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O homem ainda é o computador mais extraordinário de todos.
- John F. Kennedy
Contos de engenhosidade e descoberta humana são fantásticos. Nenhuma outra espécie teve um impacto tão profundo no mundo quanto nós. Os negócios não são exceção.
As empresas reconhecem o potencial humano e estão aperfeiçoando estratégias para aproveitá-lo. Recursos humanos (pessoas) tornaram-se os ativos mais críticos que líderes como Google, Twitter, LinkedIn, Nissan, Ford e muitos outros titãs de negócios se preocupam em usar da melhor maneira possível. Algumas dessas empresas também desenvolveram algumas das melhores estratégias de RH para adquirir as melhores pessoas. A ascensão exponencial do Google é o melhor exemplo de por que investir em capital humano compensa mais.
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Os painéis de RH são usados para analisar o desempenho dos funcionários. Ele fornece um relatório, com análises para maior engajamento e satisfação dos funcionários. O anúncio de emprego, a avaliação de currículo, a seleção de candidatos apropriados, a taxa de custo por contratação, a rotatividade e a integração de novos funcionários são apenas algumas métricas rastreadas usando painéis. O resultado são dados valiosos sobre cultura de trabalho e produtividade.
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Este blog é ideal para gestores, profissionais de RH, líderes de equipe e aqueles que desejam aumentar a produtividade de sua organização. Ele fornece acesso a modelos de painel de RH de primeira linha. Esses 10 principais modelos de painel de RH da SlideTeam podem ajudar sua empresa a monitorar o desenvolvimento de talentos e habilidades dos funcionários, identificar padrões comportamentais, identificar áreas problemáticas e analisar dados pessoais cruciais. Esses modelos PPT são um recurso completo para localizar, selecionar e
manter pessoal.
A natureza 100% personalizável dos modelos fornece a flexibilidade desejada para editar suas apresentações. Os slides prontos para o conteúdo fornecem a estrutura necessária.
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Modelo 1: Modelo de painel de RH de métricas de desempenho operacional
Você quer avaliar o desempenho, a produtividade ou a qualidade de seus funcionários? Use este modelo de PPT para relatar e estudar métricas como salário médio, desempenho médio, pessoal do departamento, duração média do serviço, idade média de aposentadoria e outros. Este slide ajuda a criar um local de trabalho produtivo e focado no funcionário para reter talentos e diminuir a taxa de atrito. É um modelo adequado para simplificar suas estratégias e políticas de RH para melhorar a competitividade e lucratividade do seu negócio. Baixe Agora!
Modelo 2: Painel de RH indicando PPT de contratação de novo funcionário
Está contratando para sua empresa? Use este modelo de PPT para demonstrar o recrutamento e a integração de novos funcionários. Este painel de RH mostrará um vislumbre de estatísticas, como taxa de aceitação da oferta, inscrições recebidas, tempo para aceitar a oferta, novos funcionários contratados e assim por diante. Este slide é excelente para desenvolver uma estratégia de contratação sistemática para aprimorar a integração de novos funcionários. Obtenha um resumo visual detalhado dos recrutas e o status de recrutamento de cada departamento em uma única página. Com a ajuda deste download, estabeleça um planejamento inovador da força de trabalho.
Modelo 3: Painel de RH no PPT da Estrutura do Funcionário
Use este modelo de PPT para mostrar a estrutura de funcionários da sua empresa. Este painel de RH abrange parâmetros como receita por funcionário, remuneração média, taxa de horas extras, total de funcionários e salário médio para fornecer um relatório preciso do sistema. Os gerentes de RH podem usar essa análise estatística detalhada para entender melhor a demografia da força de trabalho e planejar seus procedimentos de RH. Este download permite visualizar, rastrear e aprofundar os fundamentos de RH.
Modelo 4: Tipo de Funcionário do Painel de RH e PPT de Posse
Quer saber a taxa de rotatividade de sua equipe? Use este modelo de PPT para demonstrar as especificidades da permanência no cargo do funcionário. Este slide é uma ferramenta valiosa para entender o ciclo de vida do funcionário com foco na taxa de rotatividade. Use este design do PowerPoint para monitorar o envolvimento da equipe e a felicidade no trabalho, bem como o tempo médio de permanência para melhorar o ambiente de trabalho. Identificar áreas de melhoria na gestão de recursos humanos para promover a estabilidade. Baixe Agora!
Modelo 5: Modelo de número de funcionários do painel de RH por departamentos
Use este modelo de PPT para mostrar o censo de funcionários da sua empresa. Este painel de RH ajuda a obter uma compreensão da força de trabalho dentro de sua organização a qualquer momento. Use o design para classificar seus funcionários em variáveis qualitativas e quantitativas. Este download o ajudará a entender o estado da força de trabalho e a desenvolver estratégias eficazes de recursos humanos. Baixe Agora!
Modelo 6: Painel de RH com Modelo de Lista de Verificação de Conformidade
Quer cumprir todas as obrigações regulamentares? Use este modelo de PPT para demonstrar uma lista de verificação de conformidade para garantir a criação eficaz da estrutura de treinamento. É o modelo perfeito para realizar avaliações de saúde e segurança da sua empresa. Abrange a lista de verificação de conformidade, funcionários e avaliação de risco para criar um processo de contratação e treinamento bem-sucedido. Obtê-lo agora!
Modelo 7: Painel de RH para lidar com PPT de baixa produtividade
Use este modelo de PPT para estabelecer uma estação de trabalho produtiva. Este painel de RH é ideal para analisar o desempenho médio dos funcionários. Implante-o para rastrear a produtividade dos funcionários e identificar gargalos de desempenho. Ele inclui o status do tíquete, taxa de ocupação e resolução, pontuação líquida do promotor e uma lista de agentes que resolveram os tíquetes. Use esta apresentação em PowerPoint para criar objetivos diários e alocá-los às equipes. Obtenha-o imediatamente!
Modelo 8: PPT de Salário Total do Painel de RH
Use este modelo de PPT para exibir o pacote de remuneração para seus funcionários. Este slide mostra o salário médio, compensação líquida, bônus total, deduções, taxa de rotatividade, taxa de horas extras, dias de doença e pontuação de desempenho para departamentos e funcionários. Esse painel ajudará no desenvolvimento de políticas baseadas em dados para férias, remuneração, desempenho e bônus.
Modelo 9: Painel de RH com modelo de KPI de custo por contratação
Use este modelo de PPT para calcular o custo por contratação ao longo do processo de contratação. Abrange KPIs, como taxa de retenção, porcentagem de horas extras, custo por contratação, receita, salário e assim por diante, para auxiliar os gerentes de RH a monitorar o custo total incorrido pela organização para contratar um candidato. Empregue este design para fazer escolhas mais inteligentes durante o próximo recrutamento da sua empresa. Obtê-lo agora!
Modelo 10: Painel de RH com Taxa de Conversão de Recrutamento PPT
Use este modelo de PPT para calcular a taxa de conversão de recrutamento da sua empresa. É a melhor ferramenta para determinar o desempenho do processo de contratação. Este projeto incorpora taxa de conversão de recrutamento, candidaturas, contratações, entrevistas e avaliação para descobrir áreas de melhoria. Com este download, obtenha uma visão completa de como lidar com ineficiências em seus processos de contratação. Obtê-lo agora!
A única fonte de verdade para RH
Os painéis de RH são fundamentais para alcançar os objetivos de negócios desejados. Essa representação visual fornece uma excelente perspectiva da força de trabalho da organização, permitindo que as empresas concentrem suas energias e esforços. Use os modelos de PPT do SlideTeam para criar um painel de RH avançado para rastrear, identificar e abordar as preocupações de RH em sua empresa.
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Perguntas frequentes no PAINEL de RH
1. Por que os painéis de RH são essenciais?
Os painéis de RH são essenciais para obter a representação visual dos dados dos sistemas de RH. Isso auxilia no rastreamento de KPIs críticos relacionados aos ativos humanos de uma empresa. Esses painéis são úteis para:
a) Obter um relatório analítico que contenha informações importantes para melhorar a gestão de recursos e a cultura do local de trabalho.
b) Promove a transparência no local de trabalho. Os painéis são excelentes para comunicar informações vitais para a gerência, equipes executivas e funcionários.
2. Quais são alguns exemplos de painel de RH?
a) Painel de KPI de RH: essa ferramenta ajuda a rastrear KPIs específicos, incluindo número de funcionários, crescimento, retenção e absenteísmo.
b) Painel de desempenho: é utilizado para monitorar o desempenho dos funcionários por meio do rastreamento de variáveis como absenteísmo , tempo médio de permanência, rotatividade involuntária, média de horas extras, produtividade dos funcionários.
c) Painel de recrutamento: é usado para avaliar métricas de recrutamento, como tempo de preenchimento, custo de preenchimento, custo por contratação e assim por diante.
d) Painel de Diversidade: Investiga estatísticas sobre sexo, idade, etnia, salário, retenção e outros fatores dos membros da equipe.
e) Dashboard de treinamento: tem como foco o custo do treinamento, percentual de funcionários treinados e satisfação dos trainees e da gestão.
3. Quais são as cinco principais áreas de RH?
As cinco grandes áreas de recursos humanos são:
a) Recrutamento : O departamento de RH cuida das necessidades de recrutamento dos departamentos, incluindo anúncio de emprego, avaliação de candidaturas e marcação de entrevistas.
b) Treinamento: o departamento de recursos humanos realiza programas de treinamento e desenvolvimento para ajudar os funcionários a aprender novas habilidades e ter um melhor desempenho.
c) Remuneração: O departamento de RH deve fornecer uma estrutura de remuneração clara e transparente para promover uma cultura de trabalho agradável.
d) Saúde e Segurança: Os recursos humanos são essenciais para organizar as operações de saúde e segurança.
e) Relações com Funcionários: A área de RH informa os funcionários sobre as regulamentações e mudanças nas políticas da empresa. É essencial manter uma equipe motivada e bem informada.
