هذه المجالات الرئيسية الثلاثة من المجال ؛ هذه هي القوى العاملة والتعويضات والتوظيف.
التقدم لوظيفة أحلامك ، أو هل ترغب في اقتناص فرصة في تحول وظيفي؟ اقرأ هذا الدليل حول ملخص السيرة الذاتية ، وبمساعدة قوالب السيرة الذاتية المصممة مسبقًا ، قم بإنشاء سيرة ذاتية مثالية.
لا توجد معايير عالمية حتى الآن لهذه اللوحات. يمكنك اختيار إضافة ما يلي كمقاييس في لوحة المعلومات حسب متطلبات مؤسستك:
1. الوظائف الشاغرة: سيساعدك التحقق من متطلبات التوظيف لكل قسم ومستوى التنظيم على تنظيم حملات التوظيف.
2. عدد الموظفين: يشمل هذا المقياس عدد موظفي كل قسم مع إجمالي خبرة العمل لكل شخص. يمكنك مقارنة الإدارات على قوة القوى العاملة.
يزيد التنوع في مكان العمل من الانسجام ويولد أفكارًا فريدة وجديدة. احتفل وانشر أهمية التنوع والشمول من خلال قوالب PowerPoint للتنوع الثقافي المتوفرة لدينا.
3. إدارة التعويضات: لديها راتب الموظف والمزايا (الصحة والتأمين والبدلات) ونفقات الإدارات والمستوى حسب تقسيم الرواتب. يمكن أن يساعد هذا المقياس في تحسين الإدارة المالية.
4. الحوافز: بناءً على الأداء ، مقدار الحوافز (الحوافز) التي يمكن توزيعها على كل موظف (على مستوى القسم) ؛ الميزانية هي المتغير الرئيسي هنا.
5. ساعات العمل: هذا المقياس يتتبع كيفية استخدام الموظفين لوقت الشركة. هذه هي تسجيل الدخول ، والخروج ، وساعات العمل ، والإجازات ، والتغيب ، وما إلى ذلك.
6. الاستنزاف: عدد الأشخاص الذين تركوا المنظمة. سيساعد هذا المقياس في رسم نمط استنزاف - أي قسم لديه أكبر عدد من الاستقالات؟ في أي مستوى يستقيل الموظفون أكثر؟ ما هي العوامل المحتملة؟
7. مقابلات الخروج: يمكن لمديري الموارد البشرية إجراء مقابلات الخروج لفهم الاستقالة وردود الفعل.
8. مقاييس التدريب: يحدد هذا المقياس تفاصيل برامج التدريب (الحية والقادمة) مثل عدد المشاركين ، والمرشحين الذين تم اجتيازهم ، وتحليل احتياجات التدريب (TNA) ، إلخ.
9. أداء الموظف: ويشمل ذلك مجالات المسؤولية الرئيسية (KRAs) ، والحضور ، وجودة العمل ، ومؤشرات أداء الموظفين الأخرى. هنا ، تساعدنا لوحات معلومات الموارد البشرية على قياس الأداء والإنتاجية .
قوالب لوحة معلومات الموارد البشرية القابلة للتخصيص
يعد اتخاذ القرار بشأن المجموعة الصحيحة من المقاييس وإنشاء لوحة معلومات للموارد البشرية من البداية أمرًا شاقًا ويستغرق وقتًا طويلاً. لإنقاذ مديري الموارد البشرية من هذا ، نقدم قوالب لوحة معلومات الموارد البشرية المخصصة . استكشف مجموعات PowerPoint هذه واختر الأنسب لمتطلبات إدارة القوى العاملة لديك.
1. قالب PowerPoint KPI Dashboard للموارد البشرية
ستساعدك مجموعة العرض التقديمي هذه على إدارة البيانات وتقديمها كتعامل بصري للإدارة العليا. ستساعدك لوحة المعلومات هذه في تسجيل وعرض معدل الغياب ، والتوظيف عبر الأقسام ، والأجر حسب الجنس ، وعدد الموظفين ، ومتطلبات التوظيف النشطة مقابل متطلبات التوظيف الجديدة. إنه الخيار الأمثل لمدير الموارد البشرية لإجراء مراجعة للأداء. احصل على المورد لتحويل أفكارك إلى عروض تقديمية منظمة وفعالة. قم بتنزيل هذا النموذج لإحداث فرق.
2. مقاييس لوحة معلومات التوظيف عرض بوربوينت
ستكون مجموعة PowerPoint الجاهزة للمحتوى مثالية لصياغة عرض تقديمي لالتقاط عمل المنظمة. يساعدك على تقديم تكاليف التوظيف ومصادر التطبيق والتعيينات شهريًا ومصدر التوظيف ونطاق الراتب والمزيد. سوف تقوم بتحليل وتقديم فعالية محركات التوظيف باستخدام رسم PPT هذا. إضغط على الرابط في الأسفل!
3. لوحة معلومات الموارد البشرية لقالب العرض التقديمي لتوظيف الموظفين
ستساعد مجموعة PPT الشاملة هذه فريق الموارد البشرية على مراقبة عملية التوظيف الخاصة بهم. سيُظهر لك بيانات تحليلية لعدة عوامل تؤثر على عملية التوظيف ، مثل الوظائف المفتوحة ، ومصادر التطبيق ، وسبب رفض المرشح / العميل ، وما إلى ذلك. احصل على هذا التصميم وراقب مسار التوظيف.
4. مقاييس الأداء التشغيلي شريحة عرض لوحة معلومات الموارد البشرية
هذا قالب لوحة معلومات الموارد البشرية مدروس جيدًا استنادًا إلى موضوع مقاييس الأداء التشغيلي. ستساعد مجموعة PowerPoint هذه في قياس كفاءة فريق الموارد البشرية بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية مثل الراتب (التفاوض) والموظفين العاملين في القسم ومتوسط مدة الخدمة ومتوسط سن التقاعد والمزيد. البساطة معقدة لإتقانها ؛ يقدم هذا القالب أفضل طريقة لتحقيقه وتنفيذه في عرضك التقديمي على لوحات معلومات الموارد البشرية.
يجب أن تكون الركائز الأربع للمؤسسة - التمويل ، والتعلم والنمو ، والعمليات التجارية ، والعميل - قوية لتحقيق النجاح التنافسي في المستقبل. استخدم هذا الدليل السريع المليء بالقوالب الموجودة على بطاقة الأداء المتوازن للارتقاء بعملك إلى آفاق جديدة.
5. قالب بوربوينت لأتمتة بيانات الموارد البشرية
سيقوم تخطيط PPT المستند إلى البيانات بعمل يستحق الثناء في تقديم بيانات مقاييس الموارد البشرية إلى الإدارة. وهو متوافق مع أدوات تسخير البيانات مثل MS Excel و Tableau. هذا النموذج هو مجموعة الأدوات التي كنت تتوق إليها لإحداث تأثير أثناء عرض لوحة معلومات الموارد البشرية.
6. PPT لوحة معلومات الموارد البشرية لتعيين الموظفين الجدد ومقدمة
سيساعد هذا الإعداد الجمالي المسبق في PowerPoint في إدارة عملية التوظيف وتوجيه الموظفين الجدد. سيساعد في عرض البيانات مثل نسبة قبول العرض والسير الذاتية المستلمة ومتوسط الوقت لقبول العرض ووقت التقديم. سيفتح عرضك التقديمي مع نموذج إعادة التعريف هذا على لوحات معلومات الموارد البشرية الأبواب لفرص جديدة. استفد الآن!
قم بتعريف الموظفين الجدد بالهيكل التنظيمي بطريقة سهلة الفهم بمساعدة قوالب المخططات التنظيمية الجذابة هذه ومساعدتهم على التماسك والراحة في بيئة العمل الجديدة.
7. HR Dashboard نوع الموظف وفترة عمل شريحة PowerPoint
ساعد فريقك في مراقبة نوع الموظف وسنوات خدمته بمساعدة قالب لوحة معلومات موظف الموارد البشرية هذا. سيساعدك على تقديم المعلومات المتعلقة بالموظفين مثل النمو والنفقات والنوع ونظرة عامة على المكتب البعيد وعدد الموظفين لكل قسم والمزيد. لا تفوت هذه الفرصة لتصميم عرض تقديمي مؤثر.
8. قالب PPT للوحة معلومات الموارد البشرية مع عدد موظفي الإدارة
ارسم مقارنة بين قسمين بناءً على قوة القوى العاملة باستخدام شريحة PowerPoint هذه. سيساعدك على تنظيم البيانات المتعلقة بنسبة الجنس ، وعدد الموظفين حسب الراتب ، وعدد الموظفين في كل قسم ، والمزيد. سيضيف هذا الرسم قيمة إلى عرضك التقديمي من خلال المخططات الدائرية والرسوم البيانية الشريطية. احصل على تصميم PPT الآن!
9. شريحة إدارة الموارد البشرية وإدارة القوى العاملة
تقدم مجموعة PPT التقدمية هذه رؤى تعتمد على البيانات حول عدد الموظفين في القسم (الأقسام). ستساعدك شريحة العرض التقديمي هذه على بناء أساس لتنفيذ أفضل الممارسات لإدارة الفوائد المالية للموظفين. إنه منظم بنهج موجه نحو التفاصيل لضمان عدم تفويت أي شيء على مزايا الموظفين أثناء تقديم العرض التقديمي الخاص بك. إضغط على الرابط في الأسفل!
10. نموذج عرض تقديمي للوحة معلومات حالة الموظف لمقاييس الموارد البشرية
تم تصميم مجموعة PowerPoint الإبداعية هذه من لوحات معلومات الموارد البشرية لمساعدة الإدارة في تحليل إستراتيجية التوظيف. سيوفر معلومات عن إجمالي ومتوسط الرواتب ، والعمر ، ومعدل الدوران ، ومعدل التغيب ، وما إلى ذلك. انقر أدناه لتنزيل هذا العرض التقديمي!
الكلمة الأخيرة
تعد لوحات معلومات الموارد البشرية أداة مؤثرة لكل نوع من أنواع الأعمال. إن أهم ما يميز هذه الأداة هو قدرتها على تغيير المشهد الخاص بكيفية تعاملك مع قضايا الموارد البشرية في عملك. لوحات العدادات لدينا تجعل كل شيء أسهل. الحل هو مجرد نقرة واحدة.
لا تفوت الفرصة للحصول على قوالب لوحة معلومات الموارد البشرية المفعمة بالحيوية هذه. احصل على هذه التصميمات وابدأ في إدارة القوى العاملة لديك بطريقة ذكية وفعالة.
ملاحظة: سواء كنت تبحث عن مرشح رئيسي واحد أو توظيف جماعي لمؤسستك ، فإن هذا الدليل والقوالب الخاصة بالتوظيف والتوظيف ستساعدك على تحقيق الهدف بطريقة سهلة!
الأسئلة الشائعة على لوحة معلومات الموارد البشرية
1. ما هي لوحة معلومات الموارد البشرية؟
تعد لوحة معلومات الموارد البشرية طريقة علمية لمعالجة المعلومات لمتخصص الموارد البشرية. إنه يجعل المهمة المعلنة للموارد البشرية ، والتي تتمثل في جعل الناس على دراية بإمكانياتهم وتحقيقها ، أسهل بكثير في التنفيذ. في لوحة معلومات جيدة للموارد البشرية ، مع توفر البيانات ذات الصلة (والتي يمكن أن تكون مختلفة عبر الصناعات المختلفة) ، تتحول الإمكانات البشرية من كونها غير ملموسة تمامًا إلى واحدة يصبح فيها اتخاذ القرار أمرًا سهلاً. لوحة معلومات الموارد البشرية عبارة عن عرض مرئي وأداة ذكاء الأعمال (BI) يستخدمها مديرو الموارد البشرية والمشرفون والمسؤولون لمراقبة البيانات التحليلية وتتبعها وعرضها بطريقة شاملة.
2. ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية الجيدة للوحة معلومات الموارد البشرية؟
هناك العديد من مؤشرات الأداء الرئيسية المهمة عند التعامل مع الموارد البشرية وتمثيلها في لوحة معلومات الموارد البشرية. معدل التغيب ، وزيادة الإنتاجية ، والوقت الذي تم تسجيله ، والمنافسة الصحية بين الأشخاص في مكان العمل كلها مؤشرات أداء رئيسية يمكن للوحة القيادة تتبعها وتقوم بها بالفعل. معدل الدوران مرتبط ارتباطًا وثيقًا بالاحتفاظ بالمواهب. بدلاً من حساب عدد الموظفين الذين غادروا ، يحسب مؤشر الأداء الرئيسي هذا عدد الموظفين الذين بقوا أو تم الاحتفاظ بهم.
3. ما هي المعايير المتبعة في لوحة معلومات الموارد البشرية؟
لا توجد معايير عالمية حتى الآن لهذه اللوحات. وفقًا للاحتياجات والمتطلبات المحددة ، يمكننا إضافة الوظائف الشاغرة وعدد ساعات العمل ومدى التنوع في المنظمة وما إلى ذلك. يمكن تتبع ورصد جميع الحوافز ، وساعات العمل ، والاستجابات لأنشطة المشاركة ، وما إلى ذلك. يمكن أيضًا تتبع مقاييس مثل التعويض والتدريب.
4. ما هي حالات الاستخدام الشائعة للوحات معلومات الموارد البشرية ؟
الاستخدام الأكثر شيوعًا للوحة معلومات الموارد البشرية هو أنها تشير بعبارات تجريبية إلى مكان وضع المنظمة من حيث أفضل الممارسات في الصناعة أو العمل المحدد الذي تعمل فيه. كما أنها تساعد مديري الموارد البشرية على الإجابة عن الأسئلة الرئيسية عند اتخاذ قرار بشأن الأشخاص يمكن أن يكون منتجًا حقًا ويستحق العناية به بطريقة خاصة. بمرور الوقت ، حتى المؤشرات مثل مكان وضع المؤسسات في جهود التنوع الخاصة بها يمكن أن تكون أيضًا جزءًا من لوحات معلومات الموارد البشرية.
