Modèle Kotter en 8 étapes pour la gestion du changement
Le modèle de Kotter en 8 étapes pour la gestion du changement aide à améliorer les revenus de l'entreprise et sa croissance à long terme. Il fournit également des informations sur la création d'un sentiment d'urgence, la formation d'une coalition, l'élaboration d'une vision, la communication, l'identification des obstacles, la réalisation de petits succès, la consolidation des acquis et l'institutionnalisation des changements.
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Caractéristiques de ces diapositives de présentation PowerPoint :
Cette diapositive présente le modèle Kotter en 8 étapes pour la gestion du changement, aidant à l'amélioration des revenus de l'entreprise et de la croissance à long terme. Elle fournit également des informations sur la création d'un sentiment d'urgence, la formation d'une coalition, l'élaboration d'une vision, la communication, l'identification des obstacles, la réalisation de petites victoires, la consolidation et l'institutionnalisation. Présentation de notre ensemble premium de diapositives avec le modèle Kotter en 8 étapes pour la gestion du changement. Élucidez les huit étapes et présentez les informations à l'aide de cette diapositive PowerPoint. Il s'agit d'un modèle PowerPoint complètement adaptable qui peut être utilisé pour interpréter des sujets tels que Communiquer, Consolider, Institutionnaliser, Gestion. Téléchargez-le instantanément et personnalisez-le avec vos informations.
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1. Créer un sentiment d'urgence 2. Former une puissante coalition de pilotage 3. Développer une vision et une stratégie 4. Communiquer la vision du changement 5. Habiliter les employés à agir selon la vision 6. Générer des victoires à court terme 7. Consolider les acquis et produire plus de changements 8. Ancrer les nouvelles approches dans la culture
Utilisez notre modèle de gestion du changement en 8 étapes de Kotter pour vous aider à gagner un temps précieux. Ils sont prêts à s'intégrer dans n'importe quelle structure de présentation.
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