Etapas del modelo de Kotter para la gestión del cambio
El modelo de Kotter de 8 etapas para la gestión del cambio ayuda a mejorar los ingresos empresariales y el crecimiento a largo plazo. También proporciona información sobre crear urgencia, coalición, visión, comunicar, obstáculos, pequeños logros, consolidar e institucionalizar.
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Características de estas diapositivas de presentación de PowerPoint:
Esta diapositiva muestra el modelo de Kotter de 8 etapas para la gestión del cambio, que ayuda a mejorar los ingresos empresariales y el crecimiento a largo plazo. También proporciona información sobre crear urgencia, coalición, visión, comunicar, obstáculos, pequeñas victorias, consolidar e institucionalizar. Presentación de nuestro conjunto premium de diapositivas con el Modelo de Kotter de 8 Etapas para la Gestión del Cambio. Explique las ocho etapas y presente la información utilizando esta diapositiva de PowerPoint. Esta es una plantilla de diseño de PowerPoint completamente adaptable que se puede utilizar para interpretar temas como Comunicar, Consolidar, Institucionalizar, Gestión. Así que descárgalo al instante y adáptalo con tu información.
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1. Crear un sentido de urgencia 2. Formar una coalición poderosa 3. Crear una visión 4. Comunicar la visión 5. Facultar a otros para actuar sobre la visión 6. Planificar y crear victorias a corto plazo 7. Consolidar los avances y producir más cambios 8. Institucionalizar los nuevos enfoques
Utiliza nuestro Modelo de Kotter de 8 Etapas para la Gestión del Cambio para ayudarte a ahorrar tiempo valioso. Están listos para adaptarse a cualquier estructura de presentación.
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