Un guide complet pour comprendre la formation sur le harcèlement sexuel Ppt

Diapositive 4

Cette diapositive donne une introduction au harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel peut être défini comme des avances sexuelles non désirées ou importunes ou des actes verbaux, non verbaux ou physiques de nature sexuelle qui ont pour effet d'entraver la capacité d'une personne à exécuter ses tâches professionnelles.

Diapositive 5

Cette diapositive répertorie les types d'actes et de comportements indésirables qui sont considérés comme du harcèlement sexuel. Ceux-ci incluent : Contact physique et/ou avances, demande ou demande de faveurs sexuelles, faire des remarques/commentaires à caractère sexuel.

Diapositive 6

Cette diapositive répertorie les types de harcèlement sexuel. Celles-ci incluent : Inconduite verbale, physique, visuelle et non verbale.

Diapositive 7

Cette diapositive montre des exemples de harcèlement verbal en tant que type de harcèlement sexuel. Ceux-ci peuvent inclure : Des remarques sexistes ou des commentaires insultants basés sur le sexe, des blagues ou taquineries sexuelles ou sexistes, des insinuations et des railleries.

Diapositive 8

Cette diapositive présente des exemples de harcèlement physique en tant que type de harcèlement sexuel. Ceux-ci peuvent inclure : des câlins, des contacts physiques ou des baisers importuns, des contacts physiques forcés ou des agressions, le fait de se tenir très près ou de se frotter contre quelqu'un, de se pencher ou d'envahir l'espace personnel d'une personne.

Diapositive 9

Cette diapositive présente des exemples de harcèlement visuel en tant que type de harcèlement sexuel. Celles-ci peuvent inclure la présentation de contenus visuels explicites tels que des affiches, des dessins, des calendriers, des dessins animés, des pin-ups, des photos.

Diapositive 10

Cette diapositive traite du harcèlement non verbal en tant que type de harcèlement sexuel. Les exemples incluent le regard fixe, l'évaluation du corps d'une personne (regardant de haut en bas), les gestes sexuels offensants.

Diapositive 11

Cette diapositive donne un aperçu de la classification du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Il existe deux types de harcèlement sexuel sur le lieu de travail : Quid pro quo et environnement de travail hostile.

Diapositive 12

Cette diapositive donne des informations sur Quid Pro Quo en tant que harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Ce type de harcèlement sexuel implique de rechercher des faveurs sexuelles ou de faire des avances sexuelles en échange d'avantages au travail.

Diapositive 13

Cette diapositive donne des informations sur l'environnement de travail hostile en tant que harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Une conduite ou un comportement non invité et indésirable, qu'il prenne la forme d'expressions physiques, verbales, non verbales ou visuelles, crée un environnement de travail hostile et rend difficile la présence des employés sur le lieu de travail.

Diapositive 15

Cette diapositive traite de l'importance de lutter contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Le harcèlement sexuel est une pratique discriminatoire et ne doit pas être toléré puisqu'il compromet l'intégrité, la dignité et le bien-être des employés. Par conséquent, il devient essentiel d'aborder tous les problèmes liés au harcèlement sexuel.

Diapositive 16

Cette diapositive souligne l'importance de lutter contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Cela aide à sensibiliser, à encourager les signalements, à responsabiliser les spectateurs, à créer une solide culture de travail et à se conformer à la loi.

Diapositive 17

Cette diapositive explique comment la lutte contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail contribue à la sensibilisation. Une formation sur la compréhension du harcèlement sexuel en tant que grande menace, lève toutes les ambiguïtés et éduque la main-d'œuvre sur les comportements appropriés et inappropriés sur le lieu de travail.

Diapositive 18

Cette diapositive explique l'importance de lutter contre le harcèlement sexuel dans une organisation et comment cela encourage le signalement. La formation sur le harcèlement sexuel peut encourager tout le monde à signaler toute inconduite sexuelle, car elle les informe sur les différentes façons de déposer une plainte.

Notes de l'instructeur : Une politique de tolérance zéro sur le harcèlement sexuel peut être établie avec une formation adéquate, ce qui encouragera le signalement sans crainte de représailles ou d'autres conséquences.

Diapositive 19

Cette diapositive explique comment la lutte contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail encourage les passants. Les incidents de harcèlement sexuel peuvent inclure des passants qui n'interviennent pas toujours ou n'arrêtent pas les comportements indésirables. L'intervention des témoins est un élément crucial de la formation sur le harcèlement sexuel. Il informe chacun sur les moyens de prévenir ou de faire cesser les inconduites sexuelles sur le lieu de travail.

Diapositive 20

Cette diapositive traite de l'importance de lutter contre le harcèlement sexuel dans une organisation et de la manière dont cela contribue à créer une solide culture d'entreprise.

Diapositive 21

Cette diapositive parle de l'importance de lutter contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, car cela aide à se conformer à la loi.

Diapositive 22

Cette diapositive explique comment la lutte contre le harcèlement sexuel peut aider les victimes potentielles. La formation sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail peut aider les victimes potentielles de plusieurs manières, telles que la sensibilisation aux types de harcèlement sexuel et la garantie de leur bien-être dans l'entreprise.

Diapositive 23

Cette diapositive explique comment la lutte contre le harcèlement sexuel peut aider à arrêter les auteurs potentiels. La direction envoie un message fort sur la tolérance zéro contre le harcèlement sexuel en veillant à ce que tout le monde soit conscient qu'un comportement indécent aura des conséquences désastreuses comme une réputation entachée, la perte d'opportunités de carrière, le chômage.

Diapositive 25

Cette diapositive donne la définition du lieu de travail dans le contexte du harcèlement sexuel. Le lieu de travail fait référence à tout lieu où existent des relations de travail. En plus de votre bureau, il comprend également le lieu de travail d'un client externe, les couloirs, les cantines.

Diapositive 26

Cette diapositive traite du lieu de travail dans le secteur non organisé. Dans le secteur organisé, un lieu de travail peut être défini comme une entreprise détenue par des particuliers ou des travailleurs indépendants ou le nombre total de main-d'œuvre employée par l'entreprise est inférieur à 10.

Diapositive 27

Cette diapositive énumère des exemples de situations de harcèlement sexuel telles qu'une nouvelle employée à qui l'on demande de partager une chambre avec son superviseur masculin ; la raison officielle invoquée est que les fonds du projet sont faibles.

Diapositive 28

Cette diapositive énumère des exemples de ce qui n'est pas du harcèlement sexuel. Dans une situation où une employée est tenue de rester après les heures de travail pour accomplir une tâche en retard n'est pas du harcèlement sexuel, comme le sont plusieurs autres scénarios où le comportement peut être mauvais à d'autres égards, mais n'est certainement pas du harcèlement sexuel.

Diapositive 29

Cette diapositive répertorie les parties prenantes couvertes par la loi sur le harcèlement sexuel. Il s'agit notamment de l'employeur, de l'employé, du travailleur domestique, de la femme lésée et du répondant.

Diapositive 30

Cette diapositive donne la définition de l'employeur en tant qu'acteur important dans les affaires de harcèlement sexuel. Les employeurs peuvent être définis comme des travailleurs qui travaillent pour leur propre compte ou avec un ou plusieurs partenaires ou occupent un emploi indépendant.

Diapositive 31

Cette diapositive donne la définition d'un employé en tant que partie prenante importante en cas de harcèlement sexuel. Un employé est défini comme une personne qui est employée sur un lieu de travail pour tout travail sur une base salariale régulière, temporaire, ad hoc ou journalière ; directement ou indirectement par l'intermédiaire d'un tiers, y compris un sous-traitant ; avec ou sans la connaissance de l'employeur principal.

Diapositive 32

Cette diapositive donne la définition d'un travailleur domestique en tant qu'acteur important en cas de harcèlement sexuel. Le terme travailleur domestique fait référence à toute personne qui effectue un travail domestique (travail effectué dans ou pour un ou plusieurs ménages) dans le cadre d'une relation de travail.

Diapositive 33

Cette diapositive donne la définition d'une femme lésée en tant que partie prenante importante en cas de harcèlement sexuel. Une femme lésée comprend une femme de tout âge, quel que soit son statut d'emploi, qui prétend avoir été victime d'un acte ou d'un comportement de harcèlement sexuel de la part d'un répondant en relation avec un lieu de travail.

Diapositive 34

Cette diapositive donne la définition du répondant en tant qu'acteur important en cas de harcèlement sexuel. Défendeur fait référence à la personne contre laquelle la femme lésée a déposé une plainte auprès du comité interne ou local.

Diapositive 36

Cette diapositive met en évidence certaines statistiques clés concernant le harcèlement sexuel en milieu de travail.

Diapositive 37

Cette diapositive montre le nombre d'accusations de harcèlement sexuel reçues par la US Equal Employment Opportunity Commission entre 2014 et 2021.

Diapositive 38

Cette diapositive illustre le coût économique du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Le harcèlement sexuel au travail a des implications financières que partagent les victimes, leurs employeurs, le gouvernement et la société.

Diapositive 39

Cette diapositive parle des coûts de productivité qu'entraîne le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. La productivité des employés est réduite dans les lieux de travail toxiques. Selon une étude de Deloitte, le harcèlement sexuel coûte environ 2,62 milliards de dollars en perte de productivité.

Diapositive 40

Cette diapositive traite de l'indemnisation des victimes d'enquêtes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Dans certaines circonstances, une indemnisation peut être accordée à la victime de harcèlement sexuel au travail. L'employeur supporte généralement ces coûts; cependant, l'auteur peut être tenu responsable dans certains cas.

Diapositive 41

Cette diapositive traite des coûts du système judiciaire gouvernemental dans les cas de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Certaines affaires de harcèlement sexuel au travail passent par le système judiciaire, ce qui peut entraîner des frais d'avocat, des frais de justice, des frais de police et des frais d'incarcération pour des infractions graves comme l'agression sexuelle.

Diapositive 42

Cette diapositive parle des frais juridiques individuels dans les cas de harcèlement sexuel, s'ils surviennent, sur le lieu de travail. Les employeurs sont responsables de couvrir les frais juridiques et autres dépenses pertinentes lorsqu'un employé les accuse de harcèlement sexuel.

Notes des instructeurs : En 2019, la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a reçu plus de 7 500 plaintes pour harcèlement sexuel, ce qui a entraîné le versement de 68 millions de dollars en règlements directs.

Diapositive 43

Cette diapositive parle de l'impact du harcèlement sexuel sur la santé et les coûts du système de santé. De nombreux coûts du système de santé peuvent être attribués au harcèlement sexuel au travail, tels que le coût des médecins généralistes, des médicaments.

Diapositive 44

Cette diapositive traite du coût des enquêtes sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Le coût du chiffre d'affaires après le départ d'un employé d'une entreprise peut représenter jusqu'à 33 % de son dernier salaire annuel perçu. Cela est dû au coût du processus d'embauche, qui implique la création d'une description de poste, la recherche de candidats, la sélection des candidatures et des CV, les coûts de formation.

Diapositive 45

Cette diapositive traite de l'impact commercial du harcèlement sexuel sur la valeur de la marque d'une organisation. La recherche montre que lorsque les clients observent ou apprennent des "incivilités" envers un employé au travail, ils peuvent former des opinions défavorables et être moins susceptibles d'acheter auprès d'une telle entreprise.

Diapositive 46

Cette diapositive parle de l'impact du harcèlement sexuel sur la victime. Elle peut impacter négativement le bien-être psychologique, et la santé de la victime, avec des pertes professionnelles.

Diapositive 47

Cette diapositive énumère les effets psychologiques du harcèlement sexuel sur les victimes.

Diapositive 48

Cette diapositive parle de l'impact négatif du harcèlement sexuel sur la santé des victimes.

Diapositive 49

Cette diapositive explique comment le harcèlement sexuel peut nuire à la croissance professionnelle de la victime.

Diapositive 51

Cette diapositive donne des informations sur une poursuite pour harcèlement sexuel au travail. En 2016, une poursuite pour harcèlement sexuel a été intentée contre l'ancien chef de Fox News Roger Ailes par l'ancienne journaliste de Fox Gretchen Carlson. Le procès contre Ailes a affirmé qu'il l'avait rétrogradée du segment "Fox & Friends" après qu'elle ait refusé ses avances sexuelles.

Diapositive 52

Cette diapositive nous parle du règlement sur le harcèlement sexuel de Google. En 2018, le New York Times a révélé que Google avait intentionnellement dissimulé une poursuite pour harcèlement sexuel concernant l'un de ses principaux employés et avait permis à l'employé de démissionner avec une indemnité de licenciement de 90 millions de dollars.

Diapositives 53 à 56

Ces diapositives présentent un scénario pour obtenir une clarté absolue sur ce qui constitue du harcèlement sexuel.

Diapositives 57 à 58

Ces diapositives présentent un autre scénario pour une activité sur le harcèlement sexuel.

Diapositives 78 à 93

Ces diapositives contiennent des activités dynamisantes pour engager le public de la session de formation.