Programme de formation en cours d'emploi de la main-d'œuvre pour l'amélioration des compétences Diapositives de présentation Powerpoint

Diapositive 1 : Cette diapositive présente le programme de formation de la main-d'œuvre en cours d'emploi pour l'amélioration des compétences. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive indique l'ordre du jour de la présentation.
Diapositive 3 : Cette diapositive montre la table des matières de la présentation.
Diapositive 4 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 5 : Cette diapositive présente le besoin de formation des employés dans l'organisation.
Diapositive 6 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 7 : Cette diapositive présente le processus qui peut aider l'organisation à formuler un plan de formation pour la main-d'œuvre.
Diapositive 8 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 9 : Cette diapositive présente un processus qui peut aider l'organisation à combler le manque de formation des employés dans l'organisation.
Diapositive 10 : Cette diapositive présente l'évaluation et l'évaluation des besoins de formation des employés individuels de l'organisation.
Diapositive 11 : Cette diapositive présente l'analyse des lacunes de différentes équipes et départements.
Diapositive 12 : Cette diapositive présente les compétences requises dans l'organisation pour améliorer la productivité et la qualité du travail des employés.
Diapositive 13 : Cette diapositive présente un employé qui a besoin d'une formation pour améliorer ses compétences et améliorer la productivité de chaque employé.
Diapositive 14 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 15 : Cette diapositive présente un aperçu de la méthode d'enseignement de l'emploi pour fournir une formation aux employés de l'organisation.
Diapositive 16 : Cette diapositive présente un processus qui peut aider l'organisation à formuler une formation pédagogique pour la formation des employés.
Diapositive 17 : Cette diapositive présente le calendrier hebdomadaire qui peut aider l'organisation à organiser une formation pédagogique au sein de l'organisation.
Diapositive 18 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 19 : Cette diapositive présente un aperçu de la méthode de rotation des postes pour offrir une formation aux employés de l'organisation.
Diapositive 20 : Cette diapositive présente différents types de programmes de rotation d'emplois qui peuvent être mis en œuvre pour la formation des employés.
Diapositive 21 : Cette diapositive présente un plan de rotation des postes qui peut aider l'organisation à améliorer et à diversifier les compétences des employés.
Diapositive 22 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 23 : Cette diapositive présente un aperçu de la méthode de mentorat pour offrir une formation aux employés de l'organisation.
Diapositive 24 : Cette diapositive présente différents types de programmes de mentorat pouvant être mis en place pour la formation des employés.
Diapositive 25 : Cette diapositive présente le processus qui peut aider l'organisation à formuler un plan de formation pour les employés.
Diapositive 26 : Cette diapositive présente un plan d'action qui peut aider l'organisation à dispenser une formation de mentorat dans l'organisation.
Diapositive 27 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 28 : Cette diapositive présente les avantages de fournir un coaching aux employés de l'organisation.
Diapositive 29 : Cette diapositive présente le processus qui peut aider l'organisation à formuler un plan de coaching pour la formation des employés.
Diapositive 30 : Cette diapositive présente un plan de coaching qui peut aider l'organisation à améliorer les performances des employés.
Diapositive 31 : Cette diapositive présente un plan qui peut aider l'organisation à fournir un encadrement à chaque employé.
Diapositive 32 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 33 : Cette diapositive présente un aperçu de la méthode d'apprentissage pour offrir une formation aux employés de l'organisation.
Diapositive 34 : Cette diapositive présente les étapes qui peuvent aider l'organisation à formuler une formation en apprentissage pour les employés.
Diapositive 35 : Cette diapositive présente un plan qui peut aider l'organisation à dispenser une formation en apprentissage par l'intermédiaire d'un partenaire externe.
Diapositive 36 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 37 : Cette diapositive présente un aperçu de la méthode de formation pour offrir une formation aux employés de l'organisation.
Diapositive 38 : Cette diapositive présente une grille d'évaluation des performances qui peut aider l'organisation à identifier les employés potentiels pour le programme de formation de doublure.
Diapositive 39 : Cette diapositive présente un plan qui peut aider l'organisation à organiser une formation de doublure pour les employés très performants.
Diapositive 40 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 41 : Cette diapositive présente un plan qui peut aider l'organisation à organiser une formation en cours d'emploi pour les employés.
Diapositive 42 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 43 : Cette diapositive présente un plan d'action qui peut aider l'organisation à offrir et à mettre en œuvre un programme de formation en cours d'emploi dans l'organisation.
Diapositive 44 : Cette diapositive présente les personnes qui participeront à la formation des employés pour le perfectionnement des compétences.
Diapositive 45 : Cette diapositive présente des formateurs qui assureront la formation en cours d'emploi des employés et les aideront à améliorer leurs compétences.
Diapositive 46 : Cette diapositive présente un calendrier qui peut aider l'organisation à suivre et à gérer le programme de formation en cours d'emploi.
Diapositive 47 : Cette diapositive présente un journal qui peut aider l'organisation à suivre le programme de formation en cours d'emploi.
Diapositive 48 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 49 : Cette diapositive présente un formulaire de rétroaction qui peut aider l'organisation à évaluer l'efficacité du programme de formation.
Diapositive 50 : Cette diapositive présente un formulaire de rétroaction qui peut aider l'organisation à évaluer l'efficacité du programme de formation.
Diapositive 51 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 52 : Cette diapositive présente le budget de mise en œuvre du programme de formation en cours d'emploi dans l'organisation pour l'amélioration des compétences des employés.
Diapositive 53 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 54 : Cette diapositive présente une liste de contrôle qui peut aider l'organisation à formuler un programme de formation en cours d'emploi pour l'amélioration des compétences des employés.
Diapositive 55 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 56 : Cette diapositive présente un tableau de bord qui peut aider l'organisation à suivre le programme de formation en cours d'emploi.
Diapositive 57 : Cette diapositive présente un tableau de bord qui peut aider l'organisation à évaluer le programme de formation mis en œuvre dans l'organisation.
Diapositive 58 : Cette diapositive contient toutes les icônes utilisées dans cette présentation.
Diapositive 59 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 60 : Cette diapositive montre SWOT décrivant la force, la faiblesse, l'opportunité et la menace.
Diapositive 61 : Ceci est la diapositive À propos de nous pour montrer les spécifications de l'entreprise, etc.
Diapositive 62 : Voici la diapositive Notre mission avec des images et du texte connexes.
Diapositive 63 : Voici la diapositive Notre équipe avec les noms et la désignation.
Diapositive 64 : Cette diapositive montre des post-it. Postez vos notes importantes ici.
Diapositive 65 : Cette diapositive fournit un plan de 30 60 90 jours avec des zones de texte.
Diapositive 66 : Il s'agit d'une diapositive de chronologie. Afficher les données relatives aux intervalles de temps ici.
Diapositive 67 : cette diapositive présente la feuille de route avec des zones de texte supplémentaires.
Diapositive 68 : Cette diapositive décrit un graphique linéaire avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 69 : Il s'agit d'une diapositive financière. Montrez vos trucs liés aux finances ici.
Diapositive 70 : cette diapositive montre Pyramide avec des zones de texte supplémentaires.
Diapositive 71 : Ceci est une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.