Anwendungen von KI in der HR-Schulung Ppt

Folie 1

Diese Folie unterstreicht die Bedeutung der Zusammenführung künstlicher Intelligenz in der Personalabteilung und wie sie diese effizienter machen kann. KI im Personalwesen vereint die menschliche Komponente mit Intelligenz und führt zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Bewerber und Mitarbeiter

Folie 2

Diese Folie listet Bereiche auf, in denen künstliche Intelligenz im Personalbereich eingesetzt werden kann. KI kann bei der Rekrutierung und Ausbildung von Mitarbeitern helfen, was eine mühsame Aufgabe sein kann und die Belastung der Menschen, die in dem wichtigen Geschäftsbereich arbeiten, verringern kann.

Hinweise des Dozenten:

Talentakquise und -rekrutierung: Die Einbeziehung kreativer Fachkräfte in die Gruppe wird zum potenziellen Wachstum des Unternehmens führen; Daher ist die Talentakquise für die Personalabteilung von entscheidender Bedeutung. KI minimiert den Zeit- und Arbeitsaufwand für die Ausführung dieser und anderer mühsamer Aufgaben, von der Prüfung von Bewerbungen über die Verwaltung von Datenbanken, die Planung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Beantwortung und Lösung von Problemen und Fragen der Kandidaten

• Onboarding: Neu eingestellten Mitarbeitern werden Unternehmenskenntnisse und -richtlinien über KI-basierte integrierte Systeme vermittelt. Künstliche Intelligenz im Personalwesen ermöglicht es, Abläufe an die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter anzupassen und ihre Verantwortlichkeiten zu trennen. KI verfolgt die wichtigen Kontaktinformationen des Unternehmens und andere wichtige Funktionen wie die Überprüfung von Rechtsdokumenten
• Schulung der Rekruten: Mithilfe von KI-Entwicklungsdiensten werden Mitarbeiter in die Lage versetzt, angemessene Verantwortlichkeiten und Bedürfnisse kennenzulernen und sich selbst beizubringen. KI hilft ihnen, auf dem Laufenden zu bleiben, indem sie Wissen über aktuelle Branchentechnologie und Softwareverbesserungen bietet
• Verbesserung der Mitarbeitererfahrung: KI kann effektiv im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus integriert werden, von der Rekrutierung und Einarbeitung über die Erbringung von HR-Dienstleistungen bis hin zur Karriereplanung, was zu einer maßgeschneiderten Mitarbeitererfahrung führt. Personalabteilungen können nun mit gezielten Feedback- und Mitarbeiteranerkennungsprogrammen das Engagement und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter genauer analysieren
• Führung: KI verbessert die Arbeitsweise von Ausbildern und Projektleitern in einem Unternehmen, da sie Auszubildende fördert und fördert. Durch die Befragung der Mitglieder ihrer jeweiligen Teams beurteilt die KI die Struktur der Führungsqualitäten und vermittelt ihnen die Fähigkeiten, die ihnen fehlen, oder die Eigenschaften, die sie ändern müssen

Folie 3

Auf dieser Folie werden die Herausforderungen aufgeführt, mit denen man bei der Implementierung künstlicher Intelligenz in der Personalabteilung konfrontiert ist, wie etwa Sicherheits- und Datenschutzbedenken, weniger menschliche Interaktion, mangelndes Vertrauen und die Aufrechterhaltung der KI.

Hinweise des Dozenten:

• Sicherheits- und Datenschutzbedenken: Das häufigste Anliegen von Personalmanagern besteht darin, KI zugänglicher und sicherer zu machen. Der häufigste Grund, warum Menschen Angst vor der Einführung von KI am Arbeitsplatz haben, sind Sicherheits- und Datenschutzbedenken
• Weniger menschliche Interaktion: Laut einer Oracle-Umfrage gaben 31 % der Befragten an, dass sie bei der Arbeit lieber mit einem Menschen als mit einer Maschine interagieren würden. Auch HR-Experten müssen darauf vorbereitet sein, mit diesen Schwierigkeiten umzugehen, indem sie mit den sich ändernden Trends und Technologien Schritt halten
• Mangelndes Vertrauen: Mitarbeiter erwarten von ihren Arbeitgebern, dass sie ihre persönlichen Daten bewahren und ihre Zustimmung einholen, bevor sie Technologie zur Erfassung von Daten über sie einsetzen. Unternehmen möchten sich im Falle einer Datenschutzverletzung sicher fühlen, daher sind Personalfachleute gezwungen, einen Vertrauensvorschuss zu wagen
• Wartung der KI: Die Wartung der KI ist ein weiteres Problem, das angegangen werden muss. Künstliche Intelligenz erfordert ständige Überprüfungen und Modifikationen, was ein zeitaufwändiger Prozess ist