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Empregos! Todos nós temos um que corresponde às nossas inclinações e talentos. O que dá uma estrutura formal para a execução das tarefas do trabalho é um contrato de trabalho.
Em sua essência, um contrato de trabalho é uma versão escrita do que se espera de uma relação empregador-empregado. Também pode ser uma exigência legal, dependendo da geografia.
Um bom contrato de trabalho estanque torna menos provável que haja disputas ou confusão entre as partes interessadas. Ele define os papéis e responsabilidades do empregador e do empregado e como seus interesses concorrentes devem ser comprados em equilíbrio.
Um contrato de trabalho, em muitos aspectos, é semelhante a um contrato de investimento no qual o empregador investe em um funcionário na esperança de obter maiores retornos da experiência do funcionário.
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Sem um contrato formal de trabalho, a relação empregador-empregado permanece tênue. Este contrato serve como um lembrete de que o contrato orienta os termos, embora, é claro, o elemento humano e o bom senso permaneçam sempre como a principal bússola sobre como administrar esse vínculo.
Como sempre, os modelos de PPT da SlideTeam sobre contratos de trabalho são selecionados após extensa pesquisa.
A natureza 100% personalizável dos modelos fornece flexibilidade para editar suas apresentações. Os slides prontos para o conteúdo fornecem a estrutura necessária.
Vamos fazer um tour pelos modelos agora!
Modelo 1: Documento PPT de apresentação do relatório de status do contrato de trabalho de uma página
Use este contrato de trabalho de uma página para esclarecer todas as inclusões e exclusões cobertas nos termos e condições de trabalho desde o início. Este Layout PPT inclui o nome da empresa, o endereço da empresa, o salário acordado e até a acomodação, seja ela fornecida ou não. O nome e o endereço do funcionário também estão lá e, quando ele assina na linha pontilhada na parte inferior do contrato, isso se torna um documento legal. Este design de PPT também fornece uma linha sobre indução e treinamento que o funcionário pode ter que passar. Baixe este modelo agora para prender sua empresa e os funcionários em um contrato que dê a ambas as partes uma ideia justa do que esperar.
Modelo 2: Consultoria de RH Mostrando Contrato de Trabalho e Recrutamento Local
Use este layout de PPT para listar as seis fases que compõem um emprego ideal e à prova d'água. Ele ajuda você a estar em conformidade com todas as normas de recrutamento locais, estaduais, se você estiver nos EUA. Este Gráfico PPT começa com a Etapa 1 da elaboração de um contrato de trabalho básico, mas para ser eficaz e profissional, muito mais precisa ser feito. Na Etapa 2, um consultor de RH (e você também deve) explicar o esquema de impostos e benefícios dos funcionários para ele/ela. Na Etapa 3, as normas locais de recrutamento devem ser incluídas como parte do contrato antes de abordar os tópicos de aconselhamento salarial e benchmarking (Etapa 4). Na Etapa 5, o empregador deve garantir que as atualizações da legislação trabalhista sejam fornecidas a todos os funcionários. Como etapa final para garantir que seus contratos de trabalho sejam completos e abrangentes em todos os aspectos, um Manual de RH deve ser disponibilizado a todos os funcionários.
Modelo 3: Lista de verificação do contrato de trabalho no local de trabalho
O Modelo de PPT lista pontos importantes que seu contrato deve cumprir, tabulados em relação ao status de cada tarefa, seu vencimento, o responsável por aquele segmento e notas, se houver. A própria lista de verificação tem oito pontos, como a data de início do emprego, que geralmente é algo que o gerente de relatórios desse indivíduo fornecerá. Um excelente contrato de trabalho também especifica as horas de trabalho do funcionário e as condições que regem as horas extras, se houver. Isso é mostrado com o gerente responsável por isso também contatado e colocado no loop. A USP deste modelo de apresentação é a provisão de status a ser delineada em relação a cada um dos indicadores da lista de verificação. Faça o download agora para avançar em direção a um contrato de funcionário que não deixe espaço para confusão da parte de ninguém, nunca!
Modelo 4: Relatório de Plano de Trabalho para Acordo de Contrato de Trabalho
Use este gráfico PPT para listar as principais maneiras pelas quais as empresas podem planejar seu contrato de trabalho em termos do que o trabalho envolve. Neste relatório de plano de trabalho, você tem a chance de destacar três áreas de resultados principais que a empresa espera de um trabalho bem feito. A USP do slide é visual, onde você pode mostrar como os contratos dos funcionários são flexíveis em sua empresa. Pode até ser possível definir uma parte das funções de trabalho de acordo com a preferência do funcionário. Ilustre por que sua empresa é pioneira nas melhores práticas de RH com o uso deste modelo.
Modelo 5: Imagem que explica o contrato de trabalho como parte da estratégia de capital humano
Este PPT Framework pronto é uma homenagem ao espírito de Recursos Humanos como disciplina e pensa no contrato de trabalho, não como um instrumento de restrições ou uma espécie de seguro contra maus comportamentos. Este modelo de apresentação de contrato de trabalho vê os contratos de trabalho como uma forma de abrir caminhos para o comportamento produtivo. Uma forma positiva de ver as coisas, este contrato de trabalho vê o documento como uma forma de motivar e inspirar as pessoas a concretizar o seu potencial. Nessa visão, um contrato de trabalho não precisa ser uma lista de coisas que devemos e não devemos fazer; na verdade, é um instrumento para tornar as pessoas eficientes, produtivas e motivadas.
SEJA CLARO E CONFIANTE
Um contrato de trabalho é uma necessidade legal na maioria das regiões do mundo. É também um documento padrão em todos os setores para garantir que empregadores e funcionários tenham clareza sobre suas funções, responsabilidades e obrigações uns com os outros. No entanto, além da documentação em preto e branco, o contrato real entre empregador e empregado deve ser de confiança e um compromisso de ser justo um com o outro. Isso não pode ser uma parte explícita da maioria dos contratos de trabalho, mas ser claro e confiar um no outro é talvez a maior garantia de que o contrato de trabalho escrito será honrado tanto em sua letra quanto em seu espírito.
Outro modelo que é útil quando funcionários e empregadores iniciam um relacionamento é a integração de funcionários. É um pivô crítico para garantir que os funcionários se sintam confortáveis desde o início e não enfrentem nenhum problema em estar em sua melhor produtividade assim que entrarem. Acesse nossos melhores modelos de integração de funcionários com um clique aqui .
Perguntas frequentes sobre contratos de trabalho
Qual é o significado de um contrato de trabalho?
Um contrato de trabalho é um documento que lista os termos da relação entre um empregador e um empregado. Ele define o escopo do relacionamento, o que pode funcionar e o que não funcionará para a continuidade do relacionamento entre as duas partes e assim por diante. Alista as obrigações e papéis e limita as exigências que ambos podem fazer um ao outro. Normalmente, há um caráter legal do contrato de trabalho, que inclui a estrutura salarial, a duração do emprego, as cláusulas que regem a conduta e quais informações devem ser mantidas em sigilo, e assim por diante. A maioria dos contratos de trabalho também inclui uma ou duas páginas sobre a solução de disputas, se houver, entre a administração e o funcionário.
Qual o significado da rescisão do contrato de trabalho?
A rescisão do contrato de trabalho é tipicamente entendida como a não prorrogação do prazo do contrato. Isso acontece quando a direção, por algum motivo, não quer que o funcionário continue com o trabalho. Os motivos geralmente estão relacionados ao desempenho ou à falta dele, mas o contrato é rescindido. Às vezes, em casos de falta comprovada ou quando o empregador está convencido de que o empregado não tem condições de cumprir, o contrato de trabalho também é rescindido. A cessação do contrato de trabalho é um passo importante para as empresas, podendo implicar o pagamento de indemnizações em função da antiguidade do trabalhador dispensado. Também traz má impressão para o negócio, então a rescisão do contrato de trabalho não é uma decisão a ser tomada às pressas.
Quais são os tipos de contratos de trabalho no Direito do Trabalho?
Dependendo da estrutura da empresa e das duas partes que celebram um contrato, pode haver muitos tipos de contratos de trabalho no direito do trabalho em várias regiões geográficas. Isso poderia ser diferente, por exemplo, na América do Sul, na Ásia ou nos Estados Unidos, com normas culturais variadas definindo os contornos da relação empregador-empregado. No entanto, como uma cartilha, é bom lembrar que alguns tipos de contratos podem ser contratos de trabalho, acordos de administração, acordos relacionados à prestação de serviços de consultoria, contratos para prestação de serviços e algo que é comumente referido como empregado acionista acordo.
Qual a diferença entre contrato de trabalho e contrato de trabalho?
Somente os empregadores podem rescindir, e tanto o empregado quanto o empregador podem rescindir um contrato de trabalho, mas um contrato. Isso, novamente, é uma função das leis dentro de um território ao redor do mundo, mas lembre-se de que um acordo entra em muito mais detalhes sobre as funções e responsabilidades de trabalho específicas esperadas de um funcionário. Um contrato é uma versão mais genérica e geral do mesmo. Para encurtar a história, um contrato de trabalho vai além do contrato, que é um mandato legal. Um acordo é, portanto, mais um contrato personalizado com acréscimos, principalmente, pois exclusões podem torná-lo contrário às leis vigentes.
